Junior HRBP Analyst

Должность: Младший HRBP Аналитик Местоположение: Буэнос-Айрес, Аргентина / гибрид

Готовы присоединиться к нашей цифровой революции?

В Aleph мы не просто участвуем в сфере цифровой рекламы — мы формируем её будущее. Представляя ведущие мировые платформы, включая TikTok, Amazon, Google и почти 55 других, мы работаем на более чем 130 рынках в новых и существующих географиях.

Наша миссия — дать рекламодателям и брендам возможность полностью раскрыть потенциал рекламных возможностей этих платформ. Развивая долгосрочные партнерские отношения, мы создаем безграничные возможности для людей и компаний эффективно рекламироваться как на местном, так и на глобальном уровне.

Имея присутствие на разных континентах, Aleph предлагает вам возможность стать частью быстрорастущей, инновационной команды, где ваша работа оказывает прямое влияние. Если вы амбициозны, дальновидны и стремитесь преуспеть в динамичной, глобальной среде, Aleph — идеальное место для построения вашей карьеры.

Мы ищем младшего аналитика HRBP для присоединения к команде отдела кадров в LATAM. Это начальная позиция, которая играет ключевую оперативную роль в поддержке нашего Регионального HRBP, обеспечивая бесперебойную работу кадровых процессов в более чем 18 странах и 18 бизнес-подразделениях. Вы будете тесно сотрудничать с Региональным HRBP, отделами Total Rewards, Talent Acquisition, People Service Delivery и руководителями бизнеса в регионе, способствуя беспрепятственному опыту сотрудников и помогая превращать приоритеты в области кадров в действия. Вы будете поддерживать ключевые HR-процессы, предоставлять аналитические данные и обратную связь, а также помогать обеспечить последовательное и эффективное применение кадровой политики в регионе в соответствии с глобальными рекомендациями. Эта роль предназначена для тех, кто преуспевает в быстро меняющихся, неопределенных условиях и черпает энергию в решении проблем, а не парализуется ими.

Ключевые обязанности:

1. Наем и отбор Поддерживать Регионального HRBP в подаче запросов на наем в отдел подбора персонала (TA) через Workday Предоставлять Региональному HRBP регулярные обновления о статусе наема и сообщать о любых потенциальных рисках или проблемах, связанных с наймом
2. Адаптация и увольнение Координировать и проводить вводные собрания/индукции для новых сотрудников Обеспечить активное участие менеджеров по найму в стандартизированном шаблоне адаптации/индукции и при необходимости вносить вклад в процесс адаптации Проводить запланированные встречи с новыми сотрудниками и их менеджерами; документировать ключевые выводы и сообщать о рисках Региональному HRBP Отслеживать процессы адаптации и увольнения: документация, обновление систем, координация с юридическими поставщиками и последующая проверка окончательных выплат Проводить выходные интервью для добровольных увольнений и анализировать опросы при увольнении, чтобы сообщать о рисках или проблемах Региональному HRBP Обеспечить точную и своевременную обработку всех событий, связанных с перемещением сотрудников, в Workday
3. Поддержка сотрудников HR Выступать в качестве контактного лица по сложным HR-вопросам, связанным с трудовыми отношениями, политиками и процедурами, производительностью и компенсацией, от сотрудников и менеджеров по всей Латинской Америке Сотрудничать с People Service Delivery (PSD) по сложным запросам сотрудников, связанным с другими HR-вопросами, такими как запросы и балансы отпусков, проблемы с Workday и т. д. Взаимодействовать с PSD по открытым заявкам Jira и обеспечивать своевременное решение и обратную связь Активно участвовать в создании раздела FAQ/базы знаний для часто задаваемых вопросов, чтобы со временем сократить объем запросов, в партнерстве с командой HR
4. Поддержка выполнения плана вовлеченности Поддерживать выполнение плана вовлеченности в Латинской Америке (Программа карьерного роста, Программа признания, инициативы по ИИ и автоматизации) Координировать логистику мероприятий по вовлеченности: коммуникации, планирование, материалы и отслеживание Помогать в сборе и организации данных для опросов вовлеченности и последующих мероприятий
5. HR-системы и целостность данных Обеспечивать точность организационных структур Workday: должностей, атрибутов, подчиненности и профилей должностей Проводить регулярные аудиты, чтобы убедиться, что все перемещения сотрудников (новые сотрудники, переводы, повышения, увольнения) корректно отражены в системе Перекрестно проверять открытые вакансии в Workday с данными планирования рабочей силы и сообщать о несоответствиях Региональному HRBP Координировать работу с различными HR-командами по всему миру для устранения несоответствий данных Подготавливать HR-отчеты по запросу: численность персонала, открытые вакансии, показатели вовлеченности и проверки целостности данных Поддерживать Регионального HRBP в подготовке данных для презентаций руководству и обзоров бизнеса Поддерживать гигиену данных во всех инструментах отслеживания HR (электронные таблицы, выгрузки из Workday, панели мониторинга)

Что вам нужно для этой роли Образование • Степень в области управления персоналом, трудовых отношений, организационной психологии или смежной области Опыт • 1-3 года опыта работы в HR в динамичных, быстро меняющихся условиях • Опыт работы с HRIS-платформами (опыт работы с Workday является большим плюсом, но не обязателен) • Опыт работы с HR-операциями в нескольких странах приветствуется, но не является обязательным Навыки • Продвинутый английский — письменный и устный; большая часть командной коммуникации ведется на английском языке • G Suite (Google Sheets, Docs, Slides) — требуется продвинутый уровень • Знание инструментов ИИ (знакомство с Claude или аналогичными инструментами является плюсом) • Аналитический склад ума — умение работать с данными, выявлять несоответствия и строить четкие отчеты Бонусный трек — что отличает отличных кандидатов • Высокая толерантность к неопределенности — вам не нужно, чтобы все было определено, чтобы действовать • Динамичность — вы быстро меняете контекст и не теряете качество, когда темп ускоряется • Комфорт с неопределенностью — вы воспринимаете изменения как норму, а не исключение • Проактивная коммуникация — вы сообщаете о проблемах до того, как они станут таковыми • Дискретность — вы обращаетесь с конфиденциальной информацией с зрелостью и рассудительностью

Почему стоит присоединиться к нам?

Aleph — это место, где встречаются разные культуры, точки зрения и таланты. Мы поддерживаем друг друга, создавая атмосферу взаимной отдачи. Мы ценим партнерство и общение, потому что верим, что для достижения великих свершений нужна команда. Нас вдохновляет наша постоянно меняющаяся индустрия, наше любопытство побуждает нас учиться и искать новые возможности.

Мы остаемся гибкими и адаптивными, и верим в движение со скоростью перемен. Мы поощряем каждого стремиться к большему, предоставляя нашим внутренним талантам возможности для роста и обучения.