Senior Product Manager, Data Catalog & AI Readiness

Должность: Старший менеджер по продукту, Каталог данных и готовность к работе с ИИ Местоположение: UT-HQ / UT-Remote / Юта | Удаленно

Обратите внимание: Эта должность является удаленной и доступна в штате, указанном в данном описании вакансии. Кроме того, трудоустройство в BambooHR зависит от успешного прохождения проверки биографических данных и кредитной истории.

ИИ в BambooHR

В BambooHR мы стремимся предоставить людям свободу для великой работы, и мы верим, что ИИ является мощным партнером в этой миссии. Мы опираемся на интеллектуальные инструменты для оптимизации наших рабочих процессов, что дает нам больше времени для значимых инноваций. Мы ищем любознательных, дальновидных людей, готовых изучить, как ИИ может улучшить их работу и помочь нам переосмыслить будущее HR.

Основные должностные обязанности

Мы ищем старшего менеджера по продукту, который будет отвечать за слой обнаружения всех данных нашей платформы и программу, которая делает каждую предметную область продукта доступной для ИИ. Наша каноническая модель данных определяет, что такое данные. Эта роль делает их находимыми, документированными, оцененными по качеству и безопасными для потребления ИИ-агентом.

Каждая функция ИИ, которую мы выпускаем, работает быстрее или медленнее в зависимости от того, насколько хорошо вы выполняете эту работу. В типичный день вы можете включать в каталог команду предметной области, анализировать оценку готовности агента по сравнению с установленным программой стандартом и решать, какие предметные области будут мигрировать следующими, в зависимости от того, где заблокированы функции ИИ.

Вы будете:

• Отвечать за каталог данных как продукт: включение предметных областей, стандарты метаданных и документации, сигналы качества данных и опыт поиска и обнаружения, который работает как для внутренних разработчиков, так и для ИИ-агентов.
• Управлять нашей программой готовности предметных областей к ИИ, включая стандарты оценки, последовательность миграции и план с указанием сроков, который приведет каждую предметную область продукта в состояние, пригодное для потребления ИИ-агентами.
• Определять последовательность наполнения каталога в зависимости от спроса на потребление, чтобы предметные области, которые первыми нужны функциям ИИ, включались в первую очередь.
• Сотрудничать с владельцем нашей канонической модели данных, чтобы записи каталога соответствовали определениям сущностей модели, а не создавали параллельные.
• Отвечать за измерение готовности: публиковать статус готовности по каждой предметной области, на основе которого руководство может принимать решения, и удерживать позицию, что «оцененный» и «готовый» — это разные состояния.
• Отвечать за поверхности контекста и сигналов, на которые опираются агенты при переходе от концептуального прототипа к возможностям платформы, включая стандарты того, какие сигналы могут использовать агенты.
• Работать с юридическими и службами безопасности по вопросам классификации данных, границ согласия и того, что требуется для потребления каждой предметной области ИИ-агентами.

Успех в первые 180 дней

• Завершить включение в каталог ведущих предметных областей из нашего списка оценки готовности с документированными сигналами качества.
• Опубликовать информационную панель готовности, которая показывает каждую предметную область, ее состояние, блокирующие факторы и дату.
• Разработать руководство по включению предметных областей, чтобы команды предметных областей могли самостоятельно включать их в каталог, не требуя вашего участия.
• Выполнить первую пакетную миграцию предметных областей с указанием сроков на пути к миграции всех предметных областей продукта.

Что вам понадобится для выполнения работы

• Вы разделяете ценности BambooHR.
• 5+ лет опыта управления продуктами в области платформ данных, инфраструктуры данных, инструментов разработчика или смежных технических продуктов.
• Техническая глубина в области метаданных, контрактов данных или качества данных. Вы умеете читать схему, оспаривать заявление о готовности и отличать документацию от «театра документации».
• Интуиция в управлении программами: вы комфортно управляете миграцией нескольких команд с помощью информационной панели, сроков и указанных владельцев.
• Подтвержденная способность добиваться согласованности между командами без прямого полномочия.
• Вы можете управлять работой по обеспечению готовности в командах предметных областей, которые владеют дорожной картой, от которой вы зависите, но не результатом, за который вы несете ответственность.
• Вы поддерживаете стандарт качества, когда давление всегда заключается в том, чтобы быстрее помечать предметные области как «готовые».
• Вы можете создавать решения для двух потребителей одновременно: для разработчиков-людей, которым нужны обнаружение и документация, и для ИИ-агентов, которым нужны машиночитаемые контракты и системы защиты.
• Вы можете четко и прямо объяснить решение о готовности как технической, так и нетехнической аудитории.
• Самостоятельность и предприимчивость: вы определяете следующее ограничение, не дожидаясь указаний.

Что заставит нас ПО-НАСТОЯЩЕМУ вас полюбить

• Опыт работы с каталогами данных, инструментами управления данными или управлением основными данными (Master Data Management).
• Опыт работы с функциями ИИ и большими языковыми моделями (LLM), а также понимание того, что делает данные практически пригодными для использования агентами.
• Опыт работы с продуктами, связанными с графовыми базами данных или возможностями запросов по связям.

Что вам понравится в нас

• Отличная корпоративная культура, признанная несколькими организациями, такими как Inc. и Salt Lake Tribune.
• Комплексное медицинское, страхование жизни и от несчастных случаев.
• Щедрость в отношении отпусков, включая 4 недели отпуска, 12 праздничных дней компании, отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск на волонтерскую деятельность, чтобы вы могли наслаждаться качеством жизни.
• Планы 401k с соответствием компании до 6%.
• Бонус "Paid-Paid Vacation" в размере 2000 долларов США.
• EAP через Headspace.
• Ознакомьтесь со всеми нашими льготами, которые вам выгодны.

О нас

В BambooHR мы создаем нечто особенное: мы создаем платформу для интеллектуального управления персоналом, которая трансформирует HR и дает людям свободу для великой работы! Мы являемся признанным лидером рынка, внедряя инновации и добиваясь долгосрочного успеха благодаря продуманному, устойчивому росту. Здесь вы найдете место, которое способствует росту: как профессиональному, так и личному, как индивидуальному, так и коллективному.

Мы инвестируем в потенциал, давая вам пространство для расширения ваших возможностей и воплощения хороших идей в реальность, предоставляя при этом опору в виде поддерживающей, основанной на ценностях культуры. Наш подход сочетает осмысленную работу с осмысленной жизнью, предлагая конкурентоспособные льготы, профессиональное развитие и гибкость, чтобы вы могли преуспевать как в офисе, так и за его пределами.

Нас отличает не только то, что мы делаем, но и то, как мы это делаем: с открытостью, честностью и общей приверженностью делать правильные вещи. Присоединяйтесь к нам в создании HR-программного обеспечения, которое делает работу лучше для всех, и одновременно делает работу лучше для вас.

BambooHR стремится к полной интеграции всех квалифицированных лиц и обеспечит предоставление лицам с ограниченными возможностями разумных приспособлений на протяжении всего процесса найма. Если вы хотите запросить приспособления, пожалуйста, сообщите об этом вашему рекрутеру.

BambooHR является работодателем, предоставляющим равные возможности — женщины/мужчины/инвалиды/ветераны.

Поскольку наши сотрудники доверены для работы с конфиденциальной информацией, мы требуем, чтобы все кандидаты, получающие и принимающие предложения о работе, прошли проверку биографических данных до найма.

Информацию о Политике конфиденциальности Калифорнии можно найти здесь.

Наш процесс использует ИИ в качестве помощника для эффективной обработки и анализа данных кандидатов. Рекрутеры и менеджеры по найму сохраняют полный контроль и ответственность, гарантируя, что все окончательные решения о приеме на работу и отказе принимаются людьми и основаны исключительно на объективных квалификационных требованиях к должности. Подробности см. в нашем Общем уведомлении о конфиденциальности и Уведомлении о конфиденциальности Калифорнии.

См. наши Руководящие принципы использования ИИ для кандидатов, чтобы узнать, как BambooHR использует ИИ в процессе подбора персонала, как мы ожидаем, что кандидаты будут использовать ИИ, и что не разрешено.