Senior Product Manager

Должность: Senior Product Manager Местоположение: Удаленно - США / Удаленно - Канада / Удаленно

Вознаграждение: $190K - $230K в год

Привет, я Geo, VP of Product в Ashby. Я присоединился к Ashby в августе 26 года; подробнее о том, почему я присоединился, читайте здесь. Я нанимаю несколько Product Managers, которые будут подчиняться напрямую мне. Подробнее о конкретных продуктовых направлениях ниже.

В Ashby у нас уникальный подход к созданию продуктов. Как PM, ваша основная цель — устранить разочарование и принести радость нашим клиентам. Вы будете работать с инженерами, которые глубоко понимают клиента и бизнес-проблему, и нести ответственность за решение от начала до конца. Это означает, что вы будете тратить меньше времени на написание подробных спецификаций и больше времени на общение с клиентами и глубокое продуктовое мышление.

Наш уникальный подход работает. Мы растем >100% год к году и имеем таких известных клиентов, как Notion, Linear, OpenAI, Shopify и Snowflake. Наши показатели роста и удержания — лучшие в своем классе среди конкурентов. Нас поддерживают такие замечательные инвесторы, как Y Combinator, Elad Gil, Lachy Groom и многие другие!

ПРОДУКТОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

С первого дня мы стремились создавать универсальное и лучшее в своем классе программное обеспечение для команд по подбору персонала. Помимо создания многопродуктовой основы с первого дня, мы также сосредоточились на обеспечении настраиваемости и функций для опытных пользователей, сохраняя при этом простоту начала работы с Ashby. Оба этих аспекта — амбициозная задача!

Мы хотим продолжать идти по этому амбициозному пути в будущем и добавлять несколько новых продуктов, что означает, что мы:

• Строим не просто продукт, а платформу
• Нам нужно найти баланс между повторно используемыми строительными блоками и поведением, специфичным для конкретной функции
• Сочетаем корпоративную настраиваемость и простоту использования

Мы также хотим постоянно радовать пользователей. Мы часто слышим: «Я никогда не думал, что можно влюбиться в ATS», и мы хотим, чтобы это оставалось правдой для всех будущих продуктов, которые мы создаем.

Мы ищем Product Managers, которые смогут взять на себя ответственность за дорожную карту и стратегию для следующих направлений:

1. Исходящий подбор (Outbound Sourcing): Вы создадите платформу, которая позволит командам нанимать агентов по подбору напрямую из Ashby. Клиенты просто пишут описание вакансии, и агенты начинают бронировать звонки с высококвалифицированными кандидатами.
2. Продуктовая платформа (Product Platform): Ashby с самого начала был разработан как многопродуктовая платформа. Мы ищем PM, который возглавит эту команду и будет отвечать за общие строительные блоки, фундаментальные возможности и API, которые позволяют продуктовым командам быстро развиваться.
3. AI-платформа (AI Platform): Вы будете отвечать за Ashby Assistant, Ashby MCP и AI-платформу, используемую во многих продуктовых поверхностях. Вы поможете управлять общими примитивами, такими как AI memory и context.

Во время собеседования мы определим, какая роль вам больше всего подходит. Мы также размещаем эту вакансию как Staff Product Manager. Оба названия описывают одну и ту же должность; пожалуйста, подайте заявку один раз, используя название, которое лучше всего отражает ваш опыт.

ВАША РОЛЬ

• Обеспечение влияния (Drive Impact): Глубоко понимать наших клиентов и выпускать влиятельные продуктовые улучшения и инвестиции для поддержания нашей высокой скорости развития.
• Качество (Quality): Применять свой отличный продуктовый вкус и здравый смысл для создания решений, которые одновременно мощны и приятны в использовании. Используйте свое суждение, чтобы выявлять области, где нам необходимо улучшить качество перед выпуском.
• Приоритизация и стратегия (Prioritization and Strategy): Поддерживать дорожную карту, чтобы инженеры никогда не были заблокированы, и устанавливать убедительную стратегию и видение на следующие 6-18 месяцев.
• Исследование клиентов (Customer Research): Проводить время с клиентами и клиентскими командами. Синтезировать обратную связь от клиентов, исследования и конкурентную информацию для принятия разумных решений о приоритизации.
• Превосходство в исполнении (Execution Excellence): Задавать темп для вашей продуктовой области, выявляя узкие места, эффективно определяя объем работ и продвигая проекты к выпуску с высокой отдачей. Оставаться в тесном контакте с инженерной работой для управления компромиссами, управления техническими рисками и решения проблем исполнения.
• Кросс-функциональное сотрудничество (Cross-functional Collaboration): Партнерствовать с командами по выводу на рынок для вывода на рынок созданных вашей командой функций и продуктов. Предвидеть и планировать потребности для информирования о ценообразовании, маркетинге и поддержке клиентов.
• Ответственность и надежность (Ownership and reliability): Выполнять обязательства, безжалостно управлять временем, оперативно отвечать заинтересованным сторонам и проактивно сообщать об изменениях приоритетов или сроков.

ВЫ МОЖЕТЕ БЫТЬ ОТЛИЧНЫМ КАНДИДАТОМ, ЕСЛИ

• У вас есть неестественное любопытство и энтузиазм по отношению к конечному пользователю и задачам, которые он выполняет.
• Вы подходите к продуктовым проблемам с инженерным мышлением и можете продумывать граничные случаи и понимать, как расширить нашу базовую платформу для создания рычагов влияния.
• Вы можете продемонстрировать вкус — вас заботит качество продуктов, которые вы создаете и используете.
• Вы превосходно пишете и синтезируете информацию; вы привносите продуктовые знания и ясность во всю организацию и предоставляете инженерам продуктовые инсайты.
• Вы можете построить тезис для приоритизации и донести приоритеты, используя обоснованную стратегию, сочетающую принципиальное мышление, исследования и данные.
• Вы используете инструменты и процессы для внедрения операционного совершенства в ваш продуктовый процесс.
• У вас сильное деловое чутье, и вы понимаете, как продукт и GTM должны сотрудничать, как ваши функции могут быть монетизированы, и как продуктовые приоритеты вписываются в более крупные бизнес-приоритеты.

ВЫ МОЖЕТЕ НЕ БЫТЬ ОТЛИЧНЫМ КАНДИДАТОМ, ЕСЛИ

• Вы предпочитаете точно указывать, что должен строить отдел разработки, вместо того чтобы давать инженерам свободу в выборе решения.
• Вы не любите письменную документацию и предпочитаете управлять командой через встречи и быстрые сообщения в Slack.
• Вас в первую очередь интересует выпуск функций, а не продумывание того, как сделать их повторно используемыми возможностями платформы.
• Вам не нравится проводить глубокие исследования самостоятельно, и вы предпочитаете передавать эту работу командам UX-исследователей, маркетинговых исследований и аналитиков данных.
• Вы чувствуете себя некомфортно, двигаясь в условиях срочности, идя на компромиссы и пересматривая приоритеты при появлении новой информации.
• Вас в первую очередь мотивирует достижение метрики, а не предоставление отличного продуктового опыта для клиентов.

МЫ РАБОТАЕМ ПО-ДРУГОМУ

В Ashby роль Product Managers отличается от того, что я видел в большинстве продуктовых организаций. В целом, PM отвечают за высокоскоростное внедрение значимых продуктовых изменений, последовательно и в течение длительного периода. Когда мы говорим о значимых продуктовых изменениях, наша основная цель — устранить разочарование и добавить радости.

Во многих организациях PM обязаны писать подробные спецификации, охватывающие каждый граничный случай. Дизайнеры обязаны создавать макеты каждого пикселя. В Ashby это иначе. Мы верим, что индивидуальные исполнители делают свою лучшую работу, когда они глубоко понимают конечного пользователя и бизнес, и несут ответственность за решение. Это отражается в инженерах, которых нанимает Ashby: они отвечают за проекты от начала до конца и глубоко понимают решаемые проблемы. Ожидается, что PM будут предоставлять значительное пространство для маневра в своих спецификациях. В результате PM могут тратить меньше времени на управление тикетами и больше времени на общение с клиентами и глубокое размышление над продуктовой стратегией.

В Ashby PM должны быть задающими темп для своих продуктовых областей. Это означает, что они привносят здоровый уровень нетерпения и страха перед упущенным временем. Это не означает срезать углы или требовать от инженеров работать сверхурочно. Как PM, вы можете помочь инженерам, эффективно управляя объемом проекта, определяя, когда уместно привлечь помощь, или безжалостно подходя к приоритизации.

Для ролей PM в Ashby мы считаем, что отличные продукты создаются благодаря глубокому мышлению и четкому пониманию потребностей пользователей. Основная часть вашей роли включает проведение тщательных пользовательских исследований для выявления основных проблем клиентов и перевод этих инсайтов в обоснованные продуктовые стратегии.

Наконец, Ashby — это не просто ATS. С самого основания он был разработан как нечто большее. Это платформа, смоделированная вокруг того, как организации (от стартапов на ранних стадиях до крупных предприятий) подходят к найму, управлению и удержанию лучших талантов. Как PM в Ashby, вы должны со временем ознакомиться с нашими наиболее распространенными строительными блоками. Вы будете инвестировать не только в продуктовые улучшения, но и в мышление о платформе.

ПРОЦЕСС СОБЕСЕДОВАНИЯ

Если это тоже звучит для вас интересно, пожалуйста, подайте заявку. Мы просматриваем каждую заявку и стремимся ответить кандидатам в течение 2-3 дней. Для кандидатов, прошедших в процесс собеседования, вот что вы можете ожидать:

1. Вводный звонок — 30 минут
2. Глубокое погружение в продуктовый опыт — 45 минут
3. Продуктовое задание — 1 час
4. Финальное собеседование — 2 часа В основном сосредоточено на кросс-функциональных собеседованиях, чтобы познакомиться с командой. Это критически важный найм для нас, и эта роль будет затрагивать многие функции — мы хотим быть уверены, что вы встретитесь с людьми, с которыми будете тесно работать.

ЛЬГОТЫ

• 10-летний срок исполнения опционов на акции. Вы не должны чувствовать давления при покупке опционов на акции, если уходите из Ashby — сделайте это, когда почувствуете себя финансово комфортно.
• Неограниченный PTO с рекомендованными четырьмя неделями в год.
• Двенадцать недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США. Мы планируем расширить это на сотрудников в других странах по мере возникновения ситуаций.
• Щедрый бюджет на оборудование, программное обеспечение и офисную мебель. Получите все необходимое, чтобы быть счастливым и продуктивным!
• Ежемесячный бюджет на образование $100, с покрытием более дорогих позиций (например, конференций) с одобрения менеджера.
• Ежемесячный бюджет на инструменты $250, плюс доступ к Claude, Cursor и Codex с щедрыми бюджетами токенов.
• Если вы находитесь в США, мы предлагаем медицинское страхование высшего уровня для вас и ваших иждивенцев, при этом 100% страховых взносов покрываются Ashby. В других странах мы предоставляем высококачественное дополнительное медицинское страхование для вас и ваших иждивенцев, которое также полностью покрывается нами.

Успех Ashby зависит от найма отличных людей и создания среды, в которой мы можем быть счастливыми, чувствовать вызов и делать свою лучшую работу. Мы целенаправленно строим эту среду с нуля. Надеюсь, это вас достаточно вдохновит, чтобы подать заявку.

Чтобы запросить разумные приспособления, свяжитесь с контакт рекрутера.

Ashby предоставляет равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и кандидатам без учета расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетических данных, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения гендера. Мы стремимся к разнообразному и инклюзивному составу сотрудников и приветствуем людей из всех слоев общества, с разным опытом, взглядами и способностями.

Ashby стремится к справедливому и прозрачному процессу найма. Подтверждаем, что данное объявление касается активной, существующей вакансии в нашей организации. Обратите внимание, что мы можем использовать инструменты на основе искусственного интеллекта для помощи нашей команде по подбору персонала в отборе, оценке и выборе кандидатов на эту должность.