Sr. Director, Enterprise Solution Architecture

Название: Старший директор, архитектура корпоративных решений Местоположение: Парсиппани, Нью-Джерси

Местоположение: Парсиппани, Нью-Джерси Трудоустройство: Полная занятость В GAF мы заботимся не только о зданиях. Мы заботимся друг о друге. Независимо от должности, стажа или направления, под этой крышей вы можете поддержать своих коллег, клиентов и, особенно, свое сообщество. Под этой крышей мы не уклоняемся от тяжелой работы — мы поддерживаем друг друга в стремлении к чему-то большему. Мы определяем будущее, руководя настоящим. И под этой крышей мы используем свои возможности. Стать лидером рынка возможно только тогда, когда каждый чувствует, что у него есть возможность и поддержка для процветания. Мы — GAF. И под этой крышей мы защищаем самое важное.

Обзор вакансии

Старший директор по архитектуре корпоративных решений определяет и управляет стратегией корпоративной архитектуры для глобальной производственной организации. Этот руководитель отвечает за структуру архитектуры, обеспечивает согласованность платформ SAP S/4HANA, Salesforce, GCP и Microsoft, а также продвигает модернизацию в областях цепочки поставок, производства, коммерции и корпоративного управления. Роль требует сильного присутствия на уровне руководства, глубокой кроссплатформенной экспертизы и способности влиять на решения высшего руководства.

Основные обязанности

Стратегия корпоративной архитектуры и владение структурой

• Владеть структурой корпоративной архитектуры, включая бизнес-архитектуру, архитектуру приложений, архитектуру данных, архитектуру интеграции, облачную архитектуру и архитектуру безопасности. • Определять общекорпоративные архитектурные принципы (cloud-first, API-first, event-driven, zero-trust, reuse-over-build). • Поддерживать карту корпоративных возможностей и обеспечивать соответствие бизнес-стратегии.

Руководство архитектурой платформы

• Руководить архитектурой SAP S/4HANA, включая FI/CO, MM, SD, PP, PM, QM, IBP, Ariba, Group Reporting и MES. • Управлять архитектурой Salesforce в областях продаж, обслуживания, CPQ, Experience Cloud и партнерских экосистем. • Руководить облачной архитектурой в GCP (BigQuery, Vertex AI, Pub/Sub, Dataflow) и Microsoft (Azure). • Обеспечивать согласованную интеграцию между платформами с использованием SAP BTP, MuleSoft, Apigee, Kafka/event streaming и современных EDI.

Управление архитектурой

• Председательствовать в Архитектурном экспертном совете (ARB) и отраслевых советах (SAP, Salesforce, Data, Cloud, Integration). • Устанавливать и обеспечивать соблюдение стандартов, эталонных архитектур и шаблонов проектирования. • Внедрять записи архитектурных решений, процессы рассмотрения проектов и управление исключениями.

Руководство дорожной картой и трансформацией

• Владеть многолетними дорожными картами для трансформации S/4, модернизации CRM, миграции в облако, развития платформы данных и ИИ, модернизации MES и повышения кибербезопасности. • Выступать в качестве главного архитектора крупных корпоративных программ.

Руководство командой и операционная модель

• Руководить командой корпоративных, отраслевых и архитектурных решений. • Эксплуатировать федеративную модель архитектуры с централизованным управлением и встроенными архитекторами в программах. • Устанавливать KPI архитектуры (повторное использование, соответствие требованиям, сокращение технического долга, время вывода на рынок).

Коммуникации с руководством и влияние

• Представлять архитектурную стратегию, риски и рекомендации по инвестициям CIO, CFO, COO и руководителям бизнес-подразделений. • Преобразовывать сложные технические решения в бизнес-ориентированные нарративы. • Влиять на стратегию поставщиков и обеспечивать ее соответствие корпоративным целям.

DevSecOps и обеспечение доставки:

• Встраивать архитектурные стандарты в конвейеры CI/CD, внедрять практики безопасности на ранних этапах разработки (shift-left security) и предоставлять гибким командам доставки четкие «ограничения, а не препятствия».

Управление новейшими технологиями и ИИ:

• Определять корпоративную стратегию для GenAI, Agentic AI и edge computing; устанавливать архитектурные ограничения для ИИ, рамки этичного использования и шаблоны интеграции.

Рационализация портфеля приложений:

• Проводить непрерывный обзор портфеля для вывода из эксплуатации устаревших систем, консолидации дублирующих инструментов и отслеживания сокращения технического долга.

Отказоустойчивость, высокая доступность и BCP/DR:

• Проектировать сквозную операционную отказоустойчивость, отказоустойчивость и стратегии аварийного восстановления (DR) для гибридных облаков, производственных площадок и основных платформ.

Финансовая оптимизация и оптимизация затрат (FinOps):

• Установить управление FinOps для оптимизации облачных расходов (GCP/Azure), рационализации избыточных SaaS-приложений, сокращения технического долга и снижения общей стоимости владения (TCO).

Требуемая квалификация

Требуется степень бакалавра Более 15 лет опыта в области корпоративной архитектуры, в том числе более 5 лет на руководящих должностях. Глубокие знания SAP S/4HANA в нескольких функциональных областях. Значительный опыт работы с архитектурой Salesforce (Sales, Service, CPQ). Практический опыт работы с облачной архитектурой в GCP и Microsoft Azure. Подтвержденный опыт руководства крупномасштабной интеграцией между платформами SAP, Salesforce и облачными платформами. Опыт работы с платформами данных, ИИ/МО и модернизацией аналитики. Глубокое понимание фреймворков кибербезопасности, идентификации и соответствия требованиям. Коммуникации на уровне руководства и влияние на заинтересованные стороны. Опыт руководства архитектурой многолетних трансформационных программ.

Предпочтительная квалификация

Сертификация SAP S/4HANA или эквивалентный опыт. Сертификаты архитектора Salesforce (Application, System, Technical Architect). Сертификация GCP Professional Cloud Architect или Data Engineer. Azure Solutions Architect Expert. Опыт работы с цифровизацией производства, IoT, MES и подключением производственных цехов. Опыт работы с корпоративным MDM, управлением данными и внедрением ИИ. Сертификация TOGAF.

Базовая зарплата и/или ставка оплаты указаны без учета льгот и потенциальных премий. Индивидуальные предложения по компенсации будут определяться на основе различных факторов, включая, но не ограничиваясь, географическое положение, релевантный опыт и навыки кандидата, образование и/или квалификацию.

Диапазон базовой заработной платы: $196 000–$269 500

Как мы защищаем самое важное:

1. Мы предлагаем широкий выбор медицинских страховок, включая медицинское обслуживание, стоматологию и офтальмологию для вас и вашей семьи. 2. Наши программы поддержки семьи охватывают различные пути к фертильности и родительству. 3. Наш надежный пенсионный план 401K включает взносы работодателя в соответствии с вашими до-налоговыми и/или Roth взносами. 4. Доступны другие интересные программы и льготы, помогающие сотрудникам достичь баланса между работой и личной жизнью, включая (но не ограничиваясь) оздоровительную программу, бесплатное финансовое консультирование, реферальную программу и скидки на продукцию при покупке для основного места жительства сотрудника. 5. Профессиональный рост и развитие очень важны для нас! Мы предлагаем программы внутреннего обучения и курсы, а также щедрую программу возмещения расходов на обучение. 6. Мы стремимся к развитию культуры, отражающей наши ценности: связь, расширение прав и возможностей, развитие и вдохновение. Мы предлагаем множество возможностей для сотрудников взаимодействовать друг с другом, в том числе через наши группы поддержки сотрудников (Employee Resource Groups), которые фокусируются на образовании и партнерстве для всех наших сотрудников.

GAF соблюдает федеральные, штатные и местные законы о правах инвалидов и предоставляет разумные приспособления для соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями. Если для участия в процессе подачи заявления о приеме на работу или собеседования, для выполнения основных должностных обязанностей и/или для получения других льгот и привилегий трудоустройства требуется разумное приспособление, свяжитесь со службой HR по телефону 833-HR-XPERT.

Мы считаем, что наши сотрудники — наш главный ресурс. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, льготы, 401k и оплачиваемые отпуска для всех штатных постоянных должностей. Мы гордимся тем, что являемся рабочим местом с равными возможностями. Мы стремимся к равному трудоустройству на основе квалификации, опыта и заслуг каждого кандидата, независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности или статуса ветерана. Если вам требуется специальное приспособление из-за инвалидности или особых потребностей, пожалуйста, сообщите нам об этом. При подаче заявления на должности в США вы должны иметь право работать в США без необходимости получения рабочей визы, спонсируемой работодателем (разрешение на работу).