Senior Engineering Manager, athenaCollector

Название: Старший менеджер по инжинирингу, athenaCollector Местоположение: Бостон, Массачусетс

Местоположение: Бостон, Массачусетс Занятость: Полная

Присоединяйтесь к нам, чтобы создать процветающую экосистему, обеспечивающую доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.

Мы ищем талантливого Старшего менеджера по инжинирингу, который будет руководить и развивать высокопроизводительные инженерные команды, оставаясь при этом практикующим специалистом в области современных систем и сервисов. Эта гибридная роль основана в Бостоне, Массачусетс, и ориентирована на выпуск надежного, масштабируемого программного обеспечения с использованием Java, React, AWS, событийно-ориентированной архитектуры, GraphQL и SQL баз данных.

Старший менеджер по инжинирингу сотрудничает с продуктовым и архитектурным отделами для достижения измеримых бизнес-результатов и операционного совершенства.

Обзор команды:

По мере того, как athenaCollector расширяется на новые практики и специальности, мы инвестируем в решения по управлению циклом доходов, которые повышают скорость и точность выставления счетов в масштабе.

Это возможность формировать современные платформы, которые оптимизируют рабочие процессы обработки претензий, сокращают отказы и поддерживают принятие решений на основе данных в различных организациях здравоохранения. Вы будете руководить и создавать высокопроизводительные команды разработчиков программного обеспечения, продвигать модернизацию (облачные нативные сервисы, событийность и API) и поставлять решения, которые повышают производительность, отказоустойчивость и поддерживаемость.

Работа охватывает выпуск новых функций, перенос устаревших компонентов на новую платформу и повышение надежности за счет автоматизации, наблюдаемости и строгих операционных практик.

Если вы увлечены сочетанием глубоких технических знаний с лидерством и гордитесь четкими целями, подотчетной работой и постоянным совершенствованием, вы поможете нам продвигать медицинские технологии значимыми способами.

Основные должностные обязанности:

• Руководить и развивать команды разработчиков программного обеспечения для предоставления высококачественных услуг и пользовательского опыта, отвечающих определенным результатам и OKR (цели, ключевые результаты).
• Отвечать за реализацию нескольких инициатив, устанавливать цели, уточнять объем работ, согласовывать зависимости и управлять рисками для достижения предсказуемых, своевременных результатов.
• Оставаться практикующим специалистом посредством архитектурных обзоров, исследовательских дизайн-проектoв, обзоров кода и pull-запросов, а также целевых вкладов в критические пути.
• Направлять проектирование и развитие систем, продвигать шаблоны для масштабируемости, надежности и безопасности.
• Улучшать инженерные практики тестирования, CI/CD (непрерывная интеграция/непрерывная доставка), наблюдаемости, реагирования на инциденты и обучения после инцидентов.
• Сотрудничать с отделами продукта, UX и архитектуры для преобразования требований в четкие технические планы и поэтапные вехи.
• Нанимать, управлять и развивать инженерные таланты, предоставлять коучинг, четкие ожидания и обратную связь, поддерживающую развитие карьеры и здоровье команды.
• Интегрировать агентный ИИ и ИИ-ассистированные инструменты (например, помощники по кодированию, генерация тестов и помощники по релизам) в инженерные рабочие процессы, оценивать измеримое влияние ИИ.
• Четко отслеживать и сообщать о прогрессе, рисках и компромиссах, привлекать команды к ответственности за достижение измеримых целей и влияние на клиентов.

Дополнительные должностные обязанности:

• Вносить вклад в многолетние технические дорожные карты и стратегии модернизации, соответствующие приоритетам бизнеса.
• Руководить техническими углубленными исследованиями для диагностики и устранения сложных производственных проблем в распределенных системах.
• Продвигать экономически эффективную архитектуру, планирование мощностей и оптимизацию производительности в облачных технологиях.
• Сотрудничать при оценке поставщиков/инструментов и принятии решений по контрактам в партнерстве с отделами закупок и безопасности.
• Участвовать в кросс-функциональном планировании и представлять инжиниринг в более широких организационных инициативах.

Ожидаемое образование и опыт:

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или смежной области, или эквивалентный практический опыт.
• 10–20 лет опыта работы в области разработки программного обеспечения и технического лидерства, включая управление людьми и командами.
• Подтвержденный практический опыт работы с Java и React в производственных системах, включая обзор кода и техническое руководство.
• Хороший опыт работы с Amazon Web Services (AWS), событийно-ориентированной архитектурой, GraphQL и SQL базами данных.
• Подтвержденный опыт поставки сложных распределенных систем с четкими целями, измеримыми результатами и надежной эксплуатацией.
• Опыт внедрения CI/CD, автоматизированного тестирования, наблюдаемости (метрики, журналы, трассировки) и управления инцидентами в масштабе.
• Опыт наставничества инженеров и технических лидеров с эффективным управлением производительностью и развитием карьеры.
• Успешный опыт сотрудничества с отделами продукта, UX и архитектуры для определения приоритетов дорожных карт, последовательности работ и управления зависимостями.
• Опыт оценки и внедрения ИИ-ассистированных и агентных инструментов для увеличения пропускной способности и качества при сохранении безопасности и соответствия требованиям.

Ожидаемая компенсация

$164,000 - $280,000 Диапазон базовой заработной платы отражает полный диапазон для данной роли от минимума до максимума. В athenahealth базовая оплата зависит от множества факторов, включая связанный с работой опыт, соответствующие знания и навыки, сравнение вашей квалификации с другими на аналогичных должностях и рыночные ставки в данном географическом регионе. Базовая оплата — лишь одна часть нашего конкурентоспособного пакета Total Rewards — в зависимости от соответствия роли требованиям, мы предлагаем как краткосрочные, так и долгосрочные стимулы в виде ежегодного дискреционного бонусного плана, плана переменной компенсации и планов предоставления акций.

О athenahealth

Наше видение: В отрасли, которая становится все сложнее с каждым днем, мы выступаем за простоту. Мы предлагаем ИТ-решения и экспертные услуги, которые устраняют ежедневные препятствия, мешающие поставщикам медицинских услуг полностью сосредоточиться на своих пациентах — основанные на нашем видении создания процветающей экосистемы, обеспечивающей доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.

Культура нашей компании: Наши талантливые сотрудники — или, как мы их называем, athenistas — генерируют инновации и энтузиазм, необходимые для достижения нашего видения. Мы — разнообразная группа мечтателей и деятелей с уникальными знаниями, опытом, происхождением и взглядами. Мы объединяемся как целеустремленные решатели проблем с глубоким желанием достичь нашего видения и сделать наше время здесь значимым. Наша отмеченная наградами культура построена на общих ценностях инклюзивности, ответственности и поддержки.

Наша приверженность DEI: Наше видение доступного, высококачественного и устойчивого здравоохранения для всех требует устранения неравенства, которое стоит на пути. Это одна из причин, по которой мы уделяем приоритетное внимание разнообразию, справедливости и инклюзивности во всех аспектах нашего бизнеса, от привлечения и удержания разнообразного персонала до поддержания инклюзивной среды для athenistas, наших партнеров, клиентов и сообществ, где мы работаем и которым служим.

Что мы можем предложить вам:

Помимо медицинских и финансовых льгот, athenistas пользуются льготами, специфичными для каждого местоположения, включая помощь с проездом, программы поддержки сотрудников, оплату обучения, группы сотрудников по интересам и совместные рабочие пространства — в некоторых офисах даже разрешены собаки.

Мы также способствуем лучшему балансу между работой и личной жизнью для athenistas благодаря нашей гибкости. Хотя мы понимаем, что совместная работа в офисе имеет решающее значение для нашего видения, мы признаем, что не вся работа должна выполняться в офисной среде полный рабочий день. Благодаря постоянной коммуникации и инструментам для совместной работы в цифровом формате, athenahealth позволяет сотрудникам найти баланс, который является полноценным и продуктивным для каждой конкретной ситуации.

В дополнение к нашим традиционным льготам и преимуществам, мы спонсируем мероприятия в течение года, включая книжные клубы, выступления внешних спикеров и хакатоны. Мы предоставляем athenistas культуру компании, основанную на обучении, поддержку вовлеченной команды и инклюзивную среду, где ценятся все сотрудники.

Узнайте больше о нашей культуре и льготах здесь: athenahealth.com/careers