Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
CoinsPaid
16 дней назад
Опыт работы
от 7 лет
Формат работы
Удалённо, Гибрид
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Coinspaid Dev — это инженерный бренд, стоящий за технологиями, инфраструктурой и научно-исследовательским опытом, накопленным внутри Coinspaid. Имея более 120 инженеров и более 11 лет отраслевого опыта, Coinspaid Dev объединяет команды разработчиков программного обеспечения, инфраструктуры, безопасности и R&D с опытом создания распределенных систем и блокчейн-инфраструктуры, работающей более чем в 20 блокчейн-сетях.
Coinspaid Dev выступает как независимый инженерный бренд с четкой миссией: развивать блокчейн-инфраструктуру и вносить практический опыт обратно в отрасль. Структура новая. Опыт, стоящий за ней, — нет.
Вы присоединитесь к компании, которая активно формирует свою нишу — с достаточным масштабом, чтобы иметь значение, и достаточным пространством, чтобы оказать влияние.
В Coinspaid ожидается, что люди будут думать, вносить свой вклад и брать на себя ответственность — и им оказывается поддержка в этом.
Мы сосредоточены на гибкости, благополучии и долгосрочном росте — без излишнего усложнения работы льгот.
Руководить людьми и развивать их: проводить регулярные встречи 1:1 и оценки производительности, предоставлять действенные отзывы и создавать индивидуальные планы развития с техническими руководителями. Создавать доверие в команде и поддерживать здоровую, совместную рабочую среду посредством открытого общения и продуманного управления персоналом. Создавать эффективные команды: отвечать за найм и адаптацию, определять необходимые компетенции и управлять составом команды, её производительностью, рабочей нагрузкой и замещением при отсутствии сотрудников. Создавать среду, основанную на доверии, ответственности, уважительном общении и непрерывном обучении. Ставить цели и эффективно делегировать: переводить бизнес-приоритеты и приоритеты продукта в четкие командные цели, технические OKR и действенные планы. Делегировать обязанности с четкими ожиданиями и полномочиями принимать решения, поддерживая ответственность. Обеспечивать планирование и выполнение: координировать приоритизацию, оценку, планирование спринтов и релизов, а также исполнение. Балансировать объем работ, производительность, зависимости и качество для достижения предсказуемых результатов и своевременно сообщать об изменениях. Поддерживать и улучшать методы выполнения задач: эффективно работать в рамках установленных Agile-процессов, обеспечивая последовательное планирование спринтов, управление производительностью и распределение рабочей нагрузки. Отслеживать прогресс в отношении обязательств, устранять риски выполнения задач и постоянно совершенствовать практики команды, используя метрики выполнения задач и отзывы команды. Действовать проактивно: выявлять риски выполнения задач, пробелы в компетенциях, технические слабости и операционные проблемы до их эскалации. Инициировать корректирующие действия, привлекать нужных людей и доводить дело до завершения. Способствовать техническому развитию: сотрудничать с ведущим архитектором решений и техническими руководителями для формирования технической дорожной карты, оценки технических компромиссов, решения сложных блокирующих проблем и приоритизации технического долга, модернизации и автоматизации наряду с продуктовой работой. Обеспечивать качество и надежность: координировать мощности QA и релиз-инжиниринга, укреплять тестирование и автоматизацию, а также обеспечивать готовность к производству посредством безопасной разработки и SRE-практик. Мониторить качество обслуживания и использовать инциденты и результаты релизов для улучшения. Поддерживать эксплуатацию сервисов: организовывать онбординг и графики дежурств, координировать инциденты и эскалации с L2-поддержкой и обеспечивать понимание командами поддержки сервисов, за которые отвечает команда. Взаимодействовать: держать инженерный отдел, отдел продукта, DevOps, службу безопасности и других заинтересованных лиц в курсе целей, прогресса и рисков. Поддерживать легкие, полезные процессы, обеспечивать соблюдение инженерных стандартов и улучшать практики на основе измеримых результатов и отзывов команды. Отчитываться о прогрессе и согласовывать действия с руководителем: информировать руководителя о прогрессе в отношении продуктовой и технической дорожных карт, командных целей и планов выполнения. Обсуждать риски, приоритеты и потребности в ресурсах, а также вносить вклад в техническую стратегию и планирование.
Не менее 2–3 лет прямого опыта управления людьми, руководящими инженерными командами (более 10 человек). 7+ лет опыта в разработке программного обеспечения (backend, frontend или QA), включая практическую техническую работу и техническое лидерство. Сильное техническое суждение и способность обсуждать архитектуру, инженерное качество и технические компромиссы с архитекторами и техническими руководителями. Практическое знание Agile-методов, с опытом планирования спринтов, управления производительностью и рабочей нагрузкой, а также адаптации практик выполнения задач к потребностям команды. Способность выбирать и интерпретировать инженерные метрики и метрики выполнения задач, преобразовывать выводы в конкретные действия и оценивать, улучшают ли эти действия результаты. Опыт постановки четких целей, определения мер успеха, эффективного делегирования и привлечения людей к ответственности при одновременной поддержке их автономии. Эмпатичное управление людьми: активное слушание, осведомленность об индивидуальных мотивациях и командной динамике, а также уверенность в ведении сложных разговоров и конфликтов. Проактивный подход к выявлению рисков и слабых мест, инициативность и доведение проблем до их решения. Опыт партнерства с отделом управления продуктом для балансировки приоритетов продукта, технических инвестиций и доступной производительности команды. Понимание безопасной разработки программного обеспечения, автоматизированного тестирования, управления релизами, мониторинга производства и реагирования на инциденты. Совместный подход, основанный на уважении, прозрачности, ответственности и открытости к обратной связи.
Benefit Bar – до 230 евро/месяц Гибкий ежемесячный бюджет, который вы можете использовать на то, что для вас важнее всего — от спорта и психического здоровья до коворкинга, обустройства домашнего офиса или медицинских расходов.
Работа и гибкость
Рост и обучение
Благополучие и поддержка
Дополнительно
Coinspaid Dev is the engineering brand behind the technology, infrastructure, and R&D expertise built within Coinspaid. With more than 120 engineersand over 11 years of industry experience, Coinspaid Dev brings together software engineering, infrastructure, security and R&D teams with experience building distributed systems and blockchain infrastructure operating across more than 20 blockchain networks.
Coinspaid Dev emerges as an independent engineering brand with a straightforward mission: to advance blockchain infrastructure engineering and contribute practical expertise back to the industry. The structure is new. The experience behind it is not.
Responsibilities: Lead and develop people: Conduct regular 1:1s and performance reviews, provide actionable feedback, and create individual development plans with tech leads. Build trust within the team and support a healthy, collaborative working environment through open communication and thoughtful people management. Build effective teams: Own hiring and onboarding, identify required competencies, and manage team composition, capacity, workload, and absence coverage. Create an environment built on trust, accountability, respectful communication, and continuous learning. Set goals and delegate effectively: Translate business and product priorities into clear team goals, technical OKRs, and actionable plans. Delegate responsibilities with clear expectations and decision-making authority, supporting ownership. Own planning and delivery: Coordinate prioritisation, estimation, sprint and release planning, and execution. Balance scope, capacity, dependencies, and quality to deliver predictable outcomes and communicate changes early. Delivery methods maintenance and improvement: Work effectively within established Agile processes, ensuring consistent sprint planning, capacity management, and workload allocation. Track progress against commitments, address delivery risks, and continuously refine team practices using delivery metrics and team feedback. Act proactively: Identify delivery risks, capability gaps, technical weaknesses, and operational issues before they escalate. Initiate corrective action, involve the right people, and follow through to resolution. Drive technical development: Partner with the Lead Solutions Architect and tech leads to shape the technical roadmap, assess technical trade-offs, resolve complex blockers, and prioritise technical debt, modernisation, and automation alongside product work. Ensure quality and reliability: Coordinate QA and release engineering capacity, strengthen testing and automation, and ensure production readiness through secure development and SRE practices. Monitor service quality and use incidents and release outcomes to drive improvements. Support service operations: Organise on-call onboarding and schedules, coordinate incidents and escalations with L2 support, and ensure support teams understand team-owned services. Collaborate: Keep engineering, product, DevOps, Security, and other stakeholders aligned on goals, progress, and risks. Maintain lightweight, useful processes, ensure adherence to engineering standards, and improve practices based on measurable outcomes and team feedback. Report progress and align with the line manager: Keep the line manager informed of progress against the product and technical roadmaps, team goals, and delivery plans. Discuss risks, priorities, and resource needs, and contribute to technical strategy and planning. Requirements: At least 2–3 years of direct people management experience leading engineering teams (10+ team members) 7+ years of experience in software engineering across backend, frontend, or QA, including hands-on technical work and technical leadership. Strong technical judgment and the ability to discuss architecture, engineering quality, and technical trade-offs with architects and tech leads. Practical knowledge of Agile methods, with experience planning sprints, managing capacity and workload, and adapting delivery practices to team needs. Ability to select and interpret engineering and delivery metrics, turn findings into concrete actions, and assess whether those actions improve outcomes. Experience setting clear goals, defining success measures, delegating effectively, and holding people accountable while supporting their autonomy. Empathetic people leadership: active listening, awareness of individual motivations and team dynamics, and confidence in handling difficult conversations and conflict. A proactive approach to identifying risks and weaknesses, taking initiative, and driving issues through to resolution. Experience partnering with Product Management to balance product priorities, technical investment, and available team capacity. Understanding of secure software development, automated testing, release management, production monitoring, and incident response. A collaborative approach grounded in respect, transparency, accountability, and openness to feedback.
You’ll be joining a company that is actively shaping its space – with enough scale to matter and enough room to make an impact.
At Coinspaid, people are expected to think, contribute, and take ownership – and are supported in doing so.
We focus on flexibility, wellbeing, and long-term growth – without overcomplicating how benefits work.
Flexible Benefits
Benefit Bar – up to €230/month A flexible monthly budget you can use for what matters most to you – from sports and mental health to coworking, home office, or medical-related expenses.
Work & Flexibility
Growth & Learning
Wellbeing & Support
Extras
Sounds good? Well then, we can’t wait to see your resume!
To learn more please visit: coinspaid.com/about-us/ & coinspaid.com/careers/
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 102 000 до 130 000
