Старший аналитик данных
Мы ищем Старшего аналитика данных. Это не просто роль, связанная с отчетностью. Работая ежедневно в составе нашей коммерческой команды, вы будете отвечать за ключевые метрики, важные для бизнеса — коэффициент конверсии, объем законтрактованных сделок, общий объем продаж и маржу — развивая существующую систему отслеживания пайплайна, прогнозирования и отчетности по партнерам. Приоритеты определяются совместно с коммерческим отделом; производительность и развитие находятся в ведении менеджера по аналитике, которому вы будете подчиняться.
Как старший аналитик, вы будете решать неоднозначные коммерческие вопросы, выбирать правильный подход и превращать анализ в четкие рекомендации, а не просто представлять цифры. Успех измеряется не количеством созданных дашбордов — он измеряется тем, есть ли у заинтересованных сторон метрики, которые они понимают и которым доверяют, анализ, который меняет поведение людей, и команда, которая может все больше самостоятельно находить нужные ответы.
Обязанности
Точность прогнозирования пайплайна и доходов
- Отслеживать пайплайн продаж, выявляя и решая случаи, когда доходы в процессе и подтвержденные доходы пересекаются или сделки учитываются дважды.
- Определять и отчитываться о точности прогнозов в сравнении с годовыми целями, устанавливая стандарты отслеживания коммерческих метрик во всей команде.
- Диагностировать проблемы качества данных CRM, такие как отношения родитель-потомок или иерархии аккаунтов, которые ставят под угрозу надежность пайплайна и прогнозов.
Коммерческий анализ и инсайты
- Проводить оценку коммерческих возможностей и анализ эффективности партнеров для поддержки решений отдела продаж и руководства.
- Выявлять снижение эффективности, новые тенденции и риски в пайплайне до того, как они проявятся в основных прогнозных показателях.
- Выступать в качестве источника данных для коммерческой команды, переводя сложный анализ, включая тенденции удержания и продления контрактов, в четкие рекомендации для старших заинтересованных сторон.
Партнерство и сторителлинг
- Работать напрямую с заинтересованными сторонами из коммерческого отдела и отдела продаж, чтобы понять, что означает «хорошо» для их метрик, и перевести это в четкие, согласованные определения.
- Превращать сложные данные в ясные, убедительные истории, которые вдохновляют на действия нетехнических заинтересованных сторон.
- Повышать уровень использования данных в коммерческой команде, чтобы нетехнические коллеги могли самостоятельно получать ответы на рутинные запросы.
Требования
Обязательно
- Уверенные навыки SQL, используемые для исследования сложных наборов данных в современных аналитических стеках (например, dbt, Omni или аналогичные BI-инструменты).
- Хорошее понимание коммерции, способность связывать аналитические выводы с результатами по доходам и марже.
- Опыт разработки прогнозов или моделей сценариев, а также объяснения факторов, определяющих отклонения от фактических показателей.
- Способность преобразовывать неоднозначные запросы заинтересованных сторон в четко определенные аналитические задачи и ясно представлять рекомендации старшим заинтересованным сторонам.
- Подтвержденный опыт создания надежных метрик или отчетности на основе «грязных» или несогласованных исходных данных (например, CRM, транзакционные системы).
Дополнительные преимущества
- Опыт работы в энергетическом секторе, финтехе или другом коммерчески сложном, насыщенном данными секторе.
- Python для более глубокой статистической работы или работы с качеством данных.
- Опыт создания фреймворков метрик, связывающих операционную деятельность с коммерческими результатами.
- Знакомство с CRM-системами и структурами данных иерархии «родитель-потомок» / «аккаунт».
Преимущества и бонусы
- Конкурентная заработная плата от £75 000 до £92 500 GBP (или эквивалент в вашей местной валюте).
- Опционы на акции, чтобы каждый имел долю в нашей миссии.
- 25 дней отпуска плюс государственные праздники. Вы можете обменять государственные праздники на те, которые для вас наиболее важны, и отдохнуть в свой день рождения.
- Удаленная работа по модели Remote First и гибкий график, с четкими основными рабочими часами и отсутствием внутренних встреч в пятницу после обеда.
Процесс собеседования
Мы работаем быстро. Большинство процессов занимают от 2 до 3 недель от первого разговора до предложения. Если вам нужна какая-либо адаптация, пожалуйста, сообщите нам.
- Вводное собеседование с отделом кадров, 30 минут.
- Поведенческое интервью с нанимающим менеджером, 60 минут.
- Собеседование по техническим навыкам с командой, 60 минут.
- Интервью «Bar Raiser» со стейкхолдерами из руководства, 45 минут.
Мы верим в силу, как она и должна быть. tem строит новую инфраструктуру транзакций для современного энергетического рынка, чтобы решить величайшую проблему нашего поколения — универсальный доступ к самой дешевой электроэнергии.
