Staff Product Manager

Должность: Staff Product Manager Местоположение: Удаленно - США / Удаленно - Канада / Удаленно

Компенсация: $220K - $280K в год

Привет, я Geo, VP of Product в Ashby. Я присоединился к Ashby в августе 2026 года; подробнее о том, почему я присоединился, читайте здесь. Я нанимаю нескольких Product Managers, которые будут подчиняться напрямую мне. Подробнее о конкретных продуктовых областях ниже.

В Ashby у нас уникальный подход к созданию продуктов. Ваша основная цель как PM — устранить неудовлетворенность и принести радость нашим клиентам. Вы будете работать с инженерами, которые глубоко понимают клиента и бизнес-проблему, и будете нести ответственность за решение от начала до конца. Это означает, что вы будете тратить меньше времени на написание подробных спецификаций и больше времени на общение с клиентами и глубокое продуктовое мышление.

Наш уникальный подход работает. Мы растем более чем на 100% год к году и имеем таких известных клиентов, как Notion, Linear, OpenAI, Shopify и Snowflake. Наши метрики роста и удержания являются лучшими в своем классе среди наших коллег. Нас поддерживают такие замечательные инвесторы, как Y Combinator, Elad Gil, Lachy Groom и многие другие!

ПРОДУКТОВЫЕ ОБЛАСТИ

С первого дня мы стремились создавать комплексное и лучшее в своем классе программное обеспечение для команд по подбору персонала. Помимо создания многопродуктовой основы с первого дня, мы также сосредоточились на обеспечении настраиваемости и функций для продвинутых пользователей, сохраняя при этом простоту начала работы с Ashby. Реализация обоих этих аспектов — амбициозная задача!

Мы хотим продолжать этот амбициозный путь в будущем и добавлять несколько новых продуктов, что означает, что мы:

• Создаем не просто продукт, а платформу
• Должны найти баланс между повторно используемыми строительными блоками и поведением, специфичным для конкретной функции
• Сочетаем корпоративную настраиваемость и простоту использования

Мы также хотим постоянно радовать пользователей. Мы часто слышим: «Я никогда не думал, что можно влюбиться в ATS», и мы хотим, чтобы это оставалось правдой для всех будущих продуктов, которые мы создаем.

Мы ищем Product Managers, которые смогут взять на себя разработку дорожной карты и стратегии для следующих областей:

1. Исходящий поиск (Outbound Sourcing): Вы будете создавать платформу, которая позволит командам нанимать агентов по поиску непосредственно из Ashby. Клиенты просто пишут описание вакансии, и агенты начинают бронировать звонки с высококвалифицированными кандидатами.
2. Продуктовая платформа (Product Platform): Ashby с самого начала была спроектирована как многопродуктовая платформа. Мы ищем PM, который возглавит эту команду и будет отвечать за общие строительные блоки, основные возможности и API, которые позволяют продуктовым командам быстро двигаться вперед.
3. AI-платформа (AI Platform): Вы будете отвечать за Ashby Assistant, Ashby MCP и AI-платформу, используемую на многих продуктовых поверхностях. Вы поможете продвигать общие примитивы, такие как AI memory и context.

В процессе собеседования мы определим, какая роль вам лучше всего подходит. Мы также размещаем эту вакансию как Senior Product Manager. Оба названия описывают одну и ту же должность; пожалуйста, подайте заявку один раз, используя название, которое лучше всего отражает ваш опыт.

ВАША РОЛЬ

• Достигайте результатов: Глубоко понимайте наших клиентов и выпускайте значимые продуктовые улучшения и инвестиции для поддержания нашей высокой скорости.
• Качество: Применяйте свой отличный продуктовый вкус и здравый смысл для создания решений, которые являются как мощными, так и приятными в использовании. Используйте свое суждение для выявления областей, где нам необходимо улучшить качество перед выпуском.
• Приоритизация и стратегия: Поддерживайте дорожную карту, чтобы инженеры никогда не были заблокированы, и устанавливайте убедительную стратегию и видение на следующие 6-18 месяцев.
• Исследование клиентов: Проводите время с клиентами и клиентскими командами. Синтезируйте отзывы клиентов, исследования и конкурентную разведку для принятия разумных решений о приоритизации.
• Исполнительное совершенство: Задавайте темп для вашей продуктовой области, выявляя узкие места, эффективно определяя масштабы и продвигая проекты к выпускам с высокой отдачей. Оставайтесь в тесном контакте с инженерной работой, чтобы управлять компромиссами, управлять техническими рисками и решать проблемы выполнения.
• Кросс-функциональное сотрудничество: Партнерствуйте с отделами продаж и маркетинга, чтобы выводить на рынок функции и продукты, которые создает ваша команда. Предвидьте и планируйте потребности, чтобы помочь информировать ценообразование, маркетинг и поддержку клиентов.
• Ответственность и надежность: Выполняйте обязательства, безжалостно управляйте временем, оперативно отвечайте заинтересованным сторонам и проактивно сообщайте об изменениях приоритетов или сроков.

ВЫ МОЖЕТЕ ПОДОЙТИ, ЕСЛИ

• У вас есть неестественное любопытство и энтузиазм по отношению к конечному пользователю и задачам, которые он выполняет.
• Вы применяете инженерный подход к продуктовым проблемам и можете продумывать крайние случаи и понимать, как расширить нашу базовую платформу для создания рычагов воздействия.
• Вы можете продемонстрировать вкус — вы заботитесь о качестве продуктов, которые создаете и используете.
• Вы отличный писатель и синтезатор; вы приносите продуктовые знания и ясность всей организации и предоставляете инженерам продуктовые инсайты.
• Вы можете построить тезис для приоритизации и сообщать о приоритетах, используя обоснованную стратегию, сочетающую принципиальное мышление, исследования и данные.
• Вы используете инструменты и процессы для внедрения операционного совершенства в ваш продуктовый процесс.
• У вас есть сильное деловое чутье, и вы понимаете, как продукт и GTM должны сотрудничать, как ваши функции могут быть монетизированы, и как продуктовые приоритеты вписываются в более крупные бизнес-приоритеты.

ВЫ МОЖЕТЕ НЕ ПОДОЙТИ, ЕСЛИ

• Вы предпочитаете точно указывать, что должен строить инженерный отдел, а не давать инженерам свободу в выборе решения.
• Вы не любите письменную документацию и предпочитаете управлять командой посредством встреч и быстрых сообщений в Slack.
• Вы в первую очередь заинтересованы в выпуске функций, а не в продумывании того, как сделать их повторно используемыми возможностями платформы.
• Вам не нравится проводить глубокие исследования самостоятельно, и вы предпочитаете передавать исследования пользователей, рыночные исследования и анализ данных внешним командам.
• Вы чувствуете себя некомфортно, двигаясь в спешке, идя на компромиссы и пересматривая приоритеты при появлении новой информации.
• Вас в первую очередь мотивирует достижение метрики, а не предоставление отличного продуктового опыта для клиентов.

МЫ РАБОТАЕМ ПО-ДРУГОМУ

В Ashby роль Product Managers отличается от того, что я видел в большинстве продуктовых организаций. В целом, PM несут ответственность за выпуск значимых продуктовых изменений с высокой скоростью, последовательно и в течение длительного периода. Когда мы говорим о значимых продуктовых изменениях, наша основная цель — устранить фрустрацию и добавить радость.

Во многих организациях PM обязаны писать подробные спецификации, охватывающие каждый крайний случай. Дизайнеры обязаны создавать макеты каждого пикселя. В Ashby все иначе. Мы считаем, что индивидуальные сотрудники достигают наилучших результатов, когда они глубоко понимают конечного пользователя и бизнес, а также несут ответственность за решение. Это отражается в инженерах, которых нанимает Ashby: они несут ответственность за проекты от начала до конца и глубоко понимают решаемые проблемы. Ожидается, что PM предоставят значительное свободное пространство в своих спецификациях. В результате PM могут тратить меньше времени на управление задачами и больше времени на общение с клиентами и глубокое размышление о продуктовой стратегии.

В Ashby PM должны быть задающими темп для своих продуктовых областей. Это означает, что они привносят здоровую долю нетерпения и страха перед упущенным временем. Это не означает идти на компромиссы или требовать от инженеров работы в неразумное количество часов. Как PM, вы можете помочь инженерам, хорошо управляя объемом проекта, определяя, когда уместно привлечь помощь, или будучи безжалостным в приоритизации.

Для ролей PM в Ashby мы считаем, что отличные продукты создаются благодаря глубокому мышлению и четкому пониманию потребностей пользователей. Основная часть вашей роли включает в себя проведение тщательных исследований пользователей для выявления глубинных проблем клиентов и перевод этих выводов в обоснованные продуктовые стратегии.

Наконец, Ashby — это не просто ATS. С самого начала он был задуман как нечто большее. Это платформа, построенная по принципу того, как организации (от стартапов на ранней стадии до крупных предприятий) подходят к подбору, управлению и удержанию лучших талантов. Как PM в Ashby, вы должны со временем ознакомиться с нашими наиболее распространенными строительными блоками. Вы будете инвестировать не только в продуктовые улучшения, но и в системное мышление.

ПРОЦЕСС СОБЕСЕДОВАНИЯ

Если это тоже звучит для вас интересно, пожалуйста, подайте заявку. Мы рассматриваем каждую заявку и стремимся отвечать кандидатам в течение 2-3 дней. Для кандидатов, прошедших в процесс собеседования, вот что вас ожидает:

1. Вводный звонок — 30 минут
2. Глубокое погружение в продуктовый опыт — 45 минут
3. Продуктовое задание — 1 час
4. Финальное собеседование — 2 часа В основном сосредоточено на кросс-функциональных собеседованиях, чтобы познакомиться с командой. Это критически важный найм для нас, и эта роль будет затрагивать многие функции — мы хотим убедиться, что вы встретитесь с людьми, с которыми будете тесно работать.

ПРЕИМУЩЕСТВА

• 10-летний период исполнения опционов на акции. Вы не должны чувствовать давления при покупке опционов на акции, если уходите из Ashby — сделайте это, когда почувствуете себя финансово комфортно.
• Неограниченный PTO с рекомендованными четырьмя неделями в год.
• Двенадцать недель полностью оплачиваемого семейного отпуска в США. Мы планируем расширить это на сотрудников в других странах по мере возникновения ситуаций.
• Щедрый бюджет на оборудование, программное обеспечение и офисную мебель. Получите все необходимое, чтобы быть счастливым и продуктивным!
• $100/месяц на образование с возможностью получения более дорогих предметов (например, конференций) за счет менеджера.
• $250/месяц на инструменты плюс доступ к Claude, Cursor и Codex с щедрыми лимитами токенов.
• Если вы находитесь в США, мы предлагаем медицинское страхование высшего уровня для вас и ваших иждивенцев, при этом 100% страховых взносов покрывается Ashby. В других странах мы предоставляем высококачественное дополнительное медицинское страхование для вас и ваших иждивенцев, которое также полностью покрывается нами.

Успех Ashby зависит от найма отличных людей и создания среды, в которой мы можем быть счастливыми, получать вызовы и делать нашу лучшую работу. Мы целенаправленно строим эту среду с нуля. Надеюсь, это вдохновит вас подать заявку.

Чтобы запросить разумные приспособления, пожалуйста, свяжитесь с контакт рекрутера.

Ashby предоставляет равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и соискателям без учета расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения. Мы стремимся к разнообразному и инклюзивному составу сотрудников и приветствуем людей из всех слоев общества, с разным опытом, взглядами и способностями.

Ashby привержена справедливому и прозрачному процессу найма. Мы подтверждаем, что данное объявление относится к активной, существующей вакансии в нашей организации. Обратите внимание, что мы можем использовать инструменты на основе искусственного интеллекта для оказания помощи нашей команде по подбору персонала в отборе, оценке и выборе кандидатов на эту должность.