Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
QAD
Пуна, Индия1 месяц назад
Грейд
Director
Опыт работы
от 12 лет
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Зажгите свое будущее: В QAD мы создаем интеллектуальные, адаптивные платформы, которые переопределяют производство и цепочки поставок. В качестве директора по инжинирингу вы будете руководить значительной частью инженерной организации, ответственной за QAD Adaptive ERP. Вы будете владеть несколькими платформами ERP и базовыми возможностями, помогая формировать постоянную эволюцию, модернизацию, качество и операционную готовность зрелого корпоративного продукта, используемого производителями по всему миру. Важная часть вашей задачи будет также заключаться в ускорении перехода существующих клиентов на Adaptive. Вы будете руководить разработкой базовых возможностей ERP и инструментами трансформации на основе ИИ, предназначенными для анализа, упрощения и снижения сложности обновлений и модернизации клиентов. Эта роль сочетает в себе инженерное лидерство, техническую глубину, продуктовое мышление и трансформацию. Вы будете руководить несколькими командами и менеджерами, работать с внутренними и партнерскими инженерными организациями и помогать определить, как ИИ может коренным образом изменить способы анализа, модернизации и трансформации сложного корпоративного программного обеспечения. Миссия: Что вы будете создавать QAD | Redzone переопределяет производство и цепочки поставок с помощью своей интеллектуальной, адаптивной платформы, которая объединяет людей, процессы и данные в единую Систему Действия. С тремя основными столпами — Redzone (расширение прав и возможностей на передовой), Adaptive Applications (интеллектуальный бэкэнд) и Champion AI (Агентский ИИ для производства) — QAD | Redzone помогает производителям работать с Champion Pace, достигая измеримой производительности, устойчивости и роста всего за 90 дней. QAD стремится обеспечить, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что работает в среде, которая ценит его вклад, уважает его уникальные взгляды и предоставляет возможности для роста независимо от происхождения. Программа DEI QAD способствует повышению уровня разнообразия, справедливости и инклюзивности, чтобы сотрудники могли полностью раскрыть себя на работе. QAD является ведущим поставщиком ERP-решений, специально разработанных для производственных отраслей — автомобильной, медико-биологической, пищевой, высокотехнологичной и промышленной. Обслуживая тысячи мировых производителей, QAD Adaptive Manufacturing Cloud помогает компаниям работать с большей точностью, гибкостью и интеллектом. Корпоративное программное обеспечение вступает в третью эру. Первая предоставила производителям Систему учета — ERP, которая отвечала на вопросы «что у нас есть и на что мы обязались?». Вторая предоставила им Инфраструктуру данных — возможность перемещать, анализировать и запрашивать эти данные в масштабе. Третья эра — это предметно-ориентированный интеллект: ИИ-агенты, которые могут действовать автономно на производственных данных, но только в том случае, если этим данным был предоставлен контекст, отношения и управляемые правила, которые позволяют агенту правильно рассуждать.
Ваша организация находится на стыке существующего ERP-ландшафта QAD и его будущего. Вы будете руководить командами, отвечающими за: Лидерство в области ERP-инжиниринга — владение и развитие значительной части портфеля ERP-инжиниринга QAD, с ответственностью за качество продукта, архитектуру, поставку, модернизацию и операционную готовность. Основы и расширяемость ERP — владение и развитие базовых возможностей, на которых построены функциональные модули ERP, обеспечивая масштабируемую основу для более широкой организации Adaptive Applications. Трансформация клиентов на основе ИИ — создание интеллектуальных инструментов, которые анализируют и оптимизируют существующие среды клиентов, снижают сложность внедрения и обновления, а также ускоряют переход на Adaptive. Оптимизация и модернизация клиентов — партнерство с отделами инжиниринга, продуктов, услуг и другими организациями QAD для систематического снижения сложности клиентов при одновременной эволюции зрелого ERP-ландшафта к более стандартизированной, масштабируемой модели. Вы будете преобразовывать стратегию в исполнение, обеспечивая предсказуемую поставку, сильную архитектуру и инженерное совершенство. Ваше влияние / Что вы будете делать: Инженерное лидерство и поставка: Руководите несколькими инженерными командами через менеджеров и старших менеджеров, обеспечивая своевременную и высококачественную поставку сложных SaaS-возможностей. Трансформация на основе ИИ: Руководите разработкой и развитием возможностей ИИ, которые автоматизируют и ускоряют анализ, оптимизацию и трансформацию существующих сред клиентов ERP. Трансформация клиентов: Сотрудничайте с отделами инжиниринга, продуктов, услуг и другими заинтересованными сторонами, чтобы понять сложность существующих сред клиентов и превратить эти проблемы в масштабируемые продуктовые возможности. Развитие людей и талантов: Развивайте, обучайте и развивайте менеджеров и старших инженеров; создавайте сильные планы преемственности и карьерного роста. Agile-исполнение: Управляйте Agile и продуктоориентированными моделями поставки, балансируя скорость, качество и устойчивость. Кросс-функциональное партнерство: Сотрудничайте с отделами продуктов, архитектуры, безопасности и DevOps для согласования дорожных карт, приоритетов и результатов. Операционная ответственность: Несите ответственность за качество продукта, готовность к выпуску, надежность, состояние инжиниринга и результаты поставки в возглавляемых вами областях ERP, устанавливая четкие метрики и добиваясь постоянного совершенствования. Руководство партнерами и поставщиками: Эффективно руководите гибридной моделью внутренних и партнерских инженерных команд, устанавливая четкое техническое направление, ответственность, владение и ожидания по качеству.
Опыт и лидерство Более 12 лет в инжиниринге, из них более 5 лет руководства менеджерами (уровень директора/старшего директора) в компании, производящей ERP-продукты (SAP, Oracle, Infor, Epicor, IFS, Microsoft Dynamics, Workday, Sage, Unit4 или аналогичные). Опыт работы только в системных интеграторах или консалтинговых компаниях не квалифицирует. Имел в своем ведении значительный модуль, платформу или продуктовую линейку ERP-продукта, включая дорожную карту, качество и поставку. Руководит несколькими командами через менеджеров/старших менеджеров. Не является в первую очередь практикующим архитектором или менеджером одной команды. Работал с отделами продуктов, архитектуры, услуг и поддержки, чтобы превратить проблемы клиентов в продуктовые возможности. Основные технические основы и модель командной поставки: Инжиниринг ERP-продуктов: Опыт работы со зрелыми корпоративными продуктами: большие унаследованные кодовые базы, долгосрочные клиенты, кастомизация/расширения, обновления, обратная совместимость и модернизация. ИИ и разработка программного обеспечения: Сильный опыт в области ИИ остается важным. В частности, ищите лидеров, которые применяли ИИ для разработки программного обеспечения, модернизации или трансформации инжиниринга. Архитектура корпоративного программного обеспечения: Глубокое понимание архитектуры программного обеспечения, системного дизайна, API, интеграций, данных и распределенных систем, с возможностью направлять техническое развитие в рамках большого и развивающегося корпоративного продукта. Эволюция корпоративных продуктов: Опыт руководства значительной трансформацией продукта или инжиниринга при одновременном обслуживании существующей базы корпоративных клиентов. Облачные технологии и современный инжиниринг: Глубокое понимание облачных архитектур, предпочтительно AWS, современных практик разработки, CI/CD, автоматизированного тестирования, наблюдаемости, безопасности и современных практик SDLC. Техническая оценка: Способность оценивать архитектурные альтернативы и принимать прагматичные решения, которые сбалансируют долгосрочное техническое направление с потребностями клиентов, ограничениями поставки, стоимостью, риском и ценностью для бизнеса. Управление поставками партнеров: Подтвержденная способность устанавливать техническое направление, стандарты качества, инженерную дисциплину и ответственность в смешанных внутренних и сторонних инженерных организациях. Образ мышления: Ориентация на трансформацию: Воспринимает сложность как нечто, что нужно систематически устранять, а не постоянно учитывать. ИИ-ориентированность: Имеет существенную точку зрения на то, как ИИ меняет разработку программного обеспечения, и активно ищет возможности для его применения к ранее сложным проблемам. Ориентация на клиента: Понимает, что успешная модернизация должна решать реальные проблемы клиентов, а не просто производить более чистое программное обеспечение. Прагматичный принимающий решения: Балансирует будущую архитектуру и инженерные идеалы с реальностями зрелого корпоративного программного обеспечения и существующих клиентов. Коуч и мультипликатор: Развивает менеджеров и старших инженеров и создает организации, способные эффективно работать без постоянного вмешательства. Ориентация на ответственность: Берет на себя ответственность за результаты, качество, надежность и поставку. Непрерывный улучшитель: Постоянно оспаривает существующие системы и практики и ищет способы сделать их проще, более масштабируемыми и более эффективными.
Вы будете формировать будущее интеллектуальных производственных платформ в глобальном масштабе — работая с амбициозными лидерами, современными облачными технологиями и инновациями на основе ИИ, которые приносят реальное воздействие.
Ваше здоровье и благополучие важны для нас в QAD. Мы предоставляем программы, которые помогают вам поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Возможность присоединиться к растущему бизнесу, выходящему на новый этап расширения и трансформации. Сотрудничество с умными и трудолюбивыми людьми, которые поддерживают друг друга для выполнения поставленных задач. Атмосфера роста и возможностей, где обмен идеями всегда имеет приоритет над уровнем или иерархией. Компенсационные пакеты, основанные на опыте и желаемом наборе навыков.
Ignite Your Future:
At QAD, we are building intelligent, adaptive platforms that redefine manufacturing and supply chains. As Director of Engineering, you will lead a significant portion of the engineering organization responsible for QAD's Adaptive ERP. You will own multiple ERP platform and foundational capabilities while helping shape the continued evolution, modernization, quality, and operational readiness of a mature enterprise product used by manufacturers globally.
A major part of your mandate will also be accelerating the transition of existing customers to Adaptive. You will lead foundational ERP capabilities and AI-driven transformation tooling designed to analyze, simplify, and reduce the complexity of customer upgrades and modernization.
This role combines engineering leadership, technical depth, product thinking, and transformation. You will lead multiple teams and managers, work across internal and partner engineering organizations, and help define how AI can fundamentally change the way complex enterprise software is analyzed, modernized, and transformed.
The Mission: What You'll Be Building
Your organization sits at the intersection of QAD's existing ERP estate and its future. You will lead teams responsible for:
ERP Engineering Leadership — Own and evolve a significant portion of QAD's ERP engineering portfolio, with accountability for product quality, architecture, delivery, modernization, and operational readiness.
ERP Foundations & Extensibility — Own and evolve the foundational capabilities upon which ERP functional modules are built, ensuring a scalable foundation for the broader Adaptive Applications organization.
AI-Driven Customer Transformation — Build intelligent tooling that analyzes and streamlines existing customer environments, reduces implementation and upgrade complexity, and accelerates transition to Adaptive.
Customer Streamlining & Modernization — Partner across Engineering, Product, Services, and other QAD organizations to systematically reduce customer complexity while evolving a mature ERP estate toward a more standardized, scalable model.
You will translate strategy into execution, ensuring predictable delivery, strong architecture, and engineering excellence.
Your Impact/ What you will be doing:
Engineering Leadership & Delivery: Lead multiple engineering teams through Managers and Senior Managers, ensuring timely, high-quality delivery of complex SaaS capabilities.
AI-Driven Transformation: Lead the development and evolution of AI capabilities that automate and accelerate the analysis, streamlining, and transformation of existing ERP customer environments.
Customer Transformation: Work across Engineering, Product, Services, and other stakeholders to understand the complexity of existing customer environments and turn those challenges into scalable product capabilities.
People & Talent Development: Build, coach, and develop Engineering Managers and senior engineers; create strong succession and growth paths.
Agile Execution: Drive Agile and product-centric delivery models, balancing speed, quality, and sustainability.
Cross-Functional Partnership: Partner with Product, Architecture, Security, and DevOps to align roadmaps, priorities, and outcomes.
Operational Ownership: Own product quality, release readiness, reliability, engineering health, and delivery outcomes across the ERP areas you lead, establishing clear measures and driving continuous improvement.
Partner & Vendor Leadership: Lead effectively across a hybrid model of internal and partner engineering teams, establishing clear technical direction, accountability, ownership, and quality expectations
Required Skills & Qualifications Experience & Leadership 12+ years in engineering, with 5+ years leading managers (Director/Senior Director scope) at an ERP product company (SAP, Oracle, Infor, Epicor, IFS, Microsoft Dynamics, Workday, Sage, Unit4 or comparable). Experience at SIs or consultancies alone does not qualify. Has owned a substantial module, platform, or product line of an ERP product, covering roadmap, quality, and delivery. Leads multiple teams through managers/senior managers. Not primarily a hands-on architect or single-team manager. Has worked with Product, Architecture, Services, and Support to turn customer problems into product capabilities. Core Technical Foundations & Team Delivery Model: ERP Product Engineering: Experience with mature enterprise products: large legacy codebases, long-lived customers, customization/extensions, upgrades, backward compatibility, and modernization. AI & Software Engineering: Strong AI experience remains important. In particular, look for leaders who have applied AI to software development, modernization, or engineering transformation. Enterprise Software Architecture: Strong understanding of software architecture, system design, APIs, integrations, data, and distributed systems, with the ability to guide technical direction across a large and evolving enterprise product. Enterprise Product Evolution: Evidence of leading significant product or engineering transformation while continuing to serve an existing enterprise customer base. Cloud & Modern Engineering: Strong understanding of cloud architectures, preferably AWS, modern development practices, CI/CD, automated testing, observability, security, and modern SDLC practices. Technical Judgment: Ability to evaluate architectural alternatives and make pragmatic decisions that balance long-term technical direction with customer needs, delivery constraints, cost, risk, and business value. Partner Delivery Governance: Proven ability to establish technical direction, quality standards, engineering discipline, and accountability across blended internal and third-party engineering organizations. The Mindset: Transformation-Oriented: Sees complexity as something to systematically eliminate rather than permanently accommodate. AI-Minded: Has a substantive point of view on how AI is changing software development and actively looks for opportunities to apply it to previously difficult problems. Customer-Focused: Understands that successful modernization must solve real customer problems, not simply produce cleaner technology. Pragmatic Decision-Maker: Balances future architecture and engineering ideals with the realities of mature enterprise software and existing customers. Coach & Multiplier: Develops managers and senior engineers and creates organizations capable of operating effectively without constant intervention. Ownership-Oriented: Takes accountability for outcomes, quality, reliability, and delivery. Continuous Improver: Consistently challenges existing systems and practices and looks for ways to make them simpler, more scalable, and more effective. Why QAD? You’ll be shaping the future of intelligent manufacturing platforms at global scale—working with ambitious leaders, modern cloud technologies, and AI-driven innovation that delivers real-world impact.
Your health and well being are important to us at QAD. We provide programs that help you strike a healthy work-life balance. Opportunity to join a growing business, launching into its next phase of expansion and transformation. Collaborative culture of smart and hard-working people who support one another to get the job done. An atmosphere of growth and opportunity, where idea-sharing is always prioritized over level or hierarchy. Compensation packages based on experience and desired skill set About QAD: QAD | Redzone is redefining manufacturing and supply chains through its intelligent, adaptive platform that connects people, processes, and data into a single System of Action. With three core pillars — Redzone (frontline empowerment), Adaptive Applications (the intelligent backbone), and Champion AI (Agentic AI for manufacturing) — QAD | Redzone helps manufacturers operate with Champion Pace , achieving measurable productivity, resilience, and growth in just 90 days. QAD is committed to ensuring that every employee feels they work in an environment that values their contributions, respects their unique perspectives and provides opportunities for growth regardless of background. QAD’s DEI program is driving higher levels of diversity, equity and inclusion so that employees can bring their whole self to work. We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.
QAD is a leading provider of ERP solutions purpose-built for manufacturing industries — automotive, life sciences, food & beverage, high tech, and industrial. Serving thousands of global manufacturers, QAD's Adaptive Manufacturing Cloud helps companies operate with greater precision, agility, and intelligence. Enterprise software is entering a third era. The first gave manufacturers a System of Record — ERP that answered 'what do we have and what did we commit to?' The second gave them Data Infrastructure — the ability to move, analyse, and query that data at scale. The third era is domain-specific intelligence: AI agents that can act autonomously on manufacturing data, but only if that data has been given the context, relationships, and governed rules that allow an agent to reason correctly.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
