Детали

Грейд

Middle

Опыт работы

от 2 лет

Формат работы

Удалённо

Тип занятости

Полная занятость

Уровень английского

C1, продвинутый

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

Platinumlist.net, новатор и лидер в индустрии онлайн-гидов по мероприятиям и систем продажи билетов, с 2009 года революционизирует событийный ландшафт в регионе Персидского залива.

Являясь крупнейшим поставщиком билетов в регионах MENA и Европы, мы с гордостью обслуживаем обширный спектр мероприятий в Объединенных Арабских Эмиратах, Саудовской Аравии, Омане, Бахрейне и других странах.

Наша экспертиза: Мы специализируемся на разнообразных решениях для продажи билетов, охватывающих различные сектора, включая:

Крупные и малые развлекательные мероприятия
Комплексные деловые мероприятия, включая услуги регистрации посетителей и
Бейджинг
Различные билеты на спортивные мероприятия
Билеты на туристические достопримечательности
Продвинутые кассовые решения для площадок, включая стадионы и театры
Инновационные маркетинговые решения для продвижения мероприятий

О роли: Наша платформа обрабатывает миллионы билетов, поэтому мы всегда ищем сильных инженеров и технических лидеров. Мы ищем опытного технического рекрутера, который разбирается в IT-рынке, говорит на языке инженеров и может закрывать сложные технические вакансии. На этой должности вы будете настоящим партнером наших инженерных команд в создании сильных технологических команд в различных странах.

Задачи

Управление полным циклом подбора персонала на технические позиции: проведение встреч с инженерами-менеджерами, определение требований к вакансии и профилей кандидатов, поиск, скрининг, координация технических собеседований и тестовых заданий, представление офферов и поддержка кандидатов до даты выхода на работу;
Проактивный поиск пассивных кандидатов;
Проведение первичного технического скрининга: оценка стека технологий кандидата, практического опыта, уровня квалификации и мотивации;
Координация процесса технических собеседований совместно с нанимающими командами: live coding, интервью по системному дизайну, тестовые задания на дом и финальные интервью;
Обеспечение превосходного опыта кандидатов на каждом этапе: объяснение роли, команды и технологического стека, своевременная обратная связь и поддержание вовлеченности кандидатов от первого контакта до онбординга;
Поддержание точности и актуальности ATS и базы данных кандидатов, а также отчетность по метрикам воронки найма;
Исследование рынка технических талантов: бенчмаркинг зарплат, активность конкурентов в найме, доступность талантов по локации и стеку технологий, и обмен информацией с нанимающими менеджерами;
Участие в улучшении и автоматизации процессов подбора персонала

Требования

Опыт работы в техническом / IT-рекрутинге от 2 лет;
Глубокое понимание ролей разработчиков программного обеспечения, технологических стеков и уровней квалификации;
Подтвержденный опыт найма инженеров для продуктовых компаний или технологических команд
Свободное владение английским языком обязательно;
Сильные навыки поиска кандидатов: Boolean/X-ray search, LinkedIn Recruiter и другие инструменты технического поиска;
Опыт проведения компетенностных интервью и оценки мотивации кандидатов;
Опыт работы с ATS и тщательное управление пайплайнами кандидатов;
Способность выстраивать доверительные партнерские отношения с инженерами-менеджерами и техническими лидерами;
Ориентированность на результат, комфорт в одновременной работе с несколькими открытыми вакансиями и отсутствие страха перед вызовами;
Стремление к саморазвитию и отслеживанию технологических трендов

Условия

Динамичная и инклюзивная рабочая среда;
Возможность работать с ведущим поставщиком билетов в GCC;
Конкурентоспособная заработная плата и льготы

About Us: Platinumlist.net, a pioneering leader in the online event guide and ticketing solution industry has been revolutionizing the event landscape in the Gulf region since 2009.

As the largest ticketing provider in the MENA and Europe, we proudly serve an extensive array of events across the United Arab Emirates, Saudi Arabia, Oman, Bahrain and other countries.

Our Expertise: We specialize in a diverse range of ticketing solutions, catering to various sectors including:

Large and Small Entertainment Events
Comprehensive Business Events, including Visitor Registration Services and
Badging
Diverse Sports Event Ticketing
Tourism Attraction Ticketing
Advanced Box Office Solutions for Venues including Stadiums, and Theatres
Innovative Marketing Solutions for Event Promotion

About the role: Our platform processes millions of tickets, so we are always looking for strong engineers and technical leaders. We are looking for an experienced Technical Recruiter who knows the IT market, speaks the language of engineers and can close hard-to-fill technical roles. In this role, you will be a true partner to our engineering teams in building strong tech teams across various countries.

Key Responsibilities:

Manage the full recruitment cycle for technical positions: run intake meetings with engineering managers, define role requirements and candidate profiles, source, screen, coordinate technical interviews and test assignments, present offers, and support candidates until their start date;
Proactively source passive candidates;
Conduct initial technical screening: assess candidates' stack, hands-on experience, seniority level and motivation;
Coordinate the technical interview process together with hiring teams: live coding, system design interviews, take-home assignments, and final interviews;
Provide candidates with a great experience at every stage: explain the role, the team and the tech stack, give timely feedback, and keep candidates engaged from first contact to onboarding;
Keep the ATS and candidate database accurate and up to date, and report on hiring funnel metrics;
Research the tech talent market: salary benchmarks, competitor hiring activity, talent availability by location and stack, and share insights with hiring managers;
Take part in improving and automating recruitment processes

Requirements

2+ years of experience in technical / IT recruitment;
Solid understanding of software development roles, tech stacks and seniority levels;
Proven experience hiring engineers for product companies or tech teams
Fluent English is a must;
Strong sourcing skills: Boolean/X-ray search, LinkedIn Recruiter and other technical sourcing tools;
Skilled in competency-based interviews and assessing candidate motivation;
Experience working with an ATS and managing candidate pipelines meticulously;
Ability to build trusted partnerships with engineering managers and tech leads;
Results-oriented, comfortable with multiple open roles at once and not afraid of challenges;
Committed to self-development and keeping up with tech trends

Benefits

A dynamic and inclusive work environment;
The opportunity to work with a leading ticketing provider in GCC;
Competitive salary and benefits

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

Технический найм
Boolean Search
X-Ray search
LinkedIn Recruiter
Applicant Tracking Systems
Competency Based Interviewing
Поиск кандидатов

Оценка зарплаты

795 000KZTв месяц

Чаще всего от 577 000 до 962 000