Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Anthropic
Сан-Франциско, Соединенные Штаты3 месяца назад
285 000 – 325 000 USD
в год
Compensation (Annual Salary:): 285,000 – 325,000 USD per year
About Anthropic Anthropic’s mission is to create reliable, interpretable, and steerable AI systems. We want AI to be safe and beneficial for our users and for society as a whole. Our team is a quickly growing group of committed researchers, engineers, policy experts, and business leaders working together to build beneficial AI systems. About the role The Corporate Network Engineering team owns Anthropic's corporate network: the wired, wireless, and edge infrastructure in our offices and research facilities around the world, and the standards, management systems, and telemetry that let a small team run them. We hold that network to the bar of a production service — designed for failure, managed as code, observable end-to-end, and secure by default — while delivering reliable connectivity to the people who depend on it every day. You'll set the technical direction together with your engineers and own the final decision on it and on the architecture standards, review and guide designs and the hard trade-offs, and lead vendor and platform decisions. You'll lead and grow a small team of network engineers: set priorities, drive decisions to closure, hire, and develop people. The team is small and the scope is broad, so this role needs real depth in campus and edge networking, judgment about what to standardize, automate, buy, and build, and the range to go from a wiring-closet decision to a budget defense in the same afternoon. You'll report to the head of IT Engineering and partner closely with our Buildouts, AV, and Endpoint teams; with Security Engineering on network security, authentication, and detections; with Physical Security, whose systems are critical for protecting Anthropic employees and depend on a reliable network; with Workplace, Real Estate, Procurement, and external logistics and integration partners on new site buildouts; and with our production networking teams, whose bar for reliability and automation is the one we hold ourselves to. Your work will directly shape how we scale to AI Safety Level 4 and beyond. Responsibilities Lead and grow the Corporate Network Engineering team — hiring, development, performance, planning, and prioritization Set technical direction with the team and own the final call on architecture standards across edge, campus switching, wireless, segmentation, out-of-band management, and telemetry; review designs and risky changes, and step in on the hard problems Own reliability and operations: monitoring people act on, incident response and post-incident reviews that produce changes, an on-call and escalation model a small team can sustain, change safety, and lifecycle currency Move the fleet toward network-as-code: templated configuration with change control, staged rollouts, drift detection, and automation that removes operational toil Partner with Security Engineering and Detection & Response on network authentication, segmentation, and the network as a detection source Deliver networks for new offices and research facilities and upgrade existing sites through live migrations — with Buildouts, AV, Physical Security, Workplace, Real Estate, and our logistics partners — while keeping interruptions to employees minimal Own vendor, carrier, and integrator relationships and the network hardware budget: evaluations, contracts, lead times, and multi-year refresh You may be a good fit if you Have 10+ years designing, building, and operating enterprise campus and edge networks, including at least one environment with dozens of sites across regions Have 5+ years leading engineers, including at least 3 years as a people manager Lead through technical judgment: whether or not you've been hands-on-keyboard lately, you can go from architecture to protocol behavior to failure modes with your engineers, and your reviews make their designs better Default to the secure design, then do the creative work to make it painless for the people using it — and can walk an executive or an engineer through the trade-off and make a recommendation Have run the operational side, not just designed it: out-of-band access, monitoring people act on, an on-call model a small team can sustain, and change safety Are pragmatic about what to build, buy, or automate, have run vendor evaluations with real money at stake, and chase problems across organizational boundaries to the actual root cause Communicate clearly with engineers, executives, contractors, and landlords, and can bring a room of senior engineers with strong opinions to a decision they'll commit to Want real technical ownership with a small team — including if you've led a larger organization before — and care about building infrastructure for an organization trying to get AI right Strong candidates may also Have led corporate networking at a company that added offices faster than it added network engineers Have implemented certificate-based network authentication (802.1X/EAP-TLS or equivalent) and identity- or device-based segmentation at scale Have shipped network configuration as code and built telemetry pipelines that security and support teams actually use Have designed dense wireless for large event spaces and high-occupancy floors Have been through multiple office builds with real estate and construction teams — including networks that physical security systems depend on — and know what to ask for before the walls close Have managed integrators, MSPs, or smart-hands providers as an extension of a small team while keeping design authority in-house Technical Skills We're looking for deep, hands-on experience in each of these — not surface familiarity: Enterprise edge: firewalls and routing (HA design, routing protocols, policy management across a fleet) Campus switching and high-density enterprise wireless (L2/L3 design, redundancy, RF design, 6 GHz, high-density venues) Segmentation and access control (certificate-based 802.1X, dynamic segmentation, guest and IoT isolation) Out-of-band management and secure, auditable administrative access Network automation and configuration as code (Python, templating, vendor APIs, source control, CI) Network observability (streaming telemetry, flow and log pipelines) Physical infrastructure for buildouts (MDF/IDF design, structured cabling, power and cooling, carrier and path diversity) Deadline to apply: None. Applications will be received on a rolling basis. The annual compensation range for this role is listed below. For sales roles, the range provided is the role’s On Target Earnings ("OTE") range, meaning that the range includes both the sales commissions/sales bonuses target and annual base salary for the role. Annual Salary: $285,000 — $325,000 USD Logistics Minimum education: Bachelor’s degree or an equivalent combination of education, training, and/or experience Required field of study: A field relevant to the role as demonstrated through coursework, training, or professional experience Minimum years of experience: Years of experience required will correlate with the internal job level requirements for the position Location-based hybrid policy: Currently, we expect all staff to be in one of our offices at least 25% of the time. However, some roles may require more time in our offices. Visa sponsorship: We do sponsor visas! However, we aren't able to successfully sponsor visas for every role and every candidate. But if we make you an offer, we will make every reasonable effort to get you a visa, and we retain an immigration lawyer to help with this. We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification as listed. Research shows that people who identify as being from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy, so we urge you not to exclude yourself prematurely and to submit an application if you're interested in this work. We think AI systems like the ones we're building have enormous social and ethical implications. We think this makes representation even more important, and we strive to include a range of diverse perspectives on our team. Your safety matters to us. To protect yourself from potential scams, remember that Anthropic recruiters only contact you from @anthropic.com email addresses. In some cases, we may partner with vetted recruiting agencies who will identify themselves as working on behalf of Anthropic. Be cautious of emails from other domains. Legitimate Anthropic recruiters will never ask for money, fees, or banking information before your first day. If you're ever unsure about a communication, don't click any links—visit anthropic.com/careers directly for confirmed position openings. How we're different We believe that the highest-impact AI research will be big science. At Anthropic we work as a single cohesive team on just a few large-scale research efforts. And we value impact — advancing our long-term goals of steerable, trustworthy AI — rather than work on smaller and more specific puzzles. We view AI research as an empirical science, which has as much in common with physics and biology as with traditional efforts in computer science. We're an extremely collaborative group, and we host frequent research discussions to ensure that we are pursuing the highest-impact work at any given time. As such, we greatly value communication skills. The easiest way to understand our research directions is to read our recent research. This research continues many of the directions our team worked on prior to Anthropic, including: GPT-3, Circuit-Based Interpretability, Multimodal Neurons, Scaling Laws, AI & Compute, Concrete Problems in AI Safety, and Learning from Human Preferences. Come work with us! Anthropic is a public benefit corporation headquartered in San Francisco. We offer competitive compensation and benefits, optional equity donation matching, generous vacation and parental leave, flexible working hours, and a lovely office space in which to collaborate with colleagues. Guidance on Candidates' AI Usage: Learn about our policy for using AI in our application process.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 282 000 до 359 000
Грейд
Lead
Опыт работы
от 10 лет
Формат работы
Гибрид
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2, выше среднего
Релокация
Соединенные Штаты, Сан-Франциско
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Миссия Anthropic — создавать надежные, интерпретируемые и управляемые системы ИИ. Мы хотим, чтобы ИИ был безопасным и полезным для наших пользователей и для общества в целом. Наша команда — это быстрорастущая группа преданных своему делу исследователей, инженеров, экспертов по политике и бизнес-лидеров, работающих вместе над созданием полезных систем ИИ. О роли Команда инженеров по корпоративным сетям отвечает за корпоративную сеть Anthropic: проводную, беспроводную и периферийную инфраструктуру в наших офисах и исследовательских центрах по всему миру, а также за стандарты, системы управления и телеметрию, позволяющие небольшой команде управлять ими. Мы предъявляем к сети требования производственной службы — спроектированной с учетом сбоев, управляемой как код, полностью наблюдаемой и безопасной по умолчанию — обеспечивая при этом надежное подключение для людей, которые зависят от нее каждый день. Вы будете определять техническое направление вместе с вашими инженерами и нести окончательную ответственность за него и за стандарты архитектуры, рецензировать и направлять проекты и сложные компромиссы, а также принимать решения по выбору поставщиков и платформ. Вы будете руководить и развивать небольшую команду сетевых инженеров: устанавливать приоритеты, доводить решения до завершения, нанимать и развивать людей. Команда небольшая, а объем работы широкий, поэтому эта роль требует глубоких знаний в области кампусных и периферийных сетей, суждений о том, что стандартизировать, автоматизировать, покупать и строить, а также гибкости, чтобы принять решение о коммутационном шкафу, а затем защитить бюджет в тот же день. Вы будете подчиняться руководителю отдела IT-инженерии и тесно сотрудничать с нашими командами по строительству, AV и конечным точкам; с командой инженеров по безопасности в области сетевой безопасности, аутентификации и обнаружения; с отделом физической безопасности, чьи системы критически важны для защиты сотрудников Anthropic и зависят от надежной сети; с отделами по работе с персоналом, недвижимости, закупками, а также с внешними партнерами по логистике и интеграции в части строительства новых объектов; и с нашими командами по производственным сетям, чьи стандарты надежности и автоматизации являются теми, к которым мы стремимся. Ваша работа будет напрямую влиять на то, как мы масштабируемся до уровня безопасности ИИ 4 и выше. Мы считаем, что самые влиятельные исследования в области ИИ будут крупными научными проектами. В Anthropic мы работаем как единая сплоченная команда над несколькими крупномасштабными исследовательскими проектами. И мы ценим влияние — продвижение наших долгосрочных целей по созданию управляемого, надежного ИИ — а не работу над более мелкими и специфическими задачами. Мы рассматриваем исследования в области ИИ как эмпирическую науку, которая имеет столько же общего с физикой и биологией, сколько и с традиционными направлениями в компьютерных науках. Мы являемся чрезвычайно совместной группой и проводим частые исследовательские дискуссии, чтобы гарантировать, что мы занимаемся наиболее значимой работой в любой момент времени. В связи с этим мы высоко ценим коммуникативные навыки. Самый простой способ понять наши исследовательские направления — прочитать наши последние исследования. Эти исследования продолжают многие направления, над которыми работала наша команда до Anthropic, включая: GPT-3, Circuit-Based Interpretability, Multimodal Neurons, Scaling Laws, AI & Compute, Concrete Problems in AI Safety и Learning from Human Preferences. Присоединяйтесь к нам!
Руководить и развивать команду инженеров по корпоративным сетям — наем, развитие, оценка эффективности, планирование и приоритизация Определять техническое направление вместе с командой и принимать окончательные решения по стандартам архитектуры в области периферии, кампусного коммутирования, беспроводных сетей, сегментации, внеполосного управления и телеметрии; рецензировать проекты и рискованные изменения, а также участвовать в решении сложных проблем Обеспечивать надежность и эксплуатацию: мониторинг, на основе которого люди действуют, реагирование на инциденты и пост-инцидентные обзоры, приводящие к изменениям, модель дежурств и эскалации, которую может поддерживать небольшая команда, безопасность изменений и актуальность жизненного цикла Переводить парк оборудования к концепции «сеть как код»: шаблонная конфигурация с контролем изменений, поэтапное развертывание, обнаружение дрейфа конфигурации и автоматизация, устраняющая операционные трудозатраты Сотрудничать с командой инженеров по безопасности и командой обнаружения и реагирования в области сетевой аутентификации, сегментации и использования сети как источника обнаружения Обеспечивать работу сетей для новых офисов и исследовательских центров и модернизировать существующие объекты путем миграции в реальном времени — совместно с командами по строительству, AV, физической безопасности, управлению персоналом, недвижимости, нашими партнерами по логистике — минимизируя прерывания для сотрудников Управлять отношениями с поставщиками, операторами и интеграторами, а также бюджетом на сетевое оборудование: оценки, контракты, сроки выполнения, многолетние обновления
Имеете 10+ лет опыта проектирования, построения и эксплуатации корпоративных кампусных и периферийных сетей, включая как минимум одну среду с десятками объектов в разных регионах Имеете 5+ лет опыта руководства инженерами, включая как минимум 3 года опыта управления людьми Руководите с помощью технического суждения: независимо от того, занимались ли вы непосредственно настройкой или нет, вы можете обсуждать с инженерами вопросы от архитектуры до поведения протоколов и режимов отказа, а ваши обзоры улучшают их проекты По умолчанию проектируете безопасно, а затем выполняете творческую работу, чтобы сделать систему удобной для пользователей — и можете объяснить компромиссы руководству или инженеру, а также дать рекомендацию Управляли эксплуатационной стороной, а не только проектировали ее: внеполосный доступ, мониторинг, на основе которого люди действуют, модель дежурств, которую может поддерживать небольшая команда, и безопасность изменений Прагматичны в отношении того, что строить, покупать или автоматизировать, проводили оценки поставщиков с реальными денежными средствами, и решаете проблемы, выходящие за организационные границы, до самой корневой причины Четко общаетесь с инженерами, руководителями, подрядчиками и арендодателями, и можете привести группу старших инженеров с твердыми мнениями к решению, которое они будут выполнять Хотите реального технического владения небольшой командой — в том числе если вы раньше руководили более крупной организацией — и заинтересованы в построении инфраструктуры для организации, которая стремится правильно реализовать ИИ Сильные кандидаты также могут: Руководить корпоративными сетями в компании, которая добавляла офисы быстрее, чем сетевых инженеров Внедрить аутентификацию в сети на основе сертификатов (802.1X/EAP-TLS или эквивалент) и сегментацию на основе идентификации или устройства в масштабе Развернуть сетевую конфигурацию как код и построить конвейеры телеметрии, которые используют команды безопасности и поддержки Разработать плотную беспроводную сеть для больших конференц-залов и этажей с высокой плотностью людей Участвовать в нескольких строительных проектах офисов с командами по недвижимости и строительству — включая сети, от которых зависят системы физической безопасности — и знать, что спрашивать, прежде чем стены будут закрыты Управлять интеграторами, MSP или поставщиками «smart hands» как продолжением небольшой команды, сохраняя при этом полномочия по проектированию внутри компании Технические навыки Мы ищем глубокий практический опыт в каждой из этих областей — а не поверхностное знакомство: Периферия предприятия: межсетевые экраны и маршрутизация (проектирование HA, протоколы маршрутизации, управление политиками во флоте) Кампусное коммутирование и высокоплотные корпоративные беспроводные сети (проектирование L2/L3, избыточность, проектирование РЧ, 6 ГГц, высокоплотные площадки) Сегментация и контроль доступа (802.1X на основе сертификатов, динамическая сегментация, изоляция гостевых устройств и IoT) Внеполосное управление и безопасный, аудируемый административный доступ Сетевая автоматизация и конфигурация как код (Python, шаблонизация, API поставщиков, управление исходным кодом, CI) Сетевая наблюдаемость (потоковая телеметрия, конвейеры потоков и журналов) Физическая инфраструктура для строительства (проектирование MDF/IDF, структурированные кабельные системы, электропитание и охлаждение, разнообразие операторов и путей) Минимальное образование: Степень бакалавра или эквивалентное сочетание образования, обучения и/или опыта Требуемая область обучения: Область, соответствующая роли, подтвержденная курсовой работой, обучением или профессиональным опытом Минимальный опыт работы: Годы требуемого опыта будут коррелировать с требованиями к внутреннему уровню должности.
Вознаграждение (Годовой оклад:): 285 000 – 325 000 долларов США в год
Годовой диапазон компенсации для этой роли указан ниже. Для должностей, связанных с продажами, указанный диапазон — это целевой диапазон заработка ("OTE"), что означает, что диапазон включает как целевые комиссии/бонусы по продажам, так и годовой базовый оклад для данной должности. Годовой оклад: 285 000 – 325 000 долларов США Гибридная политика, основанная на местоположении: В настоящее время мы ожидаем, что весь персонал будет находиться в одном из наших офисов не менее 25% времени. Однако некоторые должности могут требовать большего пребывания в наших офисах. Визовая поддержка: Мы предоставляем визовую поддержку! Однако мы не можем успешно оказывать визовую поддержку для каждой должности и каждого кандидата. Но если мы сделаем вам предложение, мы приложим все разумные усилия, чтобы получить для вас визу, и мы привлекаем иммиграционного юриста для помощи в этом. Anthropic — это общественная корпорация с головным офисом в Сан-Франциско. Мы предлагаем конкурентоспособную компенсацию и льготы, опциональное соответствие пожертвований акциями, щедрый отпуск и отпуск по уходу за ребенком, гибкий график работы и прекрасное офисное пространство для сотрудничества с коллегами. Руководство по использованию ИИ кандидатами: Узнайте о нашей политике использования ИИ в процессе подачи заявок.
