Engineering Director

Название: Engineering Director Местоположение: UK - HQ - London

Мы являемся ведущей мировой платформой потребительского здравоохранения, поддерживающей миллионы пациентов в США, Австралии, Великобритании, Германии, Японии, Испании и Канаде. Мы руководствуемся убеждением, что хорошее здоровье должно длиться всю жизнь, и для этого нам необходимо обеспечить персонализированный, высококачественный и чуткий уход, который не может обеспечить традиционная система. Вы будете сотрудничать с нашими командами по уходу, состоящими из врачей, медсестер, консультантов по здоровью, фармацевтов и диетологов, для поддержки пациентов по вопросам профилактического здоровья, управления весом, а также специфических женских и мужских заболеваний. Мы присоединились к Hims & Hers, чтобы вы могли делать все вышеперечисленное в большем масштабе, с большим амбициями, более сильным глобальным брендом и ресурсами для оказания помощи пациентам в десятках стран. Мы ищем людей, которые ценят и воодушевлены огромностью и уникальностью этой задачи и хотят работать в самой амбициозной, умной, быстроразвивающейся и позитивной среде своей жизни, чтобы изменить способ оказания медицинской помощи во всем мире. Мы надеемся, что это вы. О роли Эта роль будет базироваться в нашем лондонском штабе с трехдневным гибридным графиком. Вы объедините две инженерные организации в одну единую команду, будете руководить нашим крупнейшим инженерным центром за пределами Сиднея и станете основным инженерным партнером наших британских коммерческих и продуктовых лидеров. Отчитываясь перед CTO в Сиднее, вы будете тесно сотрудничать с руководителями в Лондоне и работать с той ясностью и самостоятельностью, которую требует расстояние. Объединить две организации в одну. Команда состоит из 35 инженеров из двух инженерных организаций, с ростом до 50 человек. Вы будете управлять от шести до восьми прямых подчиненных (все инженерные менеджеры) и установите единые стандарты для того, как обе команды планируют, создают, выпускают и несут ответственность друг перед другом. Руководить лондонским инженерным центром. Выступать в качестве старшего инженера в здании, включая косвенную поддержку ориентированных на США команд, базирующихся в Лондоне. Это означает задавать тон, проводить местные лидерские форумы и делать Лондон местом, куда приходят и остаются выдающиеся инженеры. Транслировать коммерческие результаты. Напрямую сотрудничать с британскими коммерческими, клиническими и продуктовыми лидерами в качестве истинного партнера. Вы будете основным контактным лицом во всем бизнесе, оценивая компромиссы с коммерческой точки зрения и сообщая о них, а не передавая их дальше. Формировать то, что мы создаем, а не только как. Оценивать, приносят ли предлагаемые инициативы реальную пользу, и прививать это продуманное продуктовое чутье вашей команде менеджеров. Создавать и наставлять команду. Отвечать за найм старших специалистов в Лондоне, устанавливать четкие стандарты качества и наставлять инженерных менеджеров, чтобы они стали опытными партнерами по найму, способными эффективно привлекать таланты. Повышать инженерные стандарты. Укреплять предсказуемость поставки, качество и операционную надежность в распределенной организации, охватывающей Сидней, Лондон и США. О вас Вы руководили инженерной организацией численностью более 30 человек через менеджеров, имея не менее пяти лет опыта развития других менеджеров. У вас есть опыт руководства организацией через значительные структурные изменения, такие как интеграция, реструктуризация или операционное преобразование, после которых команды стали сильнее. Вы можете открыто размышлять о том, что пошло не так, и чему вы научились. Вы используете инструменты ИИ в своей работе и изменили способ работы команды с их помощью, а не только свой собственный рабочий процесс. Вы можете сказать, что они улучшили, что ухудшили, и где вы решили их не использовать. Вы продемонстрировали коммерческую грамотность, ведя конструктивные беседы о доходах, марже и приоритетах, одновременно четко и явно определяя компромиссы между скоростью, объемом и риском. У вас есть опыт создания и масштабирования систем с нуля, а не просто поддержания машины, которая уже работает сама по себе. Вы технически сильны и способны авторитетно общаться со старшими инженерами, вы оцениваете архитектуру системы и замечаете, когда технические оценки лишены оснований. Кодирование не является обязанностью, но вы можете комфортно использовать инструменты для прототипирования идеи или помощи своей команде, и вы можете управлять экосистемой, построенной на React, React Native, TypeScript, Go microservices, GraphQL, Kubernetes и GCP. Вы комфортно управляете площадкой, удаленной от штаб-квартиры, в разных часовых поясах. Вы используете асинхронную коммуникацию, действуя с высокой степенью самостоятельности, независимости и ясности. Желательно Опыт работы в регулируемых секторах (таких как healthtech, fintech или gaming), поиск творческих путей вперед внутри ограничений соответствия, а не остановка ими. Опыт управления пост-аквизиционной организационной интеграцией и последующей кропотливой работой по согласованию. Почему стоит присоединиться к Eucalyptus Что дальше - Наша цель на следующие три года — помочь 1 миллиону пациентов во всем мире жить лучше и дольше, запуская новые направления, демографические группы и географии. Создайте что-то меняющее мир - Мы на пути к тому, чтобы стать крупнейшей международной компанией в области цифрового здравоохранения в мире. Это будет сложно, быстро и принесет глубокое удовлетворение. Оказывайте реальное влияние - Ваша работа напрямую формирует результаты лечения пациентов и масштабирует основанную на доказательствах помощь на разных рынках. Ускорьте свой рост - Высокая ответственность, постоянная обратная связь и специализированная поддержка в развитии. Присоединяйтесь к мотивированной команде - Талантливые коллеги, решающие сложные клинические и операционные задачи в большом масштабе. Что ждет вас в Великобритании Будьте владельцем - Ваша собственная доля в бизнесе с нашей программой опционов для сотрудников. Инвестируйте в свой рост - Ежегодный бюджет на развитие плюс 3 дня отпуска на профессиональное развитие. Работайте гибко - Гибридная схема с 3 днями в неделю в нашем офисе на Олд-стрит, предназначенная для концентрации и сотрудничества. Заботьтесь о своем благополучии - Частная медицинская страховка через Vitality или ежемесячное пособие на оздоровление, которое можно потратить на то, что для вас важнее всего. Отдыхайте - 25 дней отпуска, расширенный отпуск по уходу за ребенком и возможность работать из любой точки мира 3 недели в году. Присоединяйтесь к сплоченной команде - Яркая офисная культура с регулярными социальными мероприятиями, клубами, занятиями после школы и сезонными мероприятиями. В Eucalyptus мы ценим людей любого происхождения, опыта и взглядов, и мы принимаем уникальные качества, которые приносит каждый человек. При подаче заявления, пожалуйста, сообщите нам о любых разумных корректировках, которые могут вам понадобиться в процессе собеседования. Мы используем ИИ-инструменты во всем нашем бизнесе, чтобы помочь нашим командам работать более эффективно, в том числе в процессе подбора персонала. Эти инструменты поддерживают нашу команду — все решения о найме принимаются реальными людьми, и каждая заявка рассматривается членом нашей команды по подбору персонала.