Human Resources Business Partner / Project Manager

Должность: HR Бизнес-партнер / Менеджер проектов Местоположение: Удаленно / удаленно

Что значит быть частью команды Escalon? Почти два десятилетия Escalon помогала более чем 5000 компаниям в различных отраслях оптимизировать свои внутренние процессы. В Escalon мы предоставляем Essential Business Services организациям, чтобы владельцы и руководители могли сосредоточиться на основном бизнесе, а Escalon позаботилась обо всем остальном. Мы называем это Escalon, And Done! Простые и интуитивно понятные технологии и аутсорсинговые решения Escalon значительно снижают административные расходы и время, необходимые для выполнения бэк-офисных услуг в области FinOps, PeopleOps и Risk. «And done» — это наш простой способ описать, как мы предоставляем нашим клиентам высококачественный, исключительный сервис. Мы ищем мотивированных и целеустремленных членов команды, которые могут сделать все необходимое, чтобы компания стала великой. Наградой станет захватывающая, гибкая и творческая среда с возможностями для профессионального и личного роста. Как следует из нашего названия, работа в Escalon — это шаг по лестнице к долгосрочному карьерному росту и, в конечном итоге, к достижению ваших личных карьерных целей. Если вы разделяете ценности Escalon — свободный обмен идеями, уважение к различиям и пристальное внимание к благополучию — мы хотим услышать от вас! Идеальный кандидат будет поддерживать полный спектр обязанностей в области управления персоналом и сотрудничать с организацией по стратегическим инициативам. Он будет поддерживать и развивать кадровые ресурсы организации, планируя, внедряя и оценивая кадровые политики, программы и практику. Вы будете расти, учиться, увидите множество разных компаний и отраслей, и будете работать со знающей командой! Мы ищем энтузиастов, командных игроков с сильным опытом в области HR/People Operations, которые готовы делиться и применять свои знания с первоклассным списком растущих клиентов, которые полагаются на нашу команду для получения рекомендаций и поддержки в PeopleOps. Ежедневные обязанности также включают: Общие: Под руководством HRBP-менеджера помогать компаниям во всех их кадровых потребностях, пока они сосредоточены на развитии своего бизнеса. Обязанности могут варьироваться от полного цикла HR до проектной работы. Стратегия HRBP: Ответственность за разработку и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих общей бизнес-стратегии клиента; разработка и мониторинг общих HR-стратегий, систем, тактик и процедур, которые способствуют росту компании клиента. HR-администрирование и соблюдение требований: Обеспечение наличия у клиентов сильной HR-инфраструктуры и соблюдения требований. Предоставление рекомендаций и помощь в создании корпоративных политик для обеспечения последовательности, соответствия требованиям и эффективности (создание и написание справочников сотрудников, политики командировок и представительских расходов и т. д.), классификация и аудит FSLA, поддержка необходимого обучения сотрудников. Слияния и поглощения: Обеспечение готовности клиентов к комплексной проверке путем предоставления лучших практик при начале оказания услуг. HRIS-системы: Руководство и/или сотрудничество с нашей командой People Support для внедрения и администрирования всех основных систем программного обеспечения, связанных с PeopleOps, включая, но не ограничиваясь, HRIS, payroll, 401(k), управление льготами и оценку производительности. Льготы: Исследование, рекомендация, внедрение и выполнение администрирования и управления льготами, включая регистрацию, увольнения, разрешение споров и аудит счетов. Помощь в составлении стратегического пакета льгот (оценка и выбор планов, планирование открытой регистрации, 401(k), LOA, COBRA и т. д.). Кроме того, Escalon имеет собственное брокерское агентство по льготам, и команда Benefits может работать в партнерстве с HRBP над этим. Онбординг/Офбординг: Рекомендация процессов ориентации для новых сотрудников и процессов увольнения, а также сотрудничество с командой PeopleOps HR Support для обеспечения их выполнения. Расчет заработной платы: Сотрудничество с командой Payroll и контроль за внедрением и/или процессом расчета заработной платы для нескольких клиентов своевременно, а также помощь сотрудникам с вопросами. Отпуска по уходу: Сотрудничество с клиентами для разработки политик родительских отпусков и настройка и предоставление каждому сотруднику пакета документов по LOA, поддержка вопросов сотрудников и обеспечение соответствия отпусков местным, государственным и федеральным законам. Трудовые отношения: Рекомендация, внедрение и поддержка клиентов в процессе обратной связи, а также поддержка в вопросах, требованиях, жалобах или других проблемах, связанных с трудовыми отношениями. Управление эффективностью: Оценка потребностей и предоставление рекомендаций по разработке, настройке и внедрению выбора и процессов управления эффективностью, гарантируя, что все сотрудники получают своевременную и действенную обратную связь для соответствующих клиентов. Культура и трудовые отношения: Оценка, рекомендация и разработка программ, направленных на повышение морального духа и производительности сотрудников, а также признание сотрудников за их вклад в успех компании. Помощь в предотвращении и разрешении проблем. Сотрудничество с менеджерами для решения проблем и помощь в подготовке корректирующих действий. Обязательные требования: Должен иметь более 3 лет опыта работы в сфере управления персоналом/People Operations Опыт масштабирования и поддержки венчурных и/или частных инвестиционных компаний предпочтителен Должен иметь знание лучших практик HR для стартапов, работая в предпринимательской среде Сильное понимание бизнеса и страсть к HR; ориентированность на людей и результат Должен иметь исключительные знания местных, государственных и федеральных законов о труде Способность проявлять самостоятельность, независимое суждение и принятие решений; предоставление обоснованных рекомендаций клиентам для решения проблем и снижения рисков при обеспечении отличного обслуживания клиентов Способность справляться с давлением и управлять множеством проектов с постоянно меняющимися приоритетами, а также внимательность к деталям Профессиональная манера поведения и отличные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные Сильные межличностные навыки, высокий уровень профессионализма и честности Способность профессионально обращаться с конфиденциальными данными и информацией Самомотивация, сильная трудовая этика и продемонстрированная инициативность с чувством срочности Знание HRIS, Payroll и Recruiting систем (Gusto, Zenefits, Namely, Rippling, ADP, Paychex, Paylocity, Intuit, TriNet, Justworks, Sequoia, Greenhouse, Lever и т. д.) Желательные навыки: Наличие степени бакалавра и/или сертификата PHR предпочтительно. Опыт работы со слияниями и поглощениями, а также лучшие практики и процессы предпочтительны. Мы предлагаем различные медицинские льготы, доступные с первого дня работы у нас, чтобы вы и ваша семья чувствовали себя в форме и благополучии. Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование Страхование жизни и от нетрудоспособности STD/LTD 10 оплачиваемых праздников в год Неограниченный PTO Пенсионный план 401K Ежегодный бонус на оздоровление Если вы будете наняты в Escalon, ваша окончательная базовая заработная плата будет определяться на основе нескольких факторов, включая, но не ограничиваясь, набор навыков, количество лет опыта и географическое положение сотрудника. В дополнение к этим факторам — мы верим в важность справедливости оплаты труда и учитываем внутреннюю справедливость наших нынешних членов команды как часть любого окончательного предложения. Escalon является работодателем, предоставляющим равные возможности/позитивные действия.