Staff Workday Integration Engineer, Tech Foundations

Название: Инженер по интеграции Staff Workday, Tech Foundations Компания: Airbnb Местоположение: США

Компенсация (Диапазон оплаты): 180 000 – 225 000 долларов США в год

Airbnb зародилась в 2007 году, когда два хозяина приняли трех гостей в своем доме в Сан-Франциско, и с тех пор выросла до более чем 5 миллионов хозяев, которые приняли более 2 миллиардов гостей почти в каждой стране мира. Каждый день хозяева предлагают уникальные варианты проживания и впечатления, которые позволяют гостям более аутентично общаться с местными сообществами.

О команде Команда Talent Systems в BizTech является надежным технологическим партнером для команд Employee Experience, Recruiting, Payroll, Procurement, Legal и Privacy по всему миру Airbnb. Руководствуясь философией «Высокие технологии, человеческий подход», мы разрабатываем и внедряем технологии, которые отвечают как бизнес-целям, так и потребностям сотрудников: создаем надежные фреймворки, поддерживающие полный цикл работы с сотрудником, предоставляем инструменты самообслуживания на базе ИИ и играем ключевую роль в управлении заработной платой и оформлении льгот.

Мы владеем и управляем портфелем из более чем 300 производственных интеграций и пользовательских приложений, охватывающих обработчики заработной платы, поставщиков льгот, поставщиков идентификации, поставщиков услуг по соблюдению требований и внутренние платформы, с Workday в центре. Мы также создаем агентный уровень поверх этого портфеля: собственный сервер Workday MCP от Airbnb и плагины ИИ-ассистента, которые позволяют сотрудникам и менеджерам работать с данными HR непосредственно из используемых ими инструментов. Вы будете тесно сотрудничать с нашим системным архитектором, центрами экспертизы HR, IT-безопасностью, финансами и внешними поставщиками для предоставления корпоративных интеграций и инструментов на базе ИИ, которые обеспечивают работу глобальной экосистемы HR-технологий Airbnb.

Разница, которую вы внесете В качестве инженера Staff Workday Integration вы будете техническим авторитетом в инициативах по интеграции, от которых зависят BizTech и Airbnb. Вы определите нашу стратегию интеграции и техническую дорожную карту, установите архитектурные стандарты, по которым будут работать другие инженеры, и будете отвечать за разработку интеграций Workday MCP и агентных интеграций, которые меняют способ взаимодействия сотрудников с HR-процессами.

Это роль для активного создателя. Вы будете лично писать логику интеграции, отвечать за надежность производства и принимать архитектурные решения, которые обеспечивают правильное движение HR-данных по всему глобальному штату сотрудников Airbnb. Вы будете внедрять автоматизацию без вмешательства человека, сокращать ручное вмешательство и обеспечивать соответствие требованиям множества юрисдикций. Ваша работа напрямую влияет на то, как тысячи сотрудников Airbnb воспринимают свои процессы расчета заработной платы, льгот, учета рабочего времени и HR.

Вы будете работать вместе с системным архитектором, который отвечает за архитектуру бизнес-процессов Talent Systems, функциональный дизайн и дорожную карту возможностей. Вам потребуется достаточная функциональная грамотность для создания правильных интеграций и ИИ-инструментов, а также глубина знаний в области инженерии для обеспечения их надежности. Как инженер уровня Staff, вы будете думать на 12+ месяцев вперед, проактивно выявлять системные пробелы, наставлять инженеров вокруг вас и устанавливать паттерны, принятые в команде Talent Systems.

За что вы будете отвечать

Архитектура интеграции и техническая стратегия Определите и будете отвечать за стандарты, паттерны и руководящие принципы архитектуры интеграции Workday в Airbnb. Руководите архитектурными решениями для сложных, высокорисковых интеграционных инициатив, включая глобальные развертывания, расчеты заработной платы, открытое зачисление на льготы и миграцию систем. Оценивайте и консультируйте по решениям «создать или купить», компромиссам между «нативными решениями Workday» и «промежуточным ПО», а также долгосрочной стратегии интеграционной платформы. Создайте повторно используемые паттерны проектирования интеграций, фреймворки обработки ошибок и повторных попыток, а также стандарты наблюдаемости, принятые всей командой. Предвидьте развитие платформы и проектируйте интеграции, которые учитывают полугодовые выпуски Workday с минимальными переделками. Выявляйте и устраняйте технический долг в ландшафте интеграции: функциональность, производительность, обработка ошибок и масштабируемость.

Основная разработка интеграций Workday Проектируйте, разрабатывайте и поддерживайте сложные входящие и исходящие интеграции с использованием Workday Studio, Core Connectors, EIB, Document Transforms и API-конечных точек RaaS. Разрабатывайте интеграции с Workday Web Services (WWS): интерпретация WSDL, версионирование веб-сервисов, обработка запросов/ответов для SOAP и REST. Отвечайте за проектирование и выполнение высокообъемных сценариев интеграции: расчеты заработной платы, открытое зачисление на льготы, глобальные изменения рабочей силы и многострановые развертывания. Отвечайте за интерфейсы расчета заработной платы Workday (PECI, PICOF) и их взаимодействие со сторонними поставщиками расчета заработной платы. Создавайте и поддерживайте расширенные пользовательские отчеты (Custom Reports) и вычисляемые поля (Calculated Fields) для использования в интеграциях и ИИ-инструментах. Работайте в рамках Business Process Framework, понимая, как события бизнес-процессов запускают интеграционные потоки. Создавайте и поддерживайте приложения Workday Extend (модели данных, бизнес-логика, UI-страницы, Extend REST API), когда Extend является подходящим инструментом вместо Studio, EIB или промежуточного ПО; стратегия внедрения Extend и владение SME находятся у системного архитектора. Применяйте Workday Orchestrate для координации многосистемных рабочих процессов, где это целесообразно. Управляйте портфелем интеграций в рамках полугодового цикла выпусков Workday: оценивайте заметки о выпусках, проводите тестирование в песочнице, развертывайте в производственную среду с строгими средствами контроля изменений.

Интеграция ИИ и агентных систем Отвечайте за разработку сервера Workday MCP Airbnb и его интерфейса: проектирование инструментов, авторизация OAuth 2.0 для каждого пользователя, контроль участия человека в операциях записи, идемпотентные контракты записи, ограничения скорости и объема, а также аудит журналов. Проектируйте и создавайте агентные интеграции, которые позволяют плагинам ИИ-ассистента и другим корпоративным LLM-инструментам безопасно читать и действовать в Workday, с разрешениями, разрешенными для аутентифицированного пользователя, и без общего запасного варианта учетной записи службы для действий, приписываемых пользователю. Совместно отвечайте за архитектуру и структуру управления ИИ Talent Systems вместе с системным архитектором: как агентные инструменты, собственные ИИ-решения Workday и корпоративные LLM-возможности взаимосвязаны, а также о механизмах контроля, которые регулируют их внедрение. Оценивайте собственные агентные возможности Workday (Agent Ready Tools, MCP Explorer, Workday Agents) и новые платформы HR AI; предоставляйте струксированный анализ «создать или купить или настроить». Преобразуйте бизнес-кейсы в архитектуры ИИ-инструментов, которые являются операционно выполнимыми, безопасными в плане разрешений и измеримыми. Инструментируйте ИИ-инструменты для использования и затрат (метрики вызовов на инструмент) для принятия решений о назначении прав и лицензировании платформы Workday.

Надежность производства, безопасность и управление платформой Обеспечивайте операционное превосходство портфеля интеграций: SLA, приоритизация и обработка эскалаций. Отвечайте за SLA для наиболее критичных интеграций и ИИ-инструментов; установите стандарты мониторинга, оповещения, сверки и руководств по эксплуатации, которые повышают планку для всей команды. Проводите анализ первопричин сбоев интеграции и внедряйте превентивные меры. Отвечайте за безопасность, соответствие требованиям и управление с точки зрения интеграции и разработки: обработка PII, средства аудита и стратегии сверки данных, соответствующие требованиям GDPR, SOC 2, SOX и применимым требованиям конфиденциальности данных для потоков HR-данных. Обеспечивайте безопасность аутентификации и транспорта во всех интерфейсах интеграции: OAuth 2.0 (включая потоки пользовательского контекста), SAML и безопасную передачу файлов (PGP, SFTP). Оценивайте системные воздействия и риски при внедрении новых интеграций, ИИ-инструментов или изменений платформы и четко сообщайте о них перед продвижением в производственную среду. Отвечайте за стратегию развертывания tenant: продвижение из песочницы в производственную среду, контроль версий артефактов интеграции и Extend на основе Git, тестирование, совместимое с CI, и планирование отката.

HR-технологии и функциональная грамотность Поддерживайте сильное рабочее понимание основных HR- и зарплатных процессов (от приема на работу до увольнения, циклы компенсации, зачисление на льготы, учет рабочего времени и отсутствия, отчетность по соблюдению требований), достаточного для разработки интеграций и ИИ-инструментов, отражающих реальные бизнес-требования. Понимайте, как HR-данные перемещаются по предприятию: от Workday как системы записи через последующие обработчики заработной платы, поставщиков льгот, поставщиков идентификации и платформы соответствия требованиям. Проактивно выявляйте проблемы конфигурации и входящих данных, влияющие на надежность интеграции, и сотрудничайте с системным архитектором и функциональными владельцами для их решения. Применяйте ориентированный на сотрудников подход к проектированию интеграций и ИИ-инструментов, чтобы создаваемые нами технологии обеспечивали бесперебойное взаимодействие с людьми, которым они служат.

Техническое лидерство и кросс-функциональное влияние Выступайте в качестве технического авторитета по интеграциям Workday и агентным HR-инструментам в BizTech; влияйте на архитектурные решения в смежных командах, включая Enterprise Integrations, Identity, Data Platform и AI Products. Наставляйте и повышайте квалификацию инженеров уровня Senior и Mid-level посредством обзоров дизайна, обзоров кода, парного программирования и документированных стандартов. Сотрудничайте с Employee Experience, Recruiting, Payroll, Total Rewards, Legal/Privacy, IT Security и корпоративной архитектурой для преобразования нечетких требований в надежные технические архитектуры; сообщайте об ограничениях, компромиссах и рисках на всех уровнях. Пишите авторитетные документы по дизайну интеграций (Integration Design Documents), спецификации инструментов MCP и операционные руководства (runbooks), которые могут поддерживаться командой в целом. Проактивно выявляйте системные риски и проблемы с состоянием портфеля; добивайтесь их решения и прозрачно сообщайте о них руководству. Представляйте Talent Systems на форумах корпоративной архитектуры, обзорах качества ИИ-инструментов и технических обсуждениях с поставщиками; поддерживайте активное знание дорожной карты Workday и тенденций HR-технологий.

Ваша экспертиза

Обязательно Степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных технологий, инженерии или смежной области (или эквивалентный опыт). 9+ лет опыта работы в корпоративных технологиях, разработке программного обеспечения или системной интеграции, из которых не менее 5–6 лет практического опыта разработки интеграций Workday, охватывающих полный жизненный цикл: требования, дизайн, сборка, тестирование, запуск и послепродажная поддержка. Опыт работы с интеграциями Workday (требуется лично написанный код): Workday Studio: сложные многоэтапные интеграции, под-интеграции, пользовательская обработка ошибок и фреймворки сбоев, преобразования XSLT. Core Connectors и EIB: данные о работниках, события бизнес-процессов, исходящие коннекторы для расчета заработной платы и льгот; четкое понимание сценариев использования EIB и их ограничений по сравнению со Studio; сопоставление полезной нагрузки Document Transform. Интерфейсы расчета заработной платы: PECI и PICOF, и их взаимодействие со сторонними поставщиками расчета заработной платы. RaaS (Report-as-a-Service): расширенный дизайн отчетов, вычисляемые поля и предоставление API-конечных точек. Workday Web Services (WWS): чтение WSDL, вызовы SOAP/REST, версионирование и обработка ответов об ошибках. Владение Workday-Native и функциональность: Экспертное владение XSLT, XML и JSON; комфортное владение Java для пользовательских шагов Workday Studio. Рабочее знание Business Process Framework и того, как события запускают интеграционные потоки. Знакомство с функциональной конфигурацией Workday в HCM, Benefits, Payroll, Security и Time & Absence, достаточным для самостоятельной диагностики проблем с данными и процессами (глубокая экспертиза в функциональной конфигурации не требуется). Фундаментальное понимание HR- и зарплатных процессов и того, как они генерируют данные, которые передают интеграции. Современная инженерия и ИИ: Проектирование REST API и OAuth 2.0, включая потоки пользовательского контекста (код авторизации) и управление жизненным циклом токенов. Опыт создания или интеграции инструментов на базе LLM, ИИ-агентов или серверов MCP с корпоративными бизнес-системами, включая безопасные шаблоны доступа на основе разрешений и элементы управления с участием человека. Опыт интеграции Workday с промежуточным ПО или платформами iPaaS (MuleSoft, Boomi, Workato) и умение определять, когда промежуточное ПО подходит, а когда — нативные интеграции Workday. Контроль версий на основе Git и структурированные практики развертывания и управления изменениями. Безопасность, соответствие требованиям и инженерные практики: Глубокое знание безопасности данных для HR-данных: OAuth 2.0, SAML, безопасная передача файлов (PGP, SFTP), обработка PII и требования к аудиту. Подтвержденный опыт управления интеграциями в рамках полугодового цикла выпусков Workday, включая оценку воздействия и тестирование в песочнице. Продемонстрированный опыт технического лидера, который формировал архитектурные решения и повышал качество инженерии в команде. Исключительные навыки письменного и устного общения; способность писать четкие проектные документы и руководства по эксплуатации, а также представлять технические компромиссы нетехническим заинтересованным сторонам. Способность эффективно работать в неструктурированных, быстро меняющихся средах и добиваться результатов в условиях неопределенности. Опыт работы в среде Agile/Scrum.

Предпочтительно Сертификация Workday Pro по интеграциям (высоко ценится). Практический опыт работы с Workday Extend (модели данных, UI-страницы, Extend REST API, оркестрации); ускоряет освоение работ по созданию Extend. Сертификация Workday Pro по Extend. Практический опыт работы с Workday Orchestrate. Владение TypeScript/Node и Python для сервисов, инструментов и тестовых комплектов за пределами tenant Workday. Знакомство с нативными агентными возможностями Workday (Agent Ready Tools, MCP Explorer, Workday Agents) и их компромиссами по сравнению с пользовательскими инструментами MCP. Опыт выпуска плагинов или агентов LLM для корпоративного штата сотрудников, включая оценку и проверку качества. Опыт поддержки глобальных, многострановых сред HR-технологий. Знание требований GDPR, India DPDP, SOC 2 или SOX в контексте потоков HR-данных. Владение SQL и хранилищами данных для сверки, аналитики и партнерства с People Analytics.

Ваше местоположение: Эта должность доступна для удаленной работы в США. Работа может включать периодическую работу в офисе Airbnb или участие в выездных мероприятиях по согласованию с вашим менеджером. Хотя должность доступна для удаленной работы, вы должны проживать в штате, где Airbnb, Inc. имеет зарегистрированное юридическое лицо. Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с актуальным списком исключенных штатов. Этот список постоянно меняется, поэтому, пожалуйста, проверяйте его, если штат, в котором вы живете, находится в списке исключений. Если ваша должность связана с другой компанией Airbnb, ваш рекрутер сообщит вам, в каких штатах вы можете работать.

Наше обязательство по инклюзивности и принадлежности: Airbnb стремится работать с максимально широким кругом талантов. Мы считаем, что разнообразные идеи способствуют инновациям и вовлеченности, и позволяют нам привлекать творческих людей и разрабатывать лучшие продукты, услуги и решения. Все квалифицированные кандидаты приглашаются к подаче заявок.

Мы также стремимся обеспечить инклюзивный процесс подачи заявок и собеседований для людей с ограниченными возможностями. Если вы являетесь кандидатом с ограниченными возможностями и вам требуются разумные меры для подачи заявки, свяжитесь с нами по адресу: контакт рекрутера. Пожалуйста, укажите ваше полное имя, должность, на которую вы претендуете, и необходимые меры для оказания вам помощи в процессе найма.

Мы просим вас обращаться к нам только в том случае, если вы являетесь кандидатом, чьи ограничения мешают вам пройти онлайн-заявку.

Равные возможности трудоустройства: Airbnb ценит разнообразие и принадлежность и гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности трудоустройства. Все лица, ищущие работу в Airbnb, рассматриваются независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, происхождения, физических или психических ограничений, статуса ветерана, гендерной идентичности, гендерного выражения, сексуальной ориентации или любой другой характеристики, защищенной законом.

Как мы позаботимся о вас: Наши названия должностей могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая заработная плата зависит от множества факторов, таких как: обучение, передаваемые навыки, опыт работы, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой заработной платы подлежит изменению и может быть изменен в будущем. Эта должность также может давать право на получение бонусов, акций, льгот и туристических кредитов для сотрудников.

Диапазон оплаты 180 000 – 225 000 долларов США

Разумные меры приспособления: Мы стремимся предоставлять разумные меры приспособления на протяжении всего процесса найма для кандидатов с ограниченными возможностями. Если вам нужна помощь или меры приспособления, сообщите об этом вашему рекрутеру, как только с вами свяжутся по поводу вакансии.

Примечание о мошенничестве при найме: Мошенники иногда выдают себя за рекрутеров Airbnb, чтобы получить деньги или личную информацию от кандидатов. Несколько вещей, которые всегда будут верны в процессе найма Airbnb: наши открытые вакансии публикуются на странице карьеры Airbnb по адресу careers.airbnb.com, и наши рекрутеры общаются только с электронных адресов @airbnb.com или @ext.airbnb.com. Наши рекрутеры никогда не будут запрашивать ваш номер социального страхования, банковские реквизиты, паспорт или информацию о платежном приложении во время собеседования. Мы также никогда не будем просить вас оплатить комиссию, отправить деньги, внести или обналичить чек, или приобрести рабочее оборудование (например, корпоративный ноутбук) в процессе собеседования. Мы призываем кандидатов проявлять бдительность в отношении мошенничества при найме и не делиться конфиденциальной информацией, если вы не уверены, что человек действительно связан с Airbnb.