Senior Director, Delivery Lead

Должность: Старший директор, руководитель отдела реализации проектов Местоположение: 2 локации

Местоположение: Область залива, Калифорния Местоположение: Удаленно, США Занятость: Полный рабочий день Помогаем карьерному росту. Меняем индустрию. Развивайте свою карьеру в Duck Creek.

КТО МЫ:

Duck Creek Technologies — это поставщик интеллектуальных решений, определяющих будущее страховой отрасли property and casualty (P&C) и общего страхования. Мы — платформа, на которой строятся современные страховые системы, позволяющая индустрии использовать возможности облака для гибких, интеллектуальных и долговечных операций. Наши современные SaaS-решения помогают страховщикам устанавливать новый стандарт и революционизировать взаимодействие потребителей со страховыми компаниями.

Подлинность, целеустремленность и прозрачность — это основа Duck Creek, и мы верим, что страхование должно поддерживать частных лиц и бизнес тогда, когда, где и как им это нужно больше всего. Наши ведущие на рынке решения доступны как отдельно, так и в полном комплекте, и все они доступны через Duck Creek OnDemand. Имея более 1000 успешных внедрений на сегодняшний день, Duck Creek снимает IT-нагрузку со страховщиков, позволяя им сосредоточиться на страховом бизнесе.

В нашей компании более 1800 сотрудников по всему миру, и мы гордимся тем, что являемся компанией с гибким подходом к работе (Flexible-First). Мы предоставляем нашим сотрудникам возможность выбора: работать в офисе, из дома или по гибридному графику. Наша гибкая среда способствует продуктивности, инклюзивности, сотрудничеству и обеспечивает единый опыт сотрудников независимо от местоположения.

Если работа в быстро развивающейся компании, трансформирующей одну из старейших и крупнейших отраслей мира, звучит увлекательно, дайте нам знать. Мы рады, что вы рассматриваете Duck Creek как будущего работодателя, и надеемся, что вы решите присоединиться к «Стае»!

Чтобы узнать больше о нас, посетите duckcreek.com и следите за нами в наших социальных сетях для получения последней информации — LinkedIn и Twitter.

Должность: Старший директор, руководитель отдела реализации проектов

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ:

Старший директор отдела реализации проектов отвечает за надзор и руководство командами по реализации крупных проектов для клиентов, а также управляет расписаниями, финансовыми показателями и запросами на изменение проекта для обеспечения успешной и своевременной поставки проекта. Старший директор отдела реализации проектов выявляет и устраняет потенциальные проблемы и риски, которые могут повлиять на результаты проекта, и служит точкой эскалации для мероприятий, связанных с проектом, а также для клиента. От Старшего директора может потребоваться одновременная работа над несколькими сложными проектами.

Отвечает за надзор и руководство командами по реализации проектов для клиентов. Отвечает за достижение конкретных целевых показателей выручки в рамках организации услуг. Осуществляет надзор за ежедневной деятельностью проекта и результатами, включая управление расписаниями, финансовыми показателями и запросами на изменение проекта для обеспечения успешной и своевременной поставки проекта. Принимает кадровые и штатные решения от имени практики. Выполняет обязанности по управлению персоналом, включая, но не ограничиваясь, управление прямыми подчиненными, написание и проведение ежегодных аттестаций, управление низкой производительностью и выполнение функций нанимающего менеджера. Устанавливает доверительные отношения с заинтересованными сторонами проекта и программы, спонсорами и университетскими партнерами. Выявляет и устраняет потенциальные проблемы и риски, которые могут повлиять на результаты проекта. Служит точкой эскалации для мероприятий, связанных с проектом, и для клиента. Отчитывается руководству отдела услуг о результатах проекта, показателях, мероприятиях по управлению тестированием и внедрением. Управляет объемом проекта и изменениями. Управляет контрактом на привлечение и Соглашением об объеме работ (Statement of Work). Устанавливает и постоянно управляет ожиданиями по проекту и программе, одновременно делегируя и управляя результатами совместно с членами команды и заинтересованными сторонами. Разрабатывает и предоставляет отчеты о ходе выполнения работ, предложения, документацию по требованиям и презентации для различных аудиторий, включая команду проекта, спонсоров, CIO и ключевых заинтересованных сторон. Вносит интеллектуальную собственность (IP) в практику реализации проектов. Менторствует членов команды проекта. Может работать одновременно над несколькими сложными проектами. Выполняет другие связанные обязанности и мероприятия по мере необходимости.

ЧТО У ВАС ДОЛЖНО БЫТЬ:

Требуется степень бакалавра. PMP (Project Management Professional) — будет плюсом. Более 15 лет опыта управления проектами / руководства реализацией проектов во внедрении программного обеспечения для страхования P&C. Более 5 лет опыта руководства реализацией SaaS-решений. Более 5 лет опыта управления глобально распределенными командами реализации. Более 3 лет опыта проведения совещаний с руководителями уровня C-suite для достижения бизнес- и технологических результатов. Опыт управления производительностью других. Опыт успешного руководства проектами и программами, завершенными в срок, по графику и в рамках бюджета. Опыт руководства, мотивации и управления различными командами проекта, включая внутренних и внешних ресурсов, при этом возлагая на команду ответственность за производительность. Опыт успешного руководства проектами стоимостью более 10 миллионов долларов США в год в рамках отдела профессиональных услуг с соблюдением/превышением маржинальных обязательств. Специализированные знания, навыки и/или способности: Подтвержденный опыт управления клиентом. Подтвержденный опыт работы как самостоятельно, так и в командной, совместной среде. Отличные лидерские, коммуникативные (письменные, устные и презентационные) и межличностные навыки. Превосходные навыки работы с приложениями Microsoft, включая Word, PowerPoint, Excel и Outlook. Исключительные организационные навыки. Навыки построения команды с техническим и нетехническим персоналом. Гибкость с подтвержденной способностью адаптироваться к меняющимся приоритетам, требованиям и срокам посредством аналитических и проблемно-ориентированных возможностей. Прочее: Командировки: 25-50% Разрешение на работу: Законное право на работу в стране местонахождения вакансии.

ЧТО МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ:

Наша глобальная компания отмечает и использует различия, которые привносит каждый сотрудник. Наш успех — прямой результат инклюзивной культуры, где возможности для обучения друг у друга возникают независимо от должности, стажа или происхождения. Такой совместный и командный подход лежит в основе того, как мы работаем и постоянно совершенствуем наши продукты, услуги и системы. В связи с этим Duck Creek стремится предоставлять равные возможности всем сотрудникам и соискателям — нанимать, обучать и поощрять сотрудников за их индивидуальные способности, достижения и опыт без учета расы, цвета кожи, пола, религии, сексуальной ориентации, возраста, национального происхождения, инвалидности, семейного положения, военного статуса или любого другого защищенного статуса.

Мы стремимся быть примером для мира в области инклюзивности, разнообразия и равенства во всем — где сотрудники могут быть самими собой на рабочем месте и в сообществах, в которых мы живем. Мы верим в лидерство на собственном примере и гордимся разнообразием нашей команды и нашей общей приверженностью нашим основным ценностям: Мы ставим уважение на первое место; Мы слушаем; Мы заботимся; Мы добавляем ценность; и Мы ведем.

Чтобы узнать больше о нашей инклюзивной корпоративной культуре, ценностях, инициативах DE&I и сотрудниках, пожалуйста, посетите: life-at-duck-creek.

Пожалуйста, сообщите нам, если вы столкнулись с барьерами доступности в нашем веб-контенте, отправив письмо по адресу: контакт рекрутера.

Duck Creek Technologies не принимает и не оплачивает никаких вознаграждений за кандидатов, полученных из неуказанных резюме хедхантеров или агентств.

Фактическая компенсация за эту должность определяется на основе различных факторов, включая профессиональные навыки, опыт, квалификацию, внутреннюю справедливость и географическое положение, где это разрешено законом. Для справки, ожидаемый диапазон заработной платы для этой должности обычно располагается следующим образом в зависимости от местоположения кандидата: 211 800 – 302 500: Кандидаты, проживающие в районах метрополитенов Бостона, Нью-Йорка-Ньюарка, Лос-Анджелеса, Сан-Франциско/Области залива, Сиэтла или Вашингтона, округ Колумбия. 202 100 – 288 800: Кандидаты, проживающие в районах метрополитенов Чикаго, Даллас-Форт-Уэрт, Хьюстона, Миннеаполиса или Филадельфии, или в штатах Колорадо, Коннектикут, Мэриленд, Род-Айленд или Вермонт. 192 500 – 275 000: Кандидаты, проживающие в штатах Джорджия, Мичиган, Северная Каролина, Нью-Гэмпшир, Орегон или Висконсин. 173 300 – 247 500: Для всех остальных мест в США. Эта должность также дает право на ежегодное бонусное вознаграждение, в соответствии с условиями плана и индивидуальной соответствующей квалификацией. Окончательная компенсация будет определяться на основе факторов, изложенных выше, и в соответствии с применимым законодательством. Duck Creek Technologies верит в безопасное, этичное и ответственное использование искусственного интеллекта. Мы можем использовать инструменты с поддержкой ИИ для поддержки частей процесса найма, таких как проверка заявлений, выявление соответствующих навыков и организация информации о кандидатах. Инструменты ИИ используются для помощи, а не для замены человеческого суждения. Все результаты, полученные с помощью ИИ, проверяются членом команды Duck Creek, и окончательные решения о найме всегда принимаются людьми. Кандидаты должны быть готовы работать в средах, где ИИ используется ответственно для улучшения бизнес-процессов. Duck Creek Technologies предлагает полный пакет льгот, который включает: Гибкая рабочая среда Медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, страхование жизни и страхование от инвалидности Пенсионный план 401(k) с соответствием (6% взносов работодателя до 12 000 долларов США в год) Счета гибкого расходования средств (FSA) и сберегательные счета на медицинское обслуживание (HSA) Оплачиваемые праздники, отпуск и время на волонтерство Программа помощи сотрудникам (EAP) Соответствие требованиям и предложения по льготам могут различаться в зависимости от должности и местоположения. Период подачи заявок на эту должность будет открыт до тех пор, пока должность не будет заполнена или не будет определено достаточное количество квалифицированных кандидатов.