Детали

Грейд

Middle

Опыт работы

от 3 лет

Формат работы

Гибрид

Тип занятости

Полная занятость

Уровень английского

C1, продвинутый

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

Кто мы? Tripledot Studios — одна из крупнейших независимых компаний по производству мобильных игр в мире.

Мы — многократный обладатель наград, с командой из более чем 2500 человек по всему миру, работающих в 12 студиях.

Наш расширенный портфель включает одни из самых крупных тайтлов в мобильном гейминге, которые коллективно занимают лидирующие позиции в чартах по всему миру и вовлекают более 25 миллионов активных пользователей ежедневно.

Руководящий принцип Tripledot заключается в том, что когда люди любят то, что они делают, то, что они делают, будет любимо другими.

Мы строим компанию, которой гордимся. Компанию, полную целеустремленных, невероятно умных и ориентированных на детали людей, которые ЛЮБЯТ делать игры.

Наши амбиции — стать самой успешной игровой компанией в мире, и мы только начинаем.

Обзор роли Специалисты по подбору персонала (Talent Acquisition) — стратегические члены HR-команды, которые сотрудничают с нанимающими менеджерами, чтобы обеспечить привлечение лучших кандидатов на рынке. Вы будете гарантировать, что мы ставим качество выше количества, а ваш подход будет персонализированным и обеспечит беспрецедентный опыт для кандидатов.

Тип человека, который преуспеет в этой роли, — это тот, кто ориентирован на процесс, обладает отличными коммуникативными навыками, проактивен в своей работе и интересуется мобильными играми.

Задачи

Сотрудничество с нанимающими менеджерами и руководителями студий, консультирование по лучшим практикам и стратегиям для обеспечения исключительного внутреннего сервиса
Обеспечение лучшего в отрасли опыта для кандидатов и нанимающих менеджеров, чтобы компания находилась в сильной позиции для найма и адаптации высокоценных талантов
Ведение данных в нашей системе отслеживания кандидатов (Applicant Tracking System), трекере заявок (Requisition Tracker), проектах LinkedIn и записях брифингов по вакансиям
Поддержка рекрутинга для ряда отделов в нашем растущем бизнесе, включая креативные, технические, операционные, коммерческие и маркетинговые роли
Внедрение процессов, которые связывают наших кандидатов, нанимающих менеджеров и HR-команды, чтобы мы могли быстро, совместно и увлекательно нанимать лучшие таланты
Прямое взаимодействие с лучшими талантами, использование нашего уникального торгового предложения (EVP) и бренда работодателя, минимизация затрат на агентства
Изучение наших конкурентов, определение местоположения внешних талантов и бенчмаркинг для обеспечения конкурентоспособного предложения
Создание и обновление карт талантов для труднонаходимых, технических, стратегических и операционных специальностей
Проактивный поиск способов улучшения рабочих процессов и систем. Разработка идей и решений
Поддержка более широких проектов, приносящих пользу бизнесу, таких как стратегия бренда работодателя, внешние мероприятия, системы, инструменты и технологические трансформации, а также улучшение наших данных и аналитики

Требования

Минимум 3 года опыта в сфере подбора персонала (Talent Acquisition)
Хорошее знание LinkedIn Recruiter, ATS-систем и других стандартных аспектов Talent Acquisition
Опыт найма на технические и труднозаполняемые должности
Свободное владение английским и русским языками (устно и письменно); четкая, профессиональная коммуникация
Адаптивный коммуникатор, способный подстраивать стиль общения под разную аудиторию
Сильное управление стейкхолдерами с последовательными, четкими обновлениями
Уверенное общение по видеосвязи как со стейкхолдерами, так и с кандидатами
Умение рассказывать истории и «продавать» компанию
Искреннее желание строить прочные отношения внутри компании
Надежность и доверие, построение крепких, поддерживающих отношений
Любознательный ум, природное любопытство, умение задавать наводящие вопросы для понимания людей
Хорошее суждение при принятии объективных решений на основе потребностей бизнеса и собранной информации
Организованность и методичность. Структурированный подход к работе
Проактивный образ мышления, способность искать новые задачи и выявлять улучшения, потенциальные проблемы и решения
Комфортная работа в режиме независимости над конфиденциальными проектами при необходимости
Умение работать в быстро меняющейся среде, оставаясь гибким и адаптируемым
Быстрое обучение и эффективное применение новой информации
Сильный интерес к различным областям бизнеса
Искренний интерес к мобильным играм и отслеживание тенденций в отрасли

Условия

26 дней оплачиваемого отпуска в дополнение к государственным праздникам для отдыха и восстановления сил в течение года
Гибридная работа: Мы работаем в офисе 3 дня в неделю: по вторникам и средам, а также в третий день по вашему выбору
20 дней удаленной работы: Работайте откуда угодно в мире или используйте это время для покрытия обязательных офисных дней, работая из дома, 20 дней в году
Регулярные корпоративные мероприятия и вознаграждения: Участвуйте в регулярных мероприятиях и получайте вознаграждения, посвященные культурным событиям, нашим достижениям и нашему командному духу
Частное медицинское страхование от Luxmed: Будьте спокойны благодаря частному медицинскому страхованию, гарантирующему, что ваше здоровье и здоровье вашей семьи в надежных руках
Ежедневный бесплатный обед: Во время работы в офисе заказывайте бесплатную еду на Pyszne.pl
Карта Multisport Plus: Наслаждайтесь доступом к различным спортивным объектам по всей Варшаве с картой Multisport Plus
Программа поддержки сотрудников (Employee Assistance Program): В любое время, когда вам это нужно, обращайтесь за конфиденциальной, заботливой поддержкой в рамках нашей Программы поддержки сотрудников, которая всегда готова выслушать и помочь
Поддержка в формировании семьи: Получите жизненно важную поддержку на пути формирования семьи/лечения бесплодия с нашей программой поддержки [согласно политике]
Непрерывное профессиональное развитие: Развивайте свою карьеру благодаря постоянным возможностям для профессионального роста
Курсы английского и польского языков: Совершенствуйте свои языковые навыки, посещая курсы английского и польского языков

Who are we? Tripledot Studios is one of the largest independent mobile games companies in the world.

We are a multi-award-winning organisation, with a global 2,500+ strong team across 12 studios.

Our expanded portfolio includes some of the biggest titles in mobile gaming, collectively reaching top chart positions around the world and engaging over 25 million daily active users.

Tripledot’s guiding principle is that when people love what they do, what they do will be loved by others.

We’re building a company we’re proud of. One filled with driven, incredibly smart and detail-orientated people, who LOVE making games.

Our ambition is to be the most successful games company in the world, and we’re just getting started.

Role Overview Talent Acquisition are strategic members of the HR team who partner with hiring managers to ensure the business recruits the best candidates in the market. You will ensure that we prioritise quality over quantity, and that your approach is personalised and ensures an unparalleled candidate experience.

The type of person who will excel in this role is someone who is process driven, highly communicative, proactive in their work, and has an interest in mobile games.

Key Responsibilities

Partnering with Hiring Managers and Studio leads, advising on best practices and strategies to ensure we provide an exceptional in-house service.
Providing an industry-leading candidate and hiring manager experience, ensuring that the business is in a strong position to hire and onboard high-value talent.
Maintaining data across our Applicant Tracking System, Requisition Tracker, Linkedin Projects and Job Briefing records.
Supporting recruitment for a number of departments across our growing business, including creative, technical, operational, commercial and marketing roles.
Implementing processes that connect our candidates, hiring managers and HR teams to ensure we can hire the best talent in a quick, collaborative, and engaging manner.
Engaging with the best talent directly, leveraging our EVP and employer brand, minimising agency spend.
Learning about our competitors, mapping where external talent is and benchmarking to ensure a competitive offer.
Create & update talent maps across hard-to-hire, technical, strategic and operational disciplines.
Proactively seeking out ways to improve the workflows and systems. Coming up with ideas and solutions.
Supporting wider projects that add value to the business such as employer brand strategy, external events, systems, tools and technology transformations as well as enhancing our data and analytics.

Required Skills, Knowledge And Expertise

At least 3 years’ experience in Talent Acquisition.
Strong familiarity with LinkedIn Recruiter, ATS systems and other standard aspects of Talent Acquisition.
Experience hiring for technical and hard to fill roles.
Fluent spoken and written English and Russian; clear, professional communication.
Adaptive communicator, able to adjust style to suit different audiences.
Strong stakeholder management with consistent, clear updates.
Confident on video calls, engaging with both stakeholders and candidates.
Be able to tell a good story and sell the company.
Genuine desire to build strong relationships across the business.
Trustworthy and credible, building strong, supportive relationships.
Inquisitive mindset, naturally curious, asking insightful questions to understand people.
Good judgement in making objective decisions based on business needs and gathered insights.
Organised and methodical. Structured in your approach to work.
Proactive mindset, be someone who seeks out new tasks and identifies improvements, potential problems and solutions.
Comfortable working independently on confidential projects when needed.
Thrives in a fast-paced environment, staying flexible and adaptable.
Quick to learn and apply new information effectively.
Strong interest in multiple business areas.
Genuine interest in Mobile Games and staying on top of industry trends.

Working at Tripledot

26 days paid holiday in addition to bank holidays to relax and refresh throughout the year
Hybrid Working: We work in the office 3 days a week, Tuesdays and Wednesdays, and a third day of your choice.
20 days remote working: Work from anywhere in the world, or use the time to cover mandatory office days to WFH, 20 days of the year.
Regular company events and rewards: Join in regular events and rewards that celebrate cultural events, our achievements and our team spirit
Private Medical Cover with Luxmed: Have peace of mind with private medical cover, ensuring your and your family's health is in good hands.
Daily Free Lunch: When working in the office order free food from Pyszne.pl
Multisport Plus Card: Enjoy access to various sports facilities across Warsaw with the Multisport Plus Card.
Employee Assistance Program: Anytime you need it, tap into confidential, caring support with our Employee Assistance Program, always here to lend an ear and a helping hand.
Family Forming Support: Receive vital support on your family forming/ fertility journey with our support program [subject to policy]
Continuous Professional Development: Propel your career with continuous opportunities for professional development.
English & Polish Classes: Improve your language skills with access to English and Polish classes.

This organization operates in compliance with the Whistleblower Act, for more information or to report violations please email

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

LinkedIn Recruiter
Applicant Tracking Systems
Поиск талантов
Stakeholder management
Employer Branding
Talent Mapping

Оценка зарплаты

15 400PLNв месяц

Чаще всего от 13 300 до 15 700