Название: Менеджер по разработке программного обеспечения, Лекарства Местоположение: Бостон, Массачусетс

Местоположение: Бостон, Массачусетс Занятость: Полная Присоединяйтесь к нам, чтобы создать процветающую экосистему, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.

Обзор роли Руководство одной-двумя командами разработчиков программного обеспечения в зоне управления медикаментами, с ответственностью как за устранение проблем, сообщаемых клиентами, так и за реализацию новых функций. Эта гибридная должность с местонахождением в Бостоне, штат Массачусетс, предоставляет возможность формировать процесс поставки продуктов, повышать эффективность команд и сотрудничать с отделами разработки продуктов, дизайна и другими функциями для достижения надежных, значимых результатов в совместной среде.

Обзор команды Зона управления медикаментами создает критически важные решения, которыми ежедневно пользуются более 170 000 медицинских работников. Мы даем возможность врачам принимать обоснованные, персонализированные клинические решения о лечении совместно с каждым пациентом, касающиеся их медикаментов, вакцин и медицинских расходных материалов. Зона владеет критически важными частями приложения Athenahealth EMR и работает в гибкой среде, ориентированной на поэтапную доставку ценности, ориентированную на клиента.

Мы — команда, ориентированная на миссию, стремящаяся повысить безопасность пациентов, оптимизировать клинические рабочие процессы и поддержать непрерывное обучение и инновации. Членам команды предлагается делиться идеями, совершенствовать инженерные практики и вносить вклад в долгосрочный успех создаваемых нами продуктов.

Основные должностные обязанности Руководство одной-двумя высокопроизводительными командами разработчиков программного обеспечения, включая команду, ответственную за сортировку, приоритизацию, исправление и решение проблем, сообщаемых клиентами, и команду, ответственную за разработку и реализацию новых функций.

Сотрудничество с менеджерами по продуктам и дизайнерами пользовательского опыта для определения приоритетов, определения объема работ и установления реалистичных сроков выполнения.

Управление техническим планированием, исполнением и реализацией в назначенных рабочих потоках, обеспечивая своевременное завершение при сохранении качества.

Поддержка реагирования на инциденты, анализа первопричин и последующих улучшений при возникновении проблем с продуктом.

Наставничество и развитие инженеров посредством регулярной обратной связи, постановки целей, поддержки карьерного роста и индивидуальных возможностей для развития.

Оценка инженерных процессов и рекомендации по улучшениям, которые повышают эффективность планирования, доставки и операционной деятельности.

Продвижение и применение инструментов на основе ИИ и рабочих процессов с поддержкой ИИ для повышения производительности инженеров, ускорения решения проблем и помощи команде в выявлении практических способов, которыми ИИ может улучшить повседневную инженерную работу.

Дополнительные должностные обязанности Выявление возможностей использования Claude Code, OpenAI Codex и других инструментов на базе LLM для сокращения повторяющейся инженерной работы, ускорения понимания кодовой базы, улучшения тестового покрытия и сокращения циклов обратной связи по разработке.

Участие в обзорах технических решений и обсуждениях планирования для формирования подходов к реализации.

Помощь в уточнении командных практик оценки, приоритизации и выполнения спринтов.

Содействие созданию культуры ответственности, обучения и непрерывного совершенствования.

Ожидаемое образование и опыт Степень бакалавра или эквивалентный практический опыт.

6+ лет совокупного опыта в области инженерии и управления людьми, с ответственностью за поставку продуктов и развитие команды.

Подтвержденная способность балансировать приоритеты и достигать результатов в быстро меняющейся среде.

Опыт работы с монолитными корпоративными приложениями, а также облачными корпоративными приложениями.

Опыт руководства командами и эффективной работы с кросс-функциональными заинтересованными сторонами.

Ожидаемая компенсация 143 000 - 243 000 долларов США. Указанный диапазон базовой заработной платы отражает полный диапазон для этой должности от минимума до максимума. В athenahealth базовая оплата зависит от нескольких факторов, включая релевантный опыт работы, знания и навыки, сравнение ваших квалификаций с другими на аналогичных должностях и ставки на географическом рынке. Базовая оплата — лишь одна часть нашего конкурентоспособного пакета Total Rewards — в зависимости от соответствия должности мы предлагаем как краткосрочные, так и долгосрочные стимулы в виде ежегодного бонусного плана по усмотрению руководства, плана переменной компенсации и планов предоставления акционерного капитала.

О athenahealth Наше видение: В индустрии, которая становится все более сложной с каждым днем, мы выступаем за простоту. Мы предлагаем ИТ-решения и экспертные услуги, которые устраняют повседневные препятствия, мешающие медицинским работникам полностью сосредоточиться на своих пациентах — подкрепленные нашим видением создания процветающей экосистемы, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.

Культура нашей компании: Наши талантливые сотрудники — или, как мы их называем, «атенисты», — проявляют инновации и страсть, необходимые для достижения нашего видения. Мы представляем собой разнообразную группу мечтателей и деятелей с уникальными знаниями, опытом, происхождением и взглядами. Мы объединяемся как решатели проблем, ориентированные на миссию, с глубоким желанием достичь нашего видения и сделать наше время здесь значимым. Наша отмеченная наградами культура построена на общих ценностях инклюзивности, ответственности и поддержки.

Наше обязательство по DEI: Наше видение доступного, высококачественного и устойчивого здравоохранения для всех требует устранения неравенства, которое стоит на пути. Это одна из причин, по которой мы уделяем приоритетное внимание разнообразию, справедливости и инклюзивности во всех аспектах нашего бизнеса, от привлечения и удержания разнообразного штата сотрудников до поддержания инклюзивной среды для «атенистов», наших партнеров, клиентов и сообществ, где мы работаем и служим.

Что мы можем предложить вам: Наряду с медицинскими и финансовыми льготами, «атенисты» пользуются преимуществами, специфичными для каждого местоположения, включая поддержку по вопросам проезда, программы помощи сотрудникам, оплату обучения, группы поддержки сотрудников и совместные рабочие пространства — в некоторых офисах даже разрешены собаки.

Мы также способствуем лучшему балансу между работой и личной жизнью для «атенистов» благодаря нашей гибкости. Хотя мы понимаем, что сотрудничество в офисе имеет решающее значение для нашего видения, мы признаем, что не вся работа должна выполняться в офисной среде полный рабочий день. Благодаря постоянной связи и инструментам цифрового сотрудничества athenahealth позволяет сотрудникам находить баланс, который является полезным и продуктивным для каждой индивидуальной ситуации.

В дополнение к нашим традиционным льготам и преимуществам, мы спонсируем мероприятия в течение года, включая книжные клубы, выступления внешних спикеров и хакатоны. Мы предоставляем «атенистам» культуру компании, основанную на обучении, поддержку вовлеченной команды и инклюзивную среду, где все сотрудники ценятся.

Узнайте больше о нашей культуре и льготах здесь: athenahealth.com/careers