Director, Digital Consulting | Enterprise Architecture

Вознаграждение (Ориентировочный диапазон оплаты): 185 000 – 200 000 долларов США в год

Кто такой Trace3? Trace3 — ведущий поставщик трансформационных ИТ-решений, предлагающий нашим клиентам уникальные технологические решения и консалтинговые услуги. Обладая элитными инженерами и динамичными инновациями, мы даем руководителям ИТ-отделов и их организациям конкурентное преимущество посредством процесса Интеграции, Автоматизации, Инноваций. Наша культура в Trace3 воплощает дух стартапа с преимуществами масштабируемого бизнеса. Сотрудники могут развивать свою карьеру и получать удовольствие от работы! Штаб-квартира Trace3 находится в Ирвайне, Калифорния. Мы нанимаем более 1200 человек по всей территории Соединенных Штатов. Наши основные офисы расположены в Денвере, Индианаполисе, Гранд-Рапидс, Лексингтоне, Лос-Анджелесе, Луисвилле, Техасе, Сан-Франциско. Готовы открыть для себя возможности, которые скрываются в технологиях? Присоединяйтесь к нам! Street-Smart - Преуспевая в динамичные времена Мы гибки и устойчивы в быстро меняющейся среде. Мы постоянно внедряем инновации и способствуем конструктивным изменениям, сохраняя при этом фокус на «большой картине». Мы проявляем здравый деловой подход при принятии высококачественных решений своевременно и экономически эффективно. Мы очень креативны и можем глубоко погрузиться в себя, чтобы найти позитивные решения различных проблем. Juice - «То», что нужно, чтобы стать «двигателем перемен» Мы добиваемся результатов и достигаем поставленных целей. Мы лидируем без формальной должности, расширяя возможности других благодаря отношению «могу сделать». Мы смотрим вперед, к цели, мысленно намечая каждый этап на пути к успеху и визуализируя, как выглядит и ощущается конечная точка назначения. Teamwork - Скромность, амбициозность и ум Мы скромные люди, которые понимают, как наша работа влияет на миссию компании. Мы относимся к другим с уважением, признаем ошибки, отдаем должное там, где это заслужено, и демонстрируем прозрачность. Мы «создаем погоду», проявляя позитивное лидерство и ориентированное на решение мышление. Мы поддерживаем людей в их испытаниях, трудностях и неудачах — не только в их успехах. Мы ценим индивидуальность людей вокруг нас. О РОЛИ: Trace3 расширяет свою команду лидеров в области корпоративной архитектуры по смежным специальностям; успешные кандидаты могут быть очень глубоко специализированы в одной основной области, такой как безопасность, облачные технологии, данные, ИИ, инжиниринг платформ, отказоустойчивость или корпоративные приложения, демонстрируя при этом суждение и любопытство для охвата смежных областей. В дополнение к стимулированию роста аккаунтов, отношений с руководством и качества предоставления услуг, этот директор выступает в качестве владельца технической преемственности по аккаунту и является частью более широкого пула архитекторов, которые коллективно охватывают ключевые области Trace3. Роль связывает архитектурные и технологические решения со стратегией бизнеса и финансируемыми результатами, обеспечивает согласованность решений в областях облачных технологий, данных, ИИ, безопасности и смежных областях, а также повышает авторитет Trace3 у CIO, CTO, CISO, архитекторов и инженерных команд. Это роль с практическим лидерством: директор остается достаточно близко к работе, чтобы напрямую проверять инфраструктуру как код, конфигурации платформ и инженерные проекты, стабилизировать аккаунты под давлением и руководить посредством влияния, технического суждения и коммерческой осведомленности. ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ: Предоставлять архитектурную точку зрения для аккаунта: эталонные архитектуры, целевой дизайн и технологические решения, связанные с бизнес-кейсами. Обеспечивать многодоменную согласованность решений и нефункциональную целостность в рамках проектов. Инициировать и формировать технически обоснованные запросы и многодоменные программы. Повышать статус Trace3 в глазах технических руководителей и заинтересованных сторон. Работать в составе взаимодополняющей команды корпоративной архитектуры, внося вклад в специфическую предметную область и сотрудничая с другими подтипами архитекторов для обеспечения полного охвата ключевых областей Trace3. Выступать в качестве назначенного Digital Account Lead для определенных флагманских и корпоративных аккаунтов, когда это необходимо, или в качестве старшего архитектурного руководителя в рамках стратегии и модели управления аккаунтом другого директора, когда другой Digital Account Lead несет ответственность за общий результат работы с клиентом. Разрабатывать и поддерживать стратегию аккаунта, план отношений с руководством, карты заинтересованных сторон и инициатив, историю взаимодействий, дорожную карту аккаунта, приоритеты возможностей и тезисы по расширению междоменного сотрудничества. Инициировать, квалифицировать, формировать и продвигать запросы, соответствующие приоритетам клиента, конкурентным преимуществам Trace3 и имеющимся возможностям реализации. Организовывать работу руководителей аккаунтов, отдела продаж, предметных областей, практик, бизнес-подразделений, партнеров и отделов реализации в рамках единой интегрированной стратегии аккаунта и клиентского опыта. Поддерживать достаточную близость к каждому активному проекту, чтобы самостоятельно понимать состояние реализации, настроения клиента, объем работ, финансовое положение, основные зависимости, риски, целостность решения и прогресс в достижении бизнес-кейса. Привлекать коллег-директоров и специалистов, когда требуется другая предметная область. В аккаунтах, возглавляемых другим директором, выступать в качестве лидера предметной области в рамках стратегии и модели управления аккаунтом назначенного Digital Account Lead. Корпоративная архитектура и техническое руководство Обеспечивать преемственность архитектуры на уровне аккаунта: оценка текущего состояния, целевые архитектуры и эталонные архитектуры, выбор технологий и нефункциональные требования в основной области директора и смежных областях Trace3, включая Cloud, Data, AI, Security, Platform Engineering, Resilience, Enterprise Applications и Integration, где это применимо. Проверять и предоставлять конструктивную обратную связь по ключевым техническим и архитектурным областям (или работать с экспертами для этого). Обеспечивать согласованную интеграцию решений в рамках проектов и их соответствие стандартам Trace3 well-architected и resilience. Выступать в качестве старшего технического авторитета на клиентских и внутренних форумах; руководить инженерами, архитекторами и командами практик, не управляя ими напрямую. Связывать архитектурные решения со стратегией бизнеса, затратами, рисками и измеримыми результатами. Сотрудничать с коллегами-директорами корпоративной архитектуры для формирования соответствующей архитектурной команды для каждого аккаунта, балансируя глубокую экспертизу в предметной области с междоменной интеграцией и коммерческой релевантностью. Создавать записи архитектурных решений, эталонные шаблоны и стандарты как обычную часть работы — фиксируя решение, ограничения, альтернативы и обоснование, чтобы понимание сохранялось за пределами проекта и отдельного сотрудника. Превосходство в реализации и реализация ценности Обеспечивать качество реализации, управление, управление рисками и реализацию выгод в сложных, многопоточных программах. Руководить качеством решений в рамках трансформационных инициатив; обеспечивать внедрение и отслеживание ценности. Брать на себя эскалации и восстановление аккаунтов. Вступать в проекты, которые заблокированы, деградированы или отклонились от плана — включая сбои доступа и среды, блокировки платформ и интеграций, пробелы в реализации или отчетности, а также споры по объему работ, часам или коммерческим условиям — и добиваться их разрешения с клиентом и внутренними командами. Руководство персоналом и зрелость практики Менторить и развивать технических консультантов и архитекторов; создавать архитектурный рычаг в команде аккаунта. Продуктивизировать модель успеха аккаунта. Там, где подход или методология демонстрируют эффективность, создавать документированное, передаваемое руководство (playbook), которое могут использовать другие команды аккаунтов без присутствия первоначального автора. Вносить вклад эталонных архитектур, ускорителей и фреймворков в соответствующие продуктовые линии и гильдии. КВАЛИФИКАЦИЯ И ИНТЕРЕСЫ: Степень бакалавра (предпочтительно степень магистра) в области компьютерных наук, инженерии, информационных технологий или смежной области. 12+ лет опыта в области корпоративной или решенияльной архитектуры, технологической стратегии, главного инжиниринга или технического консультирования, с подтвержденным клиентским лидерством и измеримыми результатами. Глубокая техническая экспертиза в одной или нескольких релевантных областях корпоративной архитектуры, с практической беглостью в смежных областях, таких как Cloud, Data, AI, Security, Platform Engineering, Resilience, Enterprise Applications и Integration. AI-native рабочая беглость: использование инструментов ИИ как обычную часть работы для ускорения анализа, создания клиентских артефактов и быстрого прототипирования идей, с суждением для проверки результатов перед их предоставлением клиенту. Речь идет о том, как кандидат работает, а не только о том, что он проектирует. Подтвержденная способность связывать архитектуру с бизнес-стратегией и финансируемыми дорожными картами, а также влиять на CIO, CTO, архитекторов и инженеров. Способность работать в модели «команда архитекторов», где охват, специализация, эталонные архитектуры и стандарты качества координируются между аккаунтами, а не принадлежат одному человеку. Опыт формирования технически обоснованных запросов и многодоменных решений; способность развивать аккаунты без необходимости быть традиционным продавцом. Наличие управленческого присутствия с отличными коммуникативными навыками; достаточная широта охвата в качестве Digital Account Lead и ответственность за реализацию, чтобы быть эффективным не только в области архитектуры. Предпочтительные квалификации: Архитектурные сертификаты, такие как TOGAF, и сертификаты платформ по облачным технологиям, данным, ИИ или безопасности. Опыт проведения обзоров well-architected, инжиниринга отказоустойчивости и надежности, или разработки эталонных архитектур в корпоративном масштабе. Глубокая экспертиза в одном из целевых подтипов архитекторов, таких как корпоративная безопасность, облачная инфраструктура, данные и ИИ, инжиниринг платформ, отказоустойчивость, корпоративные приложения, интеграция или архитектура в регулируемых отраслях. Подтвержденное использование инструментов разработки и контента с поддержкой ИИ для сокращения циклов разработки и точка зрения на то, где это уместно и неуместно в работе с клиентами. Опыт проектирования или защиты агентных ИИ-нагрузок, или установления управления и контроля для ИИ-платформ в корпоративной среде. Предыдущий опыт работы в модели «два в одном» (two-in-the-box) или в команде аккаунта с партнерами по продажам и реализации. Фактическая заработная плата будет зависеть от различных факторов, включая местоположение, опыт, набор навыков, производительность, лицензии и сертификаты, а также потребности бизнеса. Диапазон для этой должности в других географических регионах может отличаться. Определенные должности также могут претендовать на переменную переменную компенсацию, такую как бонусы или комиссии, которая не включена в базовую заработную плату. Ориентировочный диапазон оплаты 185 000 – 200 000 долларов США Льготы Комплексные планы медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования для вас и ваших иждивенцев Пенсионный план 401(k) с взносами работодателя, сберегательный план 529 для оплаты колледжа, счет на медицинские нужды (HSA), страхование жизни и страхование на случай длительной нетрудоспособности Конкурентоспособная заработная плата Программы обучения и развития Крупные офисы, укомплектованные закусками и напитками Совместная и крутая культура Баланс между работой и личной жизнью и щедрый оплачиваемый отпуск Наша приверженность В основе ДНК Trace3 — наши люди. Мы — разнообразная группа талантливых людей, которые понимают важность командной работы и демонстрации лидерства, характера и страсти во всем, что мы делаем. Мы стремимся создавать инклюзивную рабочую среду, в которой каждый чувствует себя уважаемым, ценным и имеет возможность для роста. Мы признаем, что принятие разнообразия способствует инновациям, улучшает результаты, укрепляет сотрудничество, повышает удовлетворенность сотрудников и создает более инклюзивную культуру. Будучи работодателем, предоставляющим равные возможности, Trace3 принимает все решения о приеме на работу на основе индивидуальной квалификации, заслуг и потребностей бизнеса. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности, генетической информации или любой другой характеристики, защищенной федеральным, государственным или местным законодательством. Любая предоставленная демографическая информация является строго добровольной, хранится конфиденциально в соответствии с правилами о равенстве возможностей трудоустройства (EEO) и не будет использоваться при принятии решений о приеме на работу, включая найм, продвижение по службе или программы наставничества. Мы стремимся предоставлять равные возможности трудоустройства для всех. Если вам требуется разумное приспособление для завершения процесса подачи заявки или участия в собеседовании, пожалуйста, напишите по адресу контакт рекрутера. Всем рекрутинговым агентствам: Trace3 не принимает непрошеные резюме/CV от агентств. Пожалуйста, не отправляйте резюме/CV на наши адреса электронной почты для поиска работы, сотрудникам Trace3 или в любое другое место компании. Trace3 не несет ответственности за любые сборы, связанные с непрошеными резюме/CV.