Recruitment Analyst, Multi-Level Hiring

Возможность В качестве аналитика по подбору персонала, занимающегося многоуровневым наймом, в Brunswick Group вы будете играть ключевую роль в привлечении и найме талантов для нашего растущего региона Америк. Это высокоэффективная, стратегически важная роль для фирмы, предполагающая тесное сотрудничество с нашими отделами по подбору персонала, работе с кадрами и операционной деятельностью, чтобы оставаться на передовой в проверке талантов, построении продуманного взаимодействия и долгосрочных отношений. Brunswick — это глобальная консультационная фирма. Мы помогаем компаниям решать ответственные задачи, ориентироваться в сложных отношениях с заинтересованными сторонами и достигать высокоэффективных результатов. Наши клиенты ценят нашу способность предвидеть, формировать и реагировать на ключевых игроков и силы в финансовой и инвестиционной сфере, регуляторной и геополитической вселенной, сообществе НПО, рабочей силе и за их пределами. Они полагаются на нас благодаря нашему глубокому опыту, свежим взглядам и оригинальному мышлению. Таким образом, в Brunswick вы найдете исключительный диапазон опыта и талантов с богатым сочетанием различных профессий. С самого начала мы уделяли приоритетное внимание привлечению, развитию и удержанию лучших профессионалов в отрасли, объединенных культурой инклюзивности, превосходства и интеллектуального любопытства. Основанная в 1987 году в Лондоне, фирма органично выросла до 27 офисов в 18 странах Америки, Европы, Ближнего Востока, Африки, Азии и Австралии. Мы работаем как «единая фирма» без отдельных центров прибыли. Это позволяет нам собирать полностью интегрированные, индивидуальные команды для каждого клиента, способные использовать все ресурсы Brunswick в любой точке мира.

В этой роли вы будете предоставлять стратегические инсайты и проводить картирование рынка, сотрудничая с менеджерами по подбору персонала и руководителями по найму для выполнения ключевых стратегических приоритетов найма в различных секторах и практиках в США. В идеале эта роль будет базироваться в Далласе. Проводить постоянные исследования для создания кадровых резервов на разных уровнях и в офисах США, в соответствии с приоритетными секторами, практиками и навыками, установленными руководителями по найму. Участвовать в обсуждениях найма с менеджерами по подбору персонала и руководителями по найму; разрабатывать соответствующую стратегию поиска, поисковые запросы и целевые компании. Помогать в составлении и проведении первоначального контакта с кандидатами, чтобы помочь потенциальным кандидатам понять возможности. Координировать регулярные контакты и готовить повестки встреч для руководителей по подбору персонала и найму для обзора исследований и уточнения кадровых резервов. Уточнять стратегию поиска и подбора на основе отзывов менеджеров по подбору персонала; использовать «эталонные» профили для оптимизации результатов исследований. Координировать и назначать собеседования с кандидатами с менеджерами по подбору персонала по мере необходимости, обеспечивая эффективность и тщательное рассмотрение соответствующей информации для брифинга. Вести тщательный учет исследований кандидатов, взаимодействий и отзывов в ATS; вести учет с упором на сохранение конфиденциальности. Строить внутреннее доверие посредством частого общения, подробных отчетов о ходе работы и прозрачности. Демонстрировать качество и внимание к деталям, скорость, точность и гибкость для беспрепятственного переключения между несколькими поисками и клиентскими группами.

Требуется степень бакалавра 3+ года практического опыта в области исследования талантов и стратегии поиска, предпочтительно в быстро развивающейся рекрутинговой фирме Функциональная экспертиза в подборе кандидатов для финансовой и/или кризисной коммуникации, корпоративных связей, связей с общественностью или стратегического управленческого консалтинга Доказанный успех в одновременном выполнении проактивных исследований для нескольких вакансий и клиентов в быстро меняющейся среде Высокое внимание к деталям, исключительные навыки управления проектами и временем, а также навыки письменной и устной коммуникации Привычка работать с старшими руководителями и выступать с уверенностью и профессионализмом Предпочтительно опыт использования ATS Greenhouse, Microsoft Office

Независимо от того, присоединяетесь ли вы к команде, работающей с клиентами, команде основных услуг или начинаете свой профессиональный карьерный путь, присоединение к Brunswick открывает ряд исключительных льгот для сотрудников, поддерживающих ваше финансовое будущее, здоровье и благополучие, семью и сообщество, а также непрерывное профессиональное развитие. Успешный кандидат будет иметь право на следующий пакет компенсаций и льгот: Базовая оплата: Годовой диапазон базовой компенсации для этой роли составляет 90 000–120 000 долларов США. Предлагаемая базовая оплата будет определяться такими факторами, как опыт, навыки, обучение, местоположение офиса, сертификаты и образование. Право на премию: Ежегодная дискреционная премия зависит от индивидуальной производительности и производительности всей фирмы. Льготы: Медицинская страховка, стоматологическая страховка и страховка зрения. Страхование от нетрудоспособности. Программа помощи сотрудникам. Счет гибких расходов. Счет сбережений на здравоохранение. Страхование жизни. Льготы для пользователей общественного транспорта. Щедрый оплачиваемый отпуск: 25 дней отпуска и 10 дней больничного, а также 11 оплачиваемых государственных праздников. Фирменный план 401(k) с автоматическим взносом компании в размере 3% от базовой ставки и премии, а также дополнительным разделением прибыли в размере 1,5% — немедленное получение прав. Возможности карьерного обучения и развития. Скидки для сотрудников. Политика офиса: В Brunswick наша работа — это ремесло, которое процветает в обучающих средах — будь то в наших офисах или на месте у клиентов — благодаря наблюдению в реальном времени, сотрудничеству, человеческому общению, четкому руководству и взаимному стремлению становиться лучше. Наша политика заключается в том, что наши сотрудники присутствуют на рабочем месте — либо в офисе, либо на месте у клиентов — не менее четырех дней в неделю.