Senior Manager, Software Engineering - Procurement

Должность: Старший менеджер, разработка программного обеспечения — Закупки Местоположение: 3 локации

Местоположение: Денвер, Колорадо Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова Местоположение: Филадельфия, Пенсильвания Занятость: Полный рабочий день Карьерная группа IT — Общее О нас В Transamerica мы ценим и вознаграждаем упорный труд, инновационное мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразного персонала. Мы приветствуем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, обществом и личными интересами. В конечном итоге, мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы работают совместно в позитивной среде — одной из тех, что помогают людям смотреть в будущее и планировать лучшую жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели. Кто мы Мы считаем, что каждый заслуживает того, чтобы жить своей лучшей жизнью. Более века назад мы были среди первых финансовых компаний в Америке, обслуживающих простых людей из всех слоев общества. Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши страховые, пенсионные и инвестиционные решения помогают людям максимально использовать то, что для них важно. Мы опираемся на обширную сеть агентов, охватывающую Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, действуем решительно и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создавать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на своих условиях. Что мы делаем Transamerica организована в три отдельных бизнес-направления. К ним относятся 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions и Savings & Investments, состоящие из страхования жизни, аннуитетов, льгот для сотрудников, пенсионных планов и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, включающий портфели долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Их поддерживают Transamerica Corporate, включающий отделы финансов, кадров и управления объектами, генеральный советник, управление рисками, внутренний аудит, стратегию и развитие, а также корпоративные связи, охватывающие коммуникации, брендинг и государственные и политические вопросы. В Transamerica работают около 7 000 человек. Компания входит в состав Aegon, интегрированной, диверсифицированной международной группы финансовых услуг, обслуживающей примерно 23,9 миллиона клиентов по всему миру. * Для получения дополнительной информации посетите transamerica.com. Краткое описание вакансии Мы ищем стратегического и опытного руководителя в области технологий закупок с опытом работы в сфере финансовых услуг / страхования, который возглавит глобальные технологические платформы, интеграции, возможности работы с данными и инженерные команды, поддерживающие корпоративные закупки. Эта роль отвечает за обеспечение эффективных, соответствующих требованиям и масштабируемых процессов от поиска поставщиков до оплаты (source-to-pay), от закупки до оплаты (procure-to-pay), управления поставщиками, управления контрактами, закупок, обработки счетов и аналитики расходов в глобальной страховой организации Aegon / Transamerica. Руководитель будет тесно сотрудничать с глобальным отделом закупок, финансовым отделом, отделом корпоративной архитектуры, отделом безопасности, отделом управления данными и региональными бизнес-стейкхолдерами по закупкам, чтобы модернизировать технологии закупок, повысить операционную устойчивость, укрепить контроль, оптимизировать экосистемы поставщиков и SaaS-решений, а также продвинуть возможности автоматизации и закупок на основе искусственного интеллекта. Описание вакансии Обязанности Руководство, техническая стратегия и инновации Разработать и поддерживать перспективную глобальную стратегию и дорожную карту развития технологий закупок, соответствующую приоритетам бизнеса, потребностям операционной модели закупок, стандартам корпоративной архитектуры, нормативным требованиям и требованиям регионального исполнения. Выступать в качестве владельца технологий и стратегического партнера для платформ и возможностей закупок, включая управление от поиска поставщиков до заключения контракта (source-to-contract), от закупки до оплаты (procure-to-pay), управление жизненным циклом поставщика, управление жизненным циклом контракта, закупки, автоматизацию обработки счетов, мастер-данные поставщиков, аналитику расходов, управление рисками поставщиков и отчетность по закупкам. Оценивать, рационализировать, модернизировать и интегрировать технологические решения для закупок в глобальных и локальных средах, балансируя между гибкостью бизнеса, операционными рисками, общей стоимостью владения, безопасностью, качеством данных и стандартизацией на уровне предприятия. Определять и внедрять возможности для использования облачных платформ, SaaS-платформ, интеграции на основе API, автоматизации, оркестрации рабочих процессов, управления данными, аналитики, машинного обучения, искусственного интеллекта и генеративного ИИ для повышения производительности закупок, соответствия политикам, управления исключениями, анализа поставщиков и поддержки принятия решений. Сотрудничать с отделами корпоративной архитектуры, информационной безопасности, управления данными, управления рисками и руководством отдела закупок, чтобы обеспечить соответствие решений для закупок внутренним стандартам, требованиям конфиденциальности, ожиданиям в отношении рисков третьих сторон, аудиторским контролем и региональным нормативным требованиям. Установить четкие технические ограничения и шаблоны проектирования для решений в области закупок, интеграций, отчетности, потоков данных, доступа пользователей и моделей поддержки для глобальных и региональных команд. Управление командой Руководить, наставлять и развивать географически распределенную команду инженеров-программистов, владельцев платформ, аналитиков и внешних поставщиков услуг, поддерживающих технологии закупок во всем мире. Способствовать формированию культуры инклюзивности, ответственности, инженерного совершенства, операционной ответственности, постоянного совершенствования и клиентоориентированной поставки. Сотрудничать с отделами глобальных закупок, финансов, юридическим отделом, отделами управления рисками, соблюдения нормативных требований и региональными технологическими командами для согласования приоритетов, управления спросом, разрешения конфликтов и достижения измеримых бизнес-результатов. Развивать возможности команды в области процессов закупок, контроля финансовых услуг, управления SaaS-платформами, шаблонов интеграции, качества данных, облачной инженерии, автоматизации и поддержки производства. Управлять мощностями ресурсов, бюджетом, эффективностью работы поставщиков, планами реализации и охватом поддержки в различных географических регионах и часовых поясах. Техническая реализация Осуществлять надзор за проектированием, внедрением, интеграцией, обслуживанием и модернизацией глобальных технологических платформ закупок и связанных с ними корпоративных интеграций. Обеспечивать надежную сквозную реализацию технологий закупок для процессов от поиска поставщиков до оплаты (source-to-pay) и от закупки до оплаты (procure-to-pay), включая запросы, утверждения, заказы на покупку, онбординг поставщиков, данные контрактов, обработку счетов, передачу платежей, рабочие процессы управления рисками поставщиков, отчетность и аналитику. Обеспечить масштабируемость, безопасность, надежность, поддерживаемость и соответствие систем закупок ожиданиям в отношении контроля финансовых услуг / страхования, включая готовность к аудиту, разделение обязанностей, защиту данных, хранение записей и требования к управлению рисками третьих сторон. Продвигать современные инженерные практики, включая DevOps, CI/CD, автоматизированное тестирование, наблюдаемость, безопасную разработку, управление релизами, управление инцидентами, надежность пакетных/API-операций и документирование. Повышать качество данных и управление данными в области поставщиков, контрактов, расходов и данных о производительности. Руководить техническим участием в инициативах по трансформации закупок, обновлениях SaaS-платформ, интеграциях с ERP, инициативах по трансформации финансов, изменениях операционной модели и инициативах по глобальной стандартизации. Сотрудничать с командами корпоративных данных, финансов и аналитики закупок для повышения прозрачности расходов, отчетности о соответствии контрактам, анализа производительности поставщиков, аналитики категорий и панелей мониторинга закупок на уровне руководства. Обеспечить стабильность производства через четкое владение, модели поддержки, ожидания уровня обслуживания, мониторинг, управление проблемами и анализ первопричин для критически важных процессов закупок. Другие обязанности Предоставлять техническое руководство и лидерство командам разработки, платформ и поддержки для предоставления высококачественных решений в области закупок, используемых несколькими бизнес-подразделениями, регионами и функциями общего обслуживания. Сотрудничать с руководством высшего звена и стейкхолдерами на всех уровнях организации. Преобразовывать стратегические приоритеты в определенные дорожные карты, тактические планы действий, этапы, измеримые результаты и управление исполнением. Выступать в качестве стратега и защитника корпоративной архитектуры, управления данными, кибербезопасности, операционной устойчивости и принципов проектирования, применимых к технологиям закупок. Участвовать в обсуждениях, обзорах дорожных карт, руководящих комитетах, архитектурных форумах, обзорах поставщиков и презентациях для руководства. Быстро и адекватно реагировать на проблемы, вносить ясность, устранять препятствия на пути реализации и минимизировать влияние инцидентов, дефектов, ограничений платформы и непредвиденных обстоятельств на бизнес. Способствовать развитию культуры изменений, совершенства, разумных экспериментов и инноваций, которая конструктивно бросает вызов статус-кво, сохраняя при этом строгую дисциплину управления рисками, контролем и стабильностью производства. Управлять бюджетом, расходами, эффективностью работы поставщиков, лицензиями, контрактами, продлениями и компромиссами в технологических инвестициях в партнерстве с руководством отделов закупок, финансов и технологий. Поддерживать деятельность по аудиту, нормативно-правовому регулированию, управлению рисками и соблюдению требований, обеспечивая точную документацию, доказательства, выполнение контроля, отслеживание исправления и владение технологиями в системах закупок. Квалификация Степень бакалавра в технической области (например, компьютерные науки, информационные системы, математика, инженерия) или эквивалентное образование/опыт Восемь лет опыта работы с современными распределенными приложениями и микросервисами Шесть лет опыта в реализации крупномасштабных проектов проектирования, включающих взаимодействие с широким спектром корпоративных операционных функций Четыре года опыта управления разнообразной командой и руководства кросс-функциональными командами. Глубокое знание методологий DevOps и непрерывной интеграции/непрерывной поставки (CI/CD), а также достижения в области архитектуры и стратегии. Опыт управления взаимоотношениями с поставщиками, включая оценку продуктов/услуг, переговоры по контрактам и текущее управление взаимоотношениями Ориентация на результат с сильным фокусом на клиента Отличные коммуникативные навыки для предоставления высокорелевантной и эффективной информации Совету директоров, руководителям и сотрудникам. Способность синтезировать неоднозначную и сложную информацию таким образом, чтобы привести к существенным практическим результатам. Проактивный подход к стимулированию изменений, постановке под сомнение предположений и поиску инновационных решений. Способность работать как в команде, так и самостоятельно Аналитические навыки и навыки решения проблем Навыки технического общения и способность представлять информацию на всех уровнях организации Навыки решения проблем и технического общения Способность работать в сильно матричной среде и выявлять, определять и решать организационные проблемы Креативный аналитический склад ума Способность расставлять приоритеты в рабочей нагрузке для соблюдения сжатых сроков Предпочтительная квалификация Опыт работы с платформами закупок, такими как Ariba, Oracle Fusion, Sirion CLM и т. д. Опыт работы с концепциями и реализацией технологий в области ИИ, GenAI, продвинутой аналитики и машинного обучения Опыт работы с архитектурой решений и их внедрением Сертификаты по технологиям или платформам (например, Oracle Fusion, AWS, Microsoft) Знание индустрии финансовых услуг Условия работы Гибридная офисная среда (вторник, среда, четверг) Может потребоваться работа вне обычных рабочих часов Возможность командировок Данное описание вакансии не является контрактом трудоустройства или контрактом на выполнение каких-либо конкретных должностных обязанностей. Компания может изменять, добавлять, удалять или отзывать условия данного описания вакансии по своему усмотрению. Руководители могут назначать другие обязанности по мере необходимости. В случае, если сотрудник или кандидат запрашивает или требует размещения для выполнения рабочих функций, следует обратиться к соответствующему HR-партнеру для оценки запроса на размещение. Компенсация Заработная плата для этой должности, как правило, составляет от $134 000 до $170 000 в год. Обратите внимание, что указанный диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для данной должности, а фактическая стартовая оплата определяется несколькими факторами, включая квалификацию, опыт, географию, место работы (в офисе, гибрид, удаленно) и операционные потребности. Заработная плата может отличаться выше и ниже указанных сумм, в соответствии с применимым законодательством. Кроме того, эта должность обычно дает право на ежегодный бонус в соответствии с планом бонусов компании/индивидуальной производительностью и находится на усмотрение компании. Кандидаты должны иметь разрешение на работу для любого работодателя в США. В настоящее время мы не можем спонсировать или передавать спонсорство по рабочей визе. Это гибридная должность, требующая три дня в неделю в офисе в одном из наших ключевых центров (Филадельфия, Пенсильвания; Сидар-Рапидс, Айова; Денвер, Колорадо). Помощь с переездом для этой должности не предоставляется. Что мы предлагаем Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия сотрудников. Компенсационные льготы Конкурентная оплата Бонус для соответствующих требованиям сотрудников Пакет льгот Пенсионный план Соответствие 401k Программа покупки акций сотрудниками Компенсация обучения Страхование по нетрудоспособности Медицинская страховка Зубная страховка Оптометрическая страховка Скидки для сотрудников Возможности карьерного роста и развития Льготы по охране здоровья и балансу между работой и личной жизнью Оплачиваемый отпуск, начиная с 160 часов в год для сотрудников в первый год работы. Десять (10) оплачиваемых праздничных дней в году (обычно в соответствии с праздниками Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE)). Комплексная программа оздоровления Be Well Company, включающая коучинг по вопросам благополучия и бонусные баллы. Родительский отпуск — пятнадцать (15) дней оплачиваемого родительского отпуска в календарный год для соответствующих требованиям сотрудников, имеющих стаж работы не менее одного года на момент рождения ребенка, усыновления или помещения под опеку. Помощь в усыновлении Программа помощи сотрудникам Программа временного ухода Оплачиваемый отпуск за волонтерские часы Программа matching-пожертвований сотрудников Группы поддержки сотрудников (Employee Resource Groups) Программы инклюзивности и разнообразия Программа признания заслуг сотрудников Реферальные бонусные программы Инклюзивность и разнообразие Мы верим, что наша приверженность разнообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными личностями. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, наградой Dave Thomas Adoption Friendly Advocate и несколькими списками Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women. Для содействия культуре инклюзивности в нашей рабочей силе, на рабочем месте и на рынке Transamerica предлагает широкий спектр программ по разнообразию и инклюзивности. Это включает наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками группы поддержки сотрудников (ERG), которые формируются на основе общих интересов или общей характеристики разнообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они обеспечивают поддерживающую среду, чтобы помочь нам лучше ценить наши сходства и различия и понимать, как они приносят пользу всем нам. Благотворительность Мы верим, что наши обязанности выходят за пределы наших корпоративных стен. Именно поэтому в 1994 году мы создали Фонд Aegon Transamerica. Благодаря финансовым грантам и волонтерской деятельности сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на наиболее важные для наших сотрудников вопросы в сообществах, где мы живем и работаем. Материнская компания Transamerica Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру.* Она предлагает инвестиционные, страховые и пенсионные решения, всегда с четкой целью: помочь людям жить лучшей жизнью. Будучи ведущим мировым инвестором и работодателем, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критически важные экологические и социальные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и разнообразию. * По состоянию на 31 декабря 2023 г.