Директор по персоналу в компанию-поставщик автозапчастей MARSHALL

Поставщик автозапчастей MARSHALL в поиске Директора по персоналу.

Не просто задачи, а возможности:

Стратегическое управление HR-функцией:

• Разработка и реализация HR-стратегии, обеспечивающей достижение бизнес-целей компании
• Трансформация корпоративной культуры в сторону результативности и вовлеченности
• Формирование организационного дизайна, оптимального для реализации стратегии

Управление талантами и развитие персонала:

• Построение системы внутреннего и внешнего кадрового резерва
• Внедрение системы оценки компетенций, регулярной обратной связи, разработка программ обучения и развития сотрудников
• Повышение производительности и эффективности труда через HR-инструменты

Аналитика и мотивация:

• Формирование HR-аналитики для принятия управленческих решений на основе данных
• Разработка и развитие системы материальной мотивации с привязкой KPI к бизнес-результатам

Командообразование и HR-процессы:

• Создание эффективной команды единомышленников, увлеченных своим делом
• Развитие системы адаптации и подбора персонала, внутренних коммуникаций, укрепление HR-бренда компании
• Оптимизация работы отдела персонала, управление процессом подбора и контроль ведения кадрового делопроизводства (КДП)
• Разработка материальной мотивации с привязкой KPI к бизнес-результатам

Какие детали важны:

• Управление изменениями: опыт внедрения новых практик (performance management, OKR/KPI), умение работать с сопротивлением