Senior Product Owner - Cloud & Engineering Platforms

Название: Старший владелец продукта — облачные платформы и платформы для инжиниринга Местоположение: Великобритания — Лондон — Нью-Оксфорд-стрит

Местоположение: Великобритания — Лондон — Нью-Оксфорд-стрит Рабочее место: Гибридное (удаленно и на месте) Занятость: Полный рабочий день В GSK мы объединяем науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни. Мы — глобальная биофармацевтическая компания с особой миссией: объединять науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни. Мы гордимся тем, что возглавляем революцию в здравоохранении, и ищем людей, которые помогут нам реализовать наши амбиции. Обзор роли Старший владелец продукта — облачные платформы отвечает за бэклог и дорожную карту облачной платформы и всех облачных сервисов, преобразуя потребности команд GSK в приоритетные задачи и максимизируя ценность, которую платформа приносит потребляющим ее командам. Роль ежедневно взаимодействует с инженерным отделом для поставки инкрементов и принятия завершенной работы, связывает каждый элемент бэклога со стратегией и OKR, а также измеряет уровень внедрения и результаты, а не объем выполненной работы. Продукты охватывают домены облачных вычислений, сетевых технологий, цифрового рабочего пространства и AI Hub, а конкретный продукт определяется при назначении. Эта роль входит в состав платформенной команды и обладает реальными правами принятия продуктовых решений относительно порядка и принятия элементов бэклога. Стратегия платформы и многолетняя дорожная карта находятся в ведении менеджера платформы, спрос и последовательность домена — менеджера портфеля домена, технический дизайн и стандарты — архитектора платформы, а уровень надежности — инженеров по надежности. Это внутренняя роль в рамках решений по источникам DPTF, поэтому она не осуществляется через управляемого партнера. На этой должности вы будете Отвечать за бэклог продукта и его приоритизацию по ценности, риску и надежности, применяя принципы управления портфелем по принципу lean, а не фиксированные планы проектов. Связывать каждый элемент бэклога явно со стратегией GSK D&T и OKR домена, а также измерять результат с помощью назначенного показателя. Преобразовывать потребности потребителей и результаты бизнеса в четкие требования и пользовательские истории, которые инженерный отдел может реализовать без дальнейших уточнений. Ежедневно работать с инженерной командой посредством доработки, планирования и обзора, а также принимать завершенные инкременты в соответствии с согласованными критериями. Балансировать новые возможности с уровнем надежности, согласовывая SLO и влияние бюджета ошибок с инженерами по надежности перед принятием обязательств по работе. Использовать инструменты ИИ для ускорения исследования, доработки бэклога и составления требований, а также фиксировать, где выходные данные, сгенерированные с помощью ИИ, были проверены перед принятием. Измерять уровень внедрения продукта, самообслуживания и предоставленную ценность, а также итерировать дорожную карту на основе этих данных, а не на основе количества заинтересованных сторон. Управлять поставками с помощью метрик потока, таких как пропускная способность, время цикла и незавершенное производство, а также действовать на их основе, а не просто сообщать о них. Управлять спросом потребителей и ожиданиями заинтересованных сторон, обоснованно отказывая в случае, если запрос не соответствует критериям ценности. Управлять компонентами, поставляемыми поставщиками, в рамках продукта, предъявляя к партнерам те же критерии приемки и стандарты надежности, что и к внутренней работе. Вносить вклад в виде продуктового видения в дорожную карту домена, находящуюся в ведении менеджера платформы, и в виде портфельного видения, находящегося в ведении менеджера портфеля домена. Определять границы с менеджером платформы по стратегии платформы, архитектором платформы по техническому дизайну и стандартам, а также с инженерами по надежности по уровню надежности. Почему вы? Основные квалификации: Мы ищем специалистов с этими требуемыми навыками для достижения наших целей: Степень в области технологий, инженерии или бизнеса, или эквивалентный практический опыт (например, компьютерные науки, информационные системы, инженерия). Значительный опыт (обычно около 5 лет) в области владения продуктом или управления продуктом, включая опыт владения бэклогом в контексте платформы или инфраструктуры. Опыт поставки облачных сервисов в качестве владельца продукта или эквивалентного члена Agile-команды. Практический опыт гибкого или Agile управления бэклогом, включая приоритизацию по ценности и риску, а не по порядку запросов. Опыт использования Jira или аналогичного инструмента управления бэклогом. Опыт преобразования потребностей бизнеса в требования, которые инженерные команды могли бы реализовать без повторных уточнений. Опыт работы с OKR и измерения уровня внедрения или предоставленной ценности, а не количества отгруженных функций. Опыт управления поставками с помощью метрик потока и использования данных о предсказуемости поставки. Опыт управления заинтересованными сторонами и обоснованного отказа от запросов. Предпочтительные навыки: Если у вас есть следующие характеристики, это будет плюсом: Сертификаты Agile или продуктовые (например, Certified Scrum Product Owner, SAFe Product Owner / Product Manager). Сертификаты по облачным платформам (например, AWS Certified Cloud Practitioner, Azure Fundamentals). Знание методологии облачных затрат (FinOps). Знание практик фармацевтической отрасли, GxP, валидации, готовности к аудиту и способов оптимизации поставок для учета этих критически важных практик. Опыт использования инструментов ИИ для исследования, доработки бэклога или составления требований. Другие навыки/опыт, связанные с работой: Решительность в определении порядка бэклога, включая уверенность в приоритизации по ценности, а не по старшинству запрашивающего. Четкая письменная коммуникация, поскольку требования и критерии приемки являются основным результатом данной роли. Достаточная техническая грамотность, чтобы оспаривать инженерные оценки и понимать компромиссы в отношении надежности. Уверенность в использовании данных как основы для изменения дорожной карты, а не давления со стороны заинтересованных сторон. Сотрудничество с коллегами из архитектурного и надежностного отделов, которые могут наложить вето по соображениям стандартов. Срок подачи заявок: Воскресенье, 1 ноября 2026 г. (до конца рабочего дня). Пожалуйста, сделайте копию описания вакансии, так как она будет недоступна после закрытия объявления. При подаче заявки на эту вакансию используйте «сопроводительное письмо» в онлайн-заявке или ваше резюме, чтобы описать, как вы соответствуете компетенциям для этой роли, изложенным в требованиях к вакансии выше. Информация, которую вы предоставили в своем сопроводительном письме и резюме, будет использована для оценки вашей заявки. В процессе подачи заявки вам будет предложено предоставить добровольную информацию, которая будет использоваться для мониторинга эффективности нашей политики в области равенства и разнообразия. Ваша информация будет рассматриваться как конфиденциальная и не будет использоваться ни в одной части процесса отбора. Если вам требуется разумное приспособление к процессу подачи заявки/отбора, чтобы вы могли продемонстрировать свою способность выполнять требования к работе, пожалуйста, свяжитесь по телефону контакт рекрутера. Это поможет нам понять, какие модификации нам могут потребоваться для поддержки вас на протяжении всего процесса отбора. Навыки API Management, Automation Technology, Cloud Architectures, Cloud Financial Operations, Containerization, Database Management, DevOps, Disaster Recovery (DR), Edge Computing, Infrastructure As Code (IaC), Networking Concepts, Performance Optimizations, Serverless Computing, System Monitors, Virtualization Почему GSK? Объединяя науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни. GSK — это глобальная биофармацевтическая компания, цель которой — объединять науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни. Мы стремимся положительно влиять на здоровье 2,5 миллиардов человек к концу десятилетия как успешная, растущая компания, в которой люди могут развиваться. Мы опережаем болезни, предотвращая и леча их с помощью инноваций в области специализированных лекарств и вакцин. Мы сосредоточены на четырех терапевтических областях: респираторные заболевания, иммунология и воспаления; онкология; ВИЧ; и инфекционные заболевания — чтобы масштабно влиять на здоровье. Люди и пациенты по всему миру рассчитывают на лекарства и вакцины, которые мы производим, поэтому мы стремимся создавать среду, в которой наши сотрудники могут развиваться и сосредоточиться на самом важном. Наша культура амбициозности в интересах пациентов, ответственности за влияние и добросовестности является основой того, как мы вместе достигаем результатов для пациентов, акционеров и наших сотрудников. GSK является работодателем с равными возможностями. Это гарантирует, что все квалифицированные кандидаты получат равное рассмотрение при трудоустройстве независимо от расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), статуса родителя, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации (включая семейный анамнез заболеваний), военной службы или любой другой причины, запрещенной федеральным, штатным или местным законодательством. Мы верим в гибкую рабочую культуру для всех наших должностей. Если гибкость важна для вас, мы призываем вас обсудить возможности с нашей командой по подбору персонала. Если вам потребуются какие-либо корректировки нашего процесса, чтобы помочь вам продемонстрировать ваши сильные стороны и способности, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера, где вы также можете запросить звонок. Обратите внимание: если ваш запрос не связан с корректировками, мы не сможем помочь вам через эти каналы. Однако мы создали руководство по часто задаваемым вопросам о найме. Нажмите на ссылку, где вы найдете ответы на многочисленные вопросы, которые мы получаем. Важное уведомление для коммерческих предприятий/агентств GSK не принимает рекомендации от коммерческих предприятий и/или агентств по найму в отношении вакансий, размещенных на этом сайте. Все коммерческие предприятия/агентства обязаны связаться с отделом коммерческих и общих закупок/отделом кадров GSK для получения предварительного письменного разрешения перед предоставлением каких-либо кандидатов GSK. Получение предварительного письменного разрешения является предварительным условием любого соглашения (устного или письменного) между коммерческим предприятием/агентством и GSK. При отсутствии такого письменного разрешения любые действия, предпринятые коммерческим предприятием/агентством, будут считаться совершенными без согласия или договорного соглашения GSK. Таким образом, GSK не несет ответственности за какие-либо сборы, возникающие в результате таких действий, или за любые сборы, возникающие в результате рекомендаций коммерческих предприятий/агентств в отношении вакансий, размещенных на этом сайте. Обратите внимание: если вы являетесь лицензированным медицинским работником в США или медицинским работником, как определено законами штата, выдающего вашу лицензию, GSK может потребоваться собирать и сообщать о расходах, которые GSK несет от вашего имени, в случае, если вам будет предложено собеседование для трудоустройства. Сбор применимых передач стоимости необходим для обеспечения соответствия GSK всем федеральным и штатным требованиям прозрачности США. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Центров Medicare и Medicaid Services (CMS).