Manager, Software Engineering

Заголовок: Руководитель отдела разработки программного обеспечения Местоположение: Дарем, Северная Каролина

Toshiba Global Commerce Solutions ищет руководителя отдела разработки программного обеспечения для руководства командами, создающими следующую главу ELERA: инструменты разработки на базе ИИ, уровень агентной платформы и операционная модель, соответствующая уровню FAANG, где разработка отвечает за доставку от начала до конца. Уровень этой должности, от линейного руководителя до старшего руководителя, соответствует продемонстрированному опыту кандидата, размеру команды и сложности продукта. Приглашаем подавать заявки как ведущих технических специалистов, впервые переходящих на руководящие позиции, так и опытных руководителей, управляющих большими группами.

Наше программное обеспечение работает в десятках тысяч розничных магазинов по всему миру. Если вы пользовались кассами самообслуживания в крупном оптовом клубе, оплачивали покупки в розничном магазине из списка Fortune 500 или совершали покупки в крупной международной продуктовой сети или бренде одежды, вы, вероятно, использовали наши программные продукты. Это платформа для розничной торговли, которую мы создаем в TGCS, обеспечивающая работу кассовых аппаратов, мобильных решений, систем самообслуживания и операций в подсобных помещениях для многих крупнейших мировых ритейлеров.

Примечание: Toshiba Global Commerce Solutions не будет предоставлять визовую поддержку для этой должности ни сейчас, ни в будущем. Поэтому, чтобы быть рассмотренным на эту должность, вы должны иметь возможность работать в Соединенных Штатах без необходимости текущей или будущей визовой поддержки.

Должен проживать недалеко от района Роли-Дарем или в нем.

В качестве руководителя отдела разработки программного обеспечения вы будете:

Отвечать за доставку, качество и состояние команды в одной или нескольких продуктовых областях ELERA. Конкретно:

Доставка и выполнение. Выполнение инженерных задач, план вех, отслеживание спринтов, технические риски и качество. Вы несете ответственность.

Команда. Найм, производительность, компенсация, развитие карьеры и сложные разговоры. Вы действуете своевременно.

Техническая грамотность. Вы остаетесь достаточно близко к коду, чтобы быть полезным при проверке дизайна, отладке производственной проблемы и оценке компромиссов. Вы сотрудничаете с ведущими инженерами по стандартам.

Реальность продукта. Вы знаете архитектуру, бэклог, своих клиентов и как продукт ведет себя на рынке.

Производственная поддержка. Вы отвечаете за эскалацию проблем клиентов, влияющих на вашу зону ответственности, и соблюдаете SLA.

Обязательные квалификации и опыт:

• 5-10+ лет в разработке программного обеспечения, в том числе 3-10 лет на руководящей или управленческой должности.
• Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или эквивалент.
• Сильный опыт в разработке программного обеспечения с подтвержденным опытом выпуска производственных систем в масштабе. Вы можете поддержать глубокий технический разговор с ведущими инженерами и архитекторами уровня Principal.
• Подтвержденный опыт руководства инженерами-программистами, формально в качестве менеджера или в качестве технического лидера, старшего инженера или старшего единоличного исполнителя, отвечавшего за сквозную доставку в рамках ответственности команды. Вы нанимали, развивали, управляли производительностью и, при необходимости, увольняли инженеров.
• Рабочее знание современных Agile-методов, SDLC и практик CI/CD в среде непрерывного развертывания.
• Умение свободно переключаться между архитектурным уровнем и отладчиком, а также между совещанием с руководством и стендапом спринта в течение одного дня.
• Подтвержденный опыт руководства в условиях неопределенности, принятия ответственности за пропущенные обязательства без перекладывания вины и восстановления после производственного инцидента.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки. Вы пишете лаконичные отчеты о статусе, проводите целенаправленные совещания и представляете компромиссы, готовые к рассмотрению руководством.
• Прямолинейность, отсутствие эго, честность. Вы четко выражаете несогласие, четко выполняете обязательства и говорите людям правду.

Настоятельно предпочтительно:

• Опыт работы с рабочими процессами разработки с помощью ИИ: агенты кодирования, генерация тестов с помощью ИИ, инструменты для разработчиков на базе RAG или агентные CI/CD.
• Опыт работы с системами розничной торговли, платежей, POS или другими критически важными для транзакций системами.
• Знакомство с нашим стеком: Java/Spring Boot, Node.js/TypeScript, Docker, Kubernetes на Azure AKS, GitLab CI/CD, Jenkins, MongoDB.
• Опыт руководства распределенными или многосайтовыми командами.

Как мы работаем

Три принципа определяют, как мы управляем разработкой. Они также лучше всего дают представление о том, каково будет работать здесь.

Разработка отвечает за доставку. Вертикальная цепочка (вице-президент, старший директор, директор, EM, инженеры) отвечает за результаты. Нет PMO, управляющего нашими графиками. Ответственность следует за контролем.

Горизонтальные команды масштабируют нас, а не владеют нами. Вы будете отвечать за сквозную доставку. Менеджеры технических программ, специалисты по качеству, DevOps и ведущие инженеры координируют, автоматизируют, проектируют и устраняют препятствия. Они поддерживают доставку; они не отвечают за нее.

ИИ устраняет накладные расходы, а не ответственность. Мы вкладываем значительные средства в агентные инструменты для статуса, обнаружения рисков, генерации тестов и отчетности. Цель — снизить координационные издержки для инженеров и менеджеров.

Вы не будете передавать статус менеджеру проекта, не будете водить Проектный офис по плану вех и не будете ждать, пока менеджер технических программ скажет вам, что строит ваша команда. Вы управляете планом, вы сообщаете о рисках, вы выпускаете продукт.

О компании Toshiba Global Commerce Solutions

Toshiba Global Commerce Solutions — динамичная глобальная компания с оборотом в миллиард долларов, расположенная в Research Triangle Park, Северная Каролина, предоставляющая решения для розничных магазинов вашим любимым брендам. Вы когда-нибудь спешили и пользовались кассой самообслуживания в Lowe's Foods, получали бонусы за топливо в Kroger или просто оплачивали покупки у таких ритейлеров, как Walmart, Michaels, Carrefour, The Gap, Calvin Klein, Boots, Cencosud, BJ's или Costco? Это всего лишь несколько примеров наших решений для магазинов и впечатляющей клиентской базы, которые сделали нас мировым лидером по установленной рыночной доле.

Характер розничной торговли быстро меняется, поэтому, если вы разделяете наше видение 'Together Commerce' — бесшовного двустороннего, партиципативного покупательского опыта, давайте объединимся, чтобы двигать новую экономику.

Toshiba Global Commerce Solutions, Inc. предлагает конкурентную заработную плату и щедрый пакет льгот, включая следующее:

• Групповое медицинское страхование (медицинское, стоматологическое и офтальмологическое)
• Программы помощи сотрудникам
• До-налоговые сберегательные счета
• План 401(k) (с софинансированием компании)
• Страхование жизни за счет компании
• Страхование домашних животных
• Скидки для сотрудников
• Щедрый график оплачиваемых праздников, оплачиваемых отпусков и дней по болезни/личным делам

Компенсация:

Диапазон базовой заработной платы: $130 000–$200 000

Вышеуказанный годовой диапазон заработной платы является общим ориентиром. При определении окончательной годовой заработной платы, предлагаемой отобранному кандидату, учитывается множество факторов. Факторы включают, помимо прочего, объем и обязанности роли, опыт работы отобранного кандидата, образование и обучение, место работы, а также рыночные и бизнес-соображения.

Дискреционный бонусный план: Право на ежегодный бонус на основе производительности (индивидуальная и корпоративная производительность)

EEO:

Toshiba Global Commerce Solutions является работодателем, предоставляющим равные возможности/позитивные действия, который оценивает квалифицированных кандидатов независимо от возраста, происхождения, цвета кожи, религиозных убеждений, инвалидности, семейного положения, состояния здоровья, генетической информации, военного или ветеранского статуса, национального происхождения, расы, пола, гендерной идентичности, гендерного выражения и сексуальной ориентации или любого другого защищенного фактора. Мы также рассматриваем квалифицированных кандидатов независимо от криминального прошлого, в соответствии с требованиями законодательства.

Лица, которым требуется разумное приспособление из-за инвалидности для любой части процесса трудоустройства, должны отправить электронное письмо по адресу контакт рекрутера для запроса такого приспособления.

РАЗНООБРАЗИЕ, РАВЕНСТВО И ИНКЛЮЗИВНОСТЬ:

Мы в Toshiba Global Commerce Solutions твердо верим, что наши сотрудники являются неотъемлемой частью успеха наших клиентов. Кроме того, мы стремимся к разнообразию, равенству и инклюзивности для всех наших сотрудников, что подчеркивается нашими 5 основными принципами (создание информационно-пропагандистской деятельности, содействие принадлежности, раскрытие возможностей, разностороннее культурное взаимодействие и культура прозрачности). Мы увлечены нашими клиентами, розничной индустрией и стремлением стать более ответственной компанией, помогая создавать светлое будущее.