Operational Governance Senior Analyst

Старший аналитик по операционному управлению будет оказывать поддержку в разработке, внедрении и постоянном совершенствовании системы операционной устойчивости организации, обеспечивая соответствие нормативным требованиям Великобритании (FCA/PRA) и требованиям рынка Lloyd's, а также поддерживая основу управления рисками при аутсорсинге и работе с третьими сторонами для всех критически важных третьих сторон, в соответствии с SS2/21.

Должность будет способствовать внедрению устойчивости и надежного управления третьими сторонами в рамках важных бизнес-сервисов, зависимостей от третьих сторон и операционных процессов, гарантируя, что бизнес сможет предотвращать сбои, реагировать на них и восстанавливаться после них.

• Поддержка внедрения и постоянного улучшения системы операционной устойчивости в соответствии с нормативными требованиями Великобритании и принципами Lloyd's.

• Помощь в определении и поддержании картографии важных бизнес-сервисов и ключевых зависимостей, включая третьи стороны, для обеспечения точности по мере развития бизнеса.

• Поддержка ключевых мероприятий в цикле операционной устойчивости, включая отслеживание уязвимостей / исправительных действий и тестирование сценариев для критически важных бизнес-функций.

• Ведение документации и доказательств для демонстрации соответствия нормативным требованиям.

• Вклад в ответы на запросы регулирующих органов (FCA/PRA/Lloyd's) и участие в аудиторской деятельности.

• Поддержание системы операционной устойчивости и сопутствующей документации, включая политики, журналы и поддержку подготовки ежегодной самооценки.

• Поддержка Руководящего комитета по операционной устойчивости, включая подготовку документов и пакетов для рассмотрения.

• Помощь в онбординге синдикатов, включая обзор целевой операционной модели и настройку соглашений с третьими сторонами.

• Поддержка текущего управления основой управления рисками при аутсорсинге и работе с третьими сторонами, охватывающей все критически важные третьи стороны.

• Отслеживание и последующая деятельность по текущему мониторингу – включая обзор производительности / SLA, проверки финансовой и операционной устойчивости поставщиков, а также продление должной осмотрительности.

• Опыт работы в области операционного риска, непрерывности бизнеса, операционной устойчивости или управления рисками третьих сторон в страховой или финансовой сфере.

• Понимание нормативных требований Великобритании (FCA/PRA Operational Resilience framework, SS1/21) и требований к аутсорсингу / управлению рисками третьих сторон (SS2/21) будет полезным.

• Опыт поддержки внедрения систем и процессов управления.

• Опыт в области картографии процессов и документации.

• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.

• Способность взаимодействовать с заинтересованными сторонами на всех уровнях организации.

Демонстрирует поведение, соответствующее ценностям PoloWorks PRIDE:

• Pioneering (Новаторство) – мы не стоим на месте
• Responsible (Ответственность) – мы поступаем правильно
• Inclusive (Инклюзивность) – каждый играет свою роль
• Delivery Focused (Ориентация на результат) – мы предоставляем услуги, которыми гордимся
• Empowering (Расширение возможностей) – мы даем людям возможность раскрыть свой потенциал

Ключевые компетенции

• Высокое внимание к деталям и структурированный подход
• Проактивность и самостоятельность
• Способность к сотрудничеству и влиянию на заинтересованные стороны
• Отличные организационные навыки и навыки тайм-менеджмента
• Способность управлять множеством приоритетов в быстро меняющейся среде

Помимо конкурентоспособной заработной платы, дискреционного годового бонуса и минимума 24 дней ежегодного отпуска (с возможностью докупить дополнительные дни), вы также получите отличный пакет льгот, включая гибкий, гибридный формат работы, частное медицинское страхование, страхование жизни, страхование от потери трудоспособности, повышенные пенсионные взносы и оплачиваемый отпуск по беременности и родам/уходу за ребенком.

Вы также получите доступ к дням волонтерской деятельности компании, схеме лизинга электромобилей (EV), программе поддержки сотрудников с розничными скидками и сбережениями, щедрой схеме рефералов сотрудников и регулярным спортивным и социальным мероприятиям.