Менеджер по персоналу
Мы ищем Менеджера по персоналу, который будет отвечать за выполнение ключевых HR-процессов на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Эта роль носит преимущественно операционный характер и требует внимания к деталям, обеспечивая бесперебойное, последовательное и высококачественное выполнение всех кадровых процессов.
Вы будете выступать в роли опоры для отдела People Operations: координировать процессы онбординга, циклы оценки производительности и процедуры жизненного цикла сотрудников, оказывая менеджерам поддержку с четкой структурой и реализацией.
Ключевые обязанности:
- Координация процессов предварительного и основного онбординга: документооборот, предоставление доступа к системам, составление расписания, приветственные коммуникации и структурированный план на первую неделю
- Мониторинг адаптации сотрудника в первые 30/60/90 дней, выявление ранних сигналов риска и эскалация при необходимости
- Ответственность за координацию процессов оффбординга, включая выходные интервью и согласование действий между функциями
- Отслеживание испытательных сроков, обеспечение своевременного проведения контрольных встреч менеджерами и принятия ими окончательных решений
- Поддержка в реализации и отслеживании процессов, связанных с оценкой производительности, обеспечение согласованности и завершенности
- Выступать в роли владельца HR-системы со стороны отдела HR: обеспечивать точность данных, целостность процессов и логику workflow совместно с обслуживанием и улучшением настройки системы для поддержки масштабируемых кадровых процессов
- Быть первой точкой контакта для менеджеров и сотрудников по вопросам, связанным с HR-процессами
- Поддерживать и обновлять HR-политики, шаблоны и документацию
- Собирать и структурировать потребности, связанные с тимбилдингом, обучением и инициативами по развитию сотрудников
Что мы ищем:
- 3–6+ лет опыта в ролях HR BP / HR Business Partner
- Сильное внимание к деталям и способность управлять несколькими процессами одновременно
- Опыт координации структурированных HR-процессов (онбординг, испытательный срок, циклы оценки производительности)
- Уверенное чувство себя в динамичной среде с высокими требованиями к результатам
- Сильные организационные и коммуникативные навыки
