О Behavox Behavox — это облачная AI-компания, предоставляющая интегрированную платформу управления для глобальных банков, управляющих активами, хедж-фондов, частных инвестиционных фондов, страховых компаний и товарных фирм. Платформа объединяет коммуникации и мониторинг сделок, соответствие требованиям архивирования, управление политиками, а также аналитику фронт-офиса на едином AI-нативном технологическом стеке, предоставляемом в виде глобально масштабируемого SaaS-сервиса в облаке.

В Behavox наша инженерная культура построена вокруг скорости, экспериментов и технического совершенства, основана на гибких принципах и быстрой итерации. Мы постоянно тестируем и внедряем новейшие облачные технологии и AI-инструменты, оптимизируя быстрые циклы обратной связи и выполнение задач. Мы ищем людей, которые могут быстро действовать, ставить под сомнение общепринятые нормы и хотят работать на переднем крае современных AI, SaaS-платформ и распределенных систем.

Behavox — это высокопроизводительная организация с сильным акцентом на предоставление результатов, владение задачами и ответственность. Мы берем на себя обязательства и выполняем их. Мы создаем сложные, критически важные для бизнеса и глобальные по масштабу системы; системы, которые многие считают слишком большими или слишком сложными. Для этого мы ищем самых умных, технически наиболее способных инженеров и технологов, которые берут на себя полную ответственность и хотят побеждать, создавая то, чего не могут другие.

Основанная в 2014 году и поддерживаемая SoftBank Vision Fund, Behavox имеет штаб-квартиру в Лондоне, с офисами по всему миру, включая Нью-Йорк, Монреаль, Сиэтл, Сингапур и Токио.

О роли Партнер по подбору персонала 3 самостоятельно выполняет полный цикл подбора персонала для различных технических и нетехнических должностей в нескольких регионах. Роль охватывает полный цикл найма — от запроса на подбор до предложения о работе, гарантируя, что позиции будут заняты квалифицированными кандидатами, соответствующими определенным требованиям к должности и условиям соответствующего местного рынка.

Эта позиция предполагает определенную ответственность за назначенные вакансии, прямое партнерство с менеджерами по найму для преобразования бизнес-потребностей в четкие требования к найму и выполнимые планы по подбору персонала. Роль включает поиск кандидатов, формирование пайплайнов, координацию собеседований и принятие решений о найме в рамках установленных процедур, применяя знание регионального рынка для поддержки эффективной оценки и отбора.

Влияние данной роли отражается в своевременном и надежном найме, который позволяет командам в различных регионах удовлетворять операционные потребности и потребности в выполнении задач. Последовательное выполнение, точная оценка кандидатов и эффективное партнерство с менеджерами по найму помогают сократить задержки в найме, управлять рисками, связанными с поставкой талантов, и обеспечивать удовлетворение кадровых потребностей в соответствии с приоритетами бизнеса.

Что вы принесете

• Знание полного цикла подбора персонала — Понимание процессов запроса на подбор, поиска, оценки, предложения и закрытия вакансий как для технических, так и для нетехнических должностей.
• Динамика рынка талантов в разных регионах — Знание условий найма, доступности талантов и конкурентоспособности должностей в различных географических регионах.
• Определение требований к найму — Знание того, как выявлять, документировать и проверять ожидания от должности, критерии успеха и области фокуса собеседований с менеджерами по найму.
• Практики проведения собеседований и отбора — Знание структурированных методов собеседований, критериев оценки и последовательных подходов к оценке кандидатов.
• Соответствие требованиям к подбору персонала и обработка данных — Знание применимых политик найма, требований к конфиденциальности данных и стандартов документирования в разных регионах. Что вы будете делать
• Полное выполнение заявок на подбор — Управление и выполнение рабочих процессов найма от запроса на подбор до принятия предложения о работе для назначенных должностей в разных регионах.
• Партнерство с менеджерами по найму — Прямое взаимодействие с менеджерами по найму для согласования требований к должности, профилей кандидатов и планов собеседований.
• Поиск и отбор кандидатов — Поиск, отбор и продвижение кандидатов на различные типы должностей и в разные географические регионы для поддержания квалифицированных пайплайнов.
• Проведение процесса собеседований — Координация собеседований, сбор структурированной обратной связи и продвижение кандидатов на основе согласованных критериев оценки.
• Использование систем подбора персонала — Ведение точных записей в системе отслеживания кандидатов (ATS), обновление статусов кандидатов и документации по найму для поддержки отчетности и соответствия требованиям. Что мы предлагаем и ожидаем
• Возможность работать над глобальной, критически важной AI-платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных стран.
• Роль с реальной ответственностью и влиянием, создание сложных систем в масштабе в среде, которая ценит скорость, эксперименты и техническое совершенство.
• Высокопривлекательный пакет льгот, включая конкурентоспособную денежную компенсацию, опцион на акции, соответствующий долгосрочному созданию стоимости, и комплексное медицинское страхование для сотрудников и их семей.
• Современные, комфортные офисы в Монреале и Торонто с ожиданием работы в офисе 1 день в неделю, что отражает нашу веру в сильное личное взаимодействие, но при этом сохраняется гибкость для удаленной работы для тех, кто живет далеко от офисов.
• Щедрая политика отпусков — 30 дней ежегодно, плюс государственные праздники и больничные, признавая важность устойчивой высокой производительности. О нашем процессе Наш процесс отбора предназначен для тщательной оценки глубины технических знаний кандидата, его способности решать проблемы и соответствия миссии и основным ценностям Behavox.

В рамках процесса кандидаты сначала пройдут серию собеседований, посвященных оценке их технических знаний и инженерного опыта. Кандидаты, успешно прошедшие эти собеседования, будут приглашены для выполнения практического задания в реальном времени с группой инженеров и менеджеров Behavox. Цель этой оценки — подтвердить заявленные технические компетенции кандидата и оценить его способность решать сложные проблемы со скоростью, точностью и здравым инженерным суждением. Обратите внимание, что, когда это возможно, мы стремимся проводить собеседования лично в наших офисах.

Мы признаем и уважаем время, которое кандидаты инвестируют в этот процесс. В свою очередь, Behavox вкладывает значительное время и ресурсы, чтобы гарантировать, что те, кто присоединяется к нам, обладают способностями, суждениями и соответствием, необходимыми для работы со скоростью и уровнем сложности, которые требует наша работа. Мы ценим эффективность и ясность с обеих сторон; если в какой-то момент мы определим, что кандидат не подходит, мы оставляем за собой право немедленно прекратить собеседование или техническую оценку.

Пожалуйста, обратите внимание на следующее:

• Основная цель процесса — объективно оценить индивидуальные знания и компетенции. Использование AI-инструментов или внешней помощи во время собеседований в реальном времени или технических заданий строго запрещено (если явно не указано иное) и приведет к немедленному отстранению.
• Собеседования и технические сессии могут записываться для внутреннего рассмотрения с целью обеспечения справедливости, последовательности и совместного принятия решений в команде по найму.