Head of People

Мы ищем Руководителя отдела персонала, который возглавит и трансформирует нашу международную HR- и рекрутинговую функцию. Это практическая руководящая роль для того, кто может создавать процессы с нуля, управлять изменениями в среде с низкой зрелостью процессов и достигать измеримых результатов с помощью небольшой команды.

Вы улучшите качество талантов, производительность и удержание сотрудников; укрепите организационную культуру; и внедрите масштабируемые кадровые процессы в рамках разнообразного международного бизнеса.

Вы будете систематически оценивать HR-процессы и воронки подбора, выявлять пробелы и корневые причины, а также добиваться улучшений на основе данных.

• Разработка и реализация кадровой стратегии в соответствии с потребностями бизнеса
• Руководство небольшой командой HR и рекрутинга и повышение ее эффективности
• Укрепление систем поиска, оценки кандидатов, стандартов найма и качества найма
• Анализ воронок подбора и всего HR-жизненного цикла; отслеживание отклонений, расследование первопричин и внедрение корректирующих действий
• Разработка процессов адаптации, управления производительностью, обратной связи, удержания и развития
• Создание устойчивой культуры вовлеченности, ответственности и высокой производительности
• Создание и постоянное совершенствование панелей показателей HR, KPI и управленческой отчетности
• Адаптация кадровых практик для корпоративных функций, команд на объектах и, возможно, для гостиничного бизнеса
• Партнерство с руководством по вопросам организационной эффективности, планирования численности персонала и производительности сотрудников
• Контроль международных HR-операций и взаимодействие с юридическим и финансовым отделами по вопросам соблюдения нормативных требований
• Личное продвижение внедрения и принятия улучшений

• Опыт работы на руководящих должностях в сфере HR с глубокими знаниями в области подбора персонала и организационного развития

• Подтвержденные результаты в улучшении качества найма, удержания сотрудников, результатов испытательного срока и производительности

• Практический опыт аудита HR-процессов от начала до конца, воронок подбора и отклонений в процессах

• Сильные навыки в области HR / рекрутинговой аналитики, KPI, анализа первопричин и непрерывного совершенствования

• Опыт в управлении производительностью, вовлеченностью, культурой, организационным дизайном и планированием рабочей силы

• Способность создавать практические процессы и руководить их внедрением в различных бизнес-функциях

• Опыт работы с распределенными международными командами и понимание схем работы с подрядчиками / трудовыми договорами

• Сильные лидерские качества, навыки управления заинтересованными сторонами, решения проблем, ответственности и свободное владение английским языком

• Свободное владение русским языком

• Опыт работы в сфере рекрутинга или HR в строительной, девелоперской, архитектурной, дизайнерской или гостиничной индустриях. Предпочтение отдается опыту найма или непосредственной работе в этих секторах

• Возможность построить и сформировать HR-функцию международного бизнеса класса люкс в сфере гостеприимства
• Прямое участие в стратегических организационных решениях и значимых преобразованиях
• Высокая автономия, ответственность и видимость для высшего руководства
• Международный опыт, удаленная работа и редкие командировки
• Предпринимательская среда с небольшой, ориентированной на сотрудничество, междисциплинарной командой