Команда лидера по привлечению талантов — Корпоративные услуги и технологии

Польша

Кто мы

Мы — глобальная компания в сфере wealth-tech, обеспечивающая работу нового поколения трейдинга. Мы предоставляем передовые централизованные торговые решения и надежную финансовую инфраструктуру B2B. Наша собственная торговая платформа предлагает клиентам беспрепятственный доступ к акциям, ETF, облигациям, фьючерсам, опционам, свопам, фондам и валютным парам — все в рамках единого мультивалютного счета.

Мы верим в безграничный поток капитала и информации. Разрабатывая EXANTE, мы видели в технологиях средство для улучшения глобальной связности индустрии финансовых услуг. За годы работы мы заработали репутацию поставщика превосходных услуг и достижения результатов, которых хотят наши клиенты и заказчики.

Самое главное, люди знают нас благодаря нашим технологическим знаниям и ориентации на конфиденциальность. Наше вдохновение исходит от таланта и амбиций наших клиентов. Мы предлагаем экосистему финансовых продуктов и услуг, которая обеспечит наиболее индивидуализированную помощь трейдерам.

Наша культура

В EXANTE все начинается с наших людей. Мы объединяем более 600 умов из 65 национальностей в 70 филиалах. Мы доверяем нашей команде настоящую автономию — свободу инициировать изменения в продуктах, процессах и всем, что между ними. Это доверие подпитывает инновации, а требования рынков формируют устойчивость; мы адаптируемся, движемся вперед и заботимся друг о друге в процессе.

Эта свобода сопряжена с реальными инвестициями в рост: мы поддерживаем наших сотрудников постоянным обучением, практическим развитием и теми возможностями для роста, которые превращают хорошую карьеру в великую. Здесь продвижение по службе — это не то, чего вы ждете, а то, в достижении чего вам активно помогают.

Цель роли

Эта роль сочетает в себе практическую работу по подбору персонала с ежедневным руководством командой менеджеров по привлечению талантов в сфере корпоративных услуг и технологий. Примерно половину времени владелец роли будет лично заниматься подбором персонала для IT- и технологических вакансий, неся собственную нагрузку по вакансиям наравне с командой. Другая половина посвящена руководству командой: обеспечению превосходного исполнения, наращиванию потенциала и мощностей команды, а также предоставлению бизнес-подразделению актуальной рыночной информации. Ключевая цель — добиваться результатов, поднимая планку качества исполнения и повышая эффективность команды посредством коучинга, ответственности и непосредственного знания рынка.

Ключевые обязанности

Практический подбор IT-специалистов

• Нести собственную нагрузку по вакансиям в области IT и технологий — охватывая такие сферы, как разработка программного обеспечения, данные, инфраструктура, кибербезопасность и архитектура — и выполнять полный цикл подбора персонала от поиска до предложения и адаптации.
• Искать, привлекать и оценивать технологических кандидатов, используя прямые методы, рекомендации, специализированные доски объявлений, GitHub, LinkedIn и профессиональные сети.
• Поддерживать высококачественную активность в воронке подбора и личные показатели найма на том же уровне, который ожидается от членов команды.

Руководство командой и операционное совершенство

• Руководить, обучать и привлекать к ответственности менеджеров по привлечению талантов в области корпоративных услуг и технологий, обеспечивая стабильное достижение целей найма.
• Проводить ежедневные/еженедельные операционные мероприятия: обзоры воронки подбора, приоритизацию вакансий, устранение препятствий и отслеживание активности.
• Устанавливать четкие ожидания по индивидуальным и командным результатам, внимательно отслеживать производительность и быстро и конструктивно решать проблемы с низкой производительностью.

Наращивание потенциала команды

• Выявлять пробелы в навыках команды и проводить целевой, практический коучинг по методам поиска, привлечению кандидатов, работе с возражениями и управлению взаимоотношениями с заинтересованными сторонами.
• Повышать устойчивость команды и развивать взаимозаменяемость, чтобы пиковые нагрузки, отсутствия или текучесть кадров не срывали процесс найма.
• Планировать загрузку: сбалансировать распределение вакансий между членами команды, учитывая их сложность, объем и индивидуальные сильные стороны.

Рыночная реальность и информация

• Использовать непосредственную активность по подбору персонала для предоставления команде и заинтересованным сторонам бизнеса актуальной, практической рыночной информации о наличии технологических талантов, ожиданиях по компенсации и паттернах найма конкурентов.
• Предоставлять обратную связь о рынке в режиме реального времени менеджерам по найму, включая реалистичные сроки, сравнение зарплат для технологических ролей и ожидания кандидатов относительно удаленной работы, технологического стека и карьерного роста — для обеспечения согласованности и ускорения принятия решений.

Кого мы ищем

• Опыт работы в сфере привлечения талантов более 5 лет с подтвержденным опытом руководства людьми.
• Опыт работы в корпоративной сфере привлечения талантов или в сфере executive search, с четким послужным списком личного закрытия вакансий.
• Демонстрируемый практический опыт найма талантов в сфере корпоративных услуг и/или технологий.
• Доказанная способность строить и поддерживать доверительные отношения с высшим руководством, включая конструктивное оспаривание нереалистичных требований и влияние на решения о найме на основе рыночных данных.
• Опыт проведения операционных мероприятий (обзоры воронки подбора, приоритизация вакансий, отслеживание производительности) и обеспечение стабильного достижения целей найма всей командой.
• Опыт коучинга и развития рекрутеров, выявления пробелов в навыках, предоставления практического коучинга и прямого, конструктивного решения проблем с низкой производительностью.
• Строгая процессуальная дисциплина: уверенное владение ATS с высокими стандартами чистоты данных, строгости проведения собеседований, коммуникации с кандидатами и управления предложениями о работе. Практический опыт работы с Greenhouse будет большим плюсом.
• Практический, ориентированный на результат подход: комфортное ведение личных вакансий при одновременном руководстве командой и готовность включаться в сложные поиски при необходимости.
• Свободное владение английским языком.

Что мы предлагаем

• Конкурентная заработная плата, отражающая ваш опыт и ценность, которую вы приносите.
• Гибкость, которая соответствует вашей жизни: работайте из дома, из нашего офиса или совмещайте оба варианта. Вы решаете, что работает лучше всего.
• Гибкий пакет льгот: выбирайте варианты, которые подходят вашей жизни, а не универсальный набор.
• По-настоящему хорошее место для работы с неформальной, коллаборативной культурой, где идеи услышаны, а бюрократия не мешает.
• Постоянное обучение, образовательные программы и поддержка для углубления вашей экспертизы в быстро меняющейся отрасли.
• Связь за пределами вашего рабочего места через мероприятия, которые объединяют наши команды для нетворкинга и празднования.
• Глобальный охват: вы будете работать бок о бок с талантливыми коллегами со всего мира в бизнесе, обслуживающем клиентов в более чем 100 странах.