Chief of Staff to CTO

Должность: Руководитель аппарата CTO Местоположение: Лондон / Гибридный формат

О Abound

Мы переосмысливаем потребительское кредитование в Великобритании и за ее пределами. Используя передовой ИИ и данные Open Banking, мы делаем справедливое и доступное личное финансирование доступным для большего числа людей. В то время как традиционные кредиторы почти полностью полагаются на кредитные рейтинги, мы смотрим на полную финансовую картину — сколько вы тратите и сколько можете позволить себе погасить, чтобы глубже и точнее понять уникальную финансовую ситуацию каждого клиента.

И мы продемонстрировали, что это работает в большом масштабе. Мы выдали более 1,3 млрд фунтов стерлингов кредитов напрямую клиентам, обеспечивая при этом ведущую на рынке кредитную эффективность — на каждые 10 невыплат, ожидаемых отраслью, мы наблюдаем только 3. Мы также достигли прибыльности всего через 2,5 года после запуска.

Поддерживаемые финансированием на сумму более 2 млрд фунтов стерлингов от ведущих инвесторов, включая Citi, GSR Ventures и Deutsche Bank, мы признаны одним из самых быстрорастущих финтех-компаний Европы (Sifted, CNBC). Сейчас мы выходим на новые рынки и запускаем новые продуктовые линейки — и мы ищем амбициозных людей, которые хотят быстро учиться, брать на себя ответственность и расти вместе с нами.

О роли

Мы ищем Руководителя аппарата, который станет правой рукой CTO и будет отвечать за внедрение операционной дисциплины и повышение эффективности для масштабирования технологической организации.

Это роль с высоким уровнем влияния, ориентированная на исполнение, ясность и подотчетность. Вы будете обеспечивать, чтобы организация работала над правильными приоритетами, принимала четкие обязательства и достигала результатов в установленные сроки, не вводя излишних процессов или бюрократии.

Ваша миссия проста: создать высокопроизводительную инженерную организацию, которая стабильно достигает результатов.

Что вы будете делать

Дисциплина исполнения и достижения результатов

• Обеспечивать соответствие инженерных команд наиболее важным приоритетам компании

• Стимулировать принятие четких обязательств, реалистичных сроков и предсказуемого достижения результатов

• Выявлять риски на ранних стадиях и обеспечивать быстрое и решительное их устранение

Операционный ритм

• Обеспечивать основной операционный ритм технологической организации

• Отвечать за циклы планирования, обзоры результатов, форумы руководства и отчетность для руководства

• Повышать ясность принятия решений и обеспечивать их выполнение

Дорожная карта и прозрачность

• Создавать сквозную прозрачность дорожной карты технологий для продуктовых и центральных команд

• Предоставлять четкое понимание прогресса, рисков, зависимостей и компромиссов

• Позволять руководству сосредоточить внимание на самом важном

Межкомандное исполнение

• Управлять зависимостями между инженерными, продуктовыми, комплаенс и коммерческими командами

• Устранять узкие места и обеспечивать скоординированное выполнение задач в рамках сложной организации

Организация и производительность

• Укреплять подотчетность, управление производительностью и дисциплину руководства

• Помогать масштабировать наем, адаптацию и организационную мощность

• Выступать в качестве видимого драйвера культуры высокой производительности

Операционная модель

• Улучшать поддержку центральными командами (Platform, FinOps, AI, Security, IT) продуктовых команд

• Устанавливать четкую ответственность, интерфейсы и ожидания для повышения скорости и ясности

Эффективность CTO

• Сокращать накладные расходы CTO на координацию, планирование и последующие действия

• Создавать пространство для сосредоточения на стратегии технологий, архитектуре и инновациях

Кто вы

• Подтвержденный опыт масштабирования инженерных или продуктовых организаций в условиях быстрого роста

• Сильный опыт в области исполнения, дисциплины достижения результатов и операционной ясности

• Опыт проведения циклов планирования, обеспечения прозрачности портфеля и межкомандной координации в большом масштабе

• Способность авторитетно работать с ведущими инженерами и технологическими лидерами

• Коммерческое мышление: понимание того, как технологии способствуют росту, достижению результатов для клиентов и управлению рисками

• Высокие стандарты, здравый смысл и склонность к действию

Вы структурированы, но прагматичны, требовательны, но ориентированы на результат. Вы знаете, как повысить производительность, не замедляя работу команд.

Что мы предлагаем

• Каждый владеет долей в компании — акции

• Гибридный формат с 3 днями в офисе в неделю

• 25 дней отпуска в год плюс 8 государственных праздников

• 2 оплачиваемых дня волонтерства в год

• Месячный оплачиваемый sabbatical после 4 лет работы

• Рабочий кредит

• Бесплатный абонемент в спортзал

• Бюджет на оздоровление команды для совместной активности — организуйте занятие йогой, урок тенниса или скалолазание