Старший HR Бизнес-партнер

ZeroAvia ищет стратегического, основанного на данных и аналитически сильного HR Бизнес-партнера для поддержки роста и оптимизации своей инженерной организации в Великобритании по мере ее масштабирования к сертификации и коммерциализации. Являясь ключевым членом команды People, эта роль позволит бизнесу согласовать стратегию управления персоналом с амбициозными графиками реализации программ, обеспечив наличие необходимых инженерных компетенций для стимулирования инноваций в области водородно-электрической авиации.

Тесно сотрудничая с руководством инженерного отдела, отделом подбора талантов и руководящими заинтересованными сторонами, HR Бизнес-партнер будет переводить бизнес-стратегию в надежный, основанный на аналитических данных план управления персоналом, согласованный как с текущими требованиями программ, так и с будущим ростом. Эта роль выходит за рамки традиционного HR-партнерства, привнося сильный аналитический взгляд на планирование персонала, поддерживая принятие критически важных решений с помощью данных и обеспечивая масштабируемость, соответствие нормативным требованиям и коммерческую обоснованность стратегии управления персоналом организации. Тем самым она напрямую поддерживает миссию ZeroAvia по ускорению перехода к устойчивой авиации при сохранении операционного совершенства в строго регулируемой и технически сложной среде.

Роль

Стратегическое планирование персонала и аналитика в Великобритании

• Руководить стратегическим планированием персонала для инженерных функций, прогнозируя потребность в штатных сотрудниках, соответствующую конвейерам оборонной и коммерческой авиации Великобритании.
• Тесно сотрудничать с отделом подбора талантов для преобразования планов управления персоналом в стратегии найма, обеспечивая своевременное предоставление критически важных инженерных компетенций.
• Анализировать данные о персонале и рыночные тенденции для выявления пробелов в талантах по ключевым инженерным дисциплинам и информирования о проактивных стратегиях найма и удержания.
• Разрабатывать и представлять данные, основанные на аналитике, планы управления персоналом и удержания Руководящей команде с четкой привязкой к бюджету, моделированию затрат и потребностям в долгосрочных возможностях.
• Отслеживать ключевые показатели эффективности управления персоналом (например, текучесть кадров, время закрытия вакансии, процент вакансий, тенденции использования), предоставляя действенные аналитические данные руководящим заинтересованным сторонам.
• Продвигать культуру владения данными в HR, используя продвинутую аналитику для поддержки принятия решений, основанных на фактических данных.
• Содействовать инициативам по внутренней мобильности и оптимизации персонала, максимизируя использование существующего инженерного потенциала в рамках программ.

HR-операции, целостность данных и соответствие требованиям законодательства Великобритании

• Обеспечивать соблюдение процессов адаптации, включая Baseline Personnel Security Standard (BPSS) и National Security Vetting (NSV).
• Отвечать за системы управления персоналом (HRIS), обеспечивая точность, чистоту, актуальность данных и полное соответствие требованиям UK GDPR.
• Выступать в качестве хранителя целостности данных о персонале, способствуя постоянному совершенствованию качества данных, стандартов отчетности и использования систем.
• Управлять вопросами трудовых отношений, включая процессы рассмотрения жалоб и снижение риска трибунальных разбирательств, в соответствии с трудовым законодательством Великобритании.
• Руководить циклами оценки эффективности и пересмотра компенсаций в соответствии с рекомендациями ACAS и организационными структурами.
• Обеспечивать соответствие нормам Health and Safety Executive (HSE) и Civil Aviation Authority (CAA).

Таланты, вовлеченность и развитие

• Разрабатывать и внедрять основанные на данных стратегии удержания для устранения нехватки инженерных кадров и повышения вовлеченности сотрудников.
• Поддерживать отдел подбора талантов в создании долгосрочных кадровых резервов и инициатив по ценностному предложению работодателя (EVP).
• Контролировать деятельность по обучению и развитию, обеспечивая ее соответствие потребностям бизнеса и будущим требованиям к возможностям.
• Сотрудничать с функциональными руководителями для выявления критических пробелов в навыках и поддержки целевых инициатив по развитию.

Опыт и квалификация

• Подтвержденный опыт работы в качестве стратегического HR Бизнес-партнера в инженерной, аэрокосмической или технической организации.
• Подтвержденная способность влиять и представлять информацию на уровне руководства, преобразуя сложные данные о персонале в четкие, коммерчески ориентированные рекомендации.
• Высокий уровень владения данными, с сильными возможностями в области аналитики персонала, моделирования и генерации аналитических данных для поддержки принятия стратегических решений.
• Значительный межфункциональный опыт, эффективное взаимодействие с отделами подбора талантов, финансов, PMO и старшими техническими заинтересованными сторонами.
• Опыт работы в быстрорастущей или стартап-инженерной среде является преимуществом.
• Квалификация CIPD уровня 5 или 7, владение Excel, Power BI и платформами HRIS (опыт работы с HiBob желателен).

В ZeroAvia мы мыслим масштабно. Чтобы мир достиг по-настоящему чистых, безупречных полетов, нам нужно масштабируемое решение – водородно-электрические силовые установки. Являясь лидером в области авиации с нулевым уровнем выбросов и членом UK Jet Zero Council, мы разрабатываем и коммерциализируем водородные решения, которые положительно повлияют на будущее авиации, глобальную связь и мир.

Присоединяйтесь к нам в нашей глобальной штаб-квартире в Cotswold Airport, где находятся некоторые из наших самолетов и работают многие ZeroAvians. Расположенный недалеко от исторического рыночного города Чичестер, вы найдете рабочее место, созданное инженерами для инженеров. Это среда с высокой скоростью и динамичным темпом с хорошими транспортными связями с трассами M4 и M5, поэтому неудивительно, что это также наша штаб-квартира в Великобритании.

Почему стоит присоединиться к нам?

• Частное медицинское и стоматологическое страхование – получите доступ к услугам и поддержке, когда они вам понадобятся. Можете включить членов вашей семьи.
• Поддержка психического здоровья – культура, в которой позитивное психическое здоровье находится на первом месте, с участием специалистов по первой помощи при психических расстройствах, программами помощи сотрудникам и поддержкой благополучия.
• Бесплатные обеды и полезные закуски – чтобы вы были полны сил, помогая нам создавать технологии будущего.
• Спортивные, игровые и культурные клубы – общайтесь с другими ZeroAvians через клубы, такие как бег, велоспорт, падел, викторины, театр и садоводство.

Мы также предлагаем:

• Опционы на акции – чтобы вы могли разделить наш успех.
• 25 дней отпуска плюс государственные праздники и дополнительные дни за долгую службу.
• Бесплатная зарядка электромобилей и членство в нашем клубе электромобилей.
• Схемы зарплаты по гибкому графику для клуба электромобилей, Curry's Tech и Cycle to Work.
• Еженедельные премии за выдающиеся результаты.
• Страхование от потери трудоспособности и юридическая поддержка для вашего спокойствия.
• Поддержка при переезде, чтобы ваш переезд был беспроблемным.