Agentic Tech Lead

Карьерные перспективы НЕ имеют границ: присоединяйтесь, чтобы формировать будущее и стать частью по-настоящему уникальной глобальной культуры в OutSystems!

Об OutSystems Digital Team

Мы — цифровая основа роста OutSystems, создающая корпоративные приложения, интеграции и AI-агентов, которые ускоряют развитие компании в эпоху, управляемую ИИ. Мы работаем в небольших командах с высокой степенью автономии (от двух до пяти человек), каждая из которых обладает полным набором инструментов ИИ, четкой миссией и полномочиями для выпуска продукта. Мы серьезно относимся как к качеству, так и к скорости, и ожидаем того же от тех, кто к нам присоединяется.

О роли

Вы присоединитесь к существующей команде и возьмете на себя техническую ответственность за портфель действующих продуктов и SaaS, руководя разработкой новых возможностей, решающих наиболее важные задачи организации.

Эта роль не для тех, кто выпускает продукт и переходит к следующему. Вы будете нести ответственность за качество того, что уже работает, и за корректность всего нового, что будет создано. Эти две задачи не противоречат друг другу — те же стандарты оценки, которые защищают работающие системы, делают новые системы достойными создания.

Большая часть вашей энергии — примерно семьдесят процентов — будет направлена на инновации: новые агенты, новые интеграции, новые возможности, которых раньше не существовало. Оставшиеся тридцать процентов пойдут на поддержание существующего портфеля в актуальном, согласованном состоянии и его развитие. Этот баланс — принцип, а не предел: когда работающая система требует внимания, она его получает.

За что вы будете отвечать

• Уровень качества всего, что выпускает команда — как новых функций, так и действующих систем. Вы будете гарантировать и обеспечивать соблюдение архитектурных принципов, которыми руководствуется команда, и принимать окончательное решение о готовности к запуску в продакшн.
• Техническое руководство небольшой командой с высокой степенью автономии — не через процессы и одобрения, а через четкий стандарт корректности, по которому каждый сможет проверять свою работу.
• Оркестрация AI-агентов — направление таких инструментов, как Claude Code, OutSystems Mentor и Cursor, на достижение конкретных результатов; понимание, когда доверять их выводам, а когда отвергать.
• Проектирование контекста для вашей области — обеспечение AI-агентов необходимым корпоративным контекстом для получения корректных, соответствующих требованиям результатов без необходимости повторных уточнений.
• Целостность портфеля — достаточное понимание существующих приложений для их расширения без накопления скрытого долга, и достаточное понимание, когда что-то нужно перестроить, а не просто исправить.
• Быстрая валидация новых подходов — при неопределенности в отношении технологии, модели или архитектуры вы быстро проводите исследование и представляете четкую рекомендацию, вместо того чтобы обязывать команду к непроверенному пути.

Поведенческие качества, которые мы ищем

Вы достигли уровня системного мышления, позволяющего направлять AI-агентов на получение корректных результатов, не читая каждую строку их вывода. Вот как это выглядит на практике:

• Вы оцениваете на системном уровне. Ваш первый вопрос о любой работе — не «работает ли это?», а «корректно ли это?» — с точки зрения архитектуры, стратегии и контекста всего, что поддерживает команда.
• Вы отличаете корректное от правдоподобного. Вывод ИИ, который выглядит правильно, — это не то же самое, что вывод ИИ, который является правильным. Вы улавливаете разницу до выпуска, а не после того, как она превратится во что-то дорогостоящее в исправлении.
• Вы определяете спецификацию перед разработкой. Вы преобразуете расплывчатую бизнес-проблему в спецификацию, достаточно точную, чтобы AI-агент — или младший разработчик — мог выполнить ее без дальнейших уточнений. Это навык мышления, а не письма.
• Вы предпочитаете экспериментировать, а не согласовывать. Столкнувшись с неопределенностью, вы проводите быстрый тест и возвращаетесь с доказательствами. Вы не планируете рабочее совещание для согласования пути, когда рабочий прототип может дать ответ за день.
• Вы поддерживаете общую ментальную модель. В небольшой команде архитектурное видение — это иммунная система продукта. Вы активно поддерживаете его — в документации, в обзорах кода, в обратной связи, которую вы даете.
• Вы прямо говорите о том, что не так. Вы сообщаете людям, когда подход некорректен, и объясняете почему в трех предложениях. Вы не смягчаете корректность до неопределенности, чтобы избежать дискомфорта.
• Вы с уважением относитесь к тому, что уже работает. Вы понимаете, что у работающих систем есть пользователи, которые от них зависят. Вы расширяете их с такой же осторожностью, с какой подошли бы к чему-то новому — это означает, что вы понимаете их, прежде чем изменять.

Опыт

• Более 5 лет практической разработки, из них не менее 2 лет руководства технической реализацией
• Подтвержденный опыт использования AI-дополненной разработки — Claude Code, Cursor, GitHub Copilot или аналогичных — в продакшне, а не в экспериментах
• Опыт выпуска систем продакшн-класса и их поддержки с течением времени
• Сильные архитектурные инстинкты в области интеграции, данных и уровней приложений
• Свободное владение контекстным инжинирингом: полное определение проблем, чтобы агенты могли выполнить их без повторных уточнений

Бонус

• Опыт работы с OutSystems ODC
• Опыт создания и интеграции серверов MCP (Model Context Protocol)
• Опыт интеграции LLM через API в корпоративные приложения
• Опыт работы в регулируемых отраслях — финансы, здравоохранение, страхование — где управление и корректность имеют значение сверх предпочтений
• Предыдущий опыт работы в небольших, высокоавтономных командах, где суждения каждого члена команды ежедневно подвергаются проверке

Это НЕ для вас, если...

• Ваш инстинкт при столкновении с неопределенностью — собирать требования, а не создавать что-то и учиться на этом
• Вам нужна большая команда или формальные уровни одобрения, чтобы чувствовать, что вы занимаетесь настоящим лидерством
• Вы считаете поддержку существующих систем проблемой других
• Вы никогда не ловили AI-инструмент на создании вывода, который выглядел правильно, но таковым не являлся — или ловили, но все равно выпустили его
• Вы измеряете свой вклад объемом вывода, а не корректностью выпущенного продукта

Почему стоит присоединиться

Вы будете работать на переднем крае создания корпоративного программного обеспечения с использованием ИИ — не в рамках концептуальных доказательств, а в компании с реальными продуктами, реальными пользователями и реальными ставками. Модель небольших команд — это не будущие амбиции; именно так эта команда уже работает.

У вас будет больше автономии, больше архитектурного влияния и больше прямого воздействия, чем в любой традиционной роли технического руководителя. Навыки, которые вы разовьете — контекстный инжиниринг, управление AI-агентами, проектирование агентных систем — относятся к числу наиболее востребованных в индустрии, и они все еще находятся в процессе создания.

Подробнее об OutSystems

OutSystems — это ведущая платформа для разработки ИИ, созданная для корпоративного сектора. Крупные мировые организации доверяют OutSystems быструю разработку критически важных приложений и агентов, модернизацию устаревших процессов с помощью агентных систем и управление всем своим портфелем ИИ в сложных нормативных средах — все это на единой платформе.

Поскольку будущее становится агентным, наши клиенты нуждаются в нас как никогда. Хотя ИИ открыл двери для экстраординарных возможностей, большинство крупных организаций оказываются по одну сторону «корпоративного разрыва», поскольку сам по себе ИИ не решает их сложных сценариев использования и бизнес-задач. OutSystems преодолевает «корпоративный разрыв», сочетая скорость генеративного ИИ с детерминированной, корпоративной структурой. Мы предоставляем инструменты для команд любого размера для создания высококачественных, надежных ИИ-решений, которые приносят реальную пользу бизнесу.

Мы ищем увлеченных, талантливых и мотивированных людей, которые присоединятся к нам в нашей миссии по расширению возможностей организаций для создания, развертывания и масштабирования следующего поколения корпоративного программного обеспечения. Хотя мы лидируем в эре агентных технологий, наша миссия шире: мы — платформа, которой доверяют лидеры предприятий для развития всего своего бизнеса, ускоряя инновации посредством безопасного, управляемого человеко-машинного сотрудничества.

OutSystems — это глобальная компания с сообществом разработчиков, насчитывающим более 900 тыс. участников, 1700 сотрудников, более 600 партнеров и тысячи активных клиентов в более чем 75 странах и 21 отрасли. Основанная в 2001 году, OutSystems имеет офисы в США, Великобритании, Нидерландах, Португалии, Германии, ОАЭ, Японии, Гонконге, Малайзии, Австралии, Индии и Сингапуре, а также процветающее мировое сообщество удаленных сотрудников.

Наши клиенты — одни из самых узнаваемых мировых брендов в различных отраслях, таких как Toyota, Heineken, Bosch, KeyBank и UCLA, которые доверяют OutSystems в достижении ROI и трансформационном воздействии.

OutSystems, постоянно признаваемый лидером ведущими аналитическими фирмами Gartner, IDC и Forrester, продолжает формировать будущее разработки корпоративного программного обеспечения в эру агентных технологий. Мы гордимся тем, что нас называют лидером в более чем 100 категориях на G2, включая №1 по удовлетворенности клиентов в сегменте Enterprise Low Code Development, а также, совсем недавно, лидером в области разработки AI-агентов в отчетах G2 Spring 2026.

Работа в OutSystems

Наша культура строится на наших основных ценностях: доверие, успех клиента, инновации и согласованность. Мы работаем как единая глобальная команда OutSystems, беря на себя ответственность за реализацию нашего видения — стать платформой ИИ, которой доверяют лидеры предприятий для создания, защиты и развития их наиболее критически важных приложений и систем.

Что мы можем вам предложить?

Компания, находящаяся на переднем крае агентной революции, где мы не просто реагируем на инновации в области ИИ — мы их проектируем. Присоединиться к OutSystems — значит сесть на быстрорастущий космический корабль, который сочетает в себе бесстрашную гибкость стартапа с утонченной, глобальной основой корпоративного гиганта.

Реальные возможности для роста. Мы не просто говорим о развитии — мы инвестируем в него через структурированные программы, разработанные для масштабирования ваших навыков. Независимо от того, стремитесь ли вы к вертикальному продвижению, исследуете ли боковые перемещения в новые области или осваиваете специализированные навыки в области ИИ через наш Фонд профессионального развития и Программу внутренней мобильности, мы предоставляем ресурсы для достижения ваших целей.

Глобальный коллектив талантливых специалистов мирового класса, где вы будете сотрудничать с легендами корпоративного программного обеспечения и востребованными лидерами мнений. В OutSystems наши отраслевые эксперты — не просто визионеры, а доступные, открытые наставники, которые глубоко заинтересованы в вашем росте, пока мы вместе проектируем агентное будущее.

OutSystems развивает инклюзивную культуру, где талантливые люди из всех слоев общества имеют возможность учиться, экспериментировать и оказывать влияние. Мы верим, что для обеспечения следующего этапа роста нам требуется радикальная креативность, которая исходит только из разнообразия взглядов. Мы стремимся создать команду, столь же глобальную и разнообразную, как и организации, которым мы служим, гарантируя, что каждый человек сможет полностью реализовать свой потенциал. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, мы учитываем всех квалифицированных кандидатов независимо от расы, происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности, статуса ветерана или любого другого защищенного статуса.