Работа вкратце

Backbase развивается в сторону организации, основанной на искусственном интеллекте. Поскольку темпы изменений ускоряются — в нашем продукте, нашем выходе на рынок и способах построения команд — привлечение талантов становится стратегической, а не вспомогательной функцией.

Познакомьтесь с вакансией

Мы ищем Talent Acquisition Business Partner (специалиста по привлечению талантов), который станет партнером по подбору персонала для нашего Департамента Сервисов — сложной команды, для которой требуется подбор персонала с глобальным охватом, непредсказуемыми циклами спроса и ориентированным на результат профилем талантов, требующим рекрутера, который может опережать события.

Эта роль находится на стыке практической работы и стратегического партнерства. Вы будете отвечать за полный цикл найма в Департаменте Сервисов — выстраивать реальные отношения с нанимающими менеджерами, согласовывать приоритеты и быть тем человеком в команде, который предоставляет аналитику, а не просто кандидатов. Вы также будете руководить двумя рекрутерами и развивать их, помогая им расти, поддерживая высокие стандарты команды.

Что будет входить в ваши обязанности

Стратегическое партнерство с Департаментом Сервисов

Будьте выделенным партнером по привлечению талантов для Департамента Сервисов — не просто поставщиком, а доверенным советником, который понимает структуру команды, ее приоритеты и проблемы. Проводите еженедельные встречи с заинтересованными сторонами, согласовывайте планы найма до возникновения спроса и убедитесь, что обязательства по привлечению талантов выполняются четко и быстро. Вы несете ответственность за отношения, а не только за вакансии.

Полный цикл найма

Отвечайте за полный цикл для вашего портфолио — от запроса на подбор и определения требований до предложения о работе. Проводите структурированные запросы, которые дают четкое понимание задачи. Управляйте воронками кандидатов с дисциплиной, поддерживайте высокий коэффициент конверсии и всегда четко представляйте, какие вакансии открыты, какие ожидаются, а какие приостановлены. Когда спрос превышает возможности, эскалируйте проблему на ранней стадии — не после того, как будет нанесен ущерб.

Поиск и построение воронки кандидатов

Активно ищите кандидатов для назначенных вам вакансий — выбирая каналы в зависимости от рынка и профиля, а не по привычке. Создавайте и поддерживайте пассивные воронки для высокоприоритетных и повторяющихся типов вакансий, чтобы вам никогда не приходилось начинать с нуля. Последовательно используйте сообщения о ценностном предложении Backbase (EVP) в коммуникациях и применяйте обратную связь от кандидатов для их улучшения с течением времени.

Аналитика рынка и консультирование на основе данных

Привлекайте внешнюю информацию. Используйте рыночные данные для информирования нанимающих менеджеров о реалистичных ожиданиях — доступность талантов, время найма, ориентиры по компенсации. Отслеживайте активность конкурентов в найме и передавайте соответствующую информацию вашему HRBP. Ваша ценность не только в закрытии вакансий; вы помогаете бизнесу принимать более обоснованные решения о найме.

Структурированная оценка и качество найма

Проводите структурированный скрининг, соответствующий описанию вакансии и модели компетенций. Обращайте внимание, когда обратная связь от интервьюера непоследовательна или неубедительна. Вы — хранитель планки качества, а не просто фасилитатор процесса.

Рекрутинг с помощью ИИ

Активно используйте инструменты ИИ для улучшения качества описаний вакансий, рассылок и исследований. Поддерживайте чистоту данных ATS и помогайте в подготовке отчетов команды. Используйте данные воронки для управления состоянием вакансий и уверенного сообщения о прогрессе.

Развитие команды и вклад

Руководите двумя рекрутерами — предоставляйте структурированную обратную связь, поддерживайте их развитие и помогайте им расти, не выполняя работу за них. Делитесь знаниями и лучшими практиками на командных ритуалах и ретроспективах. Вносите вклад в командные инициативы за пределами вашего собственного портфолио. Команда побеждает вместе или не побеждает вовсе.

А как насчет вас?

• Солидный опыт полного цикла рекрутинга, в идеале в сфере B2B SaaS, финтеха или профессиональных услуг — вы знаете, как выглядит отличный результат на этих рынках талантов.
• Опыт подлинного партнерства с заинтересованными сторонами — не просто отчеты о статусе, а реальные консультационные отношения, когда нанимающие менеджеры обращаются к вам за советом, а не просто за кандидатами.
• Умение отстаивать качество — способность возражать против слабого описания вакансии, оспаривать неубедительную оценочную шкалу и отстаивать опыт кандидата, не теряя при этом контроля над ситуацией.
• Опыт использования или внедрения инструментов ИИ в рабочем процессе рекрутинга — вы любопытны к тому, что возможно и практично в применении ИИ.
• Грамотность в данных — вы используете метрики воронки и рыночные ориентиры для построения диалогов с нанимающими менеджерами, а не только для отчетности руководству.
• Опыт наставничества или руководства опытными коллегами — вы готовы взять на себя ведущую роль и знаете, что развитие других является частью работы, а не отвлекающим фактором от нее.
• Структурированность и организованность под давлением — вы можете управлять сложным портфолио в нескольких регионах и при этом четко общаться, когда ситуация меняется.
• Вы уже проживаете в Амстердаме — Департамент Сервисов, с которым вы будете сотрудничать, находится здесь, и личное присутствие важно для построения отношений, требуемых этой ролью.