Global Medical Affairs Planning & Effectiveness, Content Platform Lead

Ascendis Pharma — динамичная, быстрорастущая глобальная биофармацевтическая компания с офисами в Дании, Европе и США. В настоящее время мы продвигаем программы в области редких эндокринологических заболеваний и онкологии. В Ascendis мы гордимся нашей исключительной наукой, дальновидным руководством и квалифицированными и увлеченными коллегами. Руководствуясь нашими основными ценностями — Пациенты, Наука и Страсть — мы используем нашу платформу разработки лекарств TransCon® для выполнения нашей миссии по разработке новых и потенциально лучших в своем классе терапевтических средств для удовлетворения неудовлетворенных медицинских потребностей. Наша культура создает место, где квалифицированные, адаптивные и находчивые профессионалы могут действительно оставить свой след. Мы предлагаем динамичную рабочую среду, в которой сотрудники могут развивать свои навыки. Краткое описание позиции Руководитель глобальной платформы медицинского контента по планированию и эффективности медицинских служб (Global Medical Affairs Planning & Effectiveness, Medical Content Platform Lead) отвечает за руководство глобальной операционной моделью, системой управления и технологической стратегией для управления медицинским контентом и процессов его рассмотрения в рамках Veeva MedComms. Эта роль является владельцем бизнес-процессов платформы медицинского контента и связанных с ней возможностей, включая Veeva MedComms и сопутствующие системы, обеспечивая масштабируемую, соответствующую требованиям и эффективную основу для создания, рассмотрения, утверждения, распространения и использования контента на глобальных и локальных рынках. Должность требует значительного межфункционального лидерства и влияния в отделах медицинских служб, нормативно-правового соответствия, рыночного доступа, коммерции, юридического отдела, отдела комплаенса и информационных технологий. Сотрудник будет обеспечивать стратегическое согласование, создавать руководящие структуры и форумы для принятия решений, определять стандарты и метрики, руководить глобальными инициативами по управлению изменениями и обеспечивать, чтобы инвестиции в технологии поддерживали меняющиеся потребности бизнеса. Кроме того, эта роль предусматривает надзор и стратегическое руководство процессами медицинского рассмотрения, способствуя операционной эффективности, последовательности, соответствию требованиям и постоянному совершенствованию рабочих процессов рассмотрения контента. Ключевые обязанности Глобальное управление контентом и операционная модель Владеть и развивать глобальную систему управления медицинским контентом, включая политики, стандарты, таксономию, стратегию метаданных, архитектуру контента и управление жизненным циклом. Создать и поддерживать интегрированную операционную модель между медицинскими службами, нормативно-правовым соответствием, рыночным доступом, коммерцией и ИТ для обеспечения функционирования систем контента как скоординированной корпоративной возможности. Определять структуры управления, права принятия решений, системы приоритизации и межфункциональные руководящие комитеты для поддержки эффективной работы с контентом. Руководить разрешением конкурирующих приоритетов заинтересованных сторон и принимать решения, которые сбалансируют соответствие требованиям, удобство использования, масштабируемость и бизнес-цели. Разработать глобальные стандарты для репозиториев контента, минимизируя дублирование и обеспечивая соответствие принципам корпоративной архитектуры. Создать и поддерживать лучшие практики управления контентом и обеспечить их последовательное внедрение в регионах и отделах. Владение платформой и технологическая стратегия Выступать в качестве старшего бизнес-владельца и основного представителя медицинских служб для MedComms и сопутствующих платформ управления контентом. Тесно сотрудничать с ИТ для определения дорожных карт платформы, приоритетов улучшений, стратегий инвестирования и долгосрочного развития возможностей. Преобразовывать бизнес-требования в масштабируемые технические решения и обеспечивать согласованность со стратегическими целями медицинских служб. Руководить управлением и приоритизацией системных улучшений, управлением бэклогами, изменениями таксономии, оптимизацией рабочих процессов и внедрением новых возможностей. Осуществлять надзор за внедрением платформы, обучением, моделями поддержки пользователей и инициативами по управлению изменениями. Сотрудничать с поставщиками и внутренними техническими командами для оптимизации производительности системы и пользовательского опыта. Совершенствование рассмотрения и утверждения контента Обеспечивать стратегический надзор за глобальными процессами медицинского и нерекламного рассмотрения контента. Обеспечить соответствие требованиям, эффективность и согласованность рабочих процессов рассмотрения между межфункциональными заинтересованными сторонами. Установить стандарты и лучшие практики для подачи, рассмотрения, утверждения, документирования контента и готовности к аудиту. Контролировать форумы рассмотрения, процессы приоритизации, пути эскалации и документацию решений. Руководить поддержкой запусков продуктов, новых показаний, раскрытия данных и обновлений маркировки посредством эффективного планирования рассмотрения контента. Руководить инициативами по постоянному совершенствованию процессов для сокращения времени цикла и повышения качества рассмотрения. Межфункциональное лидерство Выступать в качестве основного посредника между медицинскими службами, нормативно-правовым соответствием, рыночным доступом, коммерцией, юридическим отделом, отделом комплаенса и информационными технологиями. Налаживать прочные отношения с руководителями высшего звена для согласования приоритетов и продвижения корпоративных инициатив. Председательствовать на руководящих комитетах и ​​фасилитировать стратегические дискуссии, касающиеся работы с контентом и возможностей платформы. Влиять на заинтересованные стороны, пересекающие организационные границы, без прямого полномочия. Способствовать сотрудничеству и подотчетности между глобальными отделами и рынками. Аналитика, метрики и операционная производительность Разработать и поддерживать глобальные системы измерения производительности для операционной деятельности и эффективности управления контентом. Определить ключевые показатели эффективности, связанные с внедрением, использованием, эффективностью рассмотрения, соответствием требованиям, доступностью контента и операционной эффективностью. Создать панели мониторинга для руководителей и возможности отчетности, которые обеспечивают наглядность производительности системы и бизнес-результатов. Отслеживать тенденции и выявлять возможности для оптимизации и инноваций. Установить рыночные цели и бенчмарки для поддержки постоянного совершенствования. Управление изменениями и развитие возможностей Руководить глобальными стратегиями управления изменениями, поддерживающими новые процессы, модели управления и технологические инициативы. Разработать планы коммуникаций, программы обучения, ресурсы знаний и кампании по внедрению. Продвигать осведомленность и доступность доступного контента и возможностей платформы. Создавать организационные возможности посредством образования, коучинга и взаимодействия с заинтересованными сторонами. Поддерживать разработку операционных моделей будущего, которые повышают эффективность и масштабируемость во всей организации. Требования Знания, навыки и опыт Образование Требуется степень бакалавра. Предпочтительна ученая степень в области естественных наук, управления бизнесом, управления здравоохранением, информационного менеджмента или смежной области. Опыт Минимум 7 лет работы с растущей ответственностью в фармацевтической, биотехнологической или медицинской промышленности. Значительный опыт работы в медицинских службах, управлении контентом, нерекламном рассмотрении или в среде управления регулируемым контентом. Подтвержденный опыт работы с Veeva MedComms, системами управления медицинским контентом, электронными системами управления документами и соответствующими рабочими процессами. Опыт руководства глобальными межфункциональными инициативами и программами управления. Доказанный опыт преобразования бизнес-процессов и операционных улучшений на основе технологий. Опыт эффективного партнерства с организациями информационных технологий и управления корпоративными платформами. Знания и навыки Стратегическое лидерство и корпоративное мышление. Глубокое понимание операционной деятельности медицинских служб и рабочих процессов научного контента. Экспертиза в области управления контентом, таксономии, метаданных и архитектуры репозиториев. Глубокое знание процессов рассмотрения и утверждения регулируемого контента. Способность преобразовывать сложные потребности бизнеса в масштабируемые операционные и технические решения. Исключительные навыки влияния и управления заинтересованными сторонами. Опыт создания структур управления, прав принятия решений и систем приоритизации. Сильное владение бизнес-процессами в строго регулируемых средах. Отличные коммуникативные навыки, навыки фасилитации и проведения презентаций для руководителей. Сильная аналитическая способность с опытом создания метрик и панелей мониторинга производительности. Здравое принятие решений и суждений в сложных организационных ситуациях. Экспертиза в области управления проектами и изменениями. Способность сбалансировать построение консенсуса с решительным лидерством. Ориентировочный диапазон заработной платы для данной должности составляет $190 000 - $210 000. Фак determination размера заработной платы зависит от различных факторов, некоторые из которых включают: опыт, квалификацию и географическое местоположение. Эта должность может давать право на получение дискреционного ежегодного бонуса или плана поощрительного вознаграждения (право на участие зависит от роли и уровня должности), дискреционных долгосрочных поощрений на основе акций, оплачиваемого отпуска и комплексного пакета льгот. Льготы План 401(k) с корпоративным совпадением Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование Корпоративное страхование жизни и от несчастных случаев со смертельным исходом (AD&D) Корпоративное страхование на случай временной и длительной нетрудоспособности Уникальные предложения: страхование домашних животных и юридическое страхование Программа помощи сотрудникам Скидки для сотрудников Профессиональное развитие Счет сбережений на медицинские нужды (HSA) Гибкие сберегательные счета Различные планы поощрительного вознаграждения Страхование от несчастных случаев, критических заболеваний и госпитализации Ресурсы по охране психического здоровья Оплачиваемый отпуск для новых родителей Ascendis Pharma гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Примечание для рекрутеров: Мы не допускаем обращения внешних рекрутинговых агентств. Представление кандидатов без письменного разрешения от отдела кадров Ascendis Pharma Inc (в частности, от: партнера по привлечению талантов или директора по персоналу) не разрешается. В случае возникновения такой ситуации право собственности на этих кандидатов не будет признано.