Senior Product Owner – Content Generation & Collaboration

Должность: Senior Product Owner – Content Generation & Collaboration Местоположение: Великобритания – Лондон – Нью-Оксфорд-стрит

Местоположение: Великобритания – Лондон – Нью-Оксфорд-стрит Место работы: Гибридный (удаленно и в офисе) Трудоустройство: Полная занятость

Знакомство с командой

Вы присоединитесь к команде R&D Digital & Technology, работающей на стыке медицинского письма, регуляторных вопросов, безопасности, CMC, клинических исследований и публикаций. Эта команда разрабатывает и внедряет цифровые продукты, которые трансформируют процессы создания, рецензирования и подачи научных и нормативных документов, помогая нашей организации R&D работать более эффективно, соблюдая нормы и в сотрудничестве.

Обзор позиции

В качестве Senior Product Owner, отвечающего за генерацию контента и сотрудничество, вы будете руководить разработкой цифровых продуктов, которые обеспечивают структурированное, совместное и все более автоматизированное создание доказательных и нормативных материалов по клиническим, доклиническим исследованиям, CMC, вопросам безопасности, нормативным требованиям (включая маркировку) и публикациям. Вы будете преобразовывать сложные потребности пользователей в четкие требования и приоритизированный бэклог, совместно создавать дорожную карту, ориентированную на результат, и обосновывать ценность ваших продуктов. Вы будете представлять технологии для направления генерации контента и сотрудничества в рамках крупной стратегической программы, руководить сквозной реализацией вашей дорожной карты, наставлять других Product Owner и служить ролевой моделью ценностей GSK.

Ключевые обязанности

• Совместно создавать видение продукта и дорожную карту для генерации контента и сотрудничества с бизнес-стейкхолдерами, отвечая за цели, ключевые результаты и обоснование ценности, а также постоянно тестируя идеи перед выделением ресурсов.
• Обладать глубоким пониманием предметной области жизненного цикла доказательных и нормативных материалов, формулируя проблемы через призму «Jobs-to-be-Done» и оспаривая требования, которые не соответствуют реальным потребностям пользователей.
• Развивать возможности работы со структурированным контентом, включая модульное создание, управление компонентами и их повторное использование, для повышения скорости, качества и единообразия подготовки доказательных материалов и процессов их создания.
• Выступать в качестве технологического партнера, определяя компромиссы совместно с архитекторами и инженерами, принимая ключевые технические решения и управляя техническими зависимостями, нефункциональными требованиями и технологическими рисками наряду с функциональной реализацией.
• Работать с подходом «AI-first», используя ИИ для ускорения поиска, разработки и анализа сценариев при принятии решений по бэклогу, обучая команду ответственному использованию промптов и оценивая, где ИИ-ассистированное создание контента действительно приносит пользу по сравнению с рисками.
• Отвечать за сквозную реализацию вашего продукта, включая этапы, бюджет, дорожную карту и качество, подтверждая ценность на ранних этапах с помощью «proofs of value» и пилотных проектов перед масштабированием, а также обеспечивая техническую готовность на этапах разработки, тестирования/валидации и производства.
• Внедрять качество и соответствие требованиям в процесс разработки, обеспечивая целостность данных (ALCOA+), встраивая требования GxP, конфиденциальности и управления ИИ на всех этапах изменений, и проводя оценки рисков перед крупными релизами.
• Сотрудничать, влиять и наставлять коллег из медицинского письма, регуляторных вопросов, безопасности, CMC, клинических исследований и публикаций, конструктивно согласовывая объем работ, используя сторителлинг и данные для донесения сложных сообщений, и обучая младших Product Owner в инклюзивной, психологически безопасной среде.
• Управлять стратегическими технологическими поставщиками и партнерами по реализации, чтобы обеспечить соответствие поставок, технического качества, документации, передачи знаний и обязательств дорожной карте и стандартам GSK.

Базовые квалификации

• Степень бакалавра или эквивалентный опыт в научной, технической или смежной области (например, науки о жизни, компьютерные науки, инженерия).
• Значительный опыт в управлении цифровыми продуктами или продуктовом владении на постоянно более высоких должностях, с возможностью самостоятельно определять видение, дорожную карту и приоритизацию для сложного направления работ.
• Практический опыт управления продуктами и владения бэклогом, включая написание четких, тестируемых пользовательских историй и критериев приемки, проведение уточнений с инженерной командой и приоритизацию бэклога с использованием структурированных методов (например, RICE, WSJF, MoSCoW).
• Опыт работы в фармацевтической R&D, клинической разработке или нормативно-правовой сфере, с прямым опытом создания научных, нормативных или медицинских материалов.
• Подтвержденный опыт сквозной реализации цифровых продуктов, включая подтверждение ценности через пилотные проекты или «proofs of value» перед масштабированием.
• Глубокое понимание корпоративной архитектуры приложений, интеграций/API, MCP, облачных сред, управления идентификацией и доступом, потоков данных и нефункциональных требований, позволяющее принимать обоснованные продуктовые решения совместно с командами инженеров и архитекторов.
• Рабочие знания GxP / валидированных систем, с четким пониманием целостности данных, качества и соответствия требованиям.
• Опыт партнерства с архитекторами и инженерами в области технических компромиссов, с достаточной технической грамотностью для принятия продуктовых решений и проверки оценок.
• Подтвержденная способность работать в глобальных, матричных организациях и влиять на кросс-функциональные команды.

Предпочтительные квалификации

• Практический опыт работы со структурированным контентом и управлением компонентами, модульным дизайном документов, повторным использованием компонентов или системами управления публикациями (например, Veeva Vault, Certara CoAuthor, Arbortext).
• Опыт работы с ИИ-ассистированным созданием контента или решениями на основе NLP в регулируемых или научных областях контента.
• Знакомство с решениями ИИ / ML в регулируемых средах и соответствующими требованиями к валидации и управлению.
• Опыт руководства технологическим направлением в рамках крупной трансформационной программы в сложной корпоративной среде.
• Знакомство с eCTD, стандартами структурированного контента или более широким ландшафтом данных для подачи документов (например, IDMP).

Крайний срок подачи заявок: 5 ноября 2026 г.

Навыки

Agile Methodology, Backlogs, Cross-Functional Teamwork, Design Thinking, DevOps, Process Diagrams, Product Strategies, Project Management, Requirements Gathering, Services Management, Software Development, User Experience (UX), User Research, User Story

Почему GSK?

Объединяя науку, технологии и таланты, чтобы опережать болезни.

GSK — это глобальная биофармацевтическая компания, целью которой является объединение науки, технологий и талантов для совместного опережения болезней. Мы стремимся оказывать положительное влияние на здоровье 2,5 миллиардов человек к концу десятилетия как успешная, растущая компания, в которой люди могут процветать. Мы опережаем болезни, предотвращая и леча их с помощью инноваций в области специализированных лекарств и вакцин. Мы фокусируемся на четырех терапевтических областях: респираторные заболевания, иммунология и воспаление; онкология; ВИЧ; и инфекционные заболевания – чтобы масштабно влиять на здоровье.

Люди и пациенты по всему миру рассчитывают на лекарства и вакцины, которые мы производим, поэтому мы стремимся создать среду, в которой наши сотрудники могут процветать и сосредоточиться на самом важном. Наша культура амбициозности в отношении пациентов, ответственности за результат и стремления поступать правильно является фундаментом того, как мы вместе достигаем целей для пациентов, акционеров и наших сотрудников.

GSK является работодателем, предоставляющим равные возможности. Это гарантирует, что все квалифицированные кандидаты получат равное рассмотрение при трудоустройстве независимо от расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), семейного положения, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации (включая семейный анамнез заболеваний), военной службы или любой другой основы, запрещенной федеральными, государственными или местными законами.

Мы верим в гибкую культуру работы для всех наших должностей. Если для вас важна гибкость, мы рекомендуем вам обсудить возможности с нашей командой по подбору персонала.

Если вам требуются какие-либо корректировки нашего процесса, чтобы помочь вам продемонстрировать ваши сильные стороны и возможности, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера, где вы также можете запросить звонок.

Обратите внимание: если ваш запрос не касается корректировок, мы не сможем поддержать вас через эти каналы. Однако мы создали руководство по часто задаваемым вопросам о трудоустройстве. Нажмите на ссылку, где вы найдете ответы на множество вопросов, которые мы получаем.

Важное уведомление для кадровых агентств / бюро

GSK не принимает рекомендаций от кадровых агентств и/или бюро в отношении вакансий, опубликованных на этом сайте. Все кадровые агентства/бюро обязаны связаться с коммерческим отделом GSK и отделом общих закупок/отделом кадров для получения предварительного письменного разрешения перед представлением каких-либо кандидатов в GSK. Получение предварительного письменного разрешения является предварительным условием для заключения любого соглашения (устного или письменного) между кадровым агентством/бюро и GSK. В отсутствие такого письменного разрешения любые действия, предпринятые кадровым агентством/бюро, будут считаться совершенными без согласия или договорного соглашения GSK. Следовательно, GSK не несет ответственности за какие-либо сборы, возникающие в результате таких действий, или за любые сборы, возникающие в результате рекомендаций кадровых агентств/бюро в отношении вакансий, опубликованных на этом сайте.

Обратите внимание: если вы являетесь лицензированным медицинским работником США или медицинским работником, как определено законами штата, выдавшего вашу лицензию, GSK может быть обязана учитывать и сообщать о расходах, которые GSK несет от вашего имени, в случае, если вам будет предложено собеседование для трудоустройства. Сбор применимых передач стоимости необходим для соблюдения GSK всех федеральных законов и законов штатов США, касающихся прозрачности. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Центров Medicare и Medicaid Services (CMS) по адресу Open Payments Data.