Senior DevOps Engineer - ServiceNow Platform Team

Название: Старший DevOps инженер - Команда платформы ServiceNow Местоположение: 3 локации

Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова Местоположение: Денвер, Колорадо Местоположение: Филадельфия, Пенсильвания Занятость: Полная Семейство должностей IT - DevOps Engineering О нас
В Transamerica мы ценим и вознаграждаем упорный труд, новаторское мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразного коллектива. Мы создаем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, обществом и личными интересами.
В конечном счете, мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы работают в сотрудничестве в позитивной среде — направленной на то, чтобы помочь людям с уверенностью смотреть в будущее и планировать наилучшую возможную жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.
Кто мы
Мы верим, что каждый заслуживает жить наилучшей жизнью. Более века назад мы были одними из первых финансовых компаний в Америке, которые обслуживали обычных людей из всех слоев общества.
Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши страховые, пенсионные и инвестиционные решения помогают людям максимально использовать то, что для них важно.
Нас поддерживает обширная сеть агентов, охватывающая Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим научно-исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, действуем решительно и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, в которых мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создавать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на их условиях.
Чем мы занимаемся
Transamerica состоит из трех отдельных подразделений. Это 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions and Savings & Investments, включающие страхование жизни, аннуитеты, льготы для сотрудников, пенсионные планы и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, включающие портфели долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Их поддерживают Transamerica Corporate, включающий Финансы, Люди и Места, Генеральный советник, Риски, Внутренний аудит, Стратегию и развитие, а также Корпоративные отношения, которые охватывают Коммуникации, Бренд, а также Правительственные и политические вопросы.
В Transamerica работает почти 7 000 человек. Компания является частью Aegon, интегрированной, диверсифицированной, международной группы финансовых услуг, обслуживающей примерно 23,9 миллиона клиентов по всему миру. * Для получения дополнительной информации посетите transamerica.com.
Описание вакансии Старший DevOps инженер является членом команды платформы ServiceNow и служит основным техническим ресурсом, поддерживающим область продукта Strategic Portfolio Management (SPM). Эта роль тесно сотрудничает с владельцем продукта SPM для реализации инициатив по дорожной карте, улучшений, интеграций и операционных усовершенствований, обеспечивая при этом соответствие решений архитектуре платформы ServiceNow, стандартам разработки, требованиям безопасности и практикам управления. Хотя основное внимание будет уделяться SPM, инженер также может поддерживать другие продукты ServiceNow и инициативы платформы в соответствии с приоритетами бизнеса и спросом. Описание вакансии Что вы будете делать: Руководить техническим проектированием, разработкой, конфигурацией и поддержкой решений ServiceNow SPM. Напрямую сотрудничать с владельцем продукта SPM для уточнения требований, рекомендаций по техническим подходам, оценки работ и поддержки приоритизации. Преобразовывать приоритеты дорожной карты продукта и бизнес-требования в безопасные, масштабируемые и поддерживаемые технические решения. Разрабатывать и поддерживать Business Rules, Script Includes, Client Scripts, UI Policies, Data Policies, решения Flow Designer, интеграции и API ServiceNow. Проектировать и поддерживать интеграции с использованием REST, SOAP, IntegrationHub и других утвержденных возможностей ServiceNow. Обеспечивать техническое руководство на этапах планирования, разработки, тестирования, внедрения и пост-продажной поддержки. Проводить ревью кода, наставлять разработчиков и продвигать безопасные и поддерживаемые практики разработки. Руководить устранением неполадок и анализом первопричин сложных проблем платформы и приложений. Поддерживать обновления, валидацию релизов, техническую документацию и передачу знаний. Продвигать стандартные возможности «из коробки», стандартизацию платформы, управление и сокращение технического долга. Что вам понадобится: Значительный практический опыт проектирования, разработки и конфигурирования решений в рамках ServiceNow Strategic Portfolio Management. Опыт работы с возможностями SPM, такими как Project Portfolio Management, Demand Management, Resource Management, Financial Management, Time Management и Project Workspace. Продвинутый опыт разработки ServiceNow, включая JavaScript, серверное и клиентское скриптование, Flow Designer, интеграции и API. Способность самостоятельно проектировать масштабируемые решения и решать сложные технические и прикладные проблемы. Способность эффективно сотрудничать с владельцами продуктов, проектными группами, архитекторами, бизнес-аналитиками и заинтересованными сторонами в среде Agile. Сильные коммуникативные навыки, навыки аналитического решения проблем и технического лидерства. Мышление, ориентированное на постоянное совершенствование, с акцентом на поддерживаемость, стандартизацию и стандартные возможности «из коробки». Квалификация Действующая сертификация ServiceNow Certified System Administrator. 5+ лет практического опыта разработки ServiceNow. Степень бакалавра в области информационных технологий, компьютерных наук, систем управления информацией или смежной области, или эквивалентное сочетание образования и соответствующего профессионального опыта. Предпочтительно ServiceNow Certified Implementation Specialist в Strategic Portfolio Management. Действующая сертификация ServiceNow Certified Application Developer. Опыт проектирования или поддержки ServiceNow Platform Analytics, включая дашборды, визуализацию данных, KPI, отчеты и отчетность по портфелю. Опыт работы с Automated Test Framework, обновлениями платформы, миграцией данных, рабочими пространствами и корпоративными интеграциями. Опыт наставничества разработчиков или руководства технической реализацией. Условия работы · Рабочая среда офиса · Гибридные условия работы: 3 дня в офисе — Денвер, Сидар-Рапидс или Филадельфия · Умеренные командировки Компенсация: Заработная плата на этой должности обычно составляет от 110 000 до 130 000 долларов США в год. Обратите внимание, что указанный диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для этой должности, а фактичная начальная заработная плата определяется несколькими факторами, включая квалификацию, опыт, географическое положение, обозначение рабочего места (в офисе, гибридное, удаленное) и операционные потребности. Заработная плата может варьироваться выше и ниже указанных сумм, в соответствии с применимым законодательством. Кроме того, эта должность обычно дает право на ежегодный бонус в соответствии с Планом бонусов Компании/Индивидуальной производительностью, который является дискреционным правом Компании. Кандидаты должны иметь разрешение на работу у любого работодателя в США. В настоящее время мы не можем спонсировать или передавать спонсорство для получения рабочей визы. Это гибридная должность, требующая три дня в неделю в офисе в одном из наших центральных хабов (Денвер, Сидар-Рапидс, Филадельфия). Помощь с переездом для этой должности не предоставляется. Что мы предлагаем
Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников. Компенсационные льготы Конкурентная оплата труда Бонус для соответствующих требованиям сотрудников Пакет льгот Пенсионный план Соответствие 401k План покупки акций сотрудниками Компенсация обучения Страхование от нетрудоспособности Медицинская страховка Зубная страховка Страхование зрения Скидки для сотрудников Возможности карьерного роста и развития Льготы по охране здоровья и балансу между работой и личной жизнью Оплачиваемый отпуск, начиная с 160 часов в год для сотрудников в первый год службы. Десять (10) оплачиваемых праздников в год (обычно совпадающих с праздниками Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE)). Комплексная программа благополучия компании «Be Well», которая включает коучинг по вопросам благополучия и бонусные баллы (Wellness Coaching and Reward Dollars) Родительский отпуск – пятнадцать (15) дней оплачиваемого родительского отпуска в календарный год для соответствующих требованиям сотрудников, имеющих стаж работы не менее одного года на момент рождения ребенка, усыновления или помещения ребенка под опеку. Помощь при усыновлении Программа поддержки сотрудников (Employee Assistance Program) Программа резервного ухода (Back-Up Care Program) Оплачиваемое время для волонтерских часов Программа софинансирования пожертвований сотрудников (Employee Matching Gifts Program) Группы поддержки сотрудников (Employee Resource Groups) Программы по обеспечению инклюзивности и разнообразия Программа признания сотрудников Реферальные бонусные программы Инклюзивность и разнообразие
Мы считаем, что наша приверженность разнообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными личностями. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, как «Dave Thomas Adoption Friendly Advocate» и в нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women. Для содействия культуре инклюзивности в нашей рабочей силе, на рабочем месте и на рынке Transamerica предлагает широкий спектр программ по обеспечению разнообразия и инклюзивности. Это включает наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками Группы поддержки сотрудников (ERGs), которые формируются вокруг общих интересов или общих характеристик разнообразия. ERGs открыты для всех сотрудников. Они обеспечивают поддерживающую среду, чтобы помочь нам лучше ценить наши сходства и различия, и понять, как они приносят пользу всем нам. Благотворительность
Мы считаем, что наша ответственность выходит за рамки наших корпоративных стен. Именно поэтому в 1994 году мы создали Фонд Aegon Transamerica. С помощью финансовых грантов и волонтерских усилий сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, занимающиеся проблемами, которые наиболее важны для наших сотрудников в сообществах, где мы живем, работаем и отдыхаем.
Материнская компания Transamerica
Aegon приобрел бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon превратилась в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру.* Она предлагает инвестиционные, защитные и пенсионные решения, всегда с четкой целью: помочь людям жить наилучшей жизнью. Будучи ведущим мировым инвестором и работодателем, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и общественные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и разнообразию.

• По состоянию на 31 декабря 2023 г.