Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
TTremendous
Соединенные Штаты3 месяца назад
250 000 – 325 000 USD
в год
Грейд
Senior
Опыт работы
от 6 лет
Формат работы
Удалённо
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Tremendous — это глобальная платформа, созданная для бизнеса, чтобы отправлять тысячи выплат кому угодно, где угодно, бесплатно. Нам доверяют 20 000 организаций, таких как Atlassian, MIT и United Way, для доставки подарочных карт и денег миллионам получателей по всему миру.
Наши клиенты (исследователи, маркетологи, HR-отделы, некоммерческие организации и платформенные компании) в восторге от того, насколько быстр и прост в использовании Tremendous. Ознакомьтесь с нашими отзывами на G2.
Tremendous прибыльна и растет без внешних инвесторов. Мы полностью удаленная компания с высокой культурой документирования и низким количеством встреч, что означает больше времени для того, что важно в вашей профессиональной и личной жизни. Команда согласна — наш индекс NPS сотрудников находится в районе высоких 80-х.
Большинство менеджеров по продукту в Tremendous управляют командой (squad). Эта роль отвечает за проблемы.
Мы быстро растем и запускаем новые продуктовые направления. Каждое из них требует исследований, дорожной карты и готовых к реализации спецификаций, прежде чем мы выделим команду. Это ваша работа. Вы будете углубляться в области, где мы можем запустить команду, и управлять проектами, которые слишком малы, чтобы нуждаться в ней.
Вы будете вести один или два проекта одновременно, выбранных из наиболее приоритетных открытых вопросов компании. Когда проблема окажется стоящей решения, дальнейшие действия будут зависеть от масштаба возможности.
Если это оправдывает создание долгосрочной команды, вы, вероятно, создадите эту команду и будете руководить ею как ее PM. Если это стоит того, но меньше, вы создадите ее самостоятельно с одним-двумя инженерами и помощью дизайнера из связанной команды. Если это мелкая задача, близкая к работе существующей команды, вы передадите ее с готовым брифом, и PM этой команды продолжит работу над ней. Вы будете иметь реальное влияние на новые проектные области и на то, какие команды будут существовать через год.
В настоящее время в отделе управления продуктами 7 PM, возглавляемых соучредителем, который является руководителем отдела продукта.
Отчитываться перед нашим соучредителем / руководителем отдела продукта, Kapil Kale
Отвечать за новые продуктовые области до того, как у них появится команда. Разрабатывать тезис, проводить исследования, оценивать возможности и давать рекомендации: создать команду, создать ее в минимальном составе, передать или закрыть. Решения о закрытии так же ценны, как и зеленый свет
Превращать исследования в готовые к реализации задачи. Ваш результат — это брифы, прототипы и спецификации, которые команда может взять и немедленно реализовать
Быстро работать с использованием ИИ. Используйте агентов для анализа обращений клиентов, звонков продаж, данных об использовании и исследований конкурентов. Создавайте кликабельные прототипы за дни, чтобы протестировать идеи с реальными клиентами
Управлять проектами, которые не требуют полной команды. Некоторые задачи стоят того, чтобы их выполнить, но слишком малы для команды. Вы будете руководить ими от начала до конца с инженерами из существующих команд
При необходимости замещать команду. Если команда временно останется без PM, вы можете вступить. Это случается нечасто, и ваш портфель проектов имеет приоритет
Работать асинхронно. Большая часть продуктовой работы здесь выполняется письменно. Если вы привыкли управлять продуктом через встречи, это будет ощущаться иначе
Более 6 лет опыта создания и запуска веб-приложений в качестве дизайнера, инженера или менеджера по продукту в технологических компаниях, из которых не менее 2 лет — опыт вывода новых продуктов от нуля до единицы
Комфортное ощущение того, что вы единственный человек, ответственный за инициативу, у которой пока нет команды
Комфортное ощущение владения портфелем проектов, а не одним продуктом. Если валидация убьет ваш тезис, вы без лишних драматических переживаний перейдете к следующей ставке
Опыт преобразования неоднозначных возможностей в приоритизированные, готовые к реализации дорожные карты
Сильная продуктовая интуиция, дизайнерское видение и техническая грамотность. Вы можете уверенно общаться с дизайнерами и инженерами
Выдающиеся навыки письменного общения. Мы ориентированы на документацию, и эта роль требует составления брифов и служебных записок, которые должны убедить старших руководителей
Вознаграждение: 250 000 - 325 000 долларов США в год
Конкурентоспособная оплата и опционы. Базовая зарплата для этой роли: 250 000–325 000 долларов США
Реальные льготы. 100% покрытие медицинской страховки (США), неограниченный PTO, 12–16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Полностью удаленная работа. Работайте из любой точки Америки
Compensation: $250K - $325K per year
Tremendous is the global platform built for businesses to send thousands of payouts to anyone, anywhere, for free. We're trusted by 20,000 organizations like Atlassian, MIT, and United Way to deliver gift cards and money to millions of recipients worldwide.
Our customers (researchers, marketers, HR teams, nonprofits, and platform businesses) rave about how fast and easy Tremendous is to use. Check out our ratings on G2.
Tremendous is profitable and growing without outside investors. We’re a fully remote, high-documentation, low-meeting culture, which means more time for what matters in both your professional and personal life. The team agrees– our employee NPS is in the high 80s.
Most PMs at Tremendous run a squad. This role owns problems instead.
We're growing fast and spinning up new product areas. Each one needs research, a roadmap, and shovel-ready specs before we staff it. That's your job. You'll dig into areas where we might launch a squad, and run projects too small to need one.
You'll carry one or two projects at a time, drawn from the company's highest-priority open questions. When a problem proves worth solving, what happens next depends on how big the opportunity is.
If it justifies a long-term team, you'll likely build that squad and lead it as its PM. If it's worth building but smaller, you'll build it yourself with an engineer or two and design help from a related squad. If it's small and close to an existing squad's work, you'll hand it off with a finished brief, and that squad's PM will carry it forward. You'll have real influence over new project areas and which teams exist a year from now.
Today, the product management org is 7 PMs, led by a co-founder who serves as Head of Product.
Report to our Co-founder / Head of Product, Kapil Kale
Own new product areas before they have a team. Develop a thesis, do the research, size the opportunity, and make a recommendation: spin up a squad, build it lean, hand it off, or kill it. Kill calls are as valuable as green lights.
Turn research into shovel-ready work. Your output is briefs, prototypes, and specs that a squad can pick up and build immediately.
Move quickly using AI. Use agents to dig through customer tickets, sales calls, usage data, and competitor research. Ship clickable prototypes in days to test ideas with real customers.
Run projects that don't need a full squad. Some work is worth doing but too small for a team. You'll drive these end-to-end with engineers from existing squads.
Cover a squad when needed. If a team is temporarily without a PM, you may step in. This is occasional, and your portfolio comes first.
Work async. Most product work here happens in writing. If you're used to running product through meetings, this will feel different.
6+ years building and shipping web applications as a designer, engineer, or product manager at tech companies, with at least 2 years taking new products from zero to one.
Comfortable being the only person accountable for an initiative that doesn't have a team yet.
Comfortable owning a portfolio instead of a single product. If validation kills your thesis, you move to the next bet without drama.
A track record of turning ambiguous opportunities into prioritized, shovel-ready roadmaps.
Strong product intuition, design judgment, and technical fluency. You hold your own with designers and engineers.
Outstanding written communication. We're documentation-first, and this role runs on briefs and decision memos that need to persuade senior stakeholders.
Founder, founding PM, or first-product-hire experience is a strong plus.
Competitive pay and equity. Base salary for this role: $250,000 to $325,000.
Real benefits. 100% covered health (US), unlimited PTO, 12-16 weeks paid parental leave.
Fully remote. Work from anywhere in the Americas.
Great culture. Read more about how we work in our public handbook.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 171 000 до 200 000
