Community Director - Housing and Residence Life (Adjunct)

Должность: Директор по работе с сообществом - Жилье и проживание (внештатный сотрудник) Местоположение: Аллендейл, Мичиган

Занятость: Полный рабочий день

Эта должность предполагает проживание на территории кампуса и в первую очередь связана с управлением жилищным комплексом, насчитывающим от 400 до 800 жителей. На этой должности будет осуществляться руководство студенческим персоналом – помощниками резидентов (RA) для сообщества, а также разработка инклюзивного плана развития сообщества, ориентированного на поддержку всех жителей. Кроме того, сотрудник будет нести ответственность за повседневные административные, операционные и хозяйственные обязанности в рамках назначенного сообщества. Персонал на этой должности будет иметь прямой контакт со студентами в рамках процесса восстановительного правосудия, программы помощи и поддержки студентов (CARE) и информационных мероприятий, а также при наборе персонала RA.

Зарплата и льготы: Минимальная стартовая зарплата составляет $43 888,00, в зависимости от опыта. Ограниченный пакет льгот, включая медицинское страхование, страхование жизни, ресурсы для поддержания здоровья и велнеса, а также компенсацию обучения, вступающий в силу с даты найма.

Основные обязанности:

• Руководство и управление жилым районом, насчитывающим от 400 до 800 жителей, с командами студентов бакалавриата и магистратуры численностью от пяти до четырнадцати человек.
• Консультирование и академическая поддержка жителей посредством индивидуальных встреч и разработки учебной программы сообщества.
• Разработка и проведение планов развития сообщества для улучшения студенческого опыта проживания и удержания студентов. Это включает применение фундаментальных теоретических моделей развития студентов и руководящей литературы, разработку целей обучения в сообществе посредством реализации учебной программы отдела жилищного строительства и проживания (HRL), участие в более широкой серии мероприятий по вовлечению сообщества и установление конкретных связей с ресурсами кампуса для помощи студентам в успешной навигации по колледжу.
• Ведение бюджета назначенного сообщества для поддержки программ и общего администрирования сообщества. Приоритизация успеха и вовлеченности студентов посредством бюджетирования и планирования с краткосрочными и долгосрочными целями.
• Реагирование на инциденты и отчетность о них в соответствии с протоколом HRL и нормативными требованиями.
• Проведение и управление конфликтами с использованием Maxient и мер восстановительного правосудия в рамках протокола HRL и GVSU по проведению и разрешению конфликтов.
• Аудит и поддержание объектов сообщества посредством отчетов о состоянии комнат, инвентаризации общих помещений, инвентаризации произведений искусства, начисления платы за ущерб, проведения инспекций здоровья и безопасности для создания и поддержания безопасной и надежной среды проживания.
• Проведение летних экскурсий для новых студентов во время летней ориентационной программы.
• Участие в дежурной бригаде и команде реагирования на кризисные ситуации во внерабочее время. Реагирование на кризисы, инциденты и чрезвычайные ситуации со студентами 24/7 во время выполнения этой роли.
• Сотрудничество с партнерами кампуса и участие в комитетах департаментов/отделов.
• Выполнение других обязанностей по мере необходимости/поручения руководства.

Требуемые знания, навыки и способности:

• Степень бакалавра.
• Минимум один (1) год опыта работы в жилом секторе университета.
• Опыт работы со студентами в условиях колледжа.
• Опыт работы в команде.
• Опыт руководства сверстниками.
• Продемонстрированные навыки критического мышления.
• Интерес к вовлечению и обучению студентов.
• Отличные устные, письменные, межличностные коммуникативные и организационные навыки.
• Приверженность видению GVSU в области разнообразия, инклюзивности и равенства.

Предпочтительные знания, навыки и способности:

• Степень магистра в области студенческих дел или смежной области.
• Опыт управления командами и их надзора.
• Опыт управления бюджетом.
• Опыт работы в области восстановительных практик и/или управления поведением студентов.
• Опыт разработки и реализации студенческих программ.
• Опыт поддержки студентов в академическом плане.
• Руководство и управление объектами назначенного жилого района.
• Опыт оказания академической поддержки студентам колледжа.
• Сильные навыки работы с технологиями/компьютерами.

Условия работы: Обычная офисная среда. Может потребоваться командировка. Должен быть готов работать в изменчивом графике, продленном рабочем дне, по выходным и участвовать в экстренных дежурствах по вызову, в зависимости от мероприятий и событий.

Как подать заявку: Приложите сопроводительное письмо и резюме. Система позволит вам прикрепить эти документы в электронном виде. Если у вас есть вопросы по вакансии или объявлению, пожалуйста, свяжитесь с Брэнди Тенни по адресу контакт рекрутера. Если вам нужна техническая помощь, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров по адресу контакт рекрутера.

Кандидаты должны иметь законное право работать в США и не должны требовать спонсорства сейчас или в будущем.

Срок подачи заявок: Рассмотрение заявок начинается 17 сентября 2026 года. Данное объявление может быть закрыто в любое время по усмотрению Университета.

Для успешного выполнения этой работы, сотрудник должен иметь возможность надлежащим образом выполнять каждую основную обязанность. Должен обладать физической выносливостью для работы в течение длительных часов и/или более 5 дней в неделю. Перечисленные требования являются представительными для требуемых знаний, навыков и способностей. Могут быть предоставлены разумные приспособления, чтобы дать возможность лицам с ограниченными возможностями выполнять основные функции. Информация, содержащаяся в данном описании вакансии, предназначена для соблюдения Закона об американцах с ограниченными возможностями с поправками, внесенными Актом о поправках к ADA (2008), Разделом 504 Закона о реабилитации 1973 года и других применимых федеральных и государственных законов, запрещающих дискриминацию по признаку инвалидности. GVSU предоставит разумные приспособления квалифицированным лицам с ограниченными возможностями по запросу. См. www.gvsu.edu/equalopportunity/. Для звонков с использованием ТДД: позвоните в Michigan Relay Center по телефону 711 (в штате) или контакт рекрутера (за пределами штата).

Grand Valley State University является работодателем, запрещающим дискриминацию/предоставляющим равные возможности, что включает предоставление равных возможностей для ветеранов, находящихся под защитой, и лиц с ограниченными возможностями. Политика Университета распространяет защиту на дополнительные категории личности.