Название: Senior Product Manager, Lab
Компания: Fundraise Up
Местоположение: EMEA / Турция - Удаленно
Основные моменты
- Местоположение: Турция, Удаленно (основные часы работы 9:00–18:00 CET)
- Языки: Свободное владение английским и русским языками
- Отчетность: Вице-президенту по продукту
О Fundraise Up
Мы — Fundraise Up, глобальная платформа для сбора средств, созданная для того, чтобы сделать пожертвования некоммерческим организациям быстрыми, бесшовными и доступными для всех. Каждый месяц наша технология обеспечивает десятки миллионов долларов пожертвований по всему миру. Многие ведущие мировые некоммерческие организации доверяют нашей платформе, включая UNICEF, Alzheimer's Association и широкий спектр глобальных НПО, а наша оценка составляет 4,9/5 на ведущих платформах обзора программного обеспечения. Мы обслуживаем крупные некоммерческие организации в Северной Америке, Великобритании, Австралии и Европе с распределенной командой из более чем 160 специалистов по продуктам. Наша миссия — раскрыть мировой потенциал щедрости, оптимизируя способы, которыми люди жертвуют.
О роли
Большинство новых начинаний не проваливаются. Их просто никогда не закрывают. Вы позаботитесь о том, чтобы каждое из них закончилось принятием решения.
Fundraise Up инвестирует в Lab для изучения новых продуктовых линеек и возможностей для скачкообразного роста. Lab функционирует как небольшой стартап внутри компании, превращая неопределенные возможности в готовые пилотные проекты и четкие инвестиционные решения. Будучи первым и единственным постоянным владельцем Lab, вы будете лично заниматься исследованиями, экспериментами и ранней поставкой вместе с инженерами и дизайнерами. Вы будете принимать явные решения о масштабировании, итерации, повороте или закрытии на основе фактических данных. Это старшая индивидуальная роль с реальными полномочиями для преследования высокоэффективных ставок и четким ожиданием раннего закрытия плохих идей.
Ключевые обязанности
- Владеть портфелем Lab. Создавать и управлять единым, видимым, приоритезированным портфелем. Каждая ставка имеет четкую гипотезу, ожидаемый потенциал, усилия, зависимости, владельца и следующую точку принятия решения.
- Установить повторяющийся метод приоритизации. Оценивать сигналы, уверенность, потенциал, зависимости от вывода на рынок (GTM) и усилия, чтобы ставки выбирались на основе фактов, а не энтузиазма.
- Разрабатывать эксперименты, которые могут чисто провалиться. Назвать самые рискованные предположения для каждой ставки и установить явные критерии закрытия до начала работы. Представить план эксперимента на 4–8 недель в первые месяцы.
- Работать быстро и поставлять ровно столько, сколько нужно. Использовать спайки, прототипы, тесты «Волшебник из страны Оз» и пилотные проекты для быстрого обучения без излишнего строительства. Инструментировать каждый пилотный проект для сбора значимых сигналов.
- Принимать решение. Превращать результаты в четкие решения о масштабировании, итерации, повороте или закрытии, без зомби-проектов. Вести легкие журналы принятия решений и сводки по обучению, чтобы руководство и GTM оставались в курсе.
- Обеспечивать команду для каждой ставки. Поддержка инженеров и дизайнеров предоставляется по запросу, поэтому сделайте ее явной для каждой инициативы с наивысшим приоритетом и установите рабочий ритм.
- Опережать GTM. Координация с GTM обычно является самой сложной частью. Заранее обозначайте зависимости (позиционирование, обучение, ценообразование, юридические вопросы, поддержка) и добивайтесь согласованности между командами.
- Аккуратно передавать успешные проекты. Когда сигнал сильный, упакуйте то, что было подтверждено, доказательства, оставшиеся риски, метрики успеха и рекомендуемый план масштабирования.
- Работать с AI-подходом. В Fundraise Up AI является инструментом по умолчанию, а не экспериментальным. Мы ожидаем, что каждый член команды будет активно использовать AI в своей повседневной работе, определять, где AI может изменить структуру проблем в своей функции, и повышать свою беглость по мере развития инструментов. В Lab это означает использование AI для исследований, синтеза, прототипирования и анализа, чтобы двигаться быстрее, сохраняя при этом остроту суждений.
Навыки и квалификация
- Опыт работы старшим менеджером по продукту в области 0→1, инкубации или новых начинаний, или эквивалентный послужной список
- Сильное продуктовое суждение и техническая грамотность: вы пишете спецификации и рассуждаете о реализуемости, компромиссах, инструментировании и потребностях в данных
- Доказанный опыт проведения быстрых, неформальных экспериментов и перехода от неопределенности к принятию решений
- Комфорт в роли ведущего, с минимальным делегированием и максимальной ответственностью
- Сильные навыки письменного общения: краткие журналы принятия решений, сводки по обучению и артефакты согласования
- Практическое использование AI в качестве рычага для исследований, синтеза, прототипирования и анализа
- Свободное владение английским языком в письменной и устной форме
Желательно
- Запуск продуктов на ранней стадии на рынок с измеримыми показателями принятия или дохода
- Тесная работа с командами GTM по позиционированию, обучению и раннему выходу на рынок
Вы будете процветать здесь, если вы…
- Предпочтете закрыть ставку на третьей неделе, а не защищать ее на шестой месяц
- Структурируете свои собственные спецификации, эксперименты и выполнение без ожидания, пока кто-то другой это сделает
- Наслаждаетесь неопределенностью и быстрыми изменениями направления больше, чем стабильными дорожными картами и длительными циклами планирования
- Цените четкое мышление больше, чем вид занятости
- Говорите неудобные вещи рано, особенно командам GTM и руководству
- Получаете энергию от реальных клиентов, реальных данных и реальных ограничений
- Поставляете наименьшее, что отвечает на вопрос
- Хотите владеть, с соответствующими полномочиями
Компенсация
Диапазон компенсации для этой должности составляет 4 600–5 300 долларов США (брутто).
Окончательная компенсация будет определяться на основе соответствующего опыта, навыков, квалификации, соответствия требованиям к роли и местоположению.
Привилегии и льготы
- 31 день оплачиваемого отпуска
- 100% оплачиваемый план телемедицины
- Помощь в обустройстве домашнего офиса
- Курсы изучения английского языка
- Бюджет на профессиональное образование
- Абонемент в спортзал или бассейн
- Поддержка коворкинга
- Полностью удаленная работа
Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы отмечаем разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любой другой характеристики, защищенной применимым законодательством в странах, где мы работаем.
