Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
OOctopus Energy France
Париж, Франция11 месяцев назад
53 000 – 60 000 EUR
в год
Грейд
Senior
Опыт работы
от 7 лет
Формат работы
Гибрид
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Хотите работать в благоприятной среде, которая быстро развивается? Octopus Energy, 5-й по величине французский поставщик за 10 лет, является поставщиком возобновляемых источников энергии, выступающим в качестве настоящего лидера в области электротехнической революции.
Как мы это делаем? Мы не можем изменить мир, работая как все. Мы стараемся не принимать все слишком близко к сердцу, здесь мы работаем в среде без множества процессов или правил. Самое главное — не просто следовать за движением, а создавать его.
Мы не хотим создавать клоны компании. Нам нужны вы, с вашими талантами, взглядами и уникальными навыками.
Хотите присоединиться к быстрорастущей компании с большой автономией и совершенно иным подходом к работе с персоналом? Добро пожаловать в Octopus Energy France. У нас действует модель NoHR: менеджеры являются первым контактным лицом по вопросам персонала для своих команд. Роль команды People Ops заключается в предоставлении им правильной структуры, инструментов, информации и навыков, чтобы они могли ежедневно действовать автономно. В этом контексте мы ищем сильного специалиста по работе с персоналом, способного как создавать и развивать наши методы работы, так и вносить реальный вклад в повседневную деятельность команды. Должность состоит из двух основных направлений, каждое из которых составляет около 50% роли:
Этот баланс, очевидно, не является фиксированным: в зависимости от новостей, проектов или периодов года вы можете уделять больше времени одному или другому направлению. Больше всего мы ищем человека, который любит создавать что-то, не теряя при этом связи с операционной деятельностью.
Сертифицированная с 2024 года и 4-я в 2025 году, Octopus Energy France занимает 1-е место среди более чем 200 компаний в рейтинге Great Place to Work 2026! Это хорошо отражает нашу приверженность созданию благоприятной рабочей среды!
Мы — организация, где люди учатся, принимают решения и создают быстрее. Где они работают автономно, с выдающимися людьми, над инновационными проектами. В Octopus мы ищем людей, которые по своей сути добры и эмпатичны.
Значительная часть вашей роли будет заключаться в управлении проектами, которые позволяют команде People Ops и менеджерам работать лучше, проще и эффективнее. Вы сможете, в частности:
Мы ищем человека, который любит начинать с иногда еще не совсем ясной потребности, понимать ее, структурировать и находить конкретное решение. Данные и ИИ — это инструменты, служащие работе с персоналом и командам, а не самоцель. Поэтому мы ищем не чистого специалиста по анализу данных (Data Analyst) и не технического специалиста, а человека, который умеет их использовать для решения операционных задач.
Другая половина должности заключается в полном участии в повседневной работе отдела кадров. В зависимости от потребностей команды вы можете участвовать в:
Идея не в том, чтобы вы специализировались на администрировании или расчете заработной платы. Однако вы должны быть готовы вникать в детали, понимать проблемы и оказывать поддержку команде, когда это необходимо. У нас операционная деятельность также является важным источником для создания нового: именно сталкиваясь с повседневными трудностями, мы определяем, что нужно упростить, автоматизировать или переосмыслить.
Будем честны, эта должность, вероятно, не подойдет тому, кто ищет:
Мы ищем универсального и сильного специалиста по работе с персоналом, который может как провести утро, продвигая проект по инструментам или данным, так и после обеда помочь команде с расчетом заработной платы, несоответствием данных или вопросом менеджера.
Компенсация: 53 000 – 60 000 евро в год
Вы видели зарплату или ее диапазон для этой должности, но хотели бы обсудить ее? Спросите нас! При первом контакте мы всегда обсуждаем этот вопрос, потому что, хотя мы прилагаем все усилия, чтобы определить наиболее справедливые сетки, нам также важно соответствовать вашему опыту и соответствующей зарплате. У нас будет возможность рассказать вам больше о том, как мы определили зарплату, и о других преимуществах, которые вы сможете получить, присоединившись к нам! Наконец, знайте, что у нас может быть определенная гибкость, потому что мы никогда не хотели бы, чтобы зарплата была причиной, по которой кто-то не подает заявку в Octopus — самое главное для нас — найти подходящего "Octofit"!
Доля в капитале, гибкий график работы, отличная медицинская страховка, компенсация транспортных расходов на экологичные виды транспорта, частичная компенсация проездного билета сверх минимального уровня, и даже дополнительные выходные дни для участия в общественной деятельности, которая вам небезразлична... Мы хотим, чтобы ваши усилия были вознаграждены преимуществами, которые действительно важны для вас!
Compensation: 53,000 – 60,000 euros per year
Do you want to work in a supportive environment that is rapidly evolving? Octopus Energy, the 5th largest French provider in 10 years, is a renewable energy provider that acts as a true leader in the electrical revolution.
How do we do it? We can’t change the world by doing the same thing. We try not to take things too seriously, here we operate in an environment without too many processes or rules. The most important thing is not to just follow the movement, but to create it.
We don’t want to create company clones. We need you, with your talents, your perspectives, and your unique skills.
Want to join a fast-growing company with a lot of autonomy and a very different approach to people management? Welcome to Octopus Energy France. We have a NoHR model: managers are the first point of contact for people management for their teams. The role of the People Ops team is to provide them with the right structure, tools, information, and skills so that they can act autonomously on a daily basis. In this context, we are looking for a strong People Operations Specialist, capable of both creating and developing our ways of working, as well as contributing concretely to the team’s day-to-day operations. The position is divided into two main areas, each representing about 50% of the role:
This balance is obviously not fixed: depending on the news, projects or times of the year, you may spend more time on one or the other. What we are looking for above all is someone who likes to create without losing touch with operations.
A significant part of your role will be to manage projects that allow the People Ops team and managers to work better, more simply, and more efficiently. You will be able to, among other things:
We are looking for someone who likes to start with a need that is sometimes not yet perfectly clear, to understand it, structure it, and find a concrete solution. Data and AI are tools serving People Operations and teams, not an end in themselves. Therefore, we are not looking for a pure Data Analyst or a technical specialist, but someone who knows how to use them to solve operational problems.
The other half of the position involves fully participating in the HR department’s daily operations. Depending on the team’s needs, you may be involved in:
The idea is not for you to specialize in administration or payroll. However, you must be willing to dive into the details, understand the issues, and support the team when needed. For us, operations are also a crucial source for creating new things: it is by confronting daily difficulties that we identify what needs to be simplified, automated, or reinvented.
Let’s be honest, this position is probably not suitable for someone looking for:
We are looking for a versatile and strong People Operations Specialist who can both spend a morning advancing a project on tools or data, and in the afternoon help the team with payroll, a data discrepancy, or a manager’s query.
You’ve seen the salary or its range for this position, but would you like to discuss it? Ask us! We always discuss this question during the first contact because, while we do our best to define the fairest grids, it is also important for us to match your experience and corresponding salary. We will have the opportunity to tell you more about how we defined the salary and the other benefits you can get by joining us! Finally, know that we may have some flexibility because we never want salary to be the reason why someone doesn’t apply to Octopus – the most important thing for us is to find the right “Octofit”!
Certified since 2024 and 4th in 2025, Octopus Energy France ranks 1st out of more than 200 companies in the Great Place to Work 2026 ranking! This strongly reflects our commitment to creating a supportive work environment!
We are an organization where people learn, decide, and build faster. Where they work autonomously, with great people, on innovative projects. Equity, flexible working hours, excellent health insurance, compensation for eco-friendly transport costs, partial reimbursement of your travel pass beyond the minimum threshold, and even extra days off to engage in causes that matter to you... We want your efforts to be rewarded with benefits that truly matter to you! At Octopus, we seek people who are inherently kind and empathetic. We are committed to equal opportunities and provide an inclusive and equitable working environment. We invite you to apply regardless of your age, gender, marital status, skin color, disability, pregnancy or parenthood, origin, religious beliefs, or sexual orientation.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 44 100 до 64 200
