Global Recruitment Manager

О нас: В Booking.com данные определяют наши решения. Технологии — в основе всего. Инновации — повсюду. Но наша компания — это больше, чем наборы данных, строки кода или A/B-тесты. Это — волнение от первой ночи в новом месте. Предвкушение следующего утра. Друзья, которых вы встречаете. Путешествия, которые вы совершаете. Пейзажи, которые вы видите. И воспоминания, которые вы создаете. С помощью наших продуктов, партнеров и людей мы делаем мир доступнее для каждого.

Описание роли:

Менеджер по подбору персонала является частью команды Talent Delivery Management, подчиняется Старшему менеджеру — Talent Delivery и базируется в штаб-квартире Booking.com в Амстердаме.

Эта роль отвечает за достижение результатов в найме в нескольких странах для бизнес-подразделения Marketplace, тесно сотрудничая с Расширенной командой руководителей и коллегами из отдела кадров для реализации разнообразной глобальной стратегии привлечения талантов. Менеджер по подбору персонала сочетает стратегическое лидерство с операционной эффективностью, обеспечивая высокое качество найма, прочные партнерские отношения с заинтересованными сторонами и последовательное исполнение на рынках.

Это глобальная руководящая роль с ответственностью за функциональную стратегию найма, производительность команды и согласование с заинтересованными сторонами. Роль включает руководство отдельными сотрудниками, обеспечение высокой производительности и развития команды, а также обычно охватывает от 5 до 7 прямых подчиненных.

Ключевые обязанности и задачи:

• Сотрудничать со Старшим менеджером и старшими бизнес-стейкхолдерами для понимания направления бизнеса и его преобразования в функциональные стратегии найма.
• Управлять реализацией разнообразной глобальной стратегии привлечения талантов, согласованной с приоритетами бизнеса и целями найма.
• Обеспечивать проактивную и эффективную работу команды Talent Acquisition для достижения целей найма.
• Вдохновлять, руководить и мотивировать распределенную команду ведущих, старших и рядовых рекрутеров для формирования разнообразных кадровых резервов и достижения высококачественных результатов найма.
• Строить прочные партнерские отношения с руководством, HR и заинтересованными сторонами Talent Acquisition, включая Sourcing, Internal Recruitment, Talent Marketing, Talent Intelligence и People Operations, для поддержки роста бизнеса и планирования рабочей силы.
• Регулярно общаться с ключевыми заинтересованными сторонами о прогрессе, приоритетах, рисках и результатах найма.
• Сотрудничать с командой Talent Delivery Leadership и центрами передового опыта для улучшения процессов подбора и отбора, включая внедрение процессов, метрики, измерения, отчетность и действия по устранению недостатков.
• Быть в курсе внешних тенденций рынка, кадровой аналитики и развивающихся практик подбора персонала, а также преобразовывать эти знания в действенные рекомендации.
• Проактивно делиться приоритетами подбора персонала, прогрессом, инновациями и результатами по всей организации.
• Тесно сотрудничать с бизнес-стейкхолдерами и HR для обеспечения глобальной согласованности продуктов, инструментов, услуг и инициатив Talent Acquisition.
• Отслеживать бюджеты на подбор персонала и инвестиции для обеспечения эффективного и результативного распределения ресурсов.
• Отслеживать трудовое законодательство и внедрять необходимые изменения для поддержания соответствия на соответствующих рынках.
• Проводить регулярные индивидуальные встречи, оценки производительности и планирование развития для прямых подчиненных.
• Управлять рабочей нагрузкой команды и контролировать обязанности менеджера, включая утверждение больничных, отпусков, расходов и участия в мероприятиях.
• Последовательно применять ожидания к менеджерам и служить примером ценностей Booking.com в повседневном руководстве.
• Разрабатывать и внедрять прогнозы найма, а также управлять метриками производительности, ориентированными на команду и бизнес.
• Создавать и поддерживать глубокие функциональные знания для поддержки стратегических решений по найму.
• Управлять несколькими приоритетами одновременно, балансируя стратегические инициативы с операционной реализацией.
• Решать сложные проблемы с разумным суждением, хладнокровием и сильным подходом к решению проблем.
• AI Fluency (свободное владение инструментами ИИ), интеграция автоматизации и технологий ИИ в рабочие процессы для обеспечения более эффективных процессов подбора персонала, которые управляются человеком и приносят пользу команде, сообществу нанимающих менеджеров и кандидатам.

Квалификации и навыки:

Квалификации и опыт:

• Продвинутый релевантный опыт в Talent Acquisition, как правило, 5–8 лет и более.
• Подтвержденный опыт руководства в сфере подбора персонала, включая руководство тимлидами или старшими индивидуальными контрибьюторами.
• Опыт работы в международной, матричной и быстро меняющейся среде.
• Значительный опыт реализации глобальных или многонациональных стратегий найма и достижения результатов.
• Опыт руководства кросс-функциональными инициативами и повышения эффективности подбора персонала в масштабе.

Навыки и атрибуты:

• Страсть к Talent Acquisition и путешествиям.
• Сильная трудовая этика; самостоятельность, находчивость и мотивация, способность работать как независимо, так и в команде.
• Ориентированность на решение проблем, нацеленность на результат, проактивность и гибкость в подходе.
• Отличные навыки управления проектами и организации, способность управлять сложными стратегическими и операционными процессами.
• Подтвержденный опыт решения сложных проблем, разработки креативных стратегий и достижения значимых результатов в качестве старшего лидера.
• Способность хорошо работать под давлением, адаптироваться к изменениям и эффективно управлять множеством приоритетов.
• Отличные навыки управления заинтересованными сторонами, способность строить доверительные отношения и влиять на высшее руководство в глобальной организации.
• Отличные коммуникативные навыки, включая свободное владение английским языком и способность общаться ясно, уверенно и эффективно.
• Сильные аналитические способности, умение использовать данные для построения бизнес-кейсов и разработки креативных, основанных на фактических данных решений.
• Глубокие знания в области поиска и Talent Acquisition, способность служить примером инновационных стратегий поиска.
• Вовлекающий стиль руководства, способствующий сотрудничеству, командной работе и успеху других.
• Высокий уровень личной ответственности, честности и здравого суждения.
• Сильная приверженность командному духу, обмену знаниями и работе как единая команда.
• Готовность к редким командировкам, как внутри страны, так и за рубеж.

Преимущества и льготы — глобальное влияние, личная значимость:

Философия совокупного вознаграждения Booking.com — это не только компенсация, но и льготы. Мы предлагаем конкурентоспособный пакет компенсаций и льгот, а также уникальные для Booking.com преимущества, которые включают:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск и щедрая схема оплачиваемых отпусков, включая: отпуск по уходу за родителем, бабушкой/дедушкой, в связи со смертью близкого и уходом за больным.
• Гибридная работа, включая гибкие условия труда, и до 20 дней в год работы из-за границы (родная страна).
• Ведущие в отрасли скидки на продукты — до 1400 фунтов стерлингов в год — для себя, включая автоматический уровень Genius 3 и кредит на кошелек Booking.com.

Инклюзивность в Booking.com:

Инклюзивность была ключевой частью нашей корпоративной культуры с первого дня. Это непрерывное путешествие начинается с наших собственных сотрудников, которые представляют более 140 национальностей и широкий спектр этнических и социальных групп, полов и сексуальных ориентаций.

Процесс подачи заявления:

• Let’s go places together: Как мы нанимаем
• Эта должность не предусматривает релокационную помощь.

Booking.com гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и применяет политику позитивных действий. Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены на предмет трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста или статуса ветерана. Мы стремимся выйти далеко за рамки традиционного равного обращения и создать среду, в которой каждый сможет преуспеть.

Предварительная проверка при трудоустройстве

В случае успешного прохождения вашей заявки, ваши персональные данные могут быть использованы для проверки при трудоустройстве третьей стороной, как это разрешено применимым законодательством.