Sr. Lead HR Analytics Developer

Название: Старший ведущий разработчик HR-аналитики Компания: Early Warning Services, LLC Местоположение: 3 локации

Местоположение: Скоттсдейл Местоположение: Сан-Франциско Местоположение: Нью-Йорк Занятость: Полная В Early Warning мы более тридцати лет обеспечиваем работу и защиту финансовой системы США с помощью передовых решений, таких как Zelle®, Paze® и многих других. Являясь надежным именем в сфере платежей, мы сотрудничаем с тысячами учреждений, чтобы расширить доступ к финансовым услугам и защитить транзакции для сотен миллионов потребителей и малого бизнеса. Early Warning использует гибридную модель работы для создания более совместной рабочей среды. Кандидаты, откликающиеся на эту вакансию, должны самостоятельно обладать правом на работу в Соединенных Штатах для любого работодателя на дату найма. Эта позиция не подлежит спонсорству рабочей визы. Общая цель Мы ищем высокоаналитического и технически грамотного старшего ведущего разработчика бизнес-аналитики, который сможет преобразовывать сложные данные о рабочей силе в убедительные, действенные идеи. Эта роль идеально подходит для того, кто не только понимает данные, но и может рассказать с их помощью ясную и влиятельную историю для принятия бизнес-решений. Вы будете тесно сотрудничать с отделами кадров, финансов и руководителями бизнеса для разработки, создания и предоставления основанных на данных идей, которые улучшат стратегию рабочей силы, операционную эффективность и опыт сотрудников. Основные функции Анализировать данные HR и рабочей силы для выявления тенденций, рисков и возможностей на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Разрабатывать и поддерживать панели мониторинга и визуализации в Tableau для поддержки принятия решений руководством. Извлекать, преобразовывать и анализировать данные с использованием SQL в различных системах и источниках данных. Преобразовывать сложные наборы данных в ясные повествования и презентации для нетехнических заинтересованных сторон. Сотрудничать с отделами кадров и руководителями бизнеса для определения ключевых показателей, KPI и рамок отчетности. Поддерживать и улучшать архитектуру HR-данных, обеспечивая соответствие лучшим практикам хранения данных. Сотрудничать с командами ИТ и инжиниринга данных для оптимизации конвейеров данных и возможностей отчетности. Обеспечивать точность, целостность и управление данными во всех HR-системах. Требуемые квалификации Как правило, минимум 12+ лет прогрессивного соответствующего опыта. 7+ лет опыта работы с Tableau (дизайн панелей мониторинга, моделирование данных и создание повествований). 5+ лет опыта разработки SQL и обработки данных. 2+ года опыта работы с Workday или эквивалентным инструментом HCM для отчетности и анализа данных. Высокая квалификация в SQL для извлечения и анализа данных. Твердое понимание концепций хранения данных (моделирование данных, процессы ETL, структуры данных). Подтвержденная способность рассказывать убедительные истории с помощью данных и влиять на заинтересованные стороны. Сильные аналитические способности и навыки решения проблем. Отличные коммуникативные навыки с технической и нетехнической аудиторией. Проверка биографии и на наличие наркотиков. Предпочтительные квалификации Опыт работы с Workday. Опыт работы со Snowflake или другими современными облачными платформами данных. Опыт работы в области HR-аналитики (например, планирование рабочей силы, текучесть кадров, привлечение талантов). Опыт работы в сфере финансовых услуг. Знакомство со стандартами управления, соответствия и конфиденциальности HR-данных. Физические требования Условия работы включают обычную офисную среду. Работа в основном сидячая и требует интенсивного использования компьютера, включая сидение в течение примерно четырех часов. Работа может иногда требовать стояния, ходьбы, стояния на коленях и протягивания рук. Необходимо периодически поднимать до 5 кг или незначительную силу. Требуется острота зрения и ловкость для просмотра, подготовки и манипулирования документами и офисным оборудованием, включая персональные компьютеры. Требуется способность общаться с внутренними и/или внешними клиентами. Сотрудник должен быть в состоянии выполнять основные функции и физические требования должности с разумной помощью или без нее. Кандидаты, откликающиеся на эту вакансию, должны самостоятельно обладать правом на работу в Соединенных Штатах на дату найма. Приведенное выше описание вакансии не претендует на роль исчерпывающего перечня обязанностей и стандартов должности. Сотрудники будут следовать инструкциям и выполнять другие связанные обязанности по назначению своего руководителя. Базовый уровень заработной платы для этой должности в: Финиксе, Аризона, в долларах США в год составляет: 129 000–161 000. Нью-Йорке, Нью-Йорк / Сан-Франциско, Калифорния, в долларах США в год составляет: 154 000–193 000. Кроме того, кандидаты имеют право на получение дискреционного стимулирующего плана и льгот. Этот диапазон заработной платы может быть изменен и не обязательно отражает фактически заработанную компенсацию, а также не является обещанием какой-либо конкретной оплаты для какого-либо конкретного кандидата, которая всегда зависит от законных факторов, учитываемых на момент предложения работы. Early Warning Services учитывает различные факторы при определении конкурентоспособного предложения по заработной плате, включая, но не ограничиваясь, объемом работы, рыночными ставками и географическим расположением должности, образованием, опытом, обучением и специализированными навыками или сертификатами кандидата в отношении требований к работе и в сравнении с внутренней справедливостью (сокурсниками). Бизнес активно поддерживает и пересматривает равенство заработной платы, чтобы гарантировать, что решения по оплате не основаны на гендерной принадлежности, расе, национальном происхождении или любых других защищенных категориях. Некоторые из способов, которыми мы заботимся о вашем здоровье и счастье Медицинское страхование – Конкурентоспособные медицинские (PPO/HDHP), стоматологические и офтальмологические планы, а также взносы компании в ваш медицинский сберегательный счет (HSA) или предоплаченные сберегательные счета (FSA) для расходов на транспорт, медицинское обслуживание и иждивенцев. Пенсионный план 401 (k) – Предоставляет 100% безопасное соответствие компании Safe Harbor Match на ваши первые 6% отчислений сразу после получения права. Оплачиваемый отпуск – Гибкий оплачиваемый отпуск для штатных сотрудников (с окладом), а также щедрый PTO для почасовых сотрудников, плюс 11 оплачиваемых праздников и оплачиваемый день волонтерства. 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Maven Family Planning – оказывает поддержку на вашем пути к родительству, включая замораживание яйцеклеток, фертильность, усыновление, суррогатное материнство, беременность, послеродовой период, ранний педиатрический уход и возвращение на работу. И многое другое! Мы продолжаем совершенствовать нашу программу, поэтому обязательно ознакомьтесь с нашей страницей льгот здесь для получения последней информации. Наша команда сможет рассказать больше во время собеседования! В соответствии с Сан-Францисским постановлением о честном шансе, мы будем рассматривать для трудоустройства квалифицированных кандидатов с арестами и судимостями. Early Warning Services, LLC («Early Warning») рассматривает для трудоустройства, нанимает, удерживает и продвигает квалифицированных кандидатов на основе способностей, потенциала и действительных квалификаций без учета расы, религиозных верований, религии, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, генетической информации, гендера, гендерной идентичности, гендерного выражения, возраста, национального происхождения, родословной, гражданства, статуса ветерана или инвалида или любого фактора, запрещенного законом, и как таковая подтверждает в политике и на практике поддержку и продвижение равных возможностей трудоустройства и позитивных действий в соответствии со всеми применимыми федеральными, государственными и муниципальными законами. Компания также запрещает дискриминацию по другим основаниям, таким как состояние здоровья, семейное положение или любой другой фактор, который не имеет отношения к исполнению обязанностей нашими сотрудниками.