Director, Product Owner - Payroll & Time Digital & Tech

Должность: Директор, Владелец продукта - Расчет заработной платы и рабочего времени Digital & Tech Местоположение: Великобритания – Лондон – Нью-Оксфорд-стрит

Местоположение: Великобритания – Лондон – Нью-Оксфорд-стрит Рабочее место: Гибридное (удаленно и на месте) Занятость: Полная Директор, Владелец продукта - Расчет заработной платы и рабочего времени Digital & Tech

Почему мы!

В GSK мы объединяем науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни. Мы — глобальная биофармацевтическая компания с особой целью: объединять науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни. Мы гордимся тем, что возглавляем революцию в здравоохранении, и ищем людей, которые помогут нам реализовать наши амбиции.

Цель должности

Директор по расчету заработной платы и рабочего времени руководит группой связанных HR-продуктов (т. е. системы расчета заработной платы и учета рабочего времени, включая Workday, SAP и другие) в рамках домена HR Digital & Tech, обеспечивая их измеримую ценность, поддержку бизнес-процессов и постоянное совершенствование. Он тесно сотрудничает с Вице-президентом Global HR Digital & Tech для преобразования функциональных целей в дорожные карты продуктов и предоставления указаний Владельцам продуктов по приоритизации, фокусу на исполнении и эффективности продуктов. Директор обеспечивает удобство использования, соответствие требованиям, безопасность и эффективность эксплуатации продуктов, связанных с расчетом заработной платы и рабочего времени, одновременно способствуя культуре гибкого исполнения, реализации ценности и постоянного совершенствования в своей группе продуктов.

Ключевые обязанности

Преобразование функциональных стратегий, предоставленных Вице-президентом HR Digital & Tech, в действенные дорожные карты продуктов и приоритеты исполнения для группы продуктов, связанных с расчетом заработной платы и рабочего времени.

Предоставление указаний и коучинга Владельцам продуктов, обеспечение четкого определения требований, надежных бизнес-обоснований для инвестиций, приоритизации бэклога для поддержки бизнес-целей, архитектурного руководства, соответствия требованиям, принятия решений на основе данных, учета FinOps и зависимостей экосистемы домена через межфункциональное партнерство.

Взаимодействие с бизнес-стейкхолдерами для понимания болевых точек, проблем в процессах и потребностей в улучшениях, формирование улучшений продуктов и возможностей, основанных на технологиях. Это включает как краткосрочные улучшения, так и долгосрочную стратегию и определение ключевых проектов.

Взаимодействие с HR-функцией и AI-функцией для определения, внедрения и интеграции использования агентов для упрощения и улучшения процессов расчета заработной платы.

Контроль исполнения deliverables в группе продуктов People Services, обеспечение качества, удобства использования, стабильности и поддержки выпущенных функций и сервисов.

Продвижение гибких и итеративных практик исполнения (например, SaFe, Scrum), поддержка инкрементального выпуска ценности, прозрачности приоритетов и улучшения сотрудничества с бизнес-пользователями.

Выступать в качестве точки эскалации для критических проблем с производительностью продуктов, проблем с исполнением и конфликтов зависимостей, устранение рисков и содействие принятию решений.

Продвижение внедрения клиентоориентированных улучшений, оптимизации бизнес-процессов и возможностей автоматизации, которые сокращают время цикла и улучшают пользовательский опыт.

Обеспечение эффективного управления рисками, безопасностью, конфиденциальностью и соответствием требованиям (например, SOX-контроли) в группе продуктов Payroll & Time, внедрение соответствующих контролей в партнерстве со специалистами по безопасности и соответствию требованиям.

Поддержка архитекторов решений в формировании кросс-продуктовых и кросс-платформенных решений, обеспечение того, чтобы Владельцы продуктов управляли зависимостями для достижения интегрированных результатов.

Отслеживание и отчетность по производительности в соответствии с согласованными KPI для группы продуктов, стимулирование мероприятий по постоянному совершенствованию для максимизации ценности для домена HR Digital & Tech.

Предоставление финансового надзора за доменом, включая бюджеты продуктов и затраты на внутренние/внешние команды, для информирования стратегических решений и обеспечения соответствия финансовым целям GSK.

Руководить командой в использовании утвержденных AI-инструментов для повышения производительности и способов работы, моделируя ответственное использование и следуя требованиям GSK по ответственному использованию AI, конфиденциальности и безопасности.

Почему вы!

Мы ищем профессионалов со следующими обязательными навыками и квалификациями, которые помогут нам достичь наших целей:

Степень бакалавра или магистра в соответствующей области (например, Computer Science, Information Technology или Engineering) или эквивалентный опыт.

Отраслевые сертификаты очень желательны (например, Agile Methodologies, CPM).

Обширный опыт надзора за комплексным исполнением продуктов, включая приоритизацию, управление бэклогом, поддержку проектирования решений, надзор за тестированием и планирование выпуска с ориентацией на ценность.

Подтвержденный опыт надзора за определением и исполнением ценных продуктовых стратегий для HR-систем, реализуя ощутимые выгоды для бизнеса.

Глубокий опыт одновременного надзора за несколькими продуктовыми командами на протяжении всего жизненного цикла исполнения, от сбора требований до выпуска.

Умение доносить сложные технологические идеи до неспециализированной аудитории.

Очень сильные аналитические навыки и навыки решения проблем для разработки вариантов использования продуктов и определения их соответствующей ценности.

Высококвалифицированный руководитель команды, способный эффективно управлять малыми и средними командами разработки IT.

Очень сильные коммуникативные навыки и способность влиять на старших стейкхолдеров, согласовывать конкурирующие приоритеты и направлять бизнес-команды по вопросам осуществимости запросов по сравнению с технологическими ограничениями.

Знание Workday payroll и SAP payroll.

Другие связанные с работой навыки/опыт

Способность работать в очень быстром и меняющемся темпе.

Комфортное отношение к неопределенности и изменениям.

Сильные коммуникативные навыки и навыки влияния, способность направлять решения по приоритизации, разрешать конфликты в процессе исполнения и согласовывать множество стейкхолдеров вокруг общих продуктовых результатов.

Навыки коучинга и развития Владельцев продуктов, развитие культуры клиентоориентированного дизайна, исполнения на основе ценности и постоянного совершенствования.

Способность интерпретировать бизнес-процессы, нормативные требования и операционные инсайты для выявления возможностей оптимизации и автоматизации, которые улучшают производительность продуктов и пользовательский опыт.

Комфортное взаимодействие в рамках структурированного управления, требований безопасности и соответствия, обеспечение того, чтобы изменения продуктов были хорошо контролируемыми, поддерживаемыми и соответствовали организационным стандартам.

Заинтересованы в присоединении к команде?

Если эта роль вас воодушевляет, пожалуйста, отправьте свое резюме и короткое сообщение о том, почему вы хотите присоединиться. Мы приветствуем кандидатов из самых разных слоев общества. Мы с нетерпением ждем возможности узнать, как вы можете помочь нам объединить науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни.

(Пожалуйста, сделайте личную копию Описания вакансии, так как оно не будет доступно онлайн после закрытия объявления)

Дата закрытия: 31 октября 2026 г.

Режим работы

Эта должность предполагает гибридный формат работы, с минимумом 2/3 дней в неделю в офисе в нашем центральном лондонском штабе. Полностью удаленная работа не предусмотрена.

Навыки

Agile Methodology, Backlogs, Cross-Functional Teamwork, Design Thinking, DevOps, Process Diagrams, Product Strategies, Project Management, Requirements Gathering, Services Management, Software Development, User Experience (UX), User Research, User Story

Почему GSK?

Объединяем науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни.

GSK — глобальная биофармацевтическая компания с целью объединять науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни. Мы стремимся оказывать положительное влияние на здоровье 2,5 миллиардов человек к концу десятилетия как успешная, растущая компания, в которой люди могут процветать.

Мы опережаем болезни, предотвращая и леча их с помощью инноваций в области специализированных лекарственных средств и вакцин. Мы фокусируемся на четырех терапевтических областях: респираторные заболевания, иммунология и воспаление; онкология; ВИЧ; и инфекционные заболевания — для масштабирования влияния на здоровье.

Люди и пациенты по всему миру полагаются на лекарства и вакцины, которые мы производим, поэтому мы стремимся создать среду, в которой наши сотрудники могут процветать и сосредоточиться на самом важном. Наша культура амбициозности в отношении пациентов, ответственности за влияние и правильных поступков — это основа того, как мы вместе работаем на благо пациентов, акционеров и наших сотрудников.

GSK является работодателем, предоставляющим равные возможности. Это гарантирует, что все квалифицированные кандидаты получат равное рассмотрение при трудоустройстве независимо от расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), семейного положения, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации (включая семейный анамнез) , военная служба или любая основа, запрещенная федеральным, государственным или местным законодательством.

Мы верим в гибкую культуру работы для всех наших должностей. Если гибкость важна для вас, мы рекомендуем вам обсудить возможности с нашей командой по найму.

Если вам требуются какие-либо корректировки нашего процесса, чтобы помочь вам продемонстрировать ваши сильные стороны и возможности, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера, где вы также можете запросить звонок.

Обратите внимание: если ваш запрос не связан с корректировками, мы не сможем поддержать вас через эти каналы. Однако мы создали руководство по часто задаваемым вопросам о найме. Нажмите на ссылку, где вы найдете ответы на множество вопросов, которые мы получаем.

Важное уведомление для агентств по трудоустройству

GSK не принимает рекомендации от кадровых агентств в отношении вакансий, размещенных на этом сайте. Все кадровые агентства обязаны связаться с коммерческим отделом и отделом общих закупок/управления персоналом GSK, чтобы получить предварительное письменное разрешение перед предоставлением кандидатов GSK. Получение предварительного письменного разрешения является предварительным условием любого соглашения (устного или письменного) между кадровым агентством и GSK. При отсутствии такого письменного разрешения любые действия, предпринятые кадровым агентством, будут считаться выполненными без согласия или договорного соглашения GSK. Таким образом, GSK не несет ответственности за какие-либо сборы, возникающие в результате таких действий, или за любые сборы, возникающие в результате рекомендаций кадровых агентств в отношении вакансий, размещенных на этом сайте.

Обратите внимание, что если вы являетесь лицензированным медицинским работником США или медицинским работником, как определено законодательством штата, выдающего вашу лицензию, GSK может потребоваться собирать и сообщать о расходах, которые GSK несет от вашего имени, в случае, если вам будет предложено собеседование на работу. Сбор применимых передач стоимости необходим для обеспечения соответствия GSK всем федеральным и государственным требованиям США по прозрачности. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Центров услуг Medicare и Medicaid (CMS).