Data Center Business Operations Manager

Должность: Менеджер по операционной деятельности дата-центров Компания: Galaxy Digital Inc. Местоположение: Нью-Йорк / Нью-Йорк, Нью-Йорк

Вознаграждение (диапазон базовой зарплаты): 129 000 – 207 000 долларов США в год

О нас: Galaxy Digital Inc. (Nasdaq: GLXY) — мировой лидер в области цифровых активов и инфраструктуры дата-центров, развивающий экономику, которая работает на коде. Galaxy предоставляет инфраструктуру onchain, соединяющую институциональных инвесторов с цифровыми активами, включая торговлю, консультации, управление активами, стейкинг, самостоятельное хранение и токенизацию. Galaxy также разрабатывает и эксплуатирует инфраструктуру дата-центров для поддержки рабочих нагрузок AI и HPC. Опираясь на свой кампус Helios в Техасе, Galaxy строит конвейер мощностью более 5,7 ГВт, что делает ее одним из крупнейших и наиболее быстрорастущих разработчиков дата-центров в Северной Америке. Штаб-квартира компании находится в Нью-Йорке, с офисами по всей Северной Америке, Европе, Ближнему Востоку и Азии. Дополнительная информация о бизнесе и продуктах Galaxy доступна на www.galaxy.com . Что мы ценим: Мы — разнообразная команда свободомыслящих и быстродействующих людей, объединенных стремлением помочь инвесторам и создателям стимулировать мировую экономику. Мы ищем людей, которые преуспевают в культуре строителей и новаторов, ценят высокую производительность, прозрачную обратную связь и подход, ориентированный на миссию. Наша культура формирует наш стиль работы и ведет нас туда, куда мы хотим прийти. Стремись к совершенству. Будьте избирательны, чтобы быть эффективными. Будьте тесно связаны, но слабо зависимы. Открыто выражайте несогласие. Поощряйте самостоятельное принятие решений. Создавайте команды мечты. Кто вы Менеджер по операционной деятельности дата-центров отвечает за создание, внедрение и постоянное совершенствование операционных структур, процессов и услуг, которые позволяют бизнесу последовательно и эффективно работать в разных местах и ​​по всем функциям. Эта роль включает в себя разработку стандартов корпоративной операционной деятельности на уровне предприятия, включая процессы, процедуры, управление, таксономию, соглашения об именовании, стандарты документации, инструменты и операционные ожидания, которые используют команды по всей организации. Менеджер по операционной деятельности тесно сотрудничает с отделами финансов, закупок, юридическим отделом, HR, IT и другими корпоративными функциями для преобразования требований компании в практические процессы, отвечающие потребностям бизнеса и которые могут быть эффективно реализованы на уровне площадки и функций. Менеджер по операционной деятельности также руководит разработкой и управлением программами обслуживания рабочих мест, которые требуют единообразия и координации по всей организации, включая автопарк, униформу, транспортные услуги, кулинарные программы и другие общие операционные услуги. Менеджер по операционной деятельности устанавливает стратегию программы, стандарты, процессы и ожидания, в то время как менеджеры программ на местах и ​​местные команды отвечают за внедрение и управление этими программами на уровне площадки. Эта роль требует человека, который может гибко переключаться между стратегией и исполнением: разрабатывать масштабируемые корпоративные процессы, сотрудничать с корпоративными функциями, создавать операционные программы и обеспечивать их успешную реализацию на местах. Что вы будете делать Бизнес-операции и корпоративные стандарты Разрабатывайте, внедряйте и постоянно совершенствуйте корпоративные бизнес-операционные процессы, процедуры, рабочие процессы, стандарты управления, шаблоны, инструменты и операционные ожидания. Устанавливайте и поддерживайте единообразные стандарты организации и управления информацией, включая таксономию, соглашения об именовании, стандарты документации, структуры проектов, соглашения об отчетности и другие общие способы работы. Разрабатывайте масштабируемые структуры и руководства, которые команды могут использовать для последовательного выполнения работы в различных отделах, проектах и ​​местах. Определяйте повторяющиеся проблемы, пробелы в процессах, неясную ответственность, неэффективные передачи и несоответствия в бизнесе, а также внедряйте масштабируемые решения. Отслеживайте внедрение и эффективность бизнес-операционных процессов и стандартов, выявляя пробелы и обеспечивая постоянное совершенствование по мере развития потребностей бизнеса. Межфункциональная поддержка процессов и проектов Тесно сотрудничайте с отделами финансов, закупок, юридическим отделом, HR, IT и другими корпоративными функциями для преобразования общекорпоративных требований в практические процессы, которые надлежащим образом поддерживают потребности бизнеса. Сотрудничайте с отделами финансов и закупок при разработке и внедрении процессов, связанных с бюджетированием, прогнозированием, закупками, управлением поставщиками, финансовым контролем и другими требованиями. Оказывайте поддержку юридическому отделу в управлении проектами и межфункциональной координации для инициатив, требующих структурированного планирования, определения ответственности, определения этапов, зависимостей и последующих действий. Программы обслуживания рабочих мест Создавайте и контролируйте корпоративные программы обслуживания рабочих мест, которые обеспечивают последовательную и эффективную работу в разных местах. Устанавливайте стратегию, стандарты, процессы, ожидания по обслуживанию и управление программами, такими как автопарк, униформа, транспортные услуги, кулинарные услуги, офисные помещения на месте и другие общие услуги рабочего места или операционные услуги. Сотрудничайте с отделами закупок, финансов, юридическим отделом и другими заинтересованными сторонами для разработки соответствующих стратегий поставщиков, контрактов, бюджетов, контролей и ожиданий по уровню обслуживания для программ обслуживания рабочих мест. Разрабатывайте корпоративные руководства и стандарты внедрения для программ обслуживания рабочих мест, предоставляя четкие указания менеджерам программ на местах и ​​местным командам, ответственным за исполнение. Отслеживайте производительность программ, качество обслуживания, затраты, соответствие требованиям и потребности бизнеса в различных местах, а также постоянно совершенствуйте программы по мере развития организации. Определяйте возможности для стандартизации услуг, улучшения качества работы сотрудников, снижения операционных проблем, повышения эффективности и надлежащего использования корпоративного масштаба. Стандарты и управление Устанавливайте корпоративные стандарты управления проектами, методологии, инструменты, шаблоны и ожидания, которые команда может применять по всей организации. Разрабатывайте и поддерживайте стандарты систем управления работой, обеспечивая единообразную структуру информации и предоставляя значимую видимость по проектам, отделам и местам. Сотрудничайте с PMO для установления соответствующих стандартов отчетности, панелей мониторинга, KPI, отчетности по портфелю и операционных обзоров для обеспечения видимости приоритетов бизнеса, выполнения, рисков, зависимостей и мощностей. Устанавливайте эффективные ритмы совещаний, коммуникаций и операционной деятельности, включая обзоры портфеля, обновления для руководства, межфункциональные операционные обзоры и механизмы эскалации. Устанавливайте приоритеты, ожидания и операционные стандарты для региональных менеджеров программ и обеспечивайте соответствие их работы более широким бизнес-приоритетам и корпоративным операционным практикам. Предоставляйте коучинг, руководство и развитие региональным менеджерам программ, одновременно создавая ответственность за выполнение и результаты. Обеспечьте эффективную поддержку региональными менеджерами программ объектов в своих соответствующих регионах путем координации межфункциональных инициатив, решения операционных проблем, внедрения корпоративных программ и поддержания видимости местных приоритетов, рисков и зависимостей. Сотрудничайте с руководителями объектов и функциональных подразделений, чтобы гарантировать, что ресурсы региональных менеджеров программ направляются на решение наиболее приоритетных бизнес-задач. Что мы ищем Более 6 лет опыта в области бизнес-операций, стратегии и операций, управления программами, операционной деятельности PMO, операционной деятельности рабочих мест или аналогичной кросс-функциональной роли. Подтвержденный опыт разработки и внедрения масштабируемых операционных процессов в нескольких командах, отделах или местах, а не просто администрирования существующих процессов. Опыт разработки корпоративных стандартов, операционных процедур, рамок управления, руководств, таксономий, стандартов документации и общих способов работы. Глубокое понимание того, как бизнес-операции взаимодействуют с отделами финансов, закупок, юридическим отделом, HR, IT и другими корпоративными службами поддержки. Опыт преобразования корпоративных политик, контролей и функциональных требований в практические операционные процессы, отвечающие потребностям бизнеса. Опыт создания или управления общими операционными программами или программами обслуживания рабочих мест, такими как автопарк, транспорт, продукты питания и напитки/кулинария, униформа, услуги, связанные с объектами, или другие корпоративные услуги. Сильные возможности в области управления программами и проектами, с опытом установления управления, ответственности, отчетности и операционных ритмов в сложных организациях. Опыт работы с отчетностью по портфелю, разработкой KPI, панелями мониторинга, документированием процессов и платформами управления проектами/работой. Сильное мышление, ориентированное на улучшение процессов, с возможностью выявлять первопричины, упрощать рабочие процессы, стандартизировать, где это уместно, и стимулировать внедрение новых способов работы. Способность влиять и создавать ответственность в командах без прямого руководства. Сильные аналитические, организационные и коммуникативные навыки с возможностью преобразования сложных требований в четкие, выполнимые процессы. Комфортно работать как на стратегическом, так и на детальном уровне исполнения — способность разрабатывать корпоративные операционные модели и программы, оставаясь при этом достаточно близким к исполнению, чтобы гарантировать их работоспособность на практике. Предпочтительна сертификация PMP или эквивалентная сертификация по управлению проектами/программами. Приведенные ниже диапазоны базовой заработной платы будут соответствовать опыту кандидата, знаниям и местному рынку. Окончательные предложения определяются множеством факторов, включая опыт и знания кандидата. В Galaxy мы придерживаемся общей философии вознаграждения, которая включает в себя конкурентоспособную базовую заработную плату, ежегодный бонус и опционы. Что мы предлагаем (США): Конкурентоспособная базовая заработная плата и дискреционный бонус Гибридные/гибкие условия работы Гибкий оплачиваемый отпуск 3% взнос компании в 401(k) Компания оплачивает медицинские и защитные льготы для сотрудников, партнеров и других иждивенцев Щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком Конкурентные льготы по планированию семьи для сотрудников из США Возможности узнать об индустрии криптовалют Умные, предприимчивые и веселые коллеги Бесплатные ежедневные закуски и еженедельные завтраки/обеды Группы поддержки сотрудников (Employee Resource Groups) Бесплатные сеансы коучинга и консультирования через Headspace *Льготы могут различаться в зависимости от местоположения. Подайте заявку сейчас и присоединяйтесь к нам, пока мы развиваем экономику, которая работает на коде. Приведенные ниже диапазоны базовой заработной платы будут соответствовать опыту кандидата, знаниям и местному рынку. Окончательные предложения определяются множеством факторов, включая опыт и знания кандидата. В Galaxy мы придерживаемся общей философии вознаграждения, которая включает в себя конкурентоспособную базовую заработную плату, ежегодный бонус и опционы. Диапазон базовой заработной платы 129 000 – 207 000 долларов США Galaxy уважает разнообразие и стремится предоставлять равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и соискателям без учета фактического или предполагаемого возраста, расы, цвета кожи, вероисповедания, пола (включая беременность, роды, кормление грудью и связанные с этим медицинские состояния), гендерной идентичности или выражения (включая трансгендерный статус), сексуальной ориентации, семейного или партнерского положения или статуса опекуна, происхождения, национальности, гражданства, инвалидности, военного или ветеранского статуса, статуса защищенного медицинского состояния, как определено применимым законодательством штата или местным законодательством, генетической информации или предрасполагающей генетической характеристики, или любой другой характеристики, защищенной применимым федеральным, штатным или местным законодательством и постановлениями. Мы приложим разумные усилия для предоставления разумной помощи любому квалифицированному заявителю с ограниченными возможностями, если такое содействие не создаст неоправданные трудности для деятельности нашего бизнеса. Если вы считаете, что вам требуется такая помощь для завершения процесса подачи заявки или для участия в собеседовании, пожалуйста, свяжитесь с контакт рекрутера.