Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Ramp
Нью-Йорк, Соединенные Штаты7 месяцев назад
168 000 – 324 500 USD
в год
Compensation: $168K - $324.5K per year
ABOUT RAMP
Ramp is building the smart infrastructure for finance teams, embedded in the transaction flow of every dollar a business spends. We automate how over $275B in annualized spend flows in and out of 85,000+ companies: authorizing payments, flagging risk, categorizing spend, and closing books.
The problems are high-stakes, data-dense, and unforgiving.
We hire people with high agency and high urgency. We look for slope over intercept. We care less about where you trained and more about what you’ve built. At Ramp, everyone is a builder who owns problems end to end and makes consequential decisions that shape the outcome.
The median Ramp customer saves 7.5% and grows revenue 16% in their first year – far in excess of businesses operating without Ramp. We believe every ambitious company deserves the same.
If you want to build systems that directly shape how companies move and manage billions, Ramp is the place to do it.
ABOUT PRODUCTION ENGINEERING
Production Engineering is Ramp's infrastructure ownership layer. We exist to make Ramp faster, more reliable, and more scalable — and we do that by being embedded in the problems, not adjacent to them.
A few things that define how we operate:
One team, one company, one objective. There is no "infra team" and "product team" — there is Ramp. We share the company's goals as our own. When a product team struggles with reliability or scalability, that is our struggle.
If reliability or scalability is at risk, we own it. We don't wait to be invited, and we don't ask whose code it is. If a system is slow, if it breaks, if it won't scale — that's ours to lead, regardless of where it lives in the stack.
We go first, and we go fast. When the path isn't obvious, we don't wait for someone else to find it. We move with urgency, propose the solution, align the stakeholders, and stay in until it's done — not until our ticket is closed.
We lead the way. We find the next problem before it finds us. And when we solve it, we don't just fix it for ourselves — the patterns and standards we establish become the foundation the rest of Ramp builds on. That's not a side effect of the job; it's the job.
We stay calibrated. Speed means nothing if we're moving in the wrong direction. We regularly stop and ask honestly whether what we're working on is still the highest-leverage thing we could be doing — the discipline that makes sure our effort compounds toward what actually matters.
You cannot build the future of finance on shaky infrastructure.
OUR TEAMS
Production Engineering is organized into teams — but we think about teams differently. Teams are mutable. We build them around what needs to be done, not around what we need to do given the teams we already have. The structure below reflects our current priorities; it will evolve as Ramp does.
Right now, we operate across four areas:
Compute — the foundation everything runs on: container orchestration, networking, load balancing, edge infrastructure, and the deployment systems that get code from engineers' laptops to production reliably and at scale
Storage — databases, caching, object storage, and the data infrastructure that underpins everything
Workflows & Messaging — the systems that power Ramp's financial workflows and event-driven architecture
Internal Infrastructure — the platform that makes every builder at Ramp faster and more autonomous: observability, cost attribution, and CI/CD systems that give teams visibility into what they build and what it costs
WHAT YOU'LL DO
Production Engineers at Ramp are full software engineers who happen to specialize in infrastructure. You write production code, you own systems end-to-end, and you drive technical outcomes across the organization — not just within your team.
Day to day, you will:
Build and operate critical infrastructure across Ramp's compute, storage, messaging, and observability stack — owning the systems that handle real financial transactions at scale.
Drive architectural change — not just flag problems. When you surface a reliability or scalability issue, you own the path forward: you propose the solution, find the owners across engineering, and stay in until it's resolved.
Partner with product teams at the design phase — reviewing architectures, embedding golden paths, and making it easy to build correctly the first time.
Build Ramp's next level of scale — you'll be a hands-on contributor to the most consequential infrastructure shift happening right now: our move to a cellular architecture, enabling Ramp to scale, reach international markets, operate in highly regulated and constrained environments (e.g. FedRAMP), and deliver on enterprise-grade SLAs.
Enable AI-native engineering — as Ramp builds increasingly AI-powered products, PE is the team that makes sure the platform can support them. You'll proactively partner with product teams on AI infrastructure patterns, define the golden paths that turn one-off solutions into reusable foundations, and stay ahead of emerging challenges before they become blockers.
Build developer tooling and self-service infrastructure — so that other teams can answer their own questions (cost, performance, reliability) without involving PE.
Participate in on-call rotation — and more importantly, use every incident as a signal to eliminate the root cause, not just resolve the symptom.
Lead across the company — PE doesn't just review designs or show up when called. We proactively initiate cross-team architectural reviews, and we take full ownership of company-wide reliability and scalability initiatives: identifying the problem, proposing the solution, aligning the stakeholders, and staying in until it's done.
WHAT WE LOOK FOR
We don't hire for a checklist. We hire for the instincts that make someone exceptional on this team.
The mindset we're looking for:
You can't walk past something broken without wanting to fix it — and you don't stop at the workaround. You find the root cause and eliminate the class of problem.
You think in systems, not tasks. You understand that "fixing the bug" is step one; making it so the bug can't happen again is the job.
You move with urgency but without chaos. You know when to go fast and when to slow down and do it right.
You treat product teams as your users. You build for them, communicate with them proactively, and measure success by how much faster they can ship. But you're also an owner — when something is broken or blocking, you don't wait to be asked. We win when our customers win.
You leave things better than you found them. Every system you touch, every process you encounter — you move it forward. Not always dramatically, but always directionally. You picked it up in a certain state; you leave it in a better one.
You are equally comfortable reading a database query plan, reviewing a system design doc, writing a Terraform module, and jumping into an incident at 2am.
Experience profile:
2+ years of software engineering experience shipping high-quality architectures for critical systems
Strong software engineering fundamentals — you write clean, well-tested, production-ready code
Hands-on experience with distributed systems at production scale
Experience with at least one major cloud provider (AWS preferred)
Familiarity with observability practices (SLOs, error budgets, alerting, dashboards)
Track record of leading technical projects end-to-end, including cross-team coordination
Comfortable using AI tooling and coding agents as part of your everyday engineering workflow — we expect our engineers to leverage these tools to move faster and think bigger
Bonus (not required):
Experience with cellular or multi-tenant architecture patterns
Prior work on workflow orchestration systems (Temporal)
Contributions to developer experience or internal platform tooling
Experience in fintech, payments, or regulated industries (FedRAMP, SOC 2)
BENEFITS AVAILABLE TO ALL FULL-TIME RAMP EMPLOYEES (GLOBAL)
Flexible PTO
Centralized home-office equipment ordering
Health and wellness stipend
Budget for intra-office travel
Weekly coffee stipend
UNITED STATES
100% medical, dental & vision insurance coverage for you, with partial coverage for dependents
One Medical annual membership
401(k), including employer match on contributions made while employed by Ramp
Fertility HRA (up to $10,000 per year)
Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay
Pet insurance
In-office perks: lunch, snacks, drinks, and more
Relocation expense coverage to NYC or SF (if needed)
CANADA
Group medical, dental, and vision coverage through Sun Life
Life, AD&D, and disability coverage
Fertility drug coverage (up to $4,000 lifetime)
Group Retirement Plan with employer match (RRSP + DPSP)
Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay, with additional time available at reduced pay
Employee Assistance Program and virtual care through Lumino Health
UNITED KINGDOM
Private medical insurance through Freedom Elite
Virtual GP and at-home care via eMed x Livi
Workplace pension through Penfold, with salary sacrifice option
Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay with additional time available at reduced pay
REFERRAL INSTRUCTIONS
If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.
OTHER NOTICES
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
Beware of recruiting scams: Ramp will only contact you through official @Ramp.com email addresses and will never ask for payment or sensitive personal information during the hiring process.
Ramp Applicant Privacy Notice
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 166 000 до 206 000
Грейд
Middle
Опыт работы
от 2 лет
Формат работы
Удалённо, Гибрид, Офис
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2, выше среднего
Релокация
Соединенные Штаты, Нью-Йорк, Сан-Франциско
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Ramp создает интеллектуальную инфраструктуру для финансовых команд, встраивая ее в поток транзакций каждого доллара, который тратит компания. Мы автоматизируем поток более $275 млрд годовых расходов в более чем 85 000 компаний: авторизуем платежи, выявляем риски, категоризируем расходы и закрываем бухгалтерию.
Задачи высокого уровня сложности, с большими объемами данных и без права на ошибку.
Мы нанимаем людей с высокой степенью самостоятельности и срочности. Мы ищем потенциал роста (slope), а не исходную точку (intercept). Нам меньше важно, где вы учились, и больше — что вы создали. В Ramp каждый — строитель, который полностью отвечает за проблемы и принимает важные решения, формирующие результат.
Средний клиент Ramp экономит 7.5% и увеличивает выручку на 16% в первый год — значительно больше, чем компании, работающие без Ramp. Мы верим, что каждая амбициозная компания заслуживает того же.
Если вы хотите создавать системы, которые напрямую влияют на то, как компании перемещают и управляют миллиардами, Ramp — это место для вас.
О PRODUCTION ENGINEERING
Production Engineering — это уровень владения инфраструктурой Ramp. Мы существуем для того, чтобы сделать Ramp быстрее, надежнее и масштабируемее — и мы делаем это, погружаясь в проблемы, а не находясь рядом с ними.
Несколько моментов, определяющих наш подход к работе:
Одна команда, одна компания, одна цель. Нет «инфраструктурной команды» и «продуктовой команды» — есть Ramp. Мы разделяем цели компании как свои собственные. Когда продуктовая команда сталкивается с проблемами надежности или масштабируемости, это наша проблема
Если надежность или масштабируемость под угрозой, мы берем это на себя. Мы не ждем приглашения и не спрашиваем, чей это код. Если система работает медленно, ломается, не масштабируется — мы берем на себя ответственность за ее исправление, независимо от того, где она находится в стеке
Мы идем первыми и идем быстро. Когда путь неочевиден, мы не ждем, пока кто-то другой его найдет. Мы действуем срочно, предлагаем решение, согласовываем заинтересованные стороны и остаемся до тех пор, пока задача не будет выполнена — а не пока наш тикет не будет закрыт
Мы ведем за собой. Мы находим следующую проблему до того, как она найдет нас. И когда мы ее решаем, мы не просто исправляем ее для себя — шаблоны и стандарты, которые мы устанавливаем, становятся фундаментом, на котором строится весь остальной Ramp. Это не побочный эффект работы; это и есть работа
Мы остаемся в курсе. Скорость ничего не значит, если мы движемся в неправильном направлении. Мы регулярно останавливаемся и честно спрашиваем себя, является ли то, над чем мы работаем, самым высокоэффективным делом, которое мы могли бы делать — дисциплина, которая гарантирует, что наши усилия умножаются в направлении того, что действительно важно
Нельзя построить будущее финансов на шаткой инфраструктуре.
НАШИ КОМАНДЫ
Production Engineering организована в команды — но мы по-другому относимся к командам. Команды изменчивы. Мы строим их вокруг того, что нужно сделать, а не вокруг того, что нам нужно сделать, учитывая уже существующие команды. Структура ниже отражает наши текущие приоритеты; она будет меняться по мере развития Ramp.
Сейчас мы работаем по четырем направлениям:
Compute — фундамент, на котором все работает: оркестрация контейнеров, сетевые технологии, балансировка нагрузки, периферийная инфраструктура и системы развертывания, которые надежно и масштабно доставляют код с ноутбуков инженеров в продакшн
Storage — базы данных, кэширование, объектное хранилище и инфраструктура данных, лежащая в основе всего
Workflows & Messaging — системы, обеспечивающие финансовые рабочие процессы Ramp и событийно-ориентированную архитектуру
Internal Infrastructure — платформа, которая ускоряет работу каждого разработчика в Ramp и повышает его автономию: средства наблюдения (observability), атрибуция затрат и системы CI/CD, которые дают командам представление о том, что они создают и сколько это стоит
Production Engineers в Ramp — это полноценные инженеры-программисты, которые специализируются на инфраструктуре. Вы пишете продакшн-код, полностью отвечаете за системы и определяете технические результаты во всей организации — не только в своей команде.
Ежедневно вы будете:
Создавать и эксплуатировать критически важную инфраструктуру в стеке Ramp для вычислений (compute), хранения (storage), обмена сообщениями (messaging) и наблюдения (observability), отвечая за системы, которые обрабатывают реальные финансовые транзакции в больших масштабах
Инициировать архитектурные изменения — а не просто указывать на проблемы. Когда вы обнаруживаете проблему с надежностью или масштабируемостью, вы определяете дальнейший путь: предлагаете решение, находите ответственных в инженерном отделе и контролируете процесс до его разрешения
Сотрудничать с продуктовыми командами на этапе проектирования — рецензируя архитектуры, внедряя золотые пути (golden paths) и облегчая правильное создание с первого раза
Создавать следующий уровень масштабирования Ramp — вы будете активно участвовать в самом важном сдвиге инфраструктуры, происходящем прямо сейчас: нашем переходе к клеточной архитектуре (cellular architecture), позволяющей Ramp масштабироваться, выходить на международные рынки, работать в строго регулируемых средах (например, FedRAMP) и предоставлять SLA корпоративного уровня
Обеспечивать AI-native разработку — поскольку Ramp создает все больше продуктов на базе ИИ, PE — это команда, которая гарантирует, что платформа сможет их поддерживать. Вы будете проактивно сотрудничать с продуктовыми командами по паттернам инфраструктуры ИИ, определять золотые пути, которые превращают разовые решения в повторно используемые основы, и опережать новые вызовы до того, как они станут препятствиями
Создавать инструменты для разработчиков и инфраструктуру самообслуживания — чтобы другие команды могли самостоятельно находить ответы на свои вопросы (о затратах, производительности, надежности), не привлекая PE
Участвовать в ротации дежурств (on-call rotation) — и, что более важно, использовать каждый инцидент как сигнал для устранения первопричины, а не просто для устранения симптома
Руководить на уровне компании — PE не просто рецензирует дизайны или приходит по вызову. Мы проактивно инициируем межкомандные обзоры архитектуры и берем на себя полную ответственность за общекорпоративные инициативы по надежности и масштабируемости: выявляем проблему, предлагаем решение, согласовываем заинтересованные стороны и остаемся до тех пор, пока все не будет сделано
Мы не нанимаем по чек-листу. Мы нанимаем людей с интуицией, которая делает их исключительными в этой команде.
Образ мышления, который мы ищем:
Вы не можете пройти мимо чего-то сломанного, не желая это исправить — и вы не останавливаетесь на временном решении. Вы находите первопричину и устраняете класс проблемы
Вы мыслите системами, а не задачами. Вы понимаете, что «исправить ошибку» — это первый шаг; сделать так, чтобы эта ошибка не могла повториться — это и есть работа
Вы действуете срочно, но без хаоса. Вы знаете, когда нужно действовать быстро, а когда замедлиться и сделать правильно
Вы относитесь к продуктовым командам как к своим пользователям. Вы создаете для них, проактивно общаетесь с ними и измеряете успех тем, насколько быстрее они могут выпускать продукты. Но вы также являетесь владельцем — когда что-то сломано или блокирует работу, вы не ждете, пока вас попросят. Мы побеждаем, когда побеждают наши клиенты
Вы оставляете все в лучшем состоянии, чем нашли. Каждую затронутую вами систему, каждый встреченный вами процесс — вы продвигаете его вперед. Не всегда драматично, но всегда в правильном направлении. Вы взяли его в определенном состоянии; вы оставляете его в лучшем
Вам одинаково комфортно читать план выполнения SQL-запроса, рецензировать документ с дизайном системы, писать модуль Terraform и в 2 часа ночи подключаться к инциденту
Профиль опыта:
Более 2 лет опыта разработки программного обеспечения, создания высококачественных архитектур для критически важных систем
Прочные основы разработки программного обеспечения — вы пишете чистый, хорошо протестированный, готовый к продакшну код
Практический опыт работы с распределенными системами в производственном масштабе
Опыт работы с как минимум одним крупным облачным провайдером (предпочтительно AWS)
Знакомство с практиками наблюдения (SLO, бюджеты ошибок, оповещения, дашборды)
Опыт руководства техническими проектами от начала до конца, включая межкомандную координацию
Комфортное использование инструментов ИИ и кодовых агентов в качестве части вашего повседневного рабочего процесса разработки — мы ожидаем, что наши инженеры будут использовать эти инструменты для ускорения работы и расширения горизонтов
Опыт работы с паттернами клеточной или многопользовательской архитектуры (cellular or multi-tenant architecture patterns)
Предыдущий опыт работы с системами оркестрации рабочих процессов (Temporal)
Вклад в улучшение опыта разработчиков или инструменты внутренней платформы
Опыт работы в финтехе, платежных системах или регулируемых отраслях (FedRAMP, SOC 2)
Вознаграждение: $168K - $324.5K в год
Гибкое количество дней PTO (отпуска)
Централизованный заказ оборудования для домашнего офиса
Пособие на здоровье и благополучие
Бюджет на командировки между офисами
Еженедельная доплата на кофе
СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ
100% покрытие медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования для вас, с частичным покрытием для иждивенцев
Ежегодное членство в One Medical
401(k), включая софинансирование работодателем взносов, сделанных во время работы в Ramp
HRA для лечения бесплодия (до $10 000 в год)
Родительский отпуск: до 16 недель (беременность + уход) или 8 недель (только уход) со 100% оплатой
Страхование домашних животных
Бонусы в офисе: обеды, закуски, напитки и многое другое
Покрытие расходов на переезд в Нью-Йорк или Сан-Франциско (при необходимости)
КАНАДА
Групповое медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование через Sun Life
Страхование жизни, потери трудоспособности (AD&D) и нетрудоспособности
Покрытие расходов на препараты для лечения бесплодия (до $4 000 за всю жизнь)
Групповой пенсионный план с софинансированием работодателем (RRSP + DPSP)
Родительский отпуск: до 16 недель (беременность + уход) или 8 недель (только уход) со 100% оплатой, с дополнительным временем, доступным с частичной оплатой
Программа поддержки сотрудников и виртуальная помощь через Lumino Health
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ
Частное медицинское страхование через Freedom Elite
Виртуальный врач и помощь на дому через eMed x Livi
Пенсионный план на рабочем месте через Penfold с возможностью отказа от части зарплаты (salary sacrifice)
Родительский отпуск: до 16 недель (беременность + уход) или 8 недель (только уход) со 100% оплатой с дополнительным временем, доступным с частичной оплатой
