Principal AI Scientist, Autonomous Discovery

Заголовок: Principal AI Scientist, Autonomous Discovery Местоположение: Pioneering Intelligence / Кембридж, Массачусетс, США

Роль Pioneering Intelligence создает автономную систему, способную исследовать большие научные и вычислительные пространства поиска. Центральной задачей в этом усилии является разработка алгоритмов, которые могут генерировать, оценивать, уточнять и комбинировать кандидатные решения за множество итеративных циклов, постоянно улучшая их производительность при сохранении исследования новых направлений. Мы ищем старшего Principal Scientist для изобретения и создания следующего поколения эволюционных алгоритмов.

В этой роли вы будете разрабатывать методы, которые позволяют популяциям моделей, гипотез, программ или научных представлений эволюционировать с течением времени посредством итеративного поиска, отбора, вариации и оценки. Ваша работа будет опираться на идеи из области эволюционных вычислений, байесовского вывода, обучения с подкреплением, оптимизации и автоматизированного научного открытия. Вы поможете определить, как ИИ-системы перемещаются по огромным пространствам возможных решений — балансируя между исследованием и эксплуатацией, сохраняя разнообразие и открывая новые подходы, которые было бы трудно выявить с помощью только традиционной оптимизации. Это старшая роль индивидуального контрибьютора со значительной научной свободой и прямым влиянием на техническое направление платформы автономной науки PI.

Ключевые обязанности

• Проектирование и реализация алгоритмов для автономной генерации и эволюции популяций кандидатных решений в масштабе.
• Разработка принципиальных методов поддержания разнообразия популяции, гарантирующих, что поиск исследует действительно различные кандидаты, а не сводится к косметическим вариантам одного и того же решения.
• Создание байесовских и вероятностных структур для оценки, сравнения и ранжирования кандидатов на основе разнородных данных, включая меры неопределенности и дегенерации в популяции.
• Определение и проверка количественных метрик разнообразия и качества в популяции кандидатов.
• Партнерство с исследовательскими и инженерными командами для интеграции этих алгоритмов в замкнутые контуры автономных научных пайплайнов.
• Создание эталонных тестов и аблейшн-тестов, демонстрирующих, когда и почему эволюционировавшие популяции превосходят однопроходные или неитеративные базовые решения.
• Вклад в общее научное направление команды посредством внутренних презентаций, многоразовых методов, наборов данных, прототипов и внешних публикаций.

Квалификация

• Степень PhD в количественной области (статистика, информатика, прикладная математика, вычислительная биология, физика или смежные области) с сильным исследовательским послужным списком, или эквивалентная продемонстрированная экспертиза с 5+ годами опыта после получения степени PhD.
• Глубокая экспертиза в передовом байесовском каузальном моделировании и/или эволюционном программировании — например, вероятностное программирование, байесовское сравнение и взвешивание моделей, генетические/эволюционные алгоритмы, методы качества-разнообразия или популяционный поиск.
• Продемонстрированная способность разрабатывать новые алгоритмы с нуля и доводить их до рабочего, проверенного состояния.
• Сильные навыки программной инженерии и комфортная работа с вычислительными экспериментами в масштабе (параллельное/распределенное выполнение множества оценок моделей).
• Признанное в сообществе лидерство в области науки — например, работы в качестве первого автора в высокоуровневых конференциях (например, NeurIPS, ICML, ICLR), влиятельные публикации или широко используемые инструменты с открытым исходным кодом.
• Опыт применения этих методов в биологических, научных или других областях механистического моделирования весьма желателен.
• Способность работать как старший индивидуальный контрибьютор: определение технического направления, сотрудничество с исследовательскими и инженерными командами, а также наставничество младших коллег.

О FLAGSHIP PIONEERING: Flagship Pioneering изобретает и создает платформенные компании, каждая из которых имеет потенциал для создания множества продуктов, преобразующих здоровье человека, устойчивое развитие и многое другое. С момента своего запуска в 2000 году Flagship основала более 100 компаний. Многие из этих компаний решали самые насущные проблемы человечества: вакцинация миллиардов людей против COVID-19, лечение неизлечимых заболеваний, улучшение здоровья человека, профилактика болезней и обеспечение продовольственной безопасности мира путем повышения устойчивости и экологичности сельского хозяйства.

Flagship дважды была отмечена в списке «Change the World» журнала FORTUNE, ежегодном рейтинге компаний, оказавших положительное социальное и экологическое воздействие посредством деятельности, являющейся частью их основных бизнес-стратегий, и дважды была включена в ежегодный список самых инновационных компаний мира по версии Fast Company. Узнайте больше о Flagship по ссылке.

В Flagship мы принимаем невыполнимые миссии, чтобы совершать большие прорывы. Наши основные ценности направляют нас через неопределенность к долгосрочному влиянию.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любой другой характеристики, защищенной законом.

Мы признаем, что отличные кандидаты часто обладают уникальными сильными сторонами, не соответствуя всем требованиям. Если у вас есть часть указанного выше опыта, но не весь, пожалуйста, все равно подавайте заявку. Мы стремимся создавать разнообразные и инклюзивные команды и с нетерпением ждем возможности узнать больше о вашем опыте и интересе к Flagship.

Рекрутинговые и кадровые агентства: Flagship Pioneering и ее аффилированные компании Flagship Lab (совместно «FSP») не принимают нежелательные резюме от любых источников, кроме самих кандидатов. Предоставление нежелательных резюме рекрутинговыми или кадровыми агентствами FSP или ее сотрудникам строго запрещено, если только они не были напрямую связаны с внутренней командой Talent Acquisition Flagship Pioneering. Любое резюме, предоставленное агентством при отсутствии подписанного соглашения, автоматически становится собственностью FSP, и FSP не будет обязана выплачивать за него какие-либо реферальные или иные вознаграждения.

Диапазон заработной платы для этой должности составляет 208 000 - 286 000 долларов США. Вознаграждение за эту роль будет зависеть от ряда факторов, включая квалификацию, навыки, компетенции и опыт кандидата. Pioneering Intelligence в настоящее время предлагает медицинское страхование, ежегодную программу стимулирования, пенсионные льготы и широкий спектр других льгот. Информация о вознаграждении и льготах основана на добросовестной оценке Pioneering Intelligence на дату публикации и может быть изменена в будущем.