Senior C Developer

Должность: Старший C разработчик Местоположение: Клуж-Напока / Румыния

В Endava вы будете инженером-практиком, участвующим в масштабной миграции центров обработки данных, переносе долгоживущей платежной платформы с UNIX/AIX на Linux (RedHat) с рефакторингом приложений для облака (AWS). Вы будете отвечать за анализ, рефакторинг и консолидацию C-приложений, опираясь на глубокие знания систем для понимания поведения и самостоятельной доставки результатов. Помимо миграции, у вас будет возможность развиваться в долгосрочной работе по поддержке, проектам и интеграции с клиентами на той же платформе.

Обязанности:

• Разрабатывает, оценивает и реализует технические решения для приложений средней/высокой сложности.
• Активно участвует во всех фазах жизненного цикла разработки приложений.
• Сотрудничает с различными заинтересованными сторонами проекта для оказания поддержки в разъяснении требований, процессов, архитектуры и приоритетов.
• Рекомендует и продвигает стандарты, инструменты, практики IT-индустрии (DevOps и т. д.) для достижения качественно разработанных программных продуктов.
• Предлагает улучшения и эскалирует риски/проблемы, связанные с деятельностью по разработке.
• Участвует в обзоре работы, выполненной членами команды разработки.
• Изучает и применяет новые технологии, практики и инструменты, соответствующие проекту.
• Делится опытом и знаниями, полученными в ходе проектов.
• Влияет на команду, клиентов и поставщиков.
• Принимает решения, которые влияют на успех проектов и цели команды.
• Может самостоятельно предлагать и проектировать решения.
• Может объяснять решения техническим и нетехническим заинтересованным сторонам.

Требования:

• 5+ лет практического опыта разработки программного обеспечения, с глубокими, демонстрируемыми знаниями чистого C.
• Богатый опыт работы с UNIX под AIX и Linux (RedHat), с подтвержденной способностью портировать и рефакторить приложения с AIX на Linux RedHat.
• Shell-скриптинг (Korn/ksh, Bash) для задач сборки, выполнения и развертывания в средах UNIX.
• Твердое владение инструментами сборки и отладки C — Make/Makefiles, gcc, gdb, и анализ core-дампов.
• Опыт рефакторинга и консолидации приложений, включая редизайн в рамках миграции.
• Самостоятельный подход к разработке, комфортное самостоятельное выполнение задач и полное владение процессом.
• Хорошие коммуникативные навыки, способность объяснять решения техническим и нетехническим заинтересованным сторонам.

Желательно:

• SQL и реляционные базы данных (DB2, Oracle), включая встраиваемый SQL (Pro*C / ESQL/C), используемый в C-приложениях.
• Sockets, TCP/IP и межпроцессное взаимодействие (IPC) для интеграции приложений и обмена сообщениями.
• Знание кроссплатформенного портирования — байтового порядка, размеров типов данных и различий компиляторов между AIX (POWER) и Linux (x86).
• Знание предметной области платежей / обработки финансовых транзакций (например, ISO 8583, коммутация карт и транзакций, PCI DSS).
• Git/GitHub — проект осуществляет миграцию системы контроля версий с SCCS на GitHub.
• Опыт работы с Harness или сопоставимым корпоративным CI/CD инструментом (аналогичным Jenkins).
• Знакомство с AWS, так как мигрированные приложения будут работать в облаке (базы данных размещены в центре обработки данных платежной системы).
• Опыт работы с администрированием Linux, Docker/контейнеризацией или Terraform/IaC в целевом облаке.
• Опыт интеграции с внешними клиентами и сторонними системами.

Узнайте о некоторых глобальных преимуществах, которые помогают нашим сотрудникам стать лучшей версией себя: Финансы: Конкурентоспособный пакет заработной платы, опционы, бонусы за результаты компании, награды за признание ценности, реферальный бонус; Карьерное развитие: Карьерное консультирование, глобальные карьерные возможности, нелинейные карьерные пути, внутренние программы развития для менеджмента и технического лидерства; Возможности обучения: Сложные проекты, ротации, внутренние технические сообщества, тренинги, сертификации, коучинг, подписки на онлайн-платформы обучения, сессии передачи опыта, семинары, конференции; Баланс работы и личной жизни: Гибридный формат работы и гибкий график, программа поддержки сотрудников; Здоровье: Глобальная внутренняя программа благополучия, доступ к приложениям для поддержания здоровья; Сообщество: Глобальные внутренние технические сообщества, клубы по интересам и группы по интересам, программы инклюзивности и разнообразия, мероприятия и праздники.

В Endava мы стремимся создавать открытую, инклюзивную и уважительную среду, где каждый чувствует себя в безопасности, ценится и может полностью раскрыть свой потенциал. Мы приветствуем заявки от людей любого происхождения, опыта и взглядов — потому что мы знаем, что инклюзивные команды помогают нам предоставлять более умные и инновационные решения для наших клиентов. Решения о приеме на работу принимаются на основе заслуг, навыков, квалификации и потенциала. Если вам потребуется корректировка или поддержка в процессе подбора персонала, пожалуйста, сообщите нам.

Технологии — наш способ. А люди — наша цель. На протяжении более двух десятилетий мы используем технологии для внесения значимых изменений. Сочетая инженерные решения мирового класса, отраслевую экспертизу и клиентоориентированный подход, мы консультируем и сотрудничаем с ведущими брендами из различных отраслей для создания динамичных платформ и интеллектуальных цифровых решений, которые стимулируют инновации и трансформируют бизнес. От прототипа до реального влияния — станьте частью глобальных изменений, выполняя работу, которая имеет значение.