Директор направления по работе с талантами

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Директор направления по работе с талантами.

Чем предстоит заниматься:

Миссия роли – сопровождение реализации стратегии бизнеса и долгосрочной устойчивости компании через развитие внутреннего человеческого потенциала и подготовку поколения лидеров.

Приоритеты: развивать и трансформировать единую систему работы с потенциалами от линейных сотрудников до группы лидеров: выявление, оценка, валидация, развитие и сопровождение. Совместно с командой обучения и HRBP обеспечивать подготовку будущих руководителей и экспертов для ключевых ролей компании, а также развитие системы преемственности

Критерии успеха:

• Определены критические роли компании и ключевых направлений
• На каждую критическую роль сформировано не менее 2 потенциальных преемников
• Доля внутренних назначений >85%
• Цикл регулярных talent revew и актуальные планы преемственности
• Использование руководителями данных о потенциале и преемственности при кадровых решениях

Пул талантов среди молодежи: создать систему выявления, привлечения, развития и ускоренного продвижения молодых талантов для формирования кадрового резерва будущих лидеров компании в магазинах/на складах/в офисе. Совместно с командой обучения и HRBP разработать программы развития и карьерные маршруты для перспективных сотрудников

Критерии успеха:

• Создан единый подход к работе с молодыми талантами внутри и вне компании
• Запущены программы ускоренного развития для перспективных сотрудников
• В каждом стратегическом направлении сформирован пул молодых талантов
• Определено не менее 10 молодых кандидатов с потенциалом роста до ГЛ через 3 года
• Созданы прозрачные карьерные маршруты для молодых потенциалов

Планирование и управление кадровыми ресурсами: совместно с командой подбора формировать долгосрочное видение кадровых потребностей компании, определять будущие компетенции и обеспечивать баланс между развитием внутренних талантов и привлечением ресурсов с рынка

Критерии успеха:

• Сформирована карта будущих компетенций компании
• Определены кадровые риски и дефициты по стратегическим направлениям бизнеса
• Разработаны планы подготовки внутренних ресурсов и привлечения внешних кандидатов
• Сокращается время закрытия ключевых ролей
• Растет удовлетворенность сотрудников возможностями карьерного роста (EXI)

Что от вас ожидают:

Экспертиза и опыт в развитии талантов / HR образование / Управление талантами / Организационное развитие / Управление изменениями / Управление проектами / Работа с данными и аналитикой / Анимация результатов

Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы
• Работа в офисе Зил 5/2
• Командировки в магазины/склады 2-3 раза в квартал