HR Digital & Data Enablement Director

Название: Директор по цифровой трансформации и развитию данных в HR Местоположение: Великобритания – Лондон – Нью-Оксфорд-стрит

Местоположение: Великобритания – Лондон – Нью-Оксфорд-стрит Рабочее место: Гибридное (удаленно и в офисе) Занятость: Полная Директор по цифровой трансформации и развитию данных в HR Почему мы! В GSK мы объединяем науку, технологии и талант, чтобы вместе опережать болезни. Мы — глобальная биофармацевтическая компания с особой миссией — объединять науку, технологии и талант, чтобы вместе опережать болезни. Мы гордимся тем, что возглавляем революцию в здравоохранении, и ищем людей, которые помогут нам реализовать наши амбиции. Цель должности Директор по цифровой трансформации и развитию данных в HR отвечает за продвижение цифровой трансформации, трансформации на основе данных и ИИ в домене HR Digital & Tech, обеспечивая, чтобы инвестиции в технологии обеспечивали значительное внедрение, улучшенный опыт сотрудников и измеримые бизнес-результаты. Помимо руководства реализацией трансформации, эта роль будет поддерживать Вице-президента по глобальным HR Digital & Tech и HR Tech LT в формировании общей технологической стратегии для HR и переводе этой стратегии в четкую годовую дорожную карту. Это включает обеспечение того, чтобы каждая технологическая башня HR, включая Payroll, People Services, Reward, Talent и Learning & Development, развивалась в соответствии с согласованным стратегическим направлением, принципами корпоративной архитектуры и приоритетами бизнеса HR. Работая вместе с менеджерами продуктов, Директор по цифровой трансформации и развитию данных в HR действует как специализированная башня трансформации и поддержки в домене HR Digital & Tech. Эта роль определяет приоритеты трансформации, поддерживает согласование дорожных карт между технологическими башнями HR и управляет исполнением в рамках дисциплин, связанных с опытом, внедрением, изменениями и развитием потенциала. Роль обеспечивает эффективное внедрение новых способов работы, возможностей на основе ИИ и цифровых решений в бизнес-процессы, пути сотрудников и операционные модели. Эта роль будет тесно сотрудничать с командой Enterprise AI, бизнес-командами HR и командами продуктов и платформ HR Digital & Tech для формирования, приоритизации и реализации возможностей ИИ и цифровых решений, соответствующих общей стратегии HR-технологий. Это включает помощь в определении областей, где ИИ может упростить работу, улучшить опыт, сократить дублирование и создать масштабируемый потенциал в организации HR. Эта роль также будет тесно сотрудничать с руководителями технологических башен HR и ведущим архитектором домена HR для определения стратегий упрощения и консолидации в архитектуре HR-технологий и ландшафте данных. Ключевая обязанность этой роли — поддержка программы управления изменениями в HR, обеспечение того, чтобы трансформация не ограничивалась развертыванием технологий, а приводила к устойчивым поведенческим и операционным изменениям. Роль также будет руководить и поддерживать повышение уровня цифровой грамотности и грамотности в области ИИ в HR, включая целевое развитие потенциала для команды HR Leadership Team и каскадное обучение, поддержку внедрения и повышение уверенности в использовании ИИ среди более широкой организации HR. В целом, эта роль объединяет технологическую стратегию, согласование дорожных карт, проектирование пользовательского опыта, поддержку изменений, внедрение ИИ и повышение потенциала в единую повестку дня трансформации, которая дополняет разработку продуктов и платформ и гарантирует, что инвестиции HR Digital & Tech преобразуются в ощутимую бизнес-ценность. Роль является индивидуальным исполнителем, который должен работать с ключевыми партнерами и заинтересованными сторонами. Ключевые обязанности: Поддерживать Вице-президента по глобальным HR Digital & Tech и HR Tech LT в формировании HR-технологической стратегии и годовой дорожной карты. Продвигать цифровую трансформацию, трансформацию на основе данных и ИИ в HR Digital & Tech, обеспечивая измеримое внедрение, улучшенный опыт и бизнес-результаты. Обеспечивать, чтобы технологические башни HR развивались в соответствии с согласованной стратегией, архитектурными принципами и приоритетами бизнеса HR. Сотрудничать с Enterprise AI, бизнес-командами HR, командами продуктов и платформ для определения и реализации масштабируемых цифровых возможностей и возможностей ИИ. Работать с руководителями башен и архитектурными руководителями для определения возможностей упрощения и консолидации в ландшафте HR-технологий и данных. Руководить поддержкой изменений, внедрением и развитием потенциала для внедрения новых способов работы в HR. Повышать уровень цифровой грамотности и грамотности в области ИИ среди HRLT и более широкой организации HR. Руководить вашей командой в использовании утвержденных инструментов ИИ для повышения производительности и способов работы, играя пример ответственного использования и соблюдая требования GSK к ответственному ИИ, конфиденциальности и безопасности. Почему вы Мы ищем профессионалов со следующими требуемыми навыками и квалификацией, которые помогут нам достичь наших целей: Степень бакалавра или магистра в области бизнеса, информационных технологий, управления проектами/программами или эквивалентный опыт. Желательно наличие сертификатов или тренингов по UX, дизайну услуг, пользовательским исследованиям или принципам проектирования ИИ (например, LUMA, UX-cert, Nielsen Norman, PROSCI для управления изменениями, Cognitive AI Design). Обширный опыт работы в области цифровой трансформации, пользовательского опыта, управления изменениями, продуктов или трансформации на основе технологий. Подтвержденный опыт руководства или оркестровки крупномасштабных инициатив по цифровой трансформации или трансформации операционной модели. Продемонстрированный опыт внедрения ИИ, автоматизации или передовых цифровых возможностей в бизнес-процессы или пути пользователей. Опыт работы с руководителями продуктов, платформ и архитектуры для влияния на результаты реализации. Опыт управления старшими заинтересованными сторонами и стимулирования внедрения в сложных, регулируемых или корпоративных средах. Другие профессиональные навыки/опыт Способность работать в очень быстро меняющейся и динамичной среде Очень структурированный и организованный Сильное стратегическое мышление в сочетании с прагматичным фокусом на исполнение. Отличные навыки влияния, коммуникации и сторителлинга. Способность эффективно действовать в условиях неопределенности и меняющихся контекстах трансформации. Глубокое понимание рисков внедрения, качества опыта и измерения ценности. Комфортное балансирование инноваций с требованиями к управлению, этике и соблюдению законодательства. Хотите присоединиться к команде? Если эта роль кажется вам подходящим следующим шагом, пожалуйста, подайте заявку. Расскажите нам, как ваш опыт поможет нам предоставлять клиентоориентированные HR-технологии и аналитику данных в масштабе. Мы приветствуем кандидатов из всех слоев общества и ценим инклюзивность в наших командах. Мы с нетерпением ждем вашего ответа. (Пожалуйста, сделайте личную копию описания вакансии, так как оно не будет доступно онлайн после закрытия объявления) Дата закрытия: 31 октября 2026 г. График работы Эта роль является гибридной, с минимумом 2-3 дней в неделю на территории нашего центрального офиса в Лондоне. Навыки Agile Methodology, Cross-Functional Teamwork, Data Analysis, Design Thinking, DevOps, Prioritization, Product Development Research, Product Roadmapping, Project Management, Return on Investment (ROI), Software Development, Strategy Deployment, User Experience (UX), User Interface (UI) Design Почему GSK? Объединяя науку, технологии и талант, чтобы вместе опережать болезни. GSK — это глобальная биофармацевтическая компания с миссией объединять науку, технологии и талант, чтобы вместе опережать болезни. Мы стремимся положительно повлиять на здоровье 2,5 миллиардов человек к концу десятилетия как успешная, растущая компания, в которой люди могут процветать. Мы опережаем болезни, предотвращая их и леча с помощью инноваций в специализированных лекарствах и вакцинах. Мы сосредоточены на четырех терапевтических областях: респираторных заболеваниях, иммунологии и воспалениях; онкологии; ВИЧ; и инфекционных заболеваниях — чтобы масштабно влиять на здоровье. Люди и пациенты по всему миру рассчитывают на лекарства и вакцины, которые мы производим, поэтому мы стремимся создать среду, в которой наши сотрудники могут преуспевать и сосредоточиться на самом важном. Наша культура амбициозности по отношению к пациентам, ответственности за влияние и следования правильным путем является основой того, как мы вместе достигаем результатов для пациентов, акционеров и наших сотрудников. GSK является работодателем с равными возможностями. Это гарантирует, что все квалифицированные кандидаты получат равное рассмотрение при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), родительского статуса, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации (включая семейный анамнез), военной службы или любой другой основы, запрещенной федеральным, штатным или местным законодательством. Мы верим в гибкую культуру работы для всех наших должностей. Если гибкость важна для вас, мы рекомендуем вам обсудить возможности с нашей командой по найму. Если вам требуются какие-либо корректировки нашего процесса, чтобы помочь вам продемонстрировать ваши сильные стороны и возможности, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера, где вы также можете запросить звонок. Обратите внимание, что если ваш запрос не связан с корректировками, мы не сможем поддержать вас через эти каналы. Однако мы создали руководство по часто задаваемым вопросам о найме. Нажмите на ссылку, где вы найдете ответы на множество вопросов, которые мы получаем. Важное уведомление для кадровых агентств GSK не принимает рекомендации от кадровых агентств в отношении вакансий, размещенных на этом сайте. Все кадровые агентства обязаны связаться с отделом коммерческих и общих закупок/отделом кадров GSK для получения предварительного письменного разрешения перед направлением каких-либо кандидатов в GSK. Получение предварительного письменного разрешения является предварительным условием любого соглашения (устного или письменного) между кадровым агентством и GSK. В отсутствие такого письменного разрешения любые действия, предпринятые кадровым агентством, будут считаться выполненными без согласия или договорного соглашения с GSK. Таким образом, GSK не несет ответственности за какие-либо сборы, возникающие в результате таких действий, или за какие-либо сборы, возникающие в результате рекомендаций кадровых агентств в отношении вакансий, размещенных на этом сайте. Обратите внимание, что если вы являетесь лицензированным медицинским работником в США или медицинским работником, как определено законами штата, выдающего вашу лицензию, GSK может потребоваться собирать и сообщать о расходах, которые GSK несет от вашего имени, в случае, если вам будет предложено собеседование для трудоустройства. Сбор применимых передач стоимости необходим для обеспечения соответствия GSK всем федеральным и штатным требованиям США по прозрачности. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Центров услуг Medicare и Medicaid (CMS) по адресу