Principal Product Manager - Platform Security

Должность: Ведущий менеджер по продукту — безопасность платформы Местоположение: Сан-Франциско / Атланта; Сан-Франциско; Торонто

PagerDuty, Inc. (NYSE: PD) — мировой лидер в области цифровых операций с применением ИИ. Автоматически обнаруживая, диагностируя и устраняя проблемы, платформа PagerDuty оркестрирует ИИ-агентов и автоматизированные рабочие процессы с контекстом из более чем 750 интеграций. PagerDuty, которому доверяют примерно две трети компаний из списка Fortune 100 и почти половина компаний из списка Fortune 500, является отраслевым стандартом для организаций, масштабирующих устойчивые, автономные операции. Среди известных клиентов: Chipotle, Cloudflare, Docusign, Fox, Nvidia, Salesforce, Spotify, Zoom и другие. Мы быстро растем и привлекаем лучшие таланты с передовыми навыками в области ИИ в инженерии, продажах, продуктах, маркетинге и других областях, создавая ведущую платформу для цифровых операций.

О роли

PagerDuty ищет ведущего менеджера по продукту (Principal Product Manager), отвечающего за безопасность платформы, для разработки стратегии и реализации мер по обеспечению безопасности, укреплению и защите нашей облачной платформы Operations Cloud. Эта роль входит в нашу организацию разработки продуктов и подчиняется старшему директору по продуктам, платформе и партнерам.

Это роль старшего индивидуального специалиста. Вы будете применять к безопасности такую же строгость, как великий продакт-менеджер применяет к продукту: глубокое понимание потребностей клиентов, структурированное моделирование угроз, четкие системы оценки рисков и ориентацию на измеримые результаты. Вы также будете связующим звеном между отделами продукта, инженерии, ИТ и юридическим отделом, обеспечивая трансформацию стратегии безопасности в инженерную реализацию и доверие клиентов. Эта роль охватывает полный цикл — от рекомендаций до внедрения и эксплуатации. Вы будете принимать решения о принятии рисков, исключениях из правил и эскалации инцидентов в режиме реального времени.

Идеальный кандидат имеет опыт работы на стыке управления продуктами и инженерии безопасности в среде B2B SaaS на поздней стадии развития. Вы отвечали за принятие архитектурных решений в области безопасности от начала до конца, создавали инфраструктуру безопасности и обладаете авторитетом, позволяющим влиять на дорожные карты продуктов и инженерные практики без формальных полномочий.

Что вы будете курировать

Безопасность продуктов и платформы

• Определять и развивать архитектуру безопасности и идентификации платформы PagerDuty — границы доверия, модели аутентификации и авторизации, а также фреймворки управления секретами.
• Опыт администрирования и консоль администратора для корпоративных администраторов и администраторов безопасности.
• Создать и поддерживать процесс обзора безопасности, чтобы команды разработчиков продуктов учитывали безопасность на ранних этапах принятия решений по дорожной карте, а не постфактум.
• Курировать дорожную карту платформы безопасности.
• Обеспечивать лидерство в области безопасности и безопасного проектирования для других продуктовых команд в рамках портфеля.

Что вы будете создавать

Эта роль курирует портфель поверхностей безопасности платформы, который включает:

• Платформа идентификации и разрешений — основа аутентификации и авторизации как для пользователей-людей, так и для ИИ-агентов, охватывающая роли, области действия и делегированный доступ, поскольку агентские рабочие процессы становятся первоклассными участниками платформы.
• Продукты безопасности — возможности, ориентированные на клиентов, такие как IP-список разрешенных и SCIM, расширяющие набор средств контроля, необходимых корпоративным клиентам для масштабирования PagerDuty.
• Административный интерфейс — инструменты, которые администраторы используют для настройки, аудита и управления своей средой PagerDuty, с возможностью повышения ясности и самообслуживания.
• Безопасность и управление партнерами — общие службы, примитивы и поверхности аудита, на которых строятся все партнерские команды.

Взаимодействовать с высшим руководством для согласования стратегии безопасности с целями доверия и устойчивости на уровне компании.

Задача состоит в том, чтобы объединить эти поверхности в единую платформу, чтобы решения и действия в области безопасности принимались быстрее, клиенты могли уверенно управлять своими средами, а продуктовые команды имели надежные примитивы, на которых они активно строят.

Основные квалификации

• 10+ лет опыта работы в B2B SaaS на должностях, связанных с управлением продуктами, инженерией безопасности и/или безопасностью платформы.
• Подтвержденный опыт принятия решений по архитектуре безопасности и оценке рисков — не просто поддержка этих решений.
• Опыт реализации программ безопасности и измерения их влияния на снижение рисков.
• Сильная кросс-функциональная авторитетность среди руководства отделов инженерии, юридического отдела, продуктов и отдела продаж.
• Опыт управления изменениями в области безопасности на практике — миграции, реархитектура, новые модели аутентификации и авторизации — с коммуникативными навыками, позволяющими вовлекать заинтересованные стороны.
• Способность наставничать других продакт-менеджеров и повышать уровень безопасности в продуктовой организации без прямого подчинения.

Предпочтительные квалификации

• Опыт работы в компании, переходящей на архитектуру zero-trust или укрепленную архитектуру многопользовательской изоляции.
• Знакомство с инфраструктурой безопасности (IAM, управление секретами, инструменты для поиска уязвимостей и оценки состояния).
• Знакомство с фреймворками соответствия требованиям B2B SaaS, процессами проверки безопасности клиентов и вопросами аудита.

Компенсация

Базовый оклад для этой должности в США составляет от 180 000 до 303 600 долларов США. Эта должность также может претендовать на бонус, комиссионные, акции и/или льготы.

Наши диапазоны базовых окладов определяются должностью, уровнем и местоположением. Диапазон, который может быть изменен в зависимости от основного места работы, отражает минимальную и максимальную базовую заработную плату, которую мы ожидаем платить вновь принятым сотрудникам на данной должности. В рамках диапазона мы определяем оплату для конкретного сотрудника на основе ряда факторов, включая местоположение на рынке, знания, связанные с работой, навыки/компетенции и опыт.

Ваш рекрутер может предоставить дополнительную информацию о конкретных предложениях для этой роли, а также о диапазоне заработной платы для вашего основного места работы в процессе найма.

Сомневаетесь, стоит ли подавать заявку?

Мы призываем вас отправить резюме, даже если вы не соответствуете всем требованиям. Мы ценим потенциал и учитываем полную профессиональную историю каждого кандидата. Независимо от того, хотите ли вы сменить карьеру или сделать следующий шаг, мы с нетерпением ждем вашего заявления. Если эта роль или время не подходят — подпишитесь на оповещения о вакансиях!

Где мы работаем

PagerDuty работает по гибридной модели с офисами в 8 крупных городах: Атланта, Лиссабон, Лондон, Сан-Франциско, Сантьяго, Сидней, Токио и Торонто. Хотя мы предлагаем гибкость в рамках наших установленных мест, мы не можем нанимать кандидатов, проживающих в:

Ограничения по местоположению:

• Австралия: Северная территория, Квинсленд, Южная Австралия, Тасмания, Западная Австралия
• Канада: Альберта, Манитоба, Ньюфаундленд, Северо-Западные территории, Нунавут, Остров Принца Эдуарда, Квебек, Саскачеван, Юкон
• США: Аляска, Гавайи, Айова, Луизиана, Миссисипи, Небраска, Нью-Мексико, Оклахома, Род-Айленд, Южная Дакота, Западная Вирджиния, Вайоминг

Кандидаты должны проживать в соответствующем месте, которое варьируется в зависимости от роли.

Как мы работаем

Наши ценности определяют, как мы поддерживаем клиентов, сотрудничаем с коллегами, разрабатываем продукты и способствуем созданию культуры принадлежности. Они определяют не только наши действия, но и то, что значит быть «дутонианцем».

Лидеры в PagerDuty отвечают за создание высокопроизводительной среды, которая стимулирует ответственность. PagerDuty имеет четыре ключевых аспекта, определяющих наше лидерское влияние: Lead Self (Лидерство над собой), Lead the Team (Лидерство над командой), Lead the Business (Лидерство в бизнесе) и Lead the Future (Лидерство в будущем). Каждый аспект имеет три связанных компетенции, которые служат для лидеров общим языком для направления их развития, карьеры, продвижения по службе и планирования преемственности. Наши Ожидания от менеджеров служат практическим руководством для менеджеров, чтобы они понимали свои обязанности, расставляли приоритеты в своих усилиях и стимулировали вовлеченность и производительность.

Что мы предлагаем

Как глобальная организация, наш подход к общему вознаграждению конкурентоспособен отраслевым стандартам и соответствует местным законам и нормативным актам. Узнайте больше, включая предложения для конкретных стран, на нашем сайте льгот.

Ваш пакет может включать:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Комплексный пакет льгот
• Гибкие условия работы
• Акции компании*
• ESPP (Программа покупки акций сотрудников)*
• Пенсионный план*
• Щедро оплачиваемый отпуск
• Оплачиваемые праздничные и больничные дни
• Wellness Days & HibernationDuty для сотрудников — оплачиваемые компанией выходные дни в дополнение к PTO
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 22 недели для беременной матери, 12 недель для небеременной матери (в некоторых странах установлены более длительные отпуска, и мы соблюдаем местные законы)*
• Оплачиваемое время для волонтерской деятельности: 20 часов в год
• Недели хакатонов для всей компании
• Программы психического здоровья

*Право на участие может зависеть от роли, региона и стажа работы

О PagerDuty

PagerDuty, Inc. (NYSE: PD) — мировой лидер в управлении цифровыми операциями. Operations Cloud от PagerDuty — это платформа на базе искусственного интеллекта, которая обеспечивает устойчивость бизнеса и повышает операционную эффективность для предприятий. Благодаря генеративному ИИ-помощнику в основе, PagerDuty позволяет командам обнаруживать и устранять проблемы в режиме реального времени, оркестрировать сложные рабочие процессы и добиваться постоянного улучшения своих цифровых операций. PagerDuty, которому доверяют почти половина компаний из списков Fortune 500 и Forbes AI 50, а также примерно две трети компаний из списка Fortune 100, является неотъемлемым инструментом для предоставления круглосуточных цифровых возможностей современным бизнесам.

PagerDuty имеет сертификат Great Place to Work™, входит в список Fortune Best Workplace for Millennials, Fortune Best Medium Workplace, Fortune Best Workplace in Technology, и является продуктом с высокими рейтингами на TrustRadius и G2.

Загляните за кулисы на нашем карьерном сайте и @pagerduty в Instagram.

Дополнительная информация

PagerDuty является работодателем, предоставляющим равные возможности. PagerDuty не допускает дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, родительского статуса, статуса ветерана или статуса инвалидности. Ваша конфиденциальность важна для нас. Подавая заявление, вы подтверждаете, что прочитали и поняли Политику конфиденциальности PagerDuty.

PagerDuty обязуется предоставлять разумные условия для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в процессе подачи заявления на вакансию. Если вам требуются специальные условия, пожалуйста, напишите на контакт рекрутера, и мы будем работать с вами, чтобы удовлетворить ваши потребности в доступности.

PagerDuty использует программу проверки занятости E-Verify.