RocketHuntУмный поиск работы
Transamerica
Сидар-Рапидс, Соединенные Штаты
80 000 – 95 000 USD
в год
Название: Старший аналитик по управлению операционными рисками (гибридный формат) Местоположение: 3 локации
Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова Местоположение: Денвер, Колорадо Местоположение: Филадельфия, Пенсильвания Занятость: Полный рабочий день Семейство должностей Операционный риск
В Transamerica мы ценим и вознаграждаем усердную работу, нестандартное мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразного коллектива. Мы создаем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, сообществом и личными интересами.
В конечном итоге, мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы сотрудничают в позитивной среде — сосредоточенной на том, чтобы помогать людям смотреть в будущее и планировать наилучшую возможную жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.
Мы верим, что каждый заслуживает жить наилучшей жизнью. Более века назад мы были одними из первых финансовых компаний в Америке, которые обслуживали обычных людей из всех слоев общества.
Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши страховые решения, решения для пенсионного обеспечения и инвестиций помогают людям максимально использовать то, что для них важно.
Мы опираемся на обширную сеть агентов, охватывающую Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, действуем и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на их условиях.
Transamerica организована в три отдельных бизнеса. К ним относятся 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions and Savings & Investments, состоящий из страхования жизни, аннуитетов, льгот для сотрудников, пенсионных планов и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, который включает портфели долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Эти направления поддерживаются Transamerica Corporate, в которое входят Финансы, Персонал и Места, Генеральный юрисконсульт, Риски, Внутренний аудит, Стратегия и развитие, а также Корпоративные отношения, охватывающие Коммуникации, Бренд, а также Государственные и политические вопросы.
Transamerica насчитывает почти 7 000 сотрудников. Это часть Aegon, интегрированной, диверсифицированной международной группы финансовых услуг, обслуживающей примерно 23,9 миллиона клиентов по всему миру.
Поддержка повседневной деятельности по управлению операционными рисками Transamerica, включая выявление, оценку, мониторинг и отчетность по ключевым рискам в бизнес- и технологическом ландшафте компании.
Это гибридная позиция, требующая трехдневного присутствия в офисе в неделю в одном из наших основных офисов (Сидар-Рапидс, Денвер или Филадельфия). Помощь с переездом для этой позиции не предоставляется.
Заработная плата на этой должности обычно составляет от 80 000 до 95 000 долларов США в год. Пожалуйста, обратите внимание, что указанный диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для этой должности, и фактическая начальная оплата определяется несколькими факторами, включая квалификацию, опыт, географию, обозначение рабочего места (в офисе, гибридный, удаленный) и операционные потребности. Зарплата может варьироваться выше и ниже указанных сумм, в соответствии с применимым законодательством.
Кроме того, эта должность обычно дает право на ежегодный бонус в соответствии с Планом бонусов компании/индивидуальной производительностью, который предоставляется по усмотрению компании.
Кандидаты должны обладать законным правом на работу в нашей компании в США без необходимости иммиграционной визы, спонсорства или выполнения функций работодателя-рекордсмена для целей иммиграционного трудоустройства. На данный момент эта должность не дает права на спонсорство для получения разрешения на работу, связанного с иммиграцией.
Это описание вакансии не является трудовым договором и не определяет конкретные рабочие обязанности. Компания может изменять, добавлять, удалять или отзывать условия данного описания вакансии по своему усмотрению. Руководители могут назначать другие обязанности по мере необходимости. В случае, если сотрудник или кандидат запрашивает или нуждается в адаптации для выполнения должностных обязанностей, следует связаться с соответствующим HR-бизнес-партнером для оценки запроса на адаптацию.
Остерегайтесь поддельных предложений о работе!
Нам стало известно о мошенниках, выдающих себя за рекрутеров Transamerica, особенно в отношении удаленных позиций. Пожалуйста, обратите внимание:
Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников.
Мы верим, что наша приверженность многообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными личностями. Мы рады, что наши усилия были отмечены в индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, как защитник усыновления Дэйва Томаса, а также в нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women.
Для развития культуры инклюзивности на протяжении всей нашей рабочей силы, рабочего места и рынка Transamerica предлагает широкий спектр программ по обеспечению многообразия и инклюзивности. Это включает наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками Группы ресурсов сотрудников (ERGs), которые формируются на основе общих интересов или общих характеристик разнообразия. ERGs открыты для всех сотрудников. Они предоставляют поддерживающую среду, чтобы помочь нам лучше понять наше сходство и различия, а также понять, как они приносят пользу всем нам.
Мы считаем, что наши обязанности выходят за рамки наших корпоративных стен. Именно поэтому в 1994 году мы создали Фонд Aegon Transamerica. Посредством финансовых грантов и волонтерской деятельности наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на наиболее важные для наших людей вещи в сообществах, где мы живем и работаем.
Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру. Она предлагает инвестиционные решения, решения по защите и пенсионному обеспечению, всегда с четкой целью: Помогать людям жить наилучшей жизнью. Будучи ведущим мировым инвестором и работодателем, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критически важные экологические и общественные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, а также инклюзивности и многообразию.
*По состоянию на 31 декабря 2023 г.
По должности
Грейд
Senior
Опыт работы
от 4 лет
Формат работы
Гибрид
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2 - Выше среднего
ИИ напишет его по твоему резюме, останется только отправить